Минута на себя

Нашли сервис, который каждый день присылает один вопрос для рефлексии: в каких ситуациях я постоянно застреваю? Где я сейчас и где хочу оказаться через год? Как для меня будет выглядеть успех?

В чем фишка: помимо вопроса в письме есть 60-секундный таймер — то есть на размышления предлагают потратить всего минуту в день. Авторы уверены, что через такие короткие сессии мы приучаем мозг иначе мыслить, фокусироваться на возможностях и воспринимать препятствия как вызов для новых стратегий.

#хайлирек как способ не забывать в рутине, куда бежишь.

Если сегодня вам никто еще не сказал, говорим.

#чувствует Happiness project

Рил: с Барби теперь ассоциируется ВСЕ розовое💅🏻

Как это получилось и почему промо «Барби» называют самой масштабной маркетинговой кампанией фильма в истории?

Какими были три стадии розовой лихорадки, невольный маркетинг «Оппенгеймера» и открыл ли «Барби» новую формулу успеха — читайте в разборе SETTERS Media.

#чувствует daltonsmiley

#вычитали Как кризис аренды влияет на креативщиков?

Формат: разбор на It's Nice That

Читать 🏠

Главное: пространство — важная часть творческого процесса. Тихий уголок, свободный от отвлекающих факторов, помогает сосредоточиться и настроиться на работу — кроме того, без отдельных студий многие художники просто не могут в полной мере реализоваться в своих техниках.

Без отдельных помещений — не говоря уже о ночлеге, стоимостью не в большую часть заработка в месяц — творческая индустрия окажется на пределе, считают авторы.

Титановая рама, USB-C и кнопка действия. Каким будет iPhone 15

Презентация нового iPhone ожидается уже в сентябре. Обозреватель Bloomberg Марк Гурман, основываясь на словах источников внутри Apple, рассказал, какой может быть новая линейка iPhone 15.

Перевели главное — читайте на SETTERS Media.

‍Почему человек с хорошим резюме получает отказ?
— отвечает Ольга Романова, консультант по карьере, менеджер по работе с молодыми талантами «Уралхим», преподаватель онлайн-школы для HR Topcareer

Не стоит думать, что причина только в недостатке опыта. На это влияет много факторов: от загруженности эйчаров до соотношения количества кандидатов и вакантных позиций на рынке.

Но есть и менее очевидные причины
1. Соответствие заявленному в вакансии уровню: иногда лучше, если ваши компетенции слегка выше требуемых.
2. Длительный перерыв в работе: не только по личным обстоятельствам, но и возвращение в найм после долгой работы на себя.
3. Ограниченность каналов поиска вакансий: часто у работных сайтов меняются алгоритмы, а сами кандидаты могут использовать неподходящие для своей сферы сервисы, забывать про соцсети и рекомендации знакомых.

Если сложно разобраться, в чем причина отказов или молчания в ответ на отклик — рекомендую попросить карьерного консультанта проанализировать ситуацию комплексно.

Какое резюме цепляет?
— Лаконичное: до 2 страниц, основные достижения на первом экране. Рекрутеры часто смотрят резюме с мобильного телефона.
— Понятное: быстро читается, легко вникнуть в суть даже при беглом прочтении и при большой загрузке. Явно видны достижения.
— Отражает результат: пересмотрите подачу вашего опыта по методологии SMART или любой другой, которая подсветит метрики и ваш вклад в проект.

Как добиваться откликов (даже негативных)?
— Связаться с компанией на работном сайте через чат: реализовано, например, в HH.
— Написать ответственному рекрутеру напрямую: через Telegram, LinkedIn и другие соцсети, которые он использует для рабочей коммуникации.
— Продублировать отклик через знакомых, которые уже работают в компании.
— Написать кому-то из действующих лояльных сотрудников — они обычно размещают на своей странице информацию о компании и вакансиях. Попросить передать резюме в эйчар-департамент или связать с ним.

Как корректно просить обратную связь?

Напоминать рекрутерам, что вы ждете фидбэк — нормально. Молчание эйчара не означает автоматически, что вам отказали — ваш запрос только подчеркнет заинтересованность в работе.

Другой вопрос, если вы напомнили о себе несколько раз — рекрутер чаще всего пропадает в случае отрицательного ответа. Не советую быть назойливыми и тратить свой ресурс впустую. Стоит помнить, что работа с кандидатами показывает уровень развития компании и качество процессов.

Главный лайфхак по обратной связи — запросить ее сразу же в момент общения с потенциальными коллегами. Например, прямо на собеседовании. Так вы не потратите время рекрутера и руководителя на письменный ответ и проверите, насколько они компетентны и заинтересованы в развитии команды. Вы можете также уточнить, чем интересуется руководитель, какие источники он считает качественными и к кому из экспертов прислушивается.

Даже после отказа стоит запросить описание причин. Если рекрутер не вернется с развернутой обратной связью, советую воспользоваться карьерными соцсетями, группами работодателей и YouTube — там можно найти и фидбэк, и рекомендации для развития.

Некоторые кандидаты вскоре после письма в ответ на отказ получали приглашение присоединиться к компании: вы можете показать свою мотивацию, выразить благодарность рекрутеру или поделиться хорошей обратной связью о команде, с которой общались.

Можно ли делиться скринами переписки?

На The Face вышел любопытный разбор: автор пытается понять, какие скриншоты из лички этично (и даже необходимо) выкладывать в сеть, а что должно оставаться личным.

#задумались, а существует вообще этикет скриншотов? Вы как относитесь к скринам и когда делиться ими уместно?