#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Начнем с прекрасного: а давайте собирать персональные данные и отдавать их государству, чтобы потом бизнес их мог себе забрать, если дадут, конечно. Учитывая утечки, которые были и в РКН, и в МинЮсте, доверять хоть что-то государству, которое ни за что может не отвечать, потому что его невозможно практически к этой ответственности привлечь, плохая идея. Из хорошего тут только обезличенность. Как и кем она будет обеспечиваться - отдельный вопрос. Альянс в Сфере Искусственного Интеллекта резко против.

💻 Я тут писал о желании в отдельных странах отправлять тепло от датацентров на обогрев инфраструктуры. Выясняется, что это не слишком эффективно и итоговый результат бывает отрицательным с т.з. озеленения энергетики.

💻 Немного хороших новостей компания, предоставляющая услуги DNS, выиграла суд (и решение уже нельзя обжаловать) против правообладателей. Ей вменялось в вину размещение записей DNS пиратских сайтов и прочее правообладательное безумие. С третьего раза (или даже с четвертого?) здравый смысл возобладал.

💻 Игре Doom иполнилось 30 лет 10 декабря. Если кто хочет спросить: "а при чем тут ИТ?", отвечаю: количество людей, которые пошли в ИТ потому, что им нравились игры, и которые улучшили их, запуская этот самый Doom буквально на всех возможных устройствах, неисчислимо. Ура, троекратное!

💻 В копилку интересных факапов. Помершие батарейки в часах привели к остановке работы офиса банка. Любим такие истории.

#shltools_expert Сегодня Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж, рассказывает о модели Sales Challenger. Какие качества характеризуют лучшего продавца, продающего сложные товары/услуги/решения? Лучший продавец делится экспертизой уже в ходе переговоров и умеет подстраивать предложение под задачи стейкхолдеров и показатели отрасли. Читайте новую статью в Дзене.

#shltools_исследования Глобальный индекс конкурентоспособности талантов 2023 (GTCI, The Global Talent Competitiveness Index) французской бизнес-школы INSEAD вышел в ноябре. С 2013 года эксперты отслеживают конкурентоспособность талантов в разных странах. Индекс 2023 года оценивает 134 страны во всех группах доходов по уровню развития талантов, чтобы помочь странам формировать политику и действия по улучшению ситуации.

Топ-3: Швейцария, Сингапур, США. Россия занимает 52-е место из 134. Тройка аутсайдеров: Чад, Демократическая Республика Конго и Эфиопия.

✔️ Новое в разделе Инсайты. Ноябрь 2023

#shltools_вебинар 26 января в 11:00 Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, приглашает на вебинар о том, как измерить пользу от тестирования.

🕳 «Надежность» и «валидность» - общее место или настоящие и актуальные критерии?
🕳 Как ещё мы можем измерить эффект от внедрения инструментов оценки?
🕳 Насколько валидным должен быть инструмент, чтобы принести заметную пользу, и какие еще факторы здесь играют роль?
🕳 Как меняются методики измерения качества и оказываемого эффекта от инструментов по мере их развития?
🕳 Как меняется наше представление об инструментах по мере продолжения разных исследований в этой сфере? Что нового мы узнаем?

✔️ Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Треть россиян подозревают своих коллег в симулировании болезней
✔️ Spotify is laying off 1,500 employees, who will be notified later today
✔️ В компаниях вырос спрос на опытных сотрудников
✔️ Больше половины сотрудников мечтают работать удаленно
✔️ Немецкий чиновник получил сотни тысяч евро за то, что ничего не делал
✔️ Paris Workers Want Pay Rises to Return to the Office Full Time
✔️ Внедрение ИИ в HR-процессы российских компаний проходит с осторожностью
✔️ Технологический шок. О будущем рынка труда
✔️ 2023: A Tough Year, But We’ll Always Have AI

#talesoftools

Вышибалы (доджбол) — динамичная игра с мячом. Играть в нее можно компанией от трех человек, но гораздо интересней играть большой компанией. Тогда от мяча сложней увернуться, и особо хитрые могут прикрываться соседями.

Как вы, конечно, догадались, играть в "вышибалы" мы сегодня не будем, зато, незадолго до новогодних празднеств😉, поговорим об интересной одноименной профессии и необычном испытании при приеме на работу в знаменитом петербургском ресторане.

Сто лет назад в Петербурге на Вознесенском проспекте находился уникальный в своем роде ресторан. Он славился отсутствием драк, скандалов или дебошей, которые обычно устраивала разгулявшаяся публика. Дело в том, что весь обслуживающий персонал этого ресторана, от повара до гардеробщика, при приеме на работу проходил обязательный экзамен "на вынос пьяного". Хозяин заведения Порфирий Филимонович лично устраивал проверку желающим у него "послужить", которую проходили далеко не все. Но если уж выпадало счастье получить у него работу, то платил хозяин щедро и относился с уважением. Испытание заключалось в том, что, обладавший недюжинной силой и весьма внушительной фигурой, Порфирий Филимонович не без удовольствия начинал "ходить колесом" по всей ресторации, сшибать мебель и для пущей убедительности выкрикивать, что он в свое время "и на медведя ходил". Задачей экзаменуемого было не испугаться и попытаться утихомирить разбуянившегося работодателя. Немногим молодцам удавалось унести ноги без особых увечий, а уж тем более справиться с "дебоширом".
Однажды в поисках места официанта попал на такую экзаменовку один юноша "щуплого студенческого вида". На него и время-то Филимоныч поначалу тратить не хотел, но тот настоял. Посмотрел внимательно новобранец, как хозяин "безобразничает", снял очки и на глазах у присутствующих за считанные секунды стянул с себя сюртук, продернул сквозь рукава шарф, выскочил навстречу Филимонычу, коротким мастерским ударом съездил ему по уху. А пока тот стоял, оглушенный и опешивший от неожиданности, стремительно натянул сюртук ему задом наперед и ловко примотал шарфом руки к туловищу. Затем, поразмыслив мгновение, "студент" так же быстро свернул из двух салфеток кляп и, не церемонясь, затолкал его в рот несчастному экзаменатору. После таких потрясений Порфирию Филимоновичу пару дней пришлось провести в постели, так как на поверку у него каким-то образом оказались сломаны два ребра. На "Аркашку-студента" обижаться не стал и работать к себе взял, а прежде выяснил, откуда тот "такой шустрый выискался". Оказалось, несколько лет до этого Аркадий Рыбин проработал санитаром в доме для умалишенных и вынужден был там справляться с более серьезными противниками, нежели Порфирий Филимонович.

#talesoftools Профессия вышибалы не обошла и голливудских звезд (жаль, что без участия Порфирия Филимоновича:), многие известные нам герои боевиков задолго до обретения популярности работали по найму кулаками👊). Так, например, Сильвестр Сталлоне, известный по роли боксера Рокки Бальбоа, в возрасте двадцати четырех лет зарабатывал чисткой клеток в зоопарке, а позднее устроился вышибалой в ночной клуб. Вин Дизель в подростковом возрасте не мог похвастаться атлетичным телосложением, поэтому получил говорящее прозвище «Червяк». Стеснение побудило парня стать завсегдатаем тренажерных залов, и к семнадцати годам он обзавелся завидной мускулатурой, устроившись вышибалой в манхэттенский клуб «Туннель».
Жан-Клод Ван Дамм, культовая личность американского кино с богатым спортивным прошлым, в молодости работал вышибалой в баре Чака Норриса. А неизменный антагонист Ван Дамма Дольф Лундгрен попал в элитный отряд боевых пловцов, однако был списан из-за серьезной травмы. В 1982 году швед перебрался в австралийский Сидней, чтобы продолжить изучение химических наук, но денег бедному студенту не хватало, и отличные физические параметры позволили ему устроиться в ночной клуб вышибалой.

Итак, уважаемые коллеги, в поисках кандидатов на неординарные вакансии (а как искать кандидатов в вышибалы - тайна, покрытая мраком:), главное - не забывать правила старинной игры: вышибалы перекидывают мяч друг другу, стараясь попасть в игроков. Те, в кого попало, уходят с площадки. Игра идёт до тех пор, пока не вышибут последнего участника. В новом «раунде» вышибалами становятся те, кого в предыдущей игре вышибли первыми. У этой игры есть множество дополнений, придуманных в разные годы в разных дворах. Например, игрок может просто поймать мяч – тогда это вышибанием не считается.
Удачных вам поисков!

#monday_funday Поднатужимся, товарищи! Две недели до нового года!

И. А. Серебряный, плакат «А ну-ка, взяли!.», 1944 г.

#shltools_вебинар Коллеги, уже завтра - 19 декабря в 11:00 - состоится вебинар «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса». Наш генеральный директор, Ирина Зарина, предлагает вместе подвести итоги года и обсудить стратегии достижения результатов в бизнесе.

Приходите, обсудим:

▪️Как определить, в каком контексте компания находится сейчас?
▪️Как выработать эффективную стратегию для развития организации?
▪️Как HR-у работать с командой в зависимости от контекста?
▪️Как провести диагностику готовности руководителей к ответу на вызовы?

✔️ 19 декабря в 11:00. Зарегистрироваться

Друзья и коллеги, снова делимся с вами 🗂 папкой с топовыми каналами для HR-ов!

💻 Сохраняйте папку целиком, чтобы каждый день читать лучшие практики и кейсы, новости индустрии, тренды, экспертные статьи и получать много пользы. Знакомьтесь с яркими представителями HR-сообщества и коллегами, задавайте свои вопросы и не забывайте делиться опытом.

🎁 В одном из каналов — Иоланта | ПРО внутриком — вас ждёт подарок: бесплатный чек-лист «Коммуникации для разных поколений». Ищите его в описании этого канала.

❗️Подписывайтесь на всю папку и помните: это ваш личный источник профессиональных знаний, поэтому лучшая стратегия - регулярно обновлять список HR-каналов под свои цели и задачи.

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Тут собрана прекрасная хронология событий, связанных с прекрасной инициативой РосКомНадзора регистрировать всех провайдеров хостинга. Непрозрачность, косяки с подачей заявлений и прочие так всеми любимые штуки в комплекте.

💻 Людям не нравится тыкать за рулем в экраны, физические кнопки оказались удобнее. Кто бы мог подумать, да, что в момент, когда смотреть надо на дорогу, возможность на ощупь нащупать нужное может пригодиться? :)

💻 Внезапно!(нет) теперь уже компания в Польше попалась на прекрасные пункты лицензионного соглашения. С помощью "исследователей безопасности" польская компания разблокировала отремонтированный сторонней бригадой поезд, который производитель "окирпичил" удаленно. Теперь этот самый производитель угрожает им судом. Читайте EULA внимательно.

💻 13 декабря Твитч разрешил показывать на своей платформе те части тела, которые раньше было нельзя показывать. 15 декабря Твитч начал проворачивать фарш обратно, так как платформу заполонили онлифанщицы и порнозвезды :) Уж не знаю, где они в итоге окажутся, но наблюдать крайне забавно.

#shltools_исследования В докладе Dubai Future Foundation представлены 50 новых возможностей, определяющих будущее человечества на ближайшие 10 лет (Future Opportunities Report. The Global 50). Основные выводы из отчета сформулировали коллеги из Телеграм-канала Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире, а наш IT-директор Рубен Арутюнян дал свои комментарии. В первый комментарий выкладываем документ для ознакомления.

#shltools_expert Юлия Полетаева, управляющий консультант, предпочитает подводить итоги года в январе следующего, но мы попросили ее просто перечислить самые частые клиентские запросы. Читайте новую статью в Дзене.

#shltools_исследования «Влияние технологических трендов на рынок труда» - совместное исследование компании «Яков и Партнёры» и hh.ru. На основе данных опроса 700 респондентов из различных компаний эксперты сформулировали следующие основные выводы:

✔️ Искусственный интеллект и роботизация изменят рынок труда сильнее, чем 1 другие технологии.
✔️ Компании, в которых работают более тысячи сотрудников, занимаются внедрением технологических трендов в 1,5 раза активнее компаний меньшего размера.
✔️ В целом респонденты чаще ожидают, что технологии позволят создавать рабочие места или сохранять их при повышении производительности труда, однако в связи с автоматизацией бизнес-процессов и роботизацией ожидается сокращение рабочих мест.
✔️ Треть респондентов считают, что технологические тренды приведут к сокращениям среди сотрудников с низкой и средней квалификацией и росту производительности труда у высококвалифицированных сотрудников.

🔹Другие материалы по теме:
- Технотренды-2024
- Тренды технологического будущего в корпорациях
- 10 главных технологических трендов 2024 года комментирует Рубен Арутюнян

🔹 Файл исследования выкладываем в первый комментарий