#shltools_исследования Это просто подарок какой-то! Рекомендуем взять на заметку список «императивов» от сообщества Hacking HR (24 Imperatives for HR in 2024), чтобы создавать на его основе новые HR-стратегии и проекты. По каждому пункту даны подробности:
▪️Какие конкретные рабочие задачи ставить в календарь.
▪️Как это влияет на крупные и мелкие бизнесы.
▪️На что обратить внимание HR-у.
▪️Специфика по отраслям.
▪️Специфика по регионам мира.
Загрузили документ и список «императивов» в комментарии.
▪️Какие конкретные рабочие задачи ставить в календарь.
▪️Как это влияет на крупные и мелкие бизнесы.
▪️На что обратить внимание HR-у.
▪️Специфика по отраслям.
▪️Специфика по регионам мира.
Загрузили документ и список «императивов» в комментарии.
❤4👍3🔥2
Дорогие друзья и коллеги, поздравляем вас с Новым годом! Пусть ваш 2024 год будет наполнен яркими впечатлениями, новыми знакомствами и приятными сюрпризами. Пусть работа приносит радость, семья процветает, а мечты сбываются одна за другой. Желаем вам здоровья, счастья и благополучия!
С Новым годом!
Команда SHLTOOLS
С Новым годом!
Команда SHLTOOLS
❤5🍾4🎄4
#monday_funday С наступившим! ну что, по чайку?)
Фредерик Сулакруа (Frederic Soulacroix, 1858-1933), «Послеобеденный чай на троих»
Фредерик Сулакруа (Frederic Soulacroix, 1858-1933), «Послеобеденный чай на троих»
🔥6😁4❤3
#monday_funday Пусть каждый найдет желаемое в наступившем году! 🎁
Генри Мослер, «Рождественское утро», 1916 год
Генри Мослер, «Рождественское утро», 1916 год
❤5🎄5🔥2
#shltools_исследования Коллеги, запускаем LATR 2024 - традиционное исследование тенденций в HR и оценке персонала в России! Приглашаем к участию в исследовании.
Мы в 11-й раз проводим срез приоритетов и практик HR. В 2023 году мощно заявила о себе тема использования ИИ в различных сферах жизни, и, конечно, в новом исследовании мы не могли ее обойти. В анкете традиционно спрашиваем о том, какие задачи и процессы остаются актуальными в HR, какие инструменты оценки в приоритете и т.д.
Заполнение анкеты займет около 5 минут. Просим заполнить анкеты до 1 февраля. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.
✅ Заполнить анкету LATR 2024
Мы в 11-й раз проводим срез приоритетов и практик HR. В 2023 году мощно заявила о себе тема использования ИИ в различных сферах жизни, и, конечно, в новом исследовании мы не могли ее обойти. В анкете традиционно спрашиваем о том, какие задачи и процессы остаются актуальными в HR, какие инструменты оценки в приоритете и т.д.
Заполнение анкеты займет около 5 минут. Просим заполнить анкеты до 1 февраля. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.
✅ Заполнить анкету LATR 2024
🔥5👍4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Беспощадная зеленая сова атакует. Дуолинго уволила массу сотрудников и заменила их на ИИшечку. как это скажется на качестве переводов - вопрос открытый.
💻 Пришло сразу несколько новостей о судебных исках. Google выплатит деньги в связи с делом о слежке (следить не перестанет, конечно). Apple выплатит по 97 долларов в связи с делом о снижении производительности при деградации батареи (и устаревании телефона, ага).
💻 Ни недели без реестров! Теперь реестр блогеров! Спешите видеть, только у нас! Интересно, что Ассоциация Развития Финансовой Грамотности не грамотностью финансовой занимается, а реестрами.
💻 Ну и немного новостей о пользе сервисов, облачных технологий и прочих замечательных, в теории, вещей. На форуме компании Netatmo, которая занимается системами для умного дома, появилась информация о блокировках устройств, находящихся в РФ. Чей-то дом внезапно перестал быть умным и стал просто холодным. Помните: "облако" - это просто чужой компьютер. И если вы на владельца этого компьютера повлиять не можете, то, собственно, он с вами делать может что угодно.
💻 Беспощадная зеленая сова атакует. Дуолинго уволила массу сотрудников и заменила их на ИИшечку. как это скажется на качестве переводов - вопрос открытый.
💻 Пришло сразу несколько новостей о судебных исках. Google выплатит деньги в связи с делом о слежке (следить не перестанет, конечно). Apple выплатит по 97 долларов в связи с делом о снижении производительности при деградации батареи (и устаревании телефона, ага).
💻 Ни недели без реестров! Теперь реестр блогеров! Спешите видеть, только у нас! Интересно, что Ассоциация Развития Финансовой Грамотности не грамотностью финансовой занимается, а реестрами.
💻 Ну и немного новостей о пользе сервисов, облачных технологий и прочих замечательных, в теории, вещей. На форуме компании Netatmo, которая занимается системами для умного дома, появилась информация о блокировках устройств, находящихся в РФ. Чей-то дом внезапно перестал быть умным и стал просто холодным. Помните: "облако" - это просто чужой компьютер. И если вы на владельца этого компьютера повлиять не можете, то, собственно, он с вами делать может что угодно.
❤3🔥2
#shltools_вебинар 26 января в 11:00 Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, приглашает на вебинар о том, как измерить пользу от тестирования.
🕳 «Надежность» и «валидность» - общее место или настоящие и актуальные критерии?
🕳 Как ещё мы можем измерить эффект от внедрения инструментов оценки?
🕳 Насколько валидным должен быть инструмент, чтобы принести заметную пользу, и какие еще факторы здесь играют роль?
🕳 Как меняются методики измерения качества и оказываемого эффекта от инструментов по мере их развития?
🕳 Как меняется наше представление об инструментах по мере продолжения разных исследований в этой сфере? Что нового мы узнаем?
✔️ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
🕳 «Надежность» и «валидность» - общее место или настоящие и актуальные критерии?
🕳 Как ещё мы можем измерить эффект от внедрения инструментов оценки?
🕳 Насколько валидным должен быть инструмент, чтобы принести заметную пользу, и какие еще факторы здесь играют роль?
🕳 Как меняются методики измерения качества и оказываемого эффекта от инструментов по мере их развития?
🕳 Как меняется наше представление об инструментах по мере продолжения разных исследований в этой сфере? Что нового мы узнаем?
✔️ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❤5👍4
#shltools_исследования Сделали для вас подборку постов в Дзене на тему «Новое в разделе «Инсайты». Весь 2023 год ❤️
▪️🆕 Декабрь 2023
▪️Ноябрь 2023
▪️Октябрь 2023
▪️Август и сентябрь 2023
▪️Июль и август 2023
▪️Май-июль 2023
▪️Апрель-май 2023
▪️Февраль-апрель 2023
▪️Январь и февраль 2023
▪️Декабрь 2022 и январь 2023
▪️🆕 Декабрь 2023
▪️Ноябрь 2023
▪️Октябрь 2023
▪️Август и сентябрь 2023
▪️Июль и август 2023
▪️Май-июль 2023
▪️Апрель-май 2023
▪️Февраль-апрель 2023
▪️Январь и февраль 2023
▪️Декабрь 2022 и январь 2023
Дзен | Статьи
Новое в разделе Инсайты. Декабрь 2023
Статья автора «Система онлайн-оценки SHLTOOLS» в Дзене ✍: Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться.
👍3❤2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Более 71% HR-специалистов позитивно относятся к искусственному интеллекту
✔️ Прогнозная невероятность. Обозреватель отдела экономики Анастасия Мануйлова — о статистике и мифах рынка труда
✔️ Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет
✔️ Что ждет рынок труда в 2024 году: конкуренция за кадры и изменение спроса
✔️ В СФ предложили создать цифровую платформу для контакта работодателей и студентов
✔️ Более 40% работающих петербуржцев превратили своё хобби в профессию
✔️ Почти 60% российских работодателей сообщили о важности позитивного мышления соискателей
✔️ Discord сократит 17% штата
✔️ Более 71% HR-специалистов позитивно относятся к искусственному интеллекту
✔️ Прогнозная невероятность. Обозреватель отдела экономики Анастасия Мануйлова — о статистике и мифах рынка труда
✔️ Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет
✔️ Что ждет рынок труда в 2024 году: конкуренция за кадры и изменение спроса
✔️ В СФ предложили создать цифровую платформу для контакта работодателей и студентов
✔️ Более 40% работающих петербуржцев превратили своё хобби в профессию
✔️ Почти 60% российских работодателей сообщили о важности позитивного мышления соискателей
✔️ Discord сократит 17% штата
❤4👍3😁2
#talesoftools Начнем мы, дорогие товарищи, наше повествование в новом году ни много, ни мало с Владимира Ильича Ленина (и его увлечения темой производительности труда), а завершим историю Кирой Найтли (подумайте, какая связь👀)
В 1921 году Алексеем Капитоновичем Гастевым, революционером и поэтом, активно продвигающим идеи научной организации труда, был создан научно-методический центр в области научной организации труда ЦИТ (1921-1940). ЦИТ вырос из известного увлечения В.И.Ленина «системой Тейлора» (система дифференциальной оплаты труда).
В том же году А.К. Гастев выпустил книгу под названием “Как надо работать”, в которой указал, что у большинства граждан нет культуры труда. Самым важным фактором производства он считал человеческий: эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Под культурой труда подразумевалась сноровка, которая достигается тренировками. Поэтому в ЦИТе стали разрабатывать тренажеры для отработки правильных движений, создали и “образцовое рабочее место”. Свои разработки институт возил на международные выставки, в том числе в Париж и Стокгольм. В ЦИТе были созданы курсы инструкторов, которые посылались на предприятия обучать работников. Также ЦИТ разработал методы проектирования организации труда еще на стадии проектирования предприятий (такое было впервые в мировой практике).
За годы своей деятельности ЦИТ подготовил свыше 20 тыс. организаторов производства; создал по всей стране около 1700 учебных пунктов, где обучали рабочих рациональным приемам и методам труда, подготовил более 500 тыс. рабочих, обучал специалистов почти по 200 профессиям. В 1924 году при ЦИТе было организовано АО “Установка”, занимавшееся внедрением новшеств на предприятиях. По характеру деятельности его сравнивают с крупной современной консалтинговой фирмой🤓. Услуги “Установки”, хотя за них нужно было платить, быстро приобрели популярность у большого числа руководителей. У института появились деньги, и через полгода он отказался от государственного финансирования.
В 1921 году Алексеем Капитоновичем Гастевым, революционером и поэтом, активно продвигающим идеи научной организации труда, был создан научно-методический центр в области научной организации труда ЦИТ (1921-1940). ЦИТ вырос из известного увлечения В.И.Ленина «системой Тейлора» (система дифференциальной оплаты труда).
В том же году А.К. Гастев выпустил книгу под названием “Как надо работать”, в которой указал, что у большинства граждан нет культуры труда. Самым важным фактором производства он считал человеческий: эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Под культурой труда подразумевалась сноровка, которая достигается тренировками. Поэтому в ЦИТе стали разрабатывать тренажеры для отработки правильных движений, создали и “образцовое рабочее место”. Свои разработки институт возил на международные выставки, в том числе в Париж и Стокгольм. В ЦИТе были созданы курсы инструкторов, которые посылались на предприятия обучать работников. Также ЦИТ разработал методы проектирования организации труда еще на стадии проектирования предприятий (такое было впервые в мировой практике).
За годы своей деятельности ЦИТ подготовил свыше 20 тыс. организаторов производства; создал по всей стране около 1700 учебных пунктов, где обучали рабочих рациональным приемам и методам труда, подготовил более 500 тыс. рабочих, обучал специалистов почти по 200 профессиям. В 1924 году при ЦИТе было организовано АО “Установка”, занимавшееся внедрением новшеств на предприятиях. По характеру деятельности его сравнивают с крупной современной консалтинговой фирмой🤓. Услуги “Установки”, хотя за них нужно было платить, быстро приобрели популярность у большого числа руководителей. У института появились деньги, и через полгода он отказался от государственного финансирования.
❤4⚡3🔥3
#talesoftools В ЦИТ было ещё одно, так сказать, «неортодоксальное» направление, считавшее, что главный путь лежит вообще в другой плоскости — в повышении мотивации и «сознательности» рабочего. Для этого служила так называемая «психотехника».
Отцом-основателем «психотехники» был Исаак Шпильрейн, которого с командой психологов и психоаналитиков привёз в Москву и пристроил к делу Л.Д.Троцкий, который в свой венский период жизни активно посещал семинары Фрейда и был большим фанатом фрейдизма и «психоанализа». В качестве основных направлений психотехнической работы Шпильрейн выделял изучение профессий, профотбор и профконсультацию, рационализацию условий труда, повышение эффективности пропагандистской деятельности. Шпильрейн разрабатывал профессиограммы, консультировал предприятия по переводу на новые режимы работы, в частности на семичасовой рабочий день, создавал методики отбора для Красной Армии. Читать статьи И.Н. Шпильрейна и его коллег любопытно и сейчас: они ставили вопрос о том, как «перепрошить сознание» вчерашнего крестьянина, которого нужда загнала к станку, и сделать из него образец передового «синего воротничка», превосходящего западных рабочих по профессионализму и ответственному отношению к делу.
К чему же была Кира Найтли, спросите вы 👩🏻 Небольшое лирическое отступление :) Родной сестрой Исаака была Сабина Шпильрейн, первая в России женщина-психоаналитик, родоначальник исследований детской психологии в Европе, но больше известная, как женщина, из-за которой поссорились Фрейд с Юнгом - в роли которой и снялась Кира Найтли в фильме "Опасный метод".
Итак, дорогие товарищи психотехники и где-то даже психоаналитики, изучая советские методы научной организации труда на производстве, помните 11 и 12 пункты из памятки Гастева "Как надо работать":
Успешного вам нового года, дорогие товарищи!
Отцом-основателем «психотехники» был Исаак Шпильрейн, которого с командой психологов и психоаналитиков привёз в Москву и пристроил к делу Л.Д.Троцкий, который в свой венский период жизни активно посещал семинары Фрейда и был большим фанатом фрейдизма и «психоанализа». В качестве основных направлений психотехнической работы Шпильрейн выделял изучение профессий, профотбор и профконсультацию, рационализацию условий труда, повышение эффективности пропагандистской деятельности. Шпильрейн разрабатывал профессиограммы, консультировал предприятия по переводу на новые режимы работы, в частности на семичасовой рабочий день, создавал методики отбора для Красной Армии. Читать статьи И.Н. Шпильрейна и его коллег любопытно и сейчас: они ставили вопрос о том, как «перепрошить сознание» вчерашнего крестьянина, которого нужда загнала к станку, и сделать из него образец передового «синего воротничка», превосходящего западных рабочих по профессионализму и ответственному отношению к делу.
К чему же была Кира Найтли, спросите вы 👩🏻 Небольшое лирическое отступление :) Родной сестрой Исаака была Сабина Шпильрейн, первая в России женщина-психоаналитик, родоначальник исследований детской психологии в Европе, но больше известная, как женщина, из-за которой поссорились Фрейд с Юнгом - в роли которой и снялась Кира Найтли в фильме "Опасный метод".
Итак, дорогие товарищи психотехники и где-то даже психоаналитики, изучая советские методы научной организации труда на производстве, помните 11 и 12 пункты из памятки Гастева "Как надо работать":
"Работай ровно, работа приступами, сгоряча портит и работу, и твой характер. Если работа не идет, не волнуйся: надо сделать перерыв, успокоиться и снова за работу".
Успешного вам нового года, дорогие товарищи!
🔥6😁4❤3❤🔥1👍1
#monday_funday "Каждый раз, когда я даю кому-нибудь хорошую должность, я создаю девяносто девять недовольных и одного неблагодарного". Людовик XIV
Иасент Риго "Портрет Людовика XIVна лабутенах ", 1701
Иасент Риго "Портрет Людовика XIV
❤7👍3🔥3
#shltools_library Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и директор платформы SHLTOOLS, в декабре провела вебинар «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса». Бизнес ждет результатов от руководителей высшего и среднего уровней, и задача HR-а – разобраться, какие люди должны занимать эти должности. К сожалению, топ-менеджмент не всегда дает четкие ответы на вопросы HR-а о приоритетах и стратегии бизнеса, об ожиданиях от руководителей. В новой статье в Дзене рассматриваем способы формулировать такие вопросы, чтобы получать более-менее понятные ответы.
➕Запись вебинара
➕Запись вебинара
👍4🔥3
◽️Новая веха: магазин приложений для GPT открыт для всех. Запасаемся попкорном и ждем GPT 5 (обещают в июне). OpenAI сняла запрет на использование ChatGPT в «общих» военных целях: в политике использования чат–бота с 10 января остался запрет на его использование для разработки оружия или для нанесения вреда.
◽️ Компания Mojawa представила новую модель наушников с технологией костной проводимости HaptiFit Terra с AI. В Японии открылась первая школа, проводящая занятия в онлайн-игре. Разработан ИИ, который опроверг давно устоявшееся в криминалистике мнение о том, что отпечатки пальцев одного и того же человека уникальны.
◽️ Учёные НИУ ВШЭ нашли способ научить нейросети понимать юмор - нужны более разнообразные и близкие к обычным разговорам датасеты. МВД будет использовать AI-возможности. К 2025 году ведомство подготовит датасеты для двух новых систем. «Клон» будет бороться с подделкой видео, а «Конъюнктура» — прогнозировать чрезвычайные ситуации и готовить сценарии реагирования.
◽️ В интернете обсуждают мемную теорию о том, что 99% юзеров сети — боты. На днях в Хтвиттерее появилось очередное доказательство этой теории — пользователи активно обсуждали необычное звучание казахского языка. Вот только видео было опубликовано
... без звука.Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
ВзглядИзБездны 25.12.2023-14.01.2024
Школьные занятия в онлайн-игре В Японии открылась первая школа, проводящая занятия в онлайн-игре. В такой школе занятия ничем не отличаются от обычной, а при окончании учебного заведения выпускники получат стандартные дипломы. Мечта каждого ребенка?)) Насколько…
❤5🔥3❤🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR_lol Всем нам надо иногда снимать крышечку😜
🔥6❤2😍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Новость не самая свежая, но это слишком весело, чтоб не упомянуть. Министерство спорта решило, что для спортивного программирования нужны нормативы. И они их сделали! Мне кажется, что они решили, что это как чессбоксинг - раунд на ринге, а потом снова за доску. А тут, значит, сначала кодишь, а потом челночный бег и наклоны вперед.
💻 Зарядка для электромобилей на дровах. Окееееей, а где же прекрасная зеленая повесточка? Учитывая способность такого блока кушать 6-8 тонн отходов в час - это явно для деревообрабатывающих производств, а не для частников, даже для больших. КПД не ясен.
💻 Китайская компания Betavolt поделилась информацией о своей прекрасной ядерной батарейке на изотопе никель-63. Бета-излучение безопасно, так что можно использовать в электронике. Ждем телефонов, которые будут работать по принципу гибридных автомобилей - аккумулятор большой емкости, который потихоньку заряжается от такой вот батарейки. Чтоб ночью она сама как бы вставала на зарядку. Ждем-с с нетерпением.
💻 Один из ведущих разработчиков Альт Линукс (российский дистрибутив) Георгий Курячий читает лекции в МГУ и выкладывает на YouTube. Доступное образование здорового человека.
💻 NFT аватарки в Х (запрещена в РФ) - всё! Рыночек помер, упоминания об этом методе развода мамонтов на кровные тоже скоро уйдут.
💻 А что это тут у нас? Очередные прекрасные инициативы? Минцифры, вы серьезно? Если коротко: Минцифры предложило в целях безопасности обязать включать в реестр распространителей информации и ставить СОРМ на все платформы, где есть возможность обмениваться сообщениями. У вас узкоспециализированный форум на 15 человек? Мы идем к вам! Фанатский проект? Тоже к вам идем! Террористы чёртовы! Я даже не знаю, что тут сказать хорошего. Планомерные мероприятия по уничтожению любых начинаний, за которыми не стоит много денег и для которых это не проблема, продолжаются. Все уедут в Телеграм такими темпами.
💻 Новость не самая свежая, но это слишком весело, чтоб не упомянуть. Министерство спорта решило, что для спортивного программирования нужны нормативы. И они их сделали! Мне кажется, что они решили, что это как чессбоксинг - раунд на ринге, а потом снова за доску. А тут, значит, сначала кодишь, а потом челночный бег и наклоны вперед.
💻 Зарядка для электромобилей на дровах. Окееееей, а где же прекрасная зеленая повесточка? Учитывая способность такого блока кушать 6-8 тонн отходов в час - это явно для деревообрабатывающих производств, а не для частников, даже для больших. КПД не ясен.
💻 Китайская компания Betavolt поделилась информацией о своей прекрасной ядерной батарейке на изотопе никель-63. Бета-излучение безопасно, так что можно использовать в электронике. Ждем телефонов, которые будут работать по принципу гибридных автомобилей - аккумулятор большой емкости, который потихоньку заряжается от такой вот батарейки. Чтоб ночью она сама как бы вставала на зарядку. Ждем-с с нетерпением.
💻 Один из ведущих разработчиков Альт Линукс (российский дистрибутив) Георгий Курячий читает лекции в МГУ и выкладывает на YouTube. Доступное образование здорового человека.
💻 NFT аватарки в Х (запрещена в РФ) - всё! Рыночек помер, упоминания об этом методе развода мамонтов на кровные тоже скоро уйдут.
💻 А что это тут у нас? Очередные прекрасные инициативы? Минцифры, вы серьезно? Если коротко: Минцифры предложило в целях безопасности обязать включать в реестр распространителей информации и ставить СОРМ на все платформы, где есть возможность обмениваться сообщениями. У вас узкоспециализированный форум на 15 человек? Мы идем к вам! Фанатский проект? Тоже к вам идем! Террористы чёртовы! Я даже не знаю, что тут сказать хорошего. Планомерные мероприятия по уничтожению любых начинаний, за которыми не стоит много денег и для которых это не проблема, продолжаются. Все уедут в Телеграм такими темпами.
❤3👍3🔥2
#shltools_исследования Исследование рынка кандидатов от Хантфлоу, в котором участвовали более 1000 профессионалов HR-индустрии, показало, что самым высококонкурентным рынком осталась IT-индустрия. В этом сходятся 74% опрошенных. Рекрутеры отмечают, что самая высокая конкуренция идет за бэкенд-разработчиков, девопс-инженеров и фулстек-разработчиков. При этом чаще всего компании ищут специалистов с опытом работы 3-6 лет и руководителей команд. Позиции в IT-индустрии закрывают в среднем за 78 дней. На втором месте по конкуренции — сфера продаж. Средний срок закрытия вакансии — 60 дней.
Тройку индустрий с самой высокой нехваткой кадров замыкает производство. Опрошенные рекрутеры отметили, что сложнее всего в 2023 году найти инженеров с разной специализацией (например, инженеров-конструкторов или инженеров-электроников). Сложно закрывать даже те вакансии, где не требуется специальной квалификации. Средний срок закрытия этих вакансий — 120 дней. На одну вакансию в среднем отсматривают 119 кандидатов.
Полезный контент на тему:
▪️Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023
▪️Секрет повышения продаж: правильная оценка продавцов при найме
▪️Проект «Оценка производственного персонала»
Тройку индустрий с самой высокой нехваткой кадров замыкает производство. Опрошенные рекрутеры отметили, что сложнее всего в 2023 году найти инженеров с разной специализацией (например, инженеров-конструкторов или инженеров-электроников). Сложно закрывать даже те вакансии, где не требуется специальной квалификации. Средний срок закрытия этих вакансий — 120 дней. На одну вакансию в среднем отсматривают 119 кандидатов.
Полезный контент на тему:
▪️Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023
▪️Секрет повышения продаж: правильная оценка продавцов при найме
▪️Проект «Оценка производственного персонала»
❤3👍3🔥2
#shltools_исследования Skillbox и Dprofile провели исследование о карьере дизайнеров. Опросили работодателей, а также специалистов уровня junior и middle и узнали мнение двух сторон о зарплатах, об ожиданиях, о форматах работы и факторах, которые способствуют карьерному росту дизайнеров.
Исследование показало, что в первую очередь на портфолио junior-дизайнеров смотрит каждый четвертый работодатель (26%), а в случае найма middle-дизайнеров — каждый третий (37%). Второе место по популярности у работодателей, помимо портфолио, заняли навыки. По мнению трети работодателей (35%), junior-соискателям необходимо демонстрировать soft skills: коммуникативные навыки, умение работать в команде, организованность. Каждый пятый работодатель (20%) ожидает от джунов hard skills. От middle-дизайнеров в процессе найма каждый четвертый работодатель (25%) в первую очередь ждет hard skills: навыки работы с профессиональным инструментарием. И только каждый десятый (11%) в первую очередь оценивает soft skills.
Полезный контент на тему:
▪️Чем Power skills отличаются от Soft skills?
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя
▪️Проект «Тесты способностей»
Исследование показало, что в первую очередь на портфолио junior-дизайнеров смотрит каждый четвертый работодатель (26%), а в случае найма middle-дизайнеров — каждый третий (37%). Второе место по популярности у работодателей, помимо портфолио, заняли навыки. По мнению трети работодателей (35%), junior-соискателям необходимо демонстрировать soft skills: коммуникативные навыки, умение работать в команде, организованность. Каждый пятый работодатель (20%) ожидает от джунов hard skills. От middle-дизайнеров в процессе найма каждый четвертый работодатель (25%) в первую очередь ждет hard skills: навыки работы с профессиональным инструментарием. И только каждый десятый (11%) в первую очередь оценивает soft skills.
Полезный контент на тему:
▪️Чем Power skills отличаются от Soft skills?
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя
▪️Проект «Тесты способностей»
❤4👍3
#shltools_исследования Коллеги! Приглашаем принять участие в LATR 2024 - традиционном исследовании тенденций в HR и оценке персонала в России. Каждый, кто заполнит анкету до 1 февраля 2024 года, получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.
- Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
- Каким инструментам оценки отдают приоритет?
- Как HR используют в своей работе ИИ?
Эти и другие вопросы наши эксперты задают HR-ам в исследовании LATR 2024. Заполнение анкеты займет около 5 минут. Участвовать в исследовании
❗️Итоги LATR 2023 (статья)
❗️Запись вебинара LATR 2023 «HR в ожидании шторма»
❗️Отчет о результатах LATR 2023 (pdf) - в первом комментарии
- Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
- Каким инструментам оценки отдают приоритет?
- Как HR используют в своей работе ИИ?
Эти и другие вопросы наши эксперты задают HR-ам в исследовании LATR 2024. Заполнение анкеты займет около 5 минут. Участвовать в исследовании
❗️Итоги LATR 2023 (статья)
❗️Запись вебинара LATR 2023 «HR в ожидании шторма»
❗️Отчет о результатах LATR 2023 (pdf) - в первом комментарии
❤3🔥3