Друзья, "релокация" активных пользователей соцсетей в телеграм продолжается. Надеемся, и список полезных информационных каналов будет расширяться.

Для ИТ-компании Selecty это отличный повод поработать телеграм-гидом и познакомить читателей с избранными каналами ИТ и HR направлений.

Сегодня в нашем "меню" – несколько интересных вариантов для начинающих ИТ-рекрутеров:

- PRO HR – обучающий канал, на котором собрано множество литературы, новостей, анонсов мастер-классов и бесплатных вебинаров
- ИТ рекрутер – чат, который поможет новичку с головой окунуться в мир рекрутмента. Здесь обсуждается всё: вакансии, кейсы, заказчики, кандидаты. В этом чате можно спросить совет или поделиться своим кейсом.
- Recruiters Get Offers – не самый крупный, но полезный канал о новостях и трендах в мире рекрутмента. Знаний начинающего специалиста не всегда достаточно, чтобы сформировать свое мнение или поддержать дискуссию. Этот канал поможет решить такую задачу!

И, конечно же, ждем ваши комментарии и дополнения. Пишите – какие каналы на тему ИТ-рекрутмента вы читаете каждый день, и мы с удовольствием добавим их в нашу "ИТ-библиотеку".

#HR

🚀Госсектор увеличил закупки ИТ-специалистов на 100%

Министерства и ведомства вдвое увеличили число вакансий.
...
Власти также планируют увеличить объем грантов и кредитов на разработку отечественных программных платформ, чтобы полностью задействовать ИТ-кадры. Эксперты уверены, что интерес государства прежде всего обусловлен желанием остановить отток программистов из России.

https://www.kommersant.ru/doc/5259527

Главный тренд 2022 года в digital сфере - знания и, как следствие, - обучение!

Многие ИТ рекрутеры признавались в минуту отчаяния, что всё об ИТ написано "заумным", то есть слишком профессиональным языком. Это усложняет и замедляет процессы обучения и адаптации сотрудника.

Но - эврика, отличная новость: есть курс, который поможет ИТ-рекрутеру не растеряться. Он подойдет как действующим специалистам, так и тем, кто только пришел в новую сферу.

Курс записан простым и понятным языком, помогает разобраться в сложных терминах и понятиях. Какие бывают компании, на что обращать внимание при общении с заказчиком и кандидатом, рассматривается суть каждой специализации (разработчики, тестировщики и так далее).

Искренне желаем погрузиться, а не загрузиться, и, конечно же - больших успехов в ИТ-рекрутменте и стремительного карьерного роста!

По данным РБК, из России в апреле в рамках «второй волны» эмиграции ИТ-специалистов могут уехать 70–100 тыс. человек.

По мнению главы Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергея Плуготаренко, «первая волна» эмиграции уже прошла, в ходе нее страну уже покинули 50–70 тыс. специалистов. Вторую сдерживают не только дорогие билеты и рост цен на жилье, но также и то, что что «русских никто не ждет». Кроме того, по-прежнему вызывает опасения неясность в плане проведения трансаций.

Подробности в сегодняшнем материале РБК

Друзья, мы рады вам сообщить, что Альфа-банк запускает Alfa Campus.

Записаться на курсы можно по ссылке

Alfa Campus — это трёхмесячные образовательные курсы от самого технологичного банка России. Преподаватели — ведущие разработчики, которые научат создавать инновационные цифровые продукты на реальных кейсах.

Курс будет полезен:
📍 Студентам старших курсов и выпускникам технических специальностей
📍 IT-специалистам, которые хотят развиваться в профессии
📍 Специалистам с другими квалификациями, которые хотят перейти в IT

Лучших выпускников Альфа-Банк пригласит на работу!

#Selecty #ИТ #Альфабанк #обучение #образование #образовательныекурсы #информационныетехнологии #системныйанализ #тестирование

⚡️⚡️⚡️
По данным РБК, Правительство утвердило правила предоставления отсрочки от службы в армии для специалистов отечественных IT-компаний.

Речь идет о молодых людях до 27 лет, которые имеют высшее образование и работают в IT-компаниях не менее одного года. Кроме того, действие правил распространяется на специалистов со стажем менее одного года, но при условии, что они окончили вуз за год до момента своего назначения на должность.

Школьник из подмосковного Реутова cоздал устройство, которое обучает ворон собирать и сортировать мусор

Устройство выглядит как контейнер с видеокамерой, которая с помощью нейросети распознает мусор и открывает отсек, куда ворона приносит мусор. За это птица получает арахис в качестве вознаграждения.

«На первой стадии мы кладем арахис на ящик сверху. Для пернатых это настоящее лакомство — в природе они такой деликатес встретить не могут, поэтому птицы, прознав, что в этом месте можно добыть вкусняшку, начинают прилетать к ящику постоянно», — рассказал изобретатель Родион Муцольгов.

https://bfm-ru.turbopages.org/turbo/bfm.ru/s/news/496389

#ИТ #сортировкамусора #информационныетехнологии

По словам Валентина Макарова РУССОФТ, ситуация с ИТ-кадрами не такая катастрофическая, как может показаться.

Сегодня на повестке дня релокация отечественных ИТ-специалистов, однако, есть мнение, что большинство вернётся в Россию. По мнению Валентина Макарова, баланс должен восстановиться в течение полутора лет.

Но есть и другие "мнения профессоров". Подробнее о том, куда дует ветер отечественных ИТ-технологий

👨‍💻 Минцифры поддержит «белых хакеров»

Минцифры России совместно с компаниями, работающими на рынке информационной безопасности, готовит план финансовой поддержки разработки отечественных решений в сфере ИБ, которые смогут заменить ушедшие с рынка.

Понимая важность отрасли информационной безопасности, Министерство предлагает распространить меры поддержки на компании в сфере ИБ и добавить ОКВЭД 74.90.9 (деятельность в области защиты информации) в перечень видов деятельности, на которые будут распространяться льготы. Это позволит сотрудникам ИБ-компаний и самим компаниям в полной мере пользоваться всеми мерами поддержки, ранее представленными Минцифры.

📌 Также Министерство предлагает к обсуждению с профессиональным сообществом новую инициативу прямой финансовой поддержки на проведение так называемых пентестов (анализ системы на наличие уязвимостей) и Bug Bounty (выплата вознаграждения за обнаружение уязвимостей). В рамках оперативного штаба по обеспечению информационной безопасности крупным компаниям предлагается протестировать технологию и механику внедрения данных инициатив. Министерство готово софинансировать пилотные проекты.

❗️ Министерство подчеркивает, что всецело поддерживает фактический переход к реальному тестированию и выявлению уязвимостей.

Друзья, в Selecty мы создали все условия для профессионального роста каждого сотрудника, и сегодня, дорогие ИТ-рекрутеры - ваш вечер!

Мы рады поделиться отличной новостью: сегодня состоялся успешный запуск Проекта sel.<lection> !

Чем была полезна встреча со Святославом Велиевым, QA Lead в Альфа-банк:

📍Развитие технического кругозора.
📍Погружение в процесс разработки.
📍Формирование более точной картины о ролях и структуре в IT.
📍Возможность в неформальной обстановке задать вопросы и обсудить интересующие темы с высококвалифицированным специалистом.

Активность мега-полезная и, что немаловажно - встречи с "гуру" проводятся на регулярной основе: планируется запуск ряда практических программ от профессиональных спикеров в оффлайн формате, следующая лекция - о системных аналитиках- запланирована уже 22 апреля.

📌Напоминаю, что мы сделали упор на качество оффлайн встречи, поэтому онлайн трансляции не было, но для тех, то не успел присоединиться, выкладываем видео-запись.

Правительство опубликовало положение о предоставлении отсрочки от службы в армии специалистам в области информационных технологий и документ вступил в силу. Чтобы получить отсрочку, необходимо иметь высшее образование по специальностям из установленного перечня (75 специальностей) и проработать в ИТ-компании не менее 11 месяцев в течение года до даты призыва. Отсрочка доступна и молодым людям с меньшим стажем при условии, что они окончили вуз за год до своего назначения на должность.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/politics/01/04/2022/624730729a79477d3108fc67

Друзья, сегодня хотим поделиться очень полезным youtube-каналом для ИТ-рекрутеров и начинающих ИТ-специалистов.

Здесь вы найдете короткие видео на базовые и не только темы и окунетесь в мир ИТ. Здесь вам расскажут про кафку и озера данных, UML и микросервисную архитектуру, блокчейн и многое другое:!
Переходи на канал и слушай понятные и доступные уроки и присоединяйся к миру ИТ.

Кто уже слушал эти уроки, как впечатления?

Друзья, мы хотим давать вам самую интересную и актуальную информацию, а для этого нам необходимо хорошо вас знать. Поэтому прости ответить всего на один вопрос ниже👇🏼

Статистика - наука точная, в отличие от интуитивных догадок и анализа собранных в курилке мнений:)
Данные, подготовленные HH во второй половине марта 2022 года, помогут составить правдоподобную картину меняющегося IT-мира России. Много цифр и графиков в помощь!

P.S. Прогнозы - всего лишь прогнозы. В астрологический прогноз и ощущения автора нередко преобладают над научными подходами и логикой. Selecty не разделяет пессимизм HH, мы рассчитываем, что востребованность технологий и специалистов, которые их развивают, обязательно продолжит рост.


https://habr.com/ru/company/hh/blog/656981/

Второй месяц ощущается мощная турбулентность на рынке труда, и сфера ИТ-технологий не исключение.

• 7% айтишников столкнулись с сокращением или задержкой зарплаты

• Каждый третий отмечает, что в его компании сокращен или остановлен наём
• 4% айтишников были уволены (из-за сокращения штата или из-за закрытия компании)

• Почти половина опрошенных отмечают, что их карьерные планы в марте изменились в худшую сторону, 12% — в лучшую

• 85% айтишников так или иначе столкнулись в работе с психологическими трудностями, которые повлияли на их эффективность

Хотите узнать, что сейчас особенно беспокоит российских ИТ-специалистов, какие планы у них и их работодателей?

Ответы на многие не просто актуальные, а горячие вопросы в цифрах – в исследовании на любимом Хабре

#Selecty #ИТвРоссии #ИТаутсорсинг

Тестовые задания – холиварная тема. Как правило, оно увеличивает срок закрытия вакансии. При этом часть кандидатов отказывается от вакансии, в которой работодатель дает "тестовое".

Если можно вести вакансию без тестовых заданий – отлично. Но иногда заказчики настаивают на его выполнении.

"Продать" тестовое задание, в целом, не сложно. Сложнее сделать так, чтобы кандидат не только согласился, а еще и сделал. Что для этого можно сделать? Опытные рекрутеры рекомендуют:

📍Не давать тестовое на первом этапе
Перед тем как предлагать сделать тестовое, важно познакомиться с кандидатом, презентовать вакансию, ответить на его вопросы, объяснить важность и смысл тестового.

📍Дать «боевое» тестовое
Объяснить кандидату, что тестовое задание будет «боевым», то есть покажет, какие задачи ему придется решать ежедневно. Таким образом, он увидит: как все устроено внутри, какая документация, инфраструктура, как выстроено взаимодействие в команде, поймет, что от него ждут и получит подробный фидбек.
Поэтому в тестовом нужна максимальная приближенность к задачам, которые придется делать. Подкапотные задачи — то, с чем придется работать, — лучшее тестовое.

📍Максимально сократить
Оптимальное время на тестовое задание — максимум 4 часа. Чтобы кандидат мог его сделать за один заход и не приходилось возвращаться к нанимающему с дополнительными вопросами. Идеально, если тестовое займет 2 часа. Но лучше вообще без тестового.

📍Дать подробный фидбек
Это мастхэв. Если хотите давать тестовое — помните, что вы обязаны дать подробнейший фидбек каждому кандидату, который его сделает. Да, даже если тестовое совсем не понравилось. Это поможет выстроить отношения в кандидатом, ведь вам еще долго нанимать на этом рынке. Не даешь фидбек - кандидат заносит компанию в черный список. Потому что он потратил время и усилия, а ему даже обратную связь не дали.

📍Далекие от реальности тестовые
Не рекомендуем давать тестовые, далекие от реальной работы. Например: олимпиадные задачи или задачи по алгоритмам. Вы рискуете получить негатив от кандидатов, в том числе в публичном поле, что плохо скажется на вашей репутации, как работодателя.

📍Дать выбор из нескольких тестовых или альтернативу
Например, предложить на выбор тестовое. Или несколько разных тестовых, чтобы кандидат взял то, что покажется самым интересным.

Поделитесь опытом - как вы относитесь к тестовому заданию? 👇🏼

Март-апрель 2022: полет нормальный!

Несмотря на сложные времена и неоднозначную ситуацию на рынке труда, Selecty не сдает позиции, а вопреки всему, активно набирает обороты.

Дружный коллектив Selecty продолжает пополняться талантливыми разработчиками и рекрутерами. В марте и апреле к нам присоединилось сразу несколько ИТ-команд зарубежных конкурентов, покинувших или покидающих российский рынок информационных технологий. Добро пожаловать, мы всегда рады профессионалам!

Несмотря на то, что фриз наблюдается практически во всех сферах рекрутмента и частично распространился на услуги аутсорсинга, Selecty продолжает набор сотрудников. Можно сказать, мы “Ноев ковчег” в ИТ-сфере, так как забираем на борт тех, кто мог остаться без работы в России или за рубежом. Что-что, а работа у нас всегда найдется!)))

За март мы выполнили 89.3% плана и, конечно, поставили не менее амбициозный план на апрель, который, впрочем, уже выполняется :)
Новостей много, но одна имеет стратегически важное значение: в марте мы запустили образовательный проект Sel.<lection>, в рамках которого 1 апреля (и это совсем не шутка) уже состоялась первая лекция на тему QA!

Надеемся, что апрель будет еще теплее и принесет побольше хороших новостей, желаем вам творческих успехов и бежим работать! :)

#Selecty #УНасЕстьПлан #ИТрекрутмент #ИТаусорсинг