Diversity تنوع
@selfgap
تنوع در متفاوت بودن تعریف میشود. بدون متفاوت بودن نمیتوانیم خلاق باشیم. تحقیقات نشان میدهد که تیمهایی با تنوع بیشتر اعضا، خلاقیت بالاتری دارند چرا که وقتی افراد متنوع کنار هم قرار میگیرند، ایدهها و تواناییهای بیشتری برای حل مسائل بهوجود میآید.
این بخشی از مقاله گیل هرناندز درباره تعریف و اهمیت تنوع بود که فکر کردم خوبه بعنوان مقدمه کوتاه این بحث باهم بخونیم.
@selfgap
#تنوع #خلاقیت #موفقیت #نوآوری #تیم #تیم_سازی #مشاوره_شغلی #کارآفرینی
@selfgap
تنوع در متفاوت بودن تعریف میشود. بدون متفاوت بودن نمیتوانیم خلاق باشیم. تحقیقات نشان میدهد که تیمهایی با تنوع بیشتر اعضا، خلاقیت بالاتری دارند چرا که وقتی افراد متنوع کنار هم قرار میگیرند، ایدهها و تواناییهای بیشتری برای حل مسائل بهوجود میآید.
این بخشی از مقاله گیل هرناندز درباره تعریف و اهمیت تنوع بود که فکر کردم خوبه بعنوان مقدمه کوتاه این بحث باهم بخونیم.
@selfgap
#تنوع #خلاقیت #موفقیت #نوآوری #تیم #تیم_سازی #مشاوره_شغلی #کارآفرینی
Forwarded from هم کار (Neda Jafarian)
⚫️ دو سال از درگذشت مریم میرزاخانی، ریاضیدان و اولین زن برنده مدال فیلدز در جهان، میگذرد. مرگ این انسان تاثیرگذار و سدشکن فقدان بزرگی برای بشریت است، اما میتواند تلنگری هم باشد تا به این فکر کنیم که برای پرورش نسل بعدی "مریم"ها چه گامهایی میتوانیم برداریم.
@hamkaar
👩🎓 یکی از نکات بسیار مهم برای رسیدن به این هدف، الگوسازی است. لینک زیر مجموعه مطالب "همکار" درباره این موضوع است که چگونه میتوانیم "الگوی دختربچهها باشیم".
http://nedajafarian.com/category/%d8%af%d8%ae%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d9%86/
@hamkaar
👩🎓 یکی از نکات بسیار مهم برای رسیدن به این هدف، الگوسازی است. لینک زیر مجموعه مطالب "همکار" درباره این موضوع است که چگونه میتوانیم "الگوی دختربچهها باشیم".
http://nedajafarian.com/category/%d8%af%d8%ae%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d9%86/
Nedajafarian
دختران – Neda Jafarian
هم كار، با هم وراي سقف هاي شيشه اي
Diversity -تنوع
@selfgap
امروز میخواهم از اولین مواجههام با تنوع بنویسم که در بیست و سه سالگی و در یک پروژه کاری دانشگاهی تجربه کردم.
در هجده سالگی وارد دانشگاه شده بودیم و پشت نیمکتهای یک کلاس درس خوانده بودیم و رشد کرده بودیم و بعد از چهار سال شده بودیم مهندس صنایع. دانشجوی فوق لیسانس که بودم در شرکتی که یک تیم بزرگ مهندسی صنایع داشت کار میکردم که آنجا هم مثل دانشگاه، همه چیز عادی بود. یعنی همه شبیه به هم فکر میکردیم، اغلب در رویکردمان به مراحل انجام کار اتفاق نظر داشتیم و هشتاد درصد ذهن یکدیگر را میخواندیم و حرف تازهای اگر بینمان رد و بدل میشد، درباره تفاوت مشتریهای مختلف بود. البته من آن روزها به شباهت چارچوب ذهنیمان آگاه نبودم، تا یک سال بعد که وارد پروژه روباتیک دانشگاه شدم.
یک گروه از دانشجوهای رشته مکانیک با یکی از استادهایشان روباتی ساخته بودند که نیاز به سرمایهگذاری برای تولید انبوه داشت. من مسئول مستندسازی و تهیه فایلهای قابل ارائه به سازمان سرمایهگذار بودم. برای من پروژه خیلی سادهای بود، طوری که در کنار کار تمام وقت و دانشگاه قبولش کردم. با چند نفر از اعضای تیم مصاحبه کردم و شروع به نوشتن کردم. روزی که فهرست گزارش، ترتیب ارائه مطالب و کدگذاری رنگ نمودارها را برای تیم توضیح میدادم، به ارزش واقعی تنوع پی بردم. تا آن روز هیچ کس از دیدن نتیجه کارم اینقدر متعجب و خوشحال نشده بود. برای اولین بار احساس میکردم هر حرفی که میزنم، هر فکری که میکنم یا هر مطلب هرچند سادهای که میدانم برای این جمع جدید و ارزشمند است. و روزی که روبات را برای سرمایه گذار ارائه میکردم، مطمئن بودم هیچ کدام از افراد تیم که خودِ روبات را طراحی کرده و ساخته بودند نمیتوانست به این خوبی سرمایهگذاران را تحت تاثیر قرار دهند.
تنوع یعنی فکر کردن با هم و مستقل.
تفاوت رویکرد بین دانشجوهای صنایع و مکانیک یک دانشگاه، هرچند تفاوت خیلی کوچک و محدودی به حساب میآید، اما آن سالها برای من کاملا ملموس و لذتبخش بود.
@selfgap
#تنوع #کار #کاردراروپا #کارآفرینی #کاروزندگی #محیط_کاری #همکار #مشاوره_شغلی #سلفگپ
@selfgap
امروز میخواهم از اولین مواجههام با تنوع بنویسم که در بیست و سه سالگی و در یک پروژه کاری دانشگاهی تجربه کردم.
در هجده سالگی وارد دانشگاه شده بودیم و پشت نیمکتهای یک کلاس درس خوانده بودیم و رشد کرده بودیم و بعد از چهار سال شده بودیم مهندس صنایع. دانشجوی فوق لیسانس که بودم در شرکتی که یک تیم بزرگ مهندسی صنایع داشت کار میکردم که آنجا هم مثل دانشگاه، همه چیز عادی بود. یعنی همه شبیه به هم فکر میکردیم، اغلب در رویکردمان به مراحل انجام کار اتفاق نظر داشتیم و هشتاد درصد ذهن یکدیگر را میخواندیم و حرف تازهای اگر بینمان رد و بدل میشد، درباره تفاوت مشتریهای مختلف بود. البته من آن روزها به شباهت چارچوب ذهنیمان آگاه نبودم، تا یک سال بعد که وارد پروژه روباتیک دانشگاه شدم.
یک گروه از دانشجوهای رشته مکانیک با یکی از استادهایشان روباتی ساخته بودند که نیاز به سرمایهگذاری برای تولید انبوه داشت. من مسئول مستندسازی و تهیه فایلهای قابل ارائه به سازمان سرمایهگذار بودم. برای من پروژه خیلی سادهای بود، طوری که در کنار کار تمام وقت و دانشگاه قبولش کردم. با چند نفر از اعضای تیم مصاحبه کردم و شروع به نوشتن کردم. روزی که فهرست گزارش، ترتیب ارائه مطالب و کدگذاری رنگ نمودارها را برای تیم توضیح میدادم، به ارزش واقعی تنوع پی بردم. تا آن روز هیچ کس از دیدن نتیجه کارم اینقدر متعجب و خوشحال نشده بود. برای اولین بار احساس میکردم هر حرفی که میزنم، هر فکری که میکنم یا هر مطلب هرچند سادهای که میدانم برای این جمع جدید و ارزشمند است. و روزی که روبات را برای سرمایه گذار ارائه میکردم، مطمئن بودم هیچ کدام از افراد تیم که خودِ روبات را طراحی کرده و ساخته بودند نمیتوانست به این خوبی سرمایهگذاران را تحت تاثیر قرار دهند.
تنوع یعنی فکر کردن با هم و مستقل.
تفاوت رویکرد بین دانشجوهای صنایع و مکانیک یک دانشگاه، هرچند تفاوت خیلی کوچک و محدودی به حساب میآید، اما آن سالها برای من کاملا ملموس و لذتبخش بود.
@selfgap
#تنوع #کار #کاردراروپا #کارآفرینی #کاروزندگی #محیط_کاری #همکار #مشاوره_شغلی #سلفگپ
Forwarded from DIIHK | اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان
65 درصد زنان بیکار، تحصیلکردهاند
🔧 نتایج طرح آمارگیری مرکز آمار ایران در بهار سال ۱۳۹۸ حاکی از آن است که از مجموع ۲۷ میلیون و ۳۳۹ هزار و ۴۳۱ نفر جمعیت فعال کشور، ۲۴ میلیون و ۳۸۲ هزار و ۷۴۴ نفر شاغل و ۲ میلیون و ۹۵۶ هزار و ۶۸۷ نفر بیکار بودهاند. به تفکیک؛ ۹۳۲ هزار و ۸۸۱ نفر از جمعیت بیکار کشور در بهار ۱۳۹۸ را زنان و دو میلیون و ۲۳ هزار ۸۰۶ نفر را مردان تشکیل دادهاند.
🔹 نرخ مشارکت اقتصادی نیروی کار ۴۰.۶ درصد بوده و این شاخص اولین شاخص هشدار دهنده در بازار کار کشور که به منزله عدم انگیزه سرمایههای انسانی جهت ورود به بازار کار است.
🔹 بر اساس این گزارش، یک میلیون و ۱۹۰ هزار نفر معادل ۴۰.۳ درصد از بیکاران کشور دارای تحصیلات عالی هستند و در بین ۹۳۲ هزار نفر از بیکاران زن، ۶۵ درصد آنها تحصیلات عالیه دارند این امر نشان میدهد با وجود آنکه از سوی نظام آموزشی کشور سرمایهگذاری بسیاری جهت توانمندسازی آنها صورت گرفته بازار کار از وجود آنها بهره لازم را نبرده است.
@ahkiran
🔧 نتایج طرح آمارگیری مرکز آمار ایران در بهار سال ۱۳۹۸ حاکی از آن است که از مجموع ۲۷ میلیون و ۳۳۹ هزار و ۴۳۱ نفر جمعیت فعال کشور، ۲۴ میلیون و ۳۸۲ هزار و ۷۴۴ نفر شاغل و ۲ میلیون و ۹۵۶ هزار و ۶۸۷ نفر بیکار بودهاند. به تفکیک؛ ۹۳۲ هزار و ۸۸۱ نفر از جمعیت بیکار کشور در بهار ۱۳۹۸ را زنان و دو میلیون و ۲۳ هزار ۸۰۶ نفر را مردان تشکیل دادهاند.
🔹 نرخ مشارکت اقتصادی نیروی کار ۴۰.۶ درصد بوده و این شاخص اولین شاخص هشدار دهنده در بازار کار کشور که به منزله عدم انگیزه سرمایههای انسانی جهت ورود به بازار کار است.
🔹 بر اساس این گزارش، یک میلیون و ۱۹۰ هزار نفر معادل ۴۰.۳ درصد از بیکاران کشور دارای تحصیلات عالی هستند و در بین ۹۳۲ هزار نفر از بیکاران زن، ۶۵ درصد آنها تحصیلات عالیه دارند این امر نشان میدهد با وجود آنکه از سوی نظام آموزشی کشور سرمایهگذاری بسیاری جهت توانمندسازی آنها صورت گرفته بازار کار از وجود آنها بهره لازم را نبرده است.
@ahkiran
کشف کردن ارزشها
@selfgap
احساس خوشبختی بیشتر از هر چیز از پرداختن به فعالیتهایی که با ارزشهای فردیمان همراستا هستند بدست میآید. اگر در شغل اصلیمان به این فعالیتها بپردازیم که چه بهتر، اگر نه میتوانیم پروژههای فردی در راستای ارزشهایمان تعریف کنیم و از این طریق به زندگی روزمرهمان معنا بدهیم.
اما همه اینها فقط درصورتی امکانپذیر است که ارزشهای فردیمان را به درستی بشناسیم. یعنی به دور از هیاهوی جامعه و خانواده، به دور از محدودیتهای فیزیکی و ذهنی، بدانیم که دلمان چه میخواهد و چرا.
ارزشهای آدمها مثل سن یا قدشان نیست که در کمتر از یک دقیقه و با رجوع به یک تعریف ساده مشخص شوند. اصلا معیاری برای ارزش فردی وجود ندارد. درست و غلط جواب هرکس، فقط با متر خودش قابل اندازهگیری است.
اما مثل همه دستاوردهای دیگر، احساس خوشبختی هم رایگان به دست نمیآید. باید برای خودت وقت بگذاری. باید مسیری را طی کنی که زیاد راجع بهش حرف زده نشده است. مسیری که هیچ راه میانبری ندارد و دستاوردش فقط یک حس درونی است. عنوانی نیست که به سینهات سنجاق شود، پولی نیست که به حسابت واریز شود و چیزی نیست که عالم برایش کف بزند.
برای رسیدن به این احساس بیشتر از هر چیز باید با خودت خلوت کنی. باید سر صبحت را با خودت باز کنی.
و باور کن که هرچه زودتر و دقیقتر ارزشهایت را بشناسی، هرچه عمیقتر با خودت گپ بزنی، سالهای بیشتری از زندگیت را برای خودت و با احساس خوشبختی عمیق میگذرانی.
@selfgap
#خوشبختی #کار #کاروخوشبختی
#مشاور #زندگی #مشاوره_شغلی #مشاوره_کارآفرینی #کارآفرین #کارآفرینی_اجتماعی #ارزشهای_زندگی #ارزشهای_کاری
@selfgap
احساس خوشبختی بیشتر از هر چیز از پرداختن به فعالیتهایی که با ارزشهای فردیمان همراستا هستند بدست میآید. اگر در شغل اصلیمان به این فعالیتها بپردازیم که چه بهتر، اگر نه میتوانیم پروژههای فردی در راستای ارزشهایمان تعریف کنیم و از این طریق به زندگی روزمرهمان معنا بدهیم.
اما همه اینها فقط درصورتی امکانپذیر است که ارزشهای فردیمان را به درستی بشناسیم. یعنی به دور از هیاهوی جامعه و خانواده، به دور از محدودیتهای فیزیکی و ذهنی، بدانیم که دلمان چه میخواهد و چرا.
ارزشهای آدمها مثل سن یا قدشان نیست که در کمتر از یک دقیقه و با رجوع به یک تعریف ساده مشخص شوند. اصلا معیاری برای ارزش فردی وجود ندارد. درست و غلط جواب هرکس، فقط با متر خودش قابل اندازهگیری است.
اما مثل همه دستاوردهای دیگر، احساس خوشبختی هم رایگان به دست نمیآید. باید برای خودت وقت بگذاری. باید مسیری را طی کنی که زیاد راجع بهش حرف زده نشده است. مسیری که هیچ راه میانبری ندارد و دستاوردش فقط یک حس درونی است. عنوانی نیست که به سینهات سنجاق شود، پولی نیست که به حسابت واریز شود و چیزی نیست که عالم برایش کف بزند.
برای رسیدن به این احساس بیشتر از هر چیز باید با خودت خلوت کنی. باید سر صبحت را با خودت باز کنی.
و باور کن که هرچه زودتر و دقیقتر ارزشهایت را بشناسی، هرچه عمیقتر با خودت گپ بزنی، سالهای بیشتری از زندگیت را برای خودت و با احساس خوشبختی عمیق میگذرانی.
@selfgap
#خوشبختی #کار #کاروخوشبختی
#مشاور #زندگی #مشاوره_شغلی #مشاوره_کارآفرینی #کارآفرین #کارآفرینی_اجتماعی #ارزشهای_زندگی #ارزشهای_کاری
مشاور زندگی
@selfgap
مشاور زندگی کمک میکنند تا افراد در مسیر رسیدن به احساس خوشبختی قرار بگیرند. او به روشهای مختلف، مثل تمرینهای روزانه، جلسات هفتگی، یا هنردرمانی محدودیتهای فکری افراد را کنار میزند، هیاهوی ذهنشان را کم میکند تا در جریان شلوغ زندگی از زمانی که برای پرداختن به خود و کشف ارزشهایشان صرف میکنند، بهترین استفاده را ببرند.
یکی از روشهایی که گاهی مثل تلنگر محدودیتهای ذهن را فرو میریزد و باعث روشنتر شدن ارزشهای درونی میشود، تصور قدرت مطلق است. غم انگیز است که ما بی آنکه بدانیم حتی برای آرزوهایمان هم مرز میگذاریم و گاهی این مرزها دست و پایمان را طوری میبندد که حتی در محدوده توانایی خودمان هم نمیتوانیم حرکت کنیم. مشاور زندگی سعی میکند ترسها و محدودیتهای هرکس را بشناسد، و با توجه به آن شرایطی را برایش ترسیم کند که بتواند بدون ترس آرزو کند. نه به این خاطر که رویاها قرار است لزوما به حقیقت بپیوندد، بلکه به این دلیل که ارزشهای فردی خودشان را در رویاها هم نشان میدهند. همانطور که اثرشان را در انتخابهای گذشته زندگی هم میشود پیدا کرد.
مشاور زندگی کمک میکند تکههای ارزشهایت را از گوشه و کنار زندگی جمع کنی و کنار هم بچینی و تا حد ممکن تصویر دقیقی از آن بدست بیاوری و آن را مبنای تصمیمگیریهای مهم زندگیت قرار دهی.
بنظر من یک مشاور شغلی خوب، باید قبل از هرچیز مشاور زندگی باشد. و نه تنها افراد را در رسیدن به اهدافشان همراهی کند، بلکه باید اهدافشان را هم به چالش بکشد تا مسیری که برای شغلشان انتخاب میکنند تا حد ممکن همراستا با ارزشهای فردی زندگیشان باشد و آنها را در مسیر خوشبختی قرار دهد.
@selfgap
#مشاور_زندگی #مشاور_شغلی #خوشبختی #زندگی #کاروزندگی #کاروخوشبختی #کارومهاجرت #زنان_در_بازار_کاری #زنان_کارآفرین #کارآفرینی #سلفگپ
#selfgap #lifecoach
@selfgap
مشاور زندگی کمک میکنند تا افراد در مسیر رسیدن به احساس خوشبختی قرار بگیرند. او به روشهای مختلف، مثل تمرینهای روزانه، جلسات هفتگی، یا هنردرمانی محدودیتهای فکری افراد را کنار میزند، هیاهوی ذهنشان را کم میکند تا در جریان شلوغ زندگی از زمانی که برای پرداختن به خود و کشف ارزشهایشان صرف میکنند، بهترین استفاده را ببرند.
یکی از روشهایی که گاهی مثل تلنگر محدودیتهای ذهن را فرو میریزد و باعث روشنتر شدن ارزشهای درونی میشود، تصور قدرت مطلق است. غم انگیز است که ما بی آنکه بدانیم حتی برای آرزوهایمان هم مرز میگذاریم و گاهی این مرزها دست و پایمان را طوری میبندد که حتی در محدوده توانایی خودمان هم نمیتوانیم حرکت کنیم. مشاور زندگی سعی میکند ترسها و محدودیتهای هرکس را بشناسد، و با توجه به آن شرایطی را برایش ترسیم کند که بتواند بدون ترس آرزو کند. نه به این خاطر که رویاها قرار است لزوما به حقیقت بپیوندد، بلکه به این دلیل که ارزشهای فردی خودشان را در رویاها هم نشان میدهند. همانطور که اثرشان را در انتخابهای گذشته زندگی هم میشود پیدا کرد.
مشاور زندگی کمک میکند تکههای ارزشهایت را از گوشه و کنار زندگی جمع کنی و کنار هم بچینی و تا حد ممکن تصویر دقیقی از آن بدست بیاوری و آن را مبنای تصمیمگیریهای مهم زندگیت قرار دهی.
بنظر من یک مشاور شغلی خوب، باید قبل از هرچیز مشاور زندگی باشد. و نه تنها افراد را در رسیدن به اهدافشان همراهی کند، بلکه باید اهدافشان را هم به چالش بکشد تا مسیری که برای شغلشان انتخاب میکنند تا حد ممکن همراستا با ارزشهای فردی زندگیشان باشد و آنها را در مسیر خوشبختی قرار دهد.
@selfgap
#مشاور_زندگی #مشاور_شغلی #خوشبختی #زندگی #کاروزندگی #کاروخوشبختی #کارومهاجرت #زنان_در_بازار_کاری #زنان_کارآفرین #کارآفرینی #سلفگپ
#selfgap #lifecoach
خوشبختی از آنچه فکر میکنید به شما نزدیکتر است.
#selfgap
آخرین بار که از خودت پرسیدی "میخواهی چهکاره شوی؟" کی بود؟ خیلیهایمان در هجده سالگی رشتهای را انتخاب میکنیم و بعد از چهار پنج سال در همان رشته مشغول به کار میشویم و پرونده این سوال را برای همیشه در ذهنمان میبندیم. من اما آنقدر خوش شانس بودهام که هر چند سال یکبار، چه خودخواسته و چه ناخواسته از نو با این سوال مواجه شوم.
شش ماه پیش در یکی از همین بازههای زندگیم بودم که گفتم اگر پنج ملیون یورو پول داشتم اول یک آتلیه نقاشی برای خودم میخریدم و بعد یک سازمان برای توانمندسازی زنان راهاندازی میکردم.
دقیقتر که شدم متوجه شدم هیچکدام ازین آرزوها نیاز به پنج ملیون یورو ندارد. در خانه خودمان فضای لازم برای آتلیه خانگی دارم. توانمندسازی هم نباید لزوما با تاسیس سازمان بزرگی شروع شود. میتوانستم از همان لحظه با یک کانال تلگرام در راستای توانمندسازی زنان قدمی هرچند کوچک بردارم.
و با علم به اینکه چه آرزویی دارم، یک بار دیگر از خودم پرسیدم که میخواهی چه کاره شوی؟
امروز بیشتر از یک ماه است که به عنوان مشاور شغلی زنان پناهنده در برلین مشغول به کارم و در این یک ماه بیشترین احساس رضایت کاری عمرم را تجربه کردم.
در مورد شرکتمان، که یک کسب و کار اجتماعی است و در مورد پروژه مشاوران شغلی پناهندگان در برلین، در یک فرصت مناسب بیشتر برایتان مینویسم.
@selfgap
#مشاوره_شغلی #مشاوره_کاری #کاردراروپا #کاریابی #کاروزندگی #کاروخوشبختی #آلمان #کاردرآلمان #زنان_در_بازار_کاری #زنان_کارآفرین #زنان_کارمند #زنان_مهاجرت #سلفگپ
#selfgap #Jobcoach
#selfgap
آخرین بار که از خودت پرسیدی "میخواهی چهکاره شوی؟" کی بود؟ خیلیهایمان در هجده سالگی رشتهای را انتخاب میکنیم و بعد از چهار پنج سال در همان رشته مشغول به کار میشویم و پرونده این سوال را برای همیشه در ذهنمان میبندیم. من اما آنقدر خوش شانس بودهام که هر چند سال یکبار، چه خودخواسته و چه ناخواسته از نو با این سوال مواجه شوم.
شش ماه پیش در یکی از همین بازههای زندگیم بودم که گفتم اگر پنج ملیون یورو پول داشتم اول یک آتلیه نقاشی برای خودم میخریدم و بعد یک سازمان برای توانمندسازی زنان راهاندازی میکردم.
دقیقتر که شدم متوجه شدم هیچکدام ازین آرزوها نیاز به پنج ملیون یورو ندارد. در خانه خودمان فضای لازم برای آتلیه خانگی دارم. توانمندسازی هم نباید لزوما با تاسیس سازمان بزرگی شروع شود. میتوانستم از همان لحظه با یک کانال تلگرام در راستای توانمندسازی زنان قدمی هرچند کوچک بردارم.
و با علم به اینکه چه آرزویی دارم، یک بار دیگر از خودم پرسیدم که میخواهی چه کاره شوی؟
امروز بیشتر از یک ماه است که به عنوان مشاور شغلی زنان پناهنده در برلین مشغول به کارم و در این یک ماه بیشترین احساس رضایت کاری عمرم را تجربه کردم.
در مورد شرکتمان، که یک کسب و کار اجتماعی است و در مورد پروژه مشاوران شغلی پناهندگان در برلین، در یک فرصت مناسب بیشتر برایتان مینویسم.
@selfgap
#مشاوره_شغلی #مشاوره_کاری #کاردراروپا #کاریابی #کاروزندگی #کاروخوشبختی #آلمان #کاردرآلمان #زنان_در_بازار_کاری #زنان_کارآفرین #زنان_کارمند #زنان_مهاجرت #سلفگپ
#selfgap #Jobcoach
توانمندسازی
@selfgap
"توانمندسازی، فرایند تشویق به خودسازی است که در آن افراد هنگامی که در موقعیت کمبود، ظلم یا تبعیض قرار میگیرند، به تواناییها و استعدادهای خود آگاه شوند، انرژی و توانشان را تقویت کنند و در شکلدهی سرنوشتشان موثر باشند و برای اینکار از منابع فردی و گروهیشان بهترین استفاده را کنند تا زندگیشان را به سمتی که خودشان میخواهند پیش ببرند." این تعریفی است که هررینگر برای توانمندسازی در چارچوب مشاوره زندگی ارائه کرده است.
توانمندسازی کاری نیست که هیچ ناظر بیرونی بتواند برایمان انجام دهد.
توانمندسازی یک فرایند خودسازی است و تنها وظیفهای که مشاوران و توانمندسازان برای خود قائلند این است که افراد را به منابع درونی و بیرونی خود آگاه کنند تا بتوانند فرمان زندگیشان را در دست بگیرند.
@selfgap
#توانمندسازی #مشاوره_شغلی #مشاوره_کاری #مشاوره_کارآفرینی #کارآفرین #زنان_کارآفرین #کاروزندگی #خوشبختی #کاروخوشبختی #کار
#selfgap #Empowerment
@selfgap
"توانمندسازی، فرایند تشویق به خودسازی است که در آن افراد هنگامی که در موقعیت کمبود، ظلم یا تبعیض قرار میگیرند، به تواناییها و استعدادهای خود آگاه شوند، انرژی و توانشان را تقویت کنند و در شکلدهی سرنوشتشان موثر باشند و برای اینکار از منابع فردی و گروهیشان بهترین استفاده را کنند تا زندگیشان را به سمتی که خودشان میخواهند پیش ببرند." این تعریفی است که هررینگر برای توانمندسازی در چارچوب مشاوره زندگی ارائه کرده است.
توانمندسازی کاری نیست که هیچ ناظر بیرونی بتواند برایمان انجام دهد.
توانمندسازی یک فرایند خودسازی است و تنها وظیفهای که مشاوران و توانمندسازان برای خود قائلند این است که افراد را به منابع درونی و بیرونی خود آگاه کنند تا بتوانند فرمان زندگیشان را در دست بگیرند.
@selfgap
#توانمندسازی #مشاوره_شغلی #مشاوره_کاری #مشاوره_کارآفرینی #کارآفرین #زنان_کارآفرین #کاروزندگی #خوشبختی #کاروخوشبختی #کار
#selfgap #Empowerment
توانمندی و بینیازی
@selfgap
براساس تعریف، توانمندسازی فرایندی است که به افراد کمک میکند از تمام منابع درونی و بیرونیشان برای رسیدن به خوشبختی و آرامش استفاده کنند.
پس انسان توانمند کسی است که از منابع درونی یعنی تواناییهای فردی، و منابع بیرونی یعنی شبکه افراد و سازمانها برای رسیدن به اهدافش استفاده کند. جالب است که این تعریف توانمندی با بینیازی مغایرت دارد.
یعنی برخلاف تصور عام فرد توانمند کسی نیست که از کمک خانواده، دوستان، همکاران، دولت و سازمانهای مردمی بینیاز باشد. بلکه برعکس یکی از مهمترین نکات در شکلگیری شخصیت فردِ توانمند، توانایی او در طلب حمایتِ بهجا از دیگران است. متاسفانه گاهی افراد از درخواست کمک امتناع میکنند چرا که آن را نشانی بر ضعف یا عدم استقلال میدانند. درحالیکه خانواده، دوستان، همکلاسی یا همکار، استاد یا مدیر از سرمایههای انسانی ما و یکی از مهمترین منابع بیرونیمان به حساب میآیند. اگر یاد بگیریم به موقع و با سطح توقع منطقی از دیگران درخواست کمک کنیم، انسان توانمندتری خواهیم بود و به همان نسبت هم میتوانیم برای شبکه دوستان و آشنایانمان مفیدتر باشیم.
@selfgap
#توانمندسازی #توانمندسازی_و_استقلال #استقلال #مشاوره_شغلی #مشاوره_کاری #مشاوره_کارآفرینی #مشاوره_زندگی #کاروخوشبختی #کار #درخواست_کمک #حمایت #توانمندی #زنان_کارآفرین #مهاجرت #زنان_مهاجرت #زنان_کارمند
#selfgap #empowerment
@selfgap
براساس تعریف، توانمندسازی فرایندی است که به افراد کمک میکند از تمام منابع درونی و بیرونیشان برای رسیدن به خوشبختی و آرامش استفاده کنند.
پس انسان توانمند کسی است که از منابع درونی یعنی تواناییهای فردی، و منابع بیرونی یعنی شبکه افراد و سازمانها برای رسیدن به اهدافش استفاده کند. جالب است که این تعریف توانمندی با بینیازی مغایرت دارد.
یعنی برخلاف تصور عام فرد توانمند کسی نیست که از کمک خانواده، دوستان، همکاران، دولت و سازمانهای مردمی بینیاز باشد. بلکه برعکس یکی از مهمترین نکات در شکلگیری شخصیت فردِ توانمند، توانایی او در طلب حمایتِ بهجا از دیگران است. متاسفانه گاهی افراد از درخواست کمک امتناع میکنند چرا که آن را نشانی بر ضعف یا عدم استقلال میدانند. درحالیکه خانواده، دوستان، همکلاسی یا همکار، استاد یا مدیر از سرمایههای انسانی ما و یکی از مهمترین منابع بیرونیمان به حساب میآیند. اگر یاد بگیریم به موقع و با سطح توقع منطقی از دیگران درخواست کمک کنیم، انسان توانمندتری خواهیم بود و به همان نسبت هم میتوانیم برای شبکه دوستان و آشنایانمان مفیدتر باشیم.
@selfgap
#توانمندسازی #توانمندسازی_و_استقلال #استقلال #مشاوره_شغلی #مشاوره_کاری #مشاوره_کارآفرینی #مشاوره_زندگی #کاروخوشبختی #کار #درخواست_کمک #حمایت #توانمندی #زنان_کارآفرین #مهاجرت #زنان_مهاجرت #زنان_کارمند
#selfgap #empowerment
زنان در خط مقدم مبارزه با کرونا
@selfgap
درحالیکه در این روزهای پرالتهاب همه برای گردانندگان جامعه کف میزنیم، بد نیست نگاه دقیقتری به این گروه بیاندازیم. طبق آمار وزارت کار آلمان، درصد اشتغال زنان در مشاغلی که در هنگام بحران کرونا چرخ جامعه را میگردانند، بطور چشمگیری بیشتر از مردان است. این درحالی است که همچنان گپ قابل توجهی در دستمزد زنان و مردان در جامعه وجود دارد.
شاید حالا زمان آن رسیده باشد که این گپ را پر کنیم.
@selfgap
#برابری #برابری_جنسیتی #برابری_دستمزد #فمنیسم #زنان #اقتصاد #بحران #مشاغل_حیاتی #کرونا #بحران_کرونا #کروناویروس #کرونا_در_آلمان #آلمان #وزارت_کار #آمار #سلف_گپ
#selfgap #gender_equality
@selfgap
درحالیکه در این روزهای پرالتهاب همه برای گردانندگان جامعه کف میزنیم، بد نیست نگاه دقیقتری به این گروه بیاندازیم. طبق آمار وزارت کار آلمان، درصد اشتغال زنان در مشاغلی که در هنگام بحران کرونا چرخ جامعه را میگردانند، بطور چشمگیری بیشتر از مردان است. این درحالی است که همچنان گپ قابل توجهی در دستمزد زنان و مردان در جامعه وجود دارد.
شاید حالا زمان آن رسیده باشد که این گپ را پر کنیم.
@selfgap
#برابری #برابری_جنسیتی #برابری_دستمزد #فمنیسم #زنان #اقتصاد #بحران #مشاغل_حیاتی #کرونا #بحران_کرونا #کروناویروس #کرونا_در_آلمان #آلمان #وزارت_کار #آمار #سلف_گپ
#selfgap #gender_equality
کار کردن از خانه
@selfgap
کار کردن از خانه مخصوصا در بلندمدت میتواند روی بازدهی کاری و سلامت روانی افراد تاثیر منفی داشته باشد. رعایت برخی نکات میتواند به مدیریت مشکلات کار از خانه کمک کند.
۱. ساعات کاری مشخص داشته باشید. مثلا من هر روز بین ساعت نه تا ده کارم را شروع میکنم. کلا داشتن روتین به افزایش بازدهی کمک میکند.
۲. هر صبح دوش بگیرید و لباس عوض کنید. کار کردن با بیژامه انرژی بیشتری از آدم میبرد چون در ناخودآگاهمان در شرایط استراحت هستیم.
۳. محل کار ثابت و راحتی برای خودتان درست کنید. فضای کار و استراحت باید از هم مجزا باشد. اگر اتاق کار مجزا دارید که خیلی عالی. اگر نه، گوشهای از اتاق را فقط به کار کردن اختصاص بدهید.
۴. مرز مشخصی بین محل و زمان کار و استراحتان بگذارید و این مرزها را به اطلاع افراد خانواده برسانید.
۵. از تکنولوژی استفاده کرده و حتیالامکان با همکاران و مدیر خود در ارتباط باشید. بجای چت یا تلفن سعی کنید بیشتر از تماس ویدئویی استفاده کنید.
۶. اگر تابحال از لیست انجام کارها استفاده نمیکردید، الان وقت مناسبی است که شروع کنید.
۷. با مدیرتان درباره اولویت کارها و سطح توقعاتش بیشتر از قبل صحبت کنید.
۸. در ساعات کاری حتیالامکان مشغول به خواندن اخبار یا فعالیت در شبکههای اجتماعی نشوید. برگشتن ذهن به حالت فعال و آماده کار در خانه از محیط کار سختتر است بنابراین هر انحرافی از کار، صدمه بیشتری به بازدهی کاریتان میزند.
و در نهایت فراموش نکنید که در دوران قرنطینه، کار کردن میتواند اثر خیلی مثبتی بر ذهن و روانمان داشته باشد، به شرطی که در ساعات کاری از اخبار و نگرانیهای این روزهایمان تا حد ممکن فاصله بگیریم.
@selfgap
#مشاوره #مشاوره_شغلی #کار #کارازخانه #دورکاری #کرونا #بحران #کروناوکار #کار_از_منازل
#homeoffice #careeradvice
@selfgap
کار کردن از خانه مخصوصا در بلندمدت میتواند روی بازدهی کاری و سلامت روانی افراد تاثیر منفی داشته باشد. رعایت برخی نکات میتواند به مدیریت مشکلات کار از خانه کمک کند.
۱. ساعات کاری مشخص داشته باشید. مثلا من هر روز بین ساعت نه تا ده کارم را شروع میکنم. کلا داشتن روتین به افزایش بازدهی کمک میکند.
۲. هر صبح دوش بگیرید و لباس عوض کنید. کار کردن با بیژامه انرژی بیشتری از آدم میبرد چون در ناخودآگاهمان در شرایط استراحت هستیم.
۳. محل کار ثابت و راحتی برای خودتان درست کنید. فضای کار و استراحت باید از هم مجزا باشد. اگر اتاق کار مجزا دارید که خیلی عالی. اگر نه، گوشهای از اتاق را فقط به کار کردن اختصاص بدهید.
۴. مرز مشخصی بین محل و زمان کار و استراحتان بگذارید و این مرزها را به اطلاع افراد خانواده برسانید.
۵. از تکنولوژی استفاده کرده و حتیالامکان با همکاران و مدیر خود در ارتباط باشید. بجای چت یا تلفن سعی کنید بیشتر از تماس ویدئویی استفاده کنید.
۶. اگر تابحال از لیست انجام کارها استفاده نمیکردید، الان وقت مناسبی است که شروع کنید.
۷. با مدیرتان درباره اولویت کارها و سطح توقعاتش بیشتر از قبل صحبت کنید.
۸. در ساعات کاری حتیالامکان مشغول به خواندن اخبار یا فعالیت در شبکههای اجتماعی نشوید. برگشتن ذهن به حالت فعال و آماده کار در خانه از محیط کار سختتر است بنابراین هر انحرافی از کار، صدمه بیشتری به بازدهی کاریتان میزند.
و در نهایت فراموش نکنید که در دوران قرنطینه، کار کردن میتواند اثر خیلی مثبتی بر ذهن و روانمان داشته باشد، به شرطی که در ساعات کاری از اخبار و نگرانیهای این روزهایمان تا حد ممکن فاصله بگیریم.
@selfgap
#مشاوره #مشاوره_شغلی #کار #کارازخانه #دورکاری #کرونا #بحران #کروناوکار #کار_از_منازل
#homeoffice #careeradvice
زنان در بازار کار
@selfgap
در نگاه اول به بازار کار آلمان در سال ۲۰۱۸، مشاهده میکنیم که ۴۶٪ از شاغلین را زنان تشکیل میدهند. سهم مشارکت زنان در بازار کار طی ده سال گذشته یک درصد رشد داشته است.
اما با نگاهی دقیقتر به آمار میبینیم که در مقایسه با مردان درصد بسیار بالاتری از زنان به کارهای پارهوقت و کمدرآمد مشغولند. و تعداد زنان کار آفرین همچنان یک سوم مردان است.
آگاهی از وضعیت موجود، اولین و مهمترین قدم در راه رسیدن به عدالت اجتماعی است.
در پستهای بعد اطلاعات بیشتری در مورد جایگاه زنان در بازار کار آلمان خواهیم دید.
@selfgap
#مشاوره_شغلی #آمار #اشتغال #اشتغال_زنان #زنان_در_بازار_کار #زنان_کارآفرین #برابری_جنسیتی #کارآفرینی
@selfgap
در نگاه اول به بازار کار آلمان در سال ۲۰۱۸، مشاهده میکنیم که ۴۶٪ از شاغلین را زنان تشکیل میدهند. سهم مشارکت زنان در بازار کار طی ده سال گذشته یک درصد رشد داشته است.
اما با نگاهی دقیقتر به آمار میبینیم که در مقایسه با مردان درصد بسیار بالاتری از زنان به کارهای پارهوقت و کمدرآمد مشغولند. و تعداد زنان کار آفرین همچنان یک سوم مردان است.
آگاهی از وضعیت موجود، اولین و مهمترین قدم در راه رسیدن به عدالت اجتماعی است.
در پستهای بعد اطلاعات بیشتری در مورد جایگاه زنان در بازار کار آلمان خواهیم دید.
@selfgap
#مشاوره_شغلی #آمار #اشتغال #اشتغال_زنان #زنان_در_بازار_کار #زنان_کارآفرین #برابری_جنسیتی #کارآفرینی
تفاوتهای فرهنگی در محیط کار
@selfgap
اگر تفاوتهای فرهنگی در محیط کار نادیده گرفته شوند، باعث قضاوت و برداشت اشتباه افراد از هم میشود که استیصال و سرخوردگی به بار میاره. یا شاید باعث بشه به کرات مجبور به انجام کارهایی بشیم که درست و منصفانه نمیدونیم.
قدم اول مدیریت تفاوتهای فرهنگی، آگاه شدن به این تفاوتهاست. من بطور لیستوار جاهایی که تفاوت فرهنگی میتونه باعث برداشت اشتباه بشه رو اینجا نام میبرم.
۱. نحوه حضور سر کار (ساعت، لباس پوشیدن، و غیره)
۲. سلام کردن. (معرفی خود، استقبال و غیره)
۳. کار گروهی
۴. ارتباط (گفتاری، نوشتاری، فیزیکی)
۵. بازخورد دادن (تشویق و انتقاد)
۶. مذاکره یا بحث و گفتگو در جلسات
۷. ارتباط فرد با کار از نظر هویتی
۸. سلسلهمراتب
در مورد این موارد بیشتر حرف خواهیم زد. اگر سوال یا نظری دارید حتما برام بنویسید.
#selfgap
#تفاوت_فرهنگی #فرهنگ_کاری #کار #مدیریت_بین_فرهنگی #مدیریت_بین_الملل #روابط_کاری #ارتباطات #مشاوره_شغلی #کارآفرینی #سلف_گپ
#selfgap #intercultural #communication #interculturalmanagement
@selfgap
اگر تفاوتهای فرهنگی در محیط کار نادیده گرفته شوند، باعث قضاوت و برداشت اشتباه افراد از هم میشود که استیصال و سرخوردگی به بار میاره. یا شاید باعث بشه به کرات مجبور به انجام کارهایی بشیم که درست و منصفانه نمیدونیم.
قدم اول مدیریت تفاوتهای فرهنگی، آگاه شدن به این تفاوتهاست. من بطور لیستوار جاهایی که تفاوت فرهنگی میتونه باعث برداشت اشتباه بشه رو اینجا نام میبرم.
۱. نحوه حضور سر کار (ساعت، لباس پوشیدن، و غیره)
۲. سلام کردن. (معرفی خود، استقبال و غیره)
۳. کار گروهی
۴. ارتباط (گفتاری، نوشتاری، فیزیکی)
۵. بازخورد دادن (تشویق و انتقاد)
۶. مذاکره یا بحث و گفتگو در جلسات
۷. ارتباط فرد با کار از نظر هویتی
۸. سلسلهمراتب
در مورد این موارد بیشتر حرف خواهیم زد. اگر سوال یا نظری دارید حتما برام بنویسید.
#selfgap
#تفاوت_فرهنگی #فرهنگ_کاری #کار #مدیریت_بین_فرهنگی #مدیریت_بین_الملل #روابط_کاری #ارتباطات #مشاوره_شغلی #کارآفرینی #سلف_گپ
#selfgap #intercultural #communication #interculturalmanagement
Forwarded from Iran Knowledge
@iranknowledge_institute
🖥️وبینار خانم رعنا جلالی، مشاور شغلی و مدرس مهارتهای حرفهای در شرکت Pegasus GmbH برلین، با موضوع "فرسودگی کاری یا سندروم برناوت و راههای پیشگیری و مقابله با آن" برگزار میشود.
⏰زمان برگزاری: سهشنبه 10تیر 1399، ساعت 15:00 تا 17:00
💡برای کسب اطلاعات بیشتر و شرکت در این وبینار به وبسایت موسسه مراجعه کنید.
https://bit.ly/30ExDyb
💌 از تمامی اساتید، دانشجویان و نیز مدیران، کارفرمایان و رؤسای مجموعههای مختلف، کارآفرینان، کارمندان و افرادی که به نوعی درگیر فرسودگی کاری بوده یا ممکن است با آن مواجه شوند، دعوت به عمل میآید در این وبینار شرکت کنند.
@iranknowledge_institute
🖥️وبینار خانم رعنا جلالی، مشاور شغلی و مدرس مهارتهای حرفهای در شرکت Pegasus GmbH برلین، با موضوع "فرسودگی کاری یا سندروم برناوت و راههای پیشگیری و مقابله با آن" برگزار میشود.
⏰زمان برگزاری: سهشنبه 10تیر 1399، ساعت 15:00 تا 17:00
💡برای کسب اطلاعات بیشتر و شرکت در این وبینار به وبسایت موسسه مراجعه کنید.
https://bit.ly/30ExDyb
💌 از تمامی اساتید، دانشجویان و نیز مدیران، کارفرمایان و رؤسای مجموعههای مختلف، کارآفرینان، کارمندان و افرادی که به نوعی درگیر فرسودگی کاری بوده یا ممکن است با آن مواجه شوند، دعوت به عمل میآید در این وبینار شرکت کنند.
@iranknowledge_institute
ریشه تفاوتهای فرهنگی
@selfgap
رفتار فردی که در مناسبتهای کاری روبروی ما نشسته، براساس پیشینه اون فرد شکل گرفته. پیشینه افراد رو میتونیم به سه قسمت تقسیم کنیم: کشوری که درش به دنیا اومدند، خانوادهای که درش بزرگ شدند، و سازمانی که درش کار میکنند. همه این محیطها بر رفتار فرد اثرگذارند. در مناسبتهای کاری معمولن از پیشینه خانوادگی افراد اطلاعی نداریم و بنابراین هیچوقت نمیتونیم رفتار طرف مقابل رو صددرصد پیشبینی کنیم یا صددرصد مطمئن باشیم که منظورش رو درست و کامل متوجه شدیم.
البته که باید در مورد فرهنگ کشور و سازمان تاجایی که میتونیم اطلاعات بدست بیاریم و به تفاوتهاش با پیشینه خودمون آگاه بشیم تا به تفسیر درستتری از رفتار و گفتار طرف مقابل برسیم.
اما در عین حال باید بپذیریم که برداشتهای مختلفی از گفتار و رفتار ما میشه، و اینکه برداشت ما از رفتار و گفتار افراد هم لزومن درست و دقیق نیست.
حالا که این اصل رو پذیرفتیم، باید روشهایی رو بکار ببریم که مطمئن باشیم ریسک انتقال پیام نادرست رو تا جای ممکن کم میکنه.
@selfgap
#مدیریت_بین_فرهنگی #سلف_گپ #فرهنگ_کاری #مشاوره_شغلی
#interculturalmanagement
@selfgap
رفتار فردی که در مناسبتهای کاری روبروی ما نشسته، براساس پیشینه اون فرد شکل گرفته. پیشینه افراد رو میتونیم به سه قسمت تقسیم کنیم: کشوری که درش به دنیا اومدند، خانوادهای که درش بزرگ شدند، و سازمانی که درش کار میکنند. همه این محیطها بر رفتار فرد اثرگذارند. در مناسبتهای کاری معمولن از پیشینه خانوادگی افراد اطلاعی نداریم و بنابراین هیچوقت نمیتونیم رفتار طرف مقابل رو صددرصد پیشبینی کنیم یا صددرصد مطمئن باشیم که منظورش رو درست و کامل متوجه شدیم.
البته که باید در مورد فرهنگ کشور و سازمان تاجایی که میتونیم اطلاعات بدست بیاریم و به تفاوتهاش با پیشینه خودمون آگاه بشیم تا به تفسیر درستتری از رفتار و گفتار طرف مقابل برسیم.
اما در عین حال باید بپذیریم که برداشتهای مختلفی از گفتار و رفتار ما میشه، و اینکه برداشت ما از رفتار و گفتار افراد هم لزومن درست و دقیق نیست.
حالا که این اصل رو پذیرفتیم، باید روشهایی رو بکار ببریم که مطمئن باشیم ریسک انتقال پیام نادرست رو تا جای ممکن کم میکنه.
@selfgap
#مدیریت_بین_فرهنگی #سلف_گپ #فرهنگ_کاری #مشاوره_شغلی
#interculturalmanagement
مادری
@selfgap
ده هفته پیش در چنین روزی دخترمون به دنیا اومد. رسم زمانه متاسفانه همزمان با تولد دخترم، عزیزی رو ازمون گرفت. من و همسرم در کنار شادی عمیق والد شدن، غم عمیقی رو هم تجربه کردیم. شاهد شروع شکوهمند و پایان ناباورانه زندگی بودیم و حالا که روزهای پرتلاطم رو پشت سر گذاشتیم آدمهای دیگری هستیم.
من نزدیک به چهار ماهه که همه زمان و فکر و انرژیم متمرکز بر خانواده است. حتی چند روز، حتی چند ساعت هم به کار فکر نکردم. خیلیها این مدت ازم پرسیدن که نمیترسی از اینکه عقب بمونی؟ جا بمونی؟ از اینکه دنیا به پیش بره و تو ثابت در یک نقطه ایستاده باشی؟
جوابم به همهشون خیلی روشن و ساده بود: نه. نمیترسم. چیزی رو از دست نمیدم؟ معلومه که از دست میدم. معلومه که مسیر قبلی زندگیم متوقف شده. ولی من متوقف نشدم. من یک جای دیگه دارم پیش میرم و تجربههای تازه بدست میارم.
@selfgap
#سلف_گپ #مادر_شاغل #مرخصی_زایمان #مرخصی_زایمان_زنان_شاغل #تجربه #تجربه_مادری #مادری
@selfgap
ده هفته پیش در چنین روزی دخترمون به دنیا اومد. رسم زمانه متاسفانه همزمان با تولد دخترم، عزیزی رو ازمون گرفت. من و همسرم در کنار شادی عمیق والد شدن، غم عمیقی رو هم تجربه کردیم. شاهد شروع شکوهمند و پایان ناباورانه زندگی بودیم و حالا که روزهای پرتلاطم رو پشت سر گذاشتیم آدمهای دیگری هستیم.
من نزدیک به چهار ماهه که همه زمان و فکر و انرژیم متمرکز بر خانواده است. حتی چند روز، حتی چند ساعت هم به کار فکر نکردم. خیلیها این مدت ازم پرسیدن که نمیترسی از اینکه عقب بمونی؟ جا بمونی؟ از اینکه دنیا به پیش بره و تو ثابت در یک نقطه ایستاده باشی؟
جوابم به همهشون خیلی روشن و ساده بود: نه. نمیترسم. چیزی رو از دست نمیدم؟ معلومه که از دست میدم. معلومه که مسیر قبلی زندگیم متوقف شده. ولی من متوقف نشدم. من یک جای دیگه دارم پیش میرم و تجربههای تازه بدست میارم.
@selfgap
#سلف_گپ #مادر_شاغل #مرخصی_زایمان #مرخصی_زایمان_زنان_شاغل #تجربه #تجربه_مادری #مادری
به مناسبت روز جهانی زن
@selfgap
۸ مارس را به هیچ زنی تبریک نگویید.
۸ مارس روز یادآوری نابرابریهاست.
۸ مارس روز زیر سوال بردن نقشهای کلیشهای همسر و مادر و خواهر و دختر بودن است.
۸ مارس روز کند و کاو کردن در ذهن خود است. روز پاسخ دادن به این سوال که آیا من هیچگاه خودم را به خاطر زن بودنم محدود کردهام؟ آیا من هیچگاه حق کسی را به خاطر زن بودنش نادیده گرفتهام؟ کسی را به خاطر زن بودنش به چیزی (مثل بدنش، یا نقش مادری و همسریش) تقلیل دادهام؟
۸ مارس روز جشن گرفتن نیست. روز تفکر و پرسشگری از خود است. روز مطالبهگری از جامعه است.
۸ مارس را به هیچ زنی تبریک نگویید.
.
@selfgap
#selfgap #زن #روز_جهانی_زن #برابری_جنسیتی #حقوق_زنان #۸مارس
@selfgap
۸ مارس را به هیچ زنی تبریک نگویید.
۸ مارس روز یادآوری نابرابریهاست.
۸ مارس روز زیر سوال بردن نقشهای کلیشهای همسر و مادر و خواهر و دختر بودن است.
۸ مارس روز کند و کاو کردن در ذهن خود است. روز پاسخ دادن به این سوال که آیا من هیچگاه خودم را به خاطر زن بودنم محدود کردهام؟ آیا من هیچگاه حق کسی را به خاطر زن بودنش نادیده گرفتهام؟ کسی را به خاطر زن بودنش به چیزی (مثل بدنش، یا نقش مادری و همسریش) تقلیل دادهام؟
۸ مارس روز جشن گرفتن نیست. روز تفکر و پرسشگری از خود است. روز مطالبهگری از جامعه است.
۸ مارس را به هیچ زنی تبریک نگویید.
.
@selfgap
#selfgap #زن #روز_جهانی_زن #برابری_جنسیتی #حقوق_زنان #۸مارس
مصاحبه کوتاهم با مدرسه تجارت ESSEC به مناسبت روز جهانی زن.
@selfgap
https://www.essec.edu/en/news/womenofessecsmib-interview-rana-jalali-smib-alumna/
@selfgap
https://www.essec.edu/en/news/womenofessecsmib-interview-rana-jalali-smib-alumna/
www.essec.edu
#WomenofESSECSMIB: Interview with Rana Jalali, SMIB alumna
This week, we discover their stories and celebrate the Women of ESSEC SMIB in line with International Women’s Day!
In this interview, Rana J...
In this interview, Rana J...