Критики – лучшие креаторы💡
Любую негативную обратную связь получать неприятно. Согласны?
А что, если воспринимать проблему как задачу? А точнее, воспринимать критика как креатора.
➡️ Необъяснимо, но факт: критик ясно видит слабые места реализации идеи. Именно для этого он и нужен: вам открывается возможность услышать боли клиента, потренировать свою эмпатию и решить проблему в пользу человекоцентричности.
Если реагировать на критиков правильно, можно трансформировать их слова в позитивные изменения.
А если критик — это клиент?
В таком случае важно правильно его идентифицировать по одному из типов:
🔍 Не ваш клиент
Таким людям вы не в силах помочь или предложить альтернативу. Например, если ваш бизнес – это шашлычная, а клиент требует блюдо по канонам правильного питания.
🔍 Хейтер, который будет недоволен всегда
Как отличить его от критика? Всё просто: с ним не работает конструктивный диалог. Что бы вы ни говорили, это не изменит отношение к компании и сервису.
🔍 Истинный критик
Готов к диалогу, а его предложения дают толчок к развитию. В роли критика клиент обнаруживает то, о чем компания давно забыла или вовсе не знала.
➡️ Сервис — это диалог. Быстрая реакция на отзывы клиентов важна для доверия. Люди недовольны, когда не получают ответа: это вызывает тревогу и ощущение неопределенности. Компании нужно эффективно выстраивать процессы реагирования, чтобы поддерживать связь с клиентами и демонстрировать готовность к изменениям.
⬆️ Вот вам иллюстрация идеальных отношений компании с клиентом, где сервис предполагает искреннюю благодарность за важное сообщение и точное внедрение изменений.
Именно в такие моменты клиент становится критиком и невольно креатором. Создание пространства для обратной связи формирует лояльность и чувство сопричастности, мотивируя клиентов делиться опытом с друзьями и знакомыми.
Забирайте в работу над своей сервисной стратегией!
А как ваша компания относится к критике? Поделитесь позицией и кейсами в комментариях⬇️
#полезно
✈️ @sdproff
Любую негативную обратную связь получать неприятно. Согласны?
А что, если воспринимать проблему как задачу? А точнее
Если реагировать на критиков правильно, можно трансформировать их слова в позитивные изменения.
А если критик — это клиент?
В таком случае важно правильно его идентифицировать по одному из типов:
Таким людям вы не в силах помочь или предложить альтернативу. Например, если ваш бизнес – это шашлычная, а клиент требует блюдо по канонам правильного питания.
Как отличить его от критика? Всё просто: с ним не работает конструктивный диалог. Что бы вы ни говорили, это не изменит отношение к компании и сервису.
Готов к диалогу, а его предложения дают толчок к развитию. В роли критика клиент обнаруживает то, о чем компания давно забыла или вовсе не знала.
Как-то я купила во «ВкусВилле» десерт с манго, а в нем оказался кусочек пластика. Сотрудники быстро приехали, забрали продукт на экспертизу и связались с производителем. Оказалось, их поставщики замораживали манго в неподходящем пластике, и когда они высыпали манго, пластик трескался. Из-за моего обращения они заменили контейнеры, в которые привозят манго. Спустя 1,5 недели в благодарность мне прислали целую коробку вкусных десертов.
Именно в такие моменты клиент становится критиком и невольно креатором. Создание пространства для обратной связи формирует лояльность и чувство сопричастности, мотивируя клиентов делиться опытом с друзьями и знакомыми.
Забирайте в работу над своей сервисной стратегией!
А как ваша компания относится к критике? Поделитесь позицией и кейсами в комментариях
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥8👍5
Пожизненная гарантия на утерянный багаж 🧳
Звучит как магия, нона самом деле это реальное решение от Eton ⬇️
Каждый год миллионы пассажиров авиакомпаний сдают свой багаж и больше его не видят. Eton, шведский бренд мужской одежды, превращает разочарование для своих клиентов в новый опыт взаимодействия с брендом.
➡️ Eton изобрели пожизненную страховку для знаковой белой рубашки и назвали эту услугу «The Phoenix Service»
*️⃣ Модель сервиса нарисовалась идеальная:
Бренд позиционирует свой продукт как нечто большее, чем просто предмет одежды. Рубашка — это надежный спутник, без которого владелец не сможет обойтись.
➡️ Eton адаптировали для своей компании тренд «Empathy Ensurance»
Идея со страховкой рубашек — идеальный пример того, как компании могут сочетать решение проблем с эмоциональным подкреплением, чтобы усиливать связь с потребителями, их лояльность.
Сохраняем и внедряем в сервисную стратегию 2025 года🎙
А вы теряли багаж? Хотели бы получить такую страховку для важных атрибутов путешествия?
Делитесь мнением в комментариях⬇️
#кейс
✈️ @sdproff
Звучит как магия, но
Каждый год миллионы пассажиров авиакомпаний сдают свой багаж и больше его не видят. Eton, шведский бренд мужской одежды, превращает разочарование для своих клиентов в новый опыт взаимодействия с брендом.
Бренд позиционирует свой продукт как нечто большее, чем просто предмет одежды. Рубашка — это надежный спутник, без которого владелец не сможет обойтись.
Идея со страховкой рубашек — идеальный пример того, как компании могут сочетать решение проблем с эмоциональным подкреплением, чтобы усиливать связь с потребителями, их лояльность.
Сохраняем и внедряем в сервисную стратегию 2025 года
А вы теряли багаж? Хотели бы получить такую страховку для важных атрибутов путешествия?
Делитесь мнением в комментариях
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍7❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Корпоративная культура – это когда вы всей командой культурно посещаете корпоративы🤭
Шутка! Сегодня речь пойдет не о таких культурных мероприятиях, а о том, как удерживать сотрудников в компании с помощью корпоративной культуры.
«Сотрудники устраиваются на работу только по критерию хорошей заработной платы» — это миф❌
Если одна компания примерно одинакова с другой в предоставлении условий труда, то сотрудники будут выбирать социальное окружение, возможность влиять на развитие компании, схожесть в ценностях.
➡️ То есть будут выбирать корпоративную культуру – те принципы и ритуалы, которые вы используете при принятии решений и во взаимодействии со своими людьми.
Как развивать корпоративную культуру и тем самым влиять на удержание сотрудников?
Вот несколько простых, но действенных советов:
🔍 Слушайте и учитывайте
Проводите регулярные опросы и встречи, где сотрудники могут открыто делиться своим мнением. Их идеи могут стать основой для идеальных сервисных решений.
🔍 Создавайте пространство для творчества
Позвольте людям экспериментировать и предлагать нестандартные решения. Это не только повысит их вовлеченность, но и может привести компанию к неожиданным успехам.
🔍 Признавайте достижения
Не забывайте отмечать успехи команды и отдельных сотрудников. Даже простое «спасибо» может творить чудеса, не говоря уже о полноценной системе мотивации.
🔍 Обеспечьте возможности для профессионального роста
Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников: так вы покажете свою заинтересованность в росте каждого члена команды, а повышение квалификации точно даст положительный эффект для компании.
🔍 Создавайте общие традиции
Регулярные командные мероприятия, праздники или просто совместные обеды укрепляют связи и делают коллектив более сплоченным.
*️⃣ Корпоративная культура, как живой организм: ее необходимо развивать и адаптировать под современные тренды, чтобы не только привлекать новых людей, но и удерживать постоянных сотрудников.
Согласны с нами? Делитесь в комментариях, какие традиции есть в культуре вашей компании⬇️
#эксперт
✈️ @sdproff
Шутка! Сегодня речь пойдет не о таких культурных мероприятиях, а о том, как удерживать сотрудников в компании с помощью корпоративной культуры.
«Сотрудники устраиваются на работу только по критерию хорошей заработной платы» — это миф
Если одна компания примерно одинакова с другой в предоставлении условий труда, то сотрудники будут выбирать социальное окружение, возможность влиять на развитие компании, схожесть в ценностях.
Как развивать корпоративную культуру и тем самым влиять на удержание сотрудников?
Вот несколько простых, но действенных советов:
Проводите регулярные опросы и встречи, где сотрудники могут открыто делиться своим мнением. Их идеи могут стать основой для идеальных сервисных решений.
Позвольте людям экспериментировать и предлагать нестандартные решения. Это не только повысит их вовлеченность, но и может привести компанию к неожиданным успехам.
Не забывайте отмечать успехи команды и отдельных сотрудников. Даже простое «спасибо» может творить чудеса, не говоря уже о полноценной системе мотивации.
Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников: так вы покажете свою заинтересованность в росте каждого члена команды, а повышение квалификации точно даст положительный эффект для компании.
Регулярные командные мероприятия, праздники или просто совместные обеды укрепляют связи и делают коллектив более сплоченным.
Согласны с нами? Делитесь в комментариях, какие традиции есть в культуре вашей компании
#эксперт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥7👍5
Ресторан Just Salad предлагает идеальный рецепт для решения запросов своих посетителей
Компания подключила к своему приложению Salad AI — искусственный интеллект, который работает как личный шеф-повар, выясняя:
• диетические предпочтения;
• цели в питании;
• вкусовые пристрастия.
С помощью опроса ИИ обрабатывает все пожелания и предлагает 4 варианта салата, дополненные персональными рекомендациями по заправке.
Процесс выбора блюда из меню будет для клиента не скучным и необходимым, а очень даже интересным и увлекательным.
Каждому человеку приятно, когда заботу проявляют конкретно к его персоне. С таким ИИ компания создает впечатление «Да! Это мне идеально подходит».
Тип питания индивидуален почти у каждого современного человека. Из меню исключают мясо, лактозу, орехи и многое другое. С помощью искусственного интеллекта ресторан сам себе упрощает обработку заказа и адаптацию к предпочтениям клиента.
А что может быть «салатом» в вашей компании? Что клиент мог бы собрать для себя с помощью ИИ?
Давайте размышлять в комментариях
#кейс #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥5
Смотрим фильмы и открываем новые корпоративные горизонты💡
Собрали для вас 5 фильмов для приятных выходных! Истории развития крупных компаний, их создателей и сотрудников, корпоративной культуры, ценные уроки о лидерстве и человеческих отношениях – все это вы найдете в нашей подборке.
➡️ «Дьявол носит Prada»
История о девушке, которая попадает в мир гламура и жесткой конкуренции. Фильм показывает, насколько важна корпоративная этика и дисциплина в мире моды, где каждый день — это борьба за место под солнцем. Настоящее испытание на прочность!
➡️ «Стажёр»
Пенсионер устраивается стажером в модный интернет-магазин и начинает свою карьеру с нуля. Его ждут новые знакомства, вызовы и, конечно же, много веселья. История о том, как важно быть открытым к новым знаниям и возможностям, ведь возраст — это всего лишь цифра.
➡️ «Человек, который изменил всё»
Он смог изменить правила игры. Использовал статистику, чтобы создать непобедимую бейсбольную команду. Корпоративным гигантам стоит поучиться тому, как можно использовать аналитический подход и нестандартные решения для достижения успеха в бизнесе. На пути к успеху главному герою пришлось столкнуться с множеством препятствий.
Сможет ли он преодолеть их и достичь своей цели?
➡️ «Джобс: Империя соблазна»
История одного из самых известных людей в мире – Стива Джобса. Он создал компанию, которая изменила мир технологий. Но какой ценой ему это удалось? Настоящий лидер должен быть готов к риску и принимать непопулярные решения ради достижения своих целей. Фильм расскажет о взлетах и падениях в компании легендарного создателя.
➡️ «Мне бы в небо»
Важное напоминание:даже самые успешные люди должны находить время для семьи и отдыха.
Консультант, Райан Бингем, преуспел в корпоративных связях, чем не может похвалиться в личной жизни. Фильм поднимает вопросы корпоративной этики, ценностей и отношений между сотрудниками и руководством. Вы увидите другую сторону жизни корпоративного работника.
*️⃣ Сохраняйте и делитесь фильмами с коллегами!
Уверены, им будет приятно получить такую весточку от вас даже в выходной день 😉
#подборка
✈️ @sdproff
Собрали для вас 5 фильмов для приятных выходных! Истории развития крупных компаний, их создателей и сотрудников, корпоративной культуры, ценные уроки о лидерстве и человеческих отношениях – все это вы найдете в нашей подборке.
История о девушке, которая попадает в мир гламура и жесткой конкуренции. Фильм показывает, насколько важна корпоративная этика и дисциплина в мире моды, где каждый день — это борьба за место под солнцем. Настоящее испытание на прочность!
Пенсионер устраивается стажером в модный интернет-магазин и начинает свою карьеру с нуля. Его ждут новые знакомства, вызовы и, конечно же, много веселья. История о том, как важно быть открытым к новым знаниям и возможностям, ведь возраст — это всего лишь цифра.
Он смог изменить правила игры. Использовал статистику, чтобы создать непобедимую бейсбольную команду. Корпоративным гигантам стоит поучиться тому, как можно использовать аналитический подход и нестандартные решения для достижения успеха в бизнесе. На пути к успеху главному герою пришлось столкнуться с множеством препятствий.
Сможет ли он преодолеть их и достичь своей цели?
История одного из самых известных людей в мире – Стива Джобса. Он создал компанию, которая изменила мир технологий. Но какой ценой ему это удалось? Настоящий лидер должен быть готов к риску и принимать непопулярные решения ради достижения своих целей. Фильм расскажет о взлетах и падениях в компании легендарного создателя.
Важное напоминание:
Консультант, Райан Бингем, преуспел в корпоративных связях, чем не может похвалиться в личной жизни. Фильм поднимает вопросы корпоративной этики, ценностей и отношений между сотрудниками и руководством. Вы увидите другую сторону жизни корпоративного работника.
Уверены, им будет приятно получить такую весточку от вас даже в выходной день 😉
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥5
Проснулись после праздников? 😃
Мы стартовали с самого начало года в работу с тремя проектами. Стучимся к вам с нашими инсайтами.
➡️ В 2025 году активизировалась банковская сфера: мы работаем со страховой компанией, брокером и с банком. Каждый из них отличается по собственной культуре, амбициям и задачам в построении сервиса.
С чем связана тяга к сервису и улучшению опыта клиентов?
🔍 Внешние изменения, которые мотивируют компании становиться прозрачнее для своих клиентов. Только с таким подходом люди покупают снова и снова.
🔍 Цель на полную трансформацию бизнеса в сторону сервисности. Руководители понимают, что клиентский опыт – основа для жизни и деятельности компании, мощное конкурентное преимущество.
🔍 И по классике – желание влиять на лояльность и продажи. Банковская сфера вдохновляется кейсами из ритейла, в которых наша команда помогла увеличить вовлеченность сотрудников, обратную связь от покупателей и напрямую повлиять не только на рабочую атмосферу, но и на конкретные показатели, в том числе на прибыль.
Какие именно запросы мы получаем от компаний?
🔍 Создание продукта с нуля по методологии сервис-дизайна.
🔍 Качественная стандартизация сервиса на разных уровнях обслуживания.
🔍 Внедрение изменений в компании с учетом картирования пути клиента, выявления его истинных потребностей и желаний.
Как решать такие запросы?
➡️ Объединяться с нашими сервис-дизайнерами в одну команду для усиления эффекта совместным трудом.
➡️ Обучать сотрудников методологии для использования инструментов в непрерывной рабочей деятельности.
➡️ Развивать у фронтлайна сервисное мышление для генерации идей в той среде, где потребности персонала и клиентов видны как на ладони.
*️⃣ Важное напоминание: практически ВСЕ задачи бизнеса решаются с помощью сервисного подхода. И мы рады, что все больше компаний доверяют нам и сервис-дизайну.
Мы открыты к новым проектам! Присоединяйтесь и выбирайте любой формат работы: консалтинг, обучение или сервисный марафон.
➡️ Узнать подробнее о нас и оставить заявку на сотрудничество можно на сайте: https://inex.partners
#кейс #продукты
✈️ @sdproff
Мы стартовали с самого начало года в работу с тремя проектами. Стучимся к вам с нашими инсайтами.
С чем связана тяга к сервису и улучшению опыта клиентов?
Какие именно запросы мы получаем от компаний?
Как решать такие запросы?
Мы открыты к новым проектам! Присоединяйтесь и выбирайте любой формат работы: консалтинг, обучение или сервисный марафон.
#кейс #продукты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥5❤4
Психология человека и клиентский опыт💡
В сервис-дизайне нам недостаточно просто знать возраст и пол людей. Нам нужны модели их поведения, мотивация, сценарии, в которых клиенты пользуются продуктом = получают свой опыт взаимодействия с компанией.
Например, независимо от возраста, люди могут предпочитать:
🔍 расплачиваться картой или наличными;
🔍 общаться с продавцом или избегать любого контакта;
🔍 обсуждать новые предложения или не тратить время.
Привычки поведения и установки мышления играют ключевую роль во взаимодействии компании с клиентами.
➡️ Метапрограммы и компас персон — термины дня. Выписывайте новинки из карточек в свой #словарь сервис-дизайнера.
Именно эти инструменты сервис-дизайна помогают выявить персон, которые кардинально отличаются друг от друга, но отражают разные портреты ваших клиентов.
Результат позволяет собственникам бизнеса и руководителям:
🔍 познакомить сотрудников с различными персонами;
🔍 выработать эффективную стратегию коммуникации;
🔍 создавать продукты и сервисы, адаптированные под конкретные потребности клиентов.
➡️ Привычки клиента — его зона безопасности. А ощущение безопасности = повышение доверия и лояльности. Адаптация под паттерн поведения облегчает восприятие сервиса, а подтверждение ожиданий мотивирует рекомендовать компанию знакомым.
*️⃣ Используйте эти инструменты, чтобы напрямую влиять на лояльность клиентов и продажи. По тегу #отель уже разобрали алгоритм применения на реальном кейсе. Забирайте в свои исследования!
✈️ @sdproff
В сервис-дизайне нам недостаточно просто знать возраст и пол людей. Нам нужны модели их поведения, мотивация, сценарии, в которых клиенты пользуются продуктом = получают свой опыт взаимодействия с компанией.
Например, независимо от возраста, люди могут предпочитать:
Привычки поведения и установки мышления играют ключевую роль во взаимодействии компании с клиентами.
Именно эти инструменты сервис-дизайна помогают выявить персон, которые кардинально отличаются друг от друга, но отражают разные портреты ваших клиентов.
Результат позволяет собственникам бизнеса и руководителям:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥6❤5
Мы по уши влюблены в сервис-дизайн 💌
➡️ В знак своей безграничной любви подготовили валентинки от INEX Service Design. Сохраняйте и отправляйте своим сервис-дизайнерам!
А как бы вы описали свои чувства к сервис-дизайну? Кому и чему еще сегодня признаетесь в любви?
Делитесь в комментариях❤️
✈️ @sdproff
А как бы вы описали свои чувства к сервис-дизайну? Кому и чему еще сегодня признаетесь в любви?
Делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍6🔥6🤯1
Почему ваши сотрудники уходят? 🤔
На работе мы проводим в среднем 8 часов. Если большая часть дня не приносит удовольствия, зачем это всё?
Почему люди сбегают из компаний с хорошей зарплатой, удобным графиком и красивым офисом? Реальные, но неочевидные причины:
➡️ Токсичность в корпоративной культуре
Неуместные шутки и замечания отравляют настроение и отношение к работе. Красивый офис, регулярная премия и другие плюшки не загладят отпечаток от токсичности.
➡️ Начальство не считается с идеями сотрудника
Вовлеченность сотрудников повышается соразмерно взаимопониманию с руководителем. Важно не отвергать идеи команды, а перенаправлять их в нужное русло. В противном случае человек чувствует себя ненужным.
➡️ Начальство эмоционально нестабильно
Сегодня руководитель хвалит за достижения перед всем офисом, а завтра – доводит до слез. Для сотрудника на любой позиции важна адекватная оценка достижений:похвала не стоит и копейки, если вслед за ней люди подвергаются агрессии.
➡️ Отсутствуют горизонтальные связи с коллегами
Слаженная работа в команде, где каждый сам за себя — невозможна. Важно не только избавиться от токсичности в корпоративной культуре, но и помочь сотрудникам сблизиться. Например, с помощью общих задач и мероприятий.
➡️ Нет возможности развиваться
Человек быстро выгорает от осознания собственной бесполезности. Труд в стол и отсутствие ценности своей работы = демотивация. Стагнация компании и отдельных сотрудников =повод сменить место работы.
*️⃣ На сервисном марафоне мы учим сотрудников генерировать идеи в безопасном пространстве, а руководителей — узнавать о потребностях персонала вовремя. Слышать голоса фронтлайна важно! Это кладезь открытий для улучшения опыта сотрудников и клиентов, а значит – увеличения прибыли компании.
Оставить заявку на участие в легендарном марафоне от INEX Service Design можно на нашем сайте⬅️
#полезно #продукты
✈️ @sdproff
На работе мы проводим в среднем 8 часов. Если большая часть дня не приносит удовольствия, зачем это всё?
Почему люди сбегают из компаний с хорошей зарплатой, удобным графиком и красивым офисом? Реальные, но неочевидные причины:
Неуместные шутки и замечания отравляют настроение и отношение к работе. Красивый офис, регулярная премия и другие плюшки не загладят отпечаток от токсичности.
Вовлеченность сотрудников повышается соразмерно взаимопониманию с руководителем. Важно не отвергать идеи команды, а перенаправлять их в нужное русло. В противном случае человек чувствует себя ненужным.
Реальная история: у нас общее собрание, я поднимаю руку, чтобы предложить идею, а начальник в ответ: «Ты дура, что-ли?»
В этот момент невольно думаешь: может и правда?
Сегодня руководитель хвалит за достижения перед всем офисом, а завтра – доводит до слез. Для сотрудника на любой позиции важна адекватная оценка достижений:
Слаженная работа в команде, где каждый сам за себя — невозможна. Важно не только избавиться от токсичности в корпоративной культуре, но и помочь сотрудникам сблизиться. Например, с помощью общих задач и мероприятий.
Человек быстро выгорает от осознания собственной бесполезности. Труд в стол и отсутствие ценности своей работы = демотивация. Стагнация компании и отдельных сотрудников =
Оставить заявку на участие в легендарном марафоне от INEX Service Design можно на нашем сайте
#полезно #продукты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥4
Стратегическая сессия INEX Service Design🎙
Да, именно такэстетично, активно и вдохновляюще выглядит работа сервис-дизайнеров😉
Команда INEX собралась в полном составе, чтобы обсудить цели и вектор развития на текущий год. Мы решили не сковывать себя стенами офиса, а открыть новые места для:
🔍 наблюдения за своими ощущениями;
🔍 вдохновения новыми идеями;
🔍 поиска опоры в командой работе.
➡️ Единодушие — уникальный и эффективный фактор корпоративной культуры. С таким девизом мы двигаемся к достижению целей.
Скоро поделимся с вами выводами и советами, как совместить пользу для команды и бизнеса с помощью таких встреч. Оставайтесь на связи!
✈️ @sdproff
Да, именно так
Команда INEX собралась в полном составе, чтобы обсудить цели и вектор развития на текущий год. Мы решили не сковывать себя стенами офиса, а открыть новые места для:
Скоро поделимся с вами выводами и советами, как совместить пользу для команды и бизнеса с помощью таких встреч. Оставайтесь на связи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤7👍4