Мы рады видеть вас на канале платформы онлайн-оценки персонала SHLTOOLS 4. Платформа позволяет проводить оценку персонала с помощью психометрических инструментов: тестов способностей и профессиональных личностных опросников. Здесь мы будем делиться полезной информацией с HR-специалистами, которым интересен рынок оценки и развития персонала.

Хэштеги:
▪️#shltools_library – обзоры платформы и инструментов
▪️#shltools_faq – ответы на самые часто задаваемые вопросы пользователей

Присоединяйтесь и приглашайте коллег!

Платформа SHLTOOLS 4 решает задачи по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла. Например, пользователь системы заводит один проект для отбора лучших кандидатов на открытую вакансию, второй проект – для выявления будущих лидеров среди менеджеров среднего звена, третий – для диагностики качества работы контактного персонала. Проектный подход мы считаем одним из важных конкурентных преимуществ системы.

ST4 подходит для проектов по оценке любого количества кандидатов, удобно интегрируется с разными системами развития персонала, а психометрические инструменты можно адаптировать под вашу корпоративную модель компетенций.

У HR-специалистов часто не хватает времени дать обратную связь каждому, кто проходил отбор на вакансию. В ST4 разработаны отчеты для кандидатов, доступные сразу по итогам прохождения инструментов оценки – буквально «в один клик».

Платформа SHLTOOLS 4 разработана в России и входит в Реестр российского ПО. Мы не собираем и не храним персональные данные, при этом у платформы есть аттестат соответствия ФСТЭК на право такой работы с данными.

#shltools_faq #st4

Какие устройства можно использовать при работе в SHLTOOLS 4?

Администрировать процесс оценки, просматривать любые отчеты, а также проходить инструменты в роли участника оценки в системе SHLTOOLS4 можно с любого устройства с любой диагональю экрана, так как интерфейс масштабируется. Но администраторам системы для комфортной работы мы рекомендуем использовать устройство с длиной диагонали не менее 5 дюймов.

Кандидатам обычно комфортнее заполнять опросники с устройства с разрешением экрана не менее 1280х800 и длиной диагонали не менее 5 дюймов. Для заполнения тестов, где встречаются изображения и графики, а время ограничено, рекомендуем использовать экран с диагональю не менее 13 дюймов.

Для работы в онлайн-системе требуется постоянное подключение к сети Интернет.

#shltools_library #st4

Администратор – это представитель компании-клиента, имеющий доступ к ST4 под личным конфиденциальным логином и паролем. Он может создавать и удалять проекты по своему усмотрению, вести базу кандидатов, назначать инструменты оценки и работать с получившимися отчетами. Администратору всегда виден баланс единиц на счету.

Ответственное лицо – это представитель компании-клиента с полными правами доступа к платформе, имеющий право от имени компании вести официальную переписку, связанную с работой ST4. Ответственное лицо назначает и отключает администраторов в аккаунте компании без участия техподдержки.

В аккаунте ответственного лица расположены: центр управления администраторами, сведения о биллинге и раздел «Статистика» с обзором данных по всем компаниям (рабочим отраслям или регионам), дающий представление о частоте использования инструментов оценки за выбранный период времени, а также о количестве протестированных кандидатов.

#shltools_history #shltools_team #st4

Ирина Зарина, генеральный директор: «SHLTOOLS – это первая онлайн-система оценки в России. Я вам скажу больше, это одна из первых платформ, которые в принципе появились в мире про объективную оценку персонала».

#shltools_инструменты #shltools_team #shlmetrix

Дорогие друзья! Мы осваиваем новые площадки, чтобы оставаться с вами на связи. Приглашаем подписаться на канал платформы SHLTOOLS на российском видеохостинге Rutube.

Как работает ситуационный тест «Сценарии»? Что можно узнать о кандидате из результатов «Мотивационного опросника»? В серии видеороликов #shlmetrix члены команды рассказывают о психометрических инструментах, доступных пользователям SHLTOOLS. В плейлисте SHLMETRIX доступны 14 видео.