#shltools_вебинар 26 января в 11:00 Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, приглашает на вебинар о том, как измерить пользу от тестирования.

🕳 «Надежность» и «валидность» - общее место или настоящие и актуальные критерии?
🕳 Как ещё мы можем измерить эффект от внедрения инструментов оценки?
🕳 Насколько валидным должен быть инструмент, чтобы принести заметную пользу, и какие еще факторы здесь играют роль?
🕳 Как меняются методики измерения качества и оказываемого эффекта от инструментов по мере их развития?
🕳 Как меняется наше представление об инструментах по мере продолжения разных исследований в этой сфере? Что нового мы узнаем?

✔️ Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Сэм Альтман опубликовал часто встречающиеся запросы в отношении ChatGPT (см. фото). Одним из запросов, не связанных с расширением функционала, был, неожиданно (в основном в том плане, что Сэм это вообще включил в список), запрос на контроль уровня "элаймента" влево - в сторону радикального woke'изма. Ждем, когда его отменять начнут за такое неуважение к альтернативным скрепам.

💻 Тиндер ушел, а кло.. люди остались. Новый сервис предлагает вам выбор и наиотборнейшей кринжатины для отсева потенциальных объектов воздыханий: соционика, астрология, хьюман дизайн! Я даже не знаю, можно ли придумать лучшую антирекламу. Регистрацию и использование подобного можно сразу считать такого размера красным флагом, что в него можно завернуться целиком и попивать какао на подоконнике.

💻 Чат-бот торгового представительства Шевроле продал достаточно умному покупателю Тахо за 1 доллар. B поскольку это была оферта, ему его таки продали за 1 доллар. Чат-бот сначала был заэлайнен и перестал отвечать на те же запросы аналогичным образом, а потом и вовсе убран с сайта. Ждем десятков страниц в любом договоре и соглашении, которые можно свести к тому, что если чат-бот что-то обещает, жениться никто не обязан.

💻 Не совсем про ИТ, но и про него тоже. Согласно исследованию, нанимающие менеджеры и рекрутеры лгут! Представляете? Лгут про позицию, лгут про возможности роста, лгут про карьерные треки. Достойные оппоненты для кандидатов, которые лгут про опыт работы, лгут про набор навыков и софт-скиллы. Еще один повод вообще выкинуть интервью всех сортов как бесполезную трату времени и ассессить всех без исключения.

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ На каких языках можно назначать инструменты оценки в SHLTOOLS?
✔️ Модель Sales Challenger
✔️ Рубен Арутюнян комментирует «10 технологических трендов 2024 года»
✔️ Talesoftools. Рассказываем о профессии вышибалы. И о необычном испытании при приеме на работу в знаменитом петербургском ресторане
✔️ Юлия Полетаева: консалтинговые запросы в 2023 году
✔️ Рубен Арутюнян комментирует выводы из отчета Dubai Future Foundation
✔️ Talesoftools. Вспоминаем историю появления Деда Мороза и рассуждаем о его профессиональных компетенциях
✔️ Запись вебинара Ирины Зариной «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса»

#shltools_исследования Аналитики hh.ru в ноябре 2023 представили исследование «HR-навыки во внутрикоме, корпкультуре и оргдизайне» (см. файл в первом комментарии). Топ-3 отрасли по доле вакансий для «Менеджер по корпоративной культуре/Менеджер по внутренним коммуникациям»: розничная торговля (15,2%), ИТ (13,2%), продукты питания (7,8%). В розничной торговле также самая высокая доля вакансий с упоминанием «организационная структура\дизайн» в отраслях (14,3%).

Коллеги, если вы занимаетесь оценкой, наймом и развитием розничных продавцов, эта подборка материалов для вас:

➕ Секрет повышения продаж: правильная оценка продавцов при найме
➕ Максим Пескин представляет Отчет о стилях продаж (Sales Report)
➕ Как оценивать менеджеров по продажам при найме? Отвечает эксперт
➕ Юлия Полетаева, управляющий консультант, об отчете Sales Report в ST4

#shltools_library Билл Гейтс выступил со своей традиционной колонкой, в которой подвел итоги 2023 года и предположил, какие темы станут главными в ближайшем будущем. Тезисы перевели коллеги из Телеграм-канала Креативный контекст, а наш IT-директор Рубен Арутюнян дал свои комментарии.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ 88% компаний в 2023 году столкнулись с кадровым дефицитом
✔️ Откровения хэдхантеров. Как изменился рынок труда в IT за три года
✔️ Функциям посчитали цену
✔️ «Эпоха голодных игр на кадровом рынке наступила и продлится до 2030 г.»
✔️ Названы самые востребованные навыки в 2023 году на рынке труда
✔️ Четверть российских компаний отказались от новогодних корпоративов
✔️ Опрос: 60% компаний в 2024 году планируют разрешить сотрудникам работать удаленно
✔️ Социальные инвестиции бизнеса: как изменились акценты в 2023 году

#shltools_исследования Это просто подарок какой-то! Рекомендуем взять на заметку список «императивов» от сообщества Hacking HR (24 Imperatives for HR in 2024), чтобы создавать на его основе новые HR-стратегии и проекты. По каждому пункту даны подробности:

▪️Какие конкретные рабочие задачи ставить в календарь.
▪️Как это влияет на крупные и мелкие бизнесы.
▪️На что обратить внимание HR-у.
▪️Специфика по отраслям.
▪️Специфика по регионам мира.

Загрузили документ и список «императивов» в комментарии.

Дорогие друзья и коллеги, поздравляем вас с Новым годом! Пусть ваш 2024 год будет наполнен яркими впечатлениями, новыми знакомствами и приятными сюрпризами. Пусть работа приносит радость, семья процветает, а мечты сбываются одна за другой. Желаем вам здоровья, счастья и благополучия!

С Новым годом!
Команда SHLTOOLS

#monday_funday С наступившим! ну что, по чайку?)

Фредерик Сулакруа (Frederic Soulacroix, 1858-1933), «Послеобеденный чай на троих»

#monday_funday Пусть каждый найдет желаемое в наступившем году! 🎁

Генри Мослер, «Рождественское утро», 1916 год

#shltools_исследования Коллеги, запускаем LATR 2024 - традиционное исследование тенденций в HR и оценке персонала в России! Приглашаем к участию в исследовании.

Мы в 11-й раз проводим срез приоритетов и практик HR. В 2023 году мощно заявила о себе тема использования ИИ в различных сферах жизни, и, конечно, в новом исследовании мы не могли ее обойти. В анкете традиционно спрашиваем о том, какие задачи и процессы остаются актуальными в HR, какие инструменты оценки в приоритете и т.д.

Заполнение анкеты займет около 5 минут. Просим заполнить анкеты до 1 февраля. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.

✅ Заполнить анкету LATR 2024

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Беспощадная зеленая сова атакует. Дуолинго уволила массу сотрудников и заменила их на ИИшечку. как это скажется на качестве переводов - вопрос открытый.

💻 Пришло сразу несколько новостей о судебных исках. Google выплатит деньги в связи с делом о слежке (следить не перестанет, конечно). Apple выплатит по 97 долларов в связи с делом о снижении производительности при деградации батареи (и устаревании телефона, ага).

💻 Ни недели без реестров! Теперь реестр блогеров! Спешите видеть, только у нас! Интересно, что Ассоциация Развития Финансовой Грамотности не грамотностью финансовой занимается, а реестрами.

💻 Ну и немного новостей о пользе сервисов, облачных технологий и прочих замечательных, в теории, вещей. На форуме компании Netatmo, которая занимается системами для умного дома, появилась информация о блокировках устройств, находящихся в РФ. Чей-то дом внезапно перестал быть умным и стал просто холодным. Помните: "облако" - это просто чужой компьютер. И если вы на владельца этого компьютера повлиять не можете, то, собственно, он с вами делать может что угодно.

#shltools_вебинар 26 января в 11:00 Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, приглашает на вебинар о том, как измерить пользу от тестирования.

🕳 «Надежность» и «валидность» - общее место или настоящие и актуальные критерии?
🕳 Как ещё мы можем измерить эффект от внедрения инструментов оценки?
🕳 Насколько валидным должен быть инструмент, чтобы принести заметную пользу, и какие еще факторы здесь играют роль?
🕳 Как меняются методики измерения качества и оказываемого эффекта от инструментов по мере их развития?
🕳 Как меняется наше представление об инструментах по мере продолжения разных исследований в этой сфере? Что нового мы узнаем?

✔️ Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#shltools_исследования Сделали для вас подборку постов в Дзене на тему «Новое в разделе «Инсайты». Весь 2023 год ❤️

▪️🆕 Декабрь 2023
▪️Ноябрь 2023
▪️Октябрь 2023
▪️Август и сентябрь 2023
▪️Июль и август 2023
▪️Май-июль 2023
▪️Апрель-май 2023
▪️Февраль-апрель 2023
▪️Январь и февраль 2023
▪️Декабрь 2022 и январь 2023

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Более 71% HR-специалистов позитивно относятся к искусственному интеллекту

✔️ Прогнозная невероятность. Обозреватель отдела экономики Анастасия Мануйлова — о статистике и мифах рынка труда

✔️ Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет

✔️ Что ждет рынок труда в 2024 году: конкуренция за кадры и изменение спроса

✔️ В СФ предложили создать цифровую платформу для контакта работодателей и студентов

✔️ Более 40% работающих петербуржцев превратили своё хобби в профессию

✔️ Почти 60% российских работодателей сообщили о важности позитивного мышления соискателей

✔️ Discord сократит 17% штата

#talesoftools Начнем мы, дорогие товарищи, наше повествование в новом году ни много, ни мало с Владимира Ильича Ленина (и его увлечения темой производительности труда), а завершим историю Кирой Найтли (подумайте, какая связь👀)

В 1921 году Алексеем Капитоновичем Гастевым, революционером и поэтом, активно продвигающим идеи научной организации труда, был создан научно-методический центр в области научной организации труда ЦИТ (1921-1940). ЦИТ вырос из известного увлечения В.И.Ленина «системой Тейлора» (система дифференциальной оплаты труда).

В том же году А.К. Гастев выпустил книгу под названием “Как надо работать”, в которой указал, что у большинства граждан нет культуры труда. Самым важным фактором производства он считал человеческий: эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Под культурой труда подразумевалась сноровка, которая достигается тренировками. Поэтому в ЦИТе стали разрабатывать тренажеры для отработки правильных движений, создали и “образцовое рабочее место”. Свои разработки институт возил на международные выставки, в том числе в Париж и Стокгольм. В ЦИТе были созданы курсы инструкторов, которые посылались на предприятия обучать работников. Также ЦИТ разработал методы проектирования организации труда еще на стадии проектирования предприятий (такое было впервые в мировой практике).

За годы своей деятельности ЦИТ подготовил свыше 20 тыс. организаторов производства; создал по всей стране около 1700 учебных пунктов, где обучали рабочих рациональным приемам и методам труда, подготовил более 500 тыс. рабочих, обучал специалистов почти по 200 профессиям. В 1924 году при ЦИТе было организовано АО “Установка”, занимавшееся внедрением новшеств на предприятиях. По характеру деятельности его сравнивают с крупной современной консалтинговой фирмой🤓. Услуги “Установки”, хотя за них нужно было платить, быстро приобрели популярность у большого числа руководителей. У института появились деньги, и через полгода он отказался от государственного финансирования.

#talesoftools В ЦИТ было ещё одно, так сказать, «неортодоксальное» направление, считавшее, что главный путь лежит вообще в другой плоскости — в повышении мотивации и «сознательности» рабочего. Для этого служила так называемая «психотехника».

Отцом-основателем «психотехники» был Исаак Шпильрейн, которого с командой психологов и психоаналитиков привёз в Москву и пристроил к делу Л.Д.Троцкий, который в свой венский период жизни активно посещал семинары Фрейда и был большим фанатом фрейдизма и «психоанализа». В качестве основных направлений психотехнической работы Шпильрейн выделял изучение профессий, профотбор и профконсультацию, рационализацию условий труда, повышение эффективности пропагандистской деятельности. Шпильрейн разрабатывал профессиограммы, консультировал предприятия по переводу на новые режимы работы, в частности на семичасовой рабочий день, создавал методики отбора для Красной Армии. Читать статьи И.Н. Шпильрейна и его коллег любопытно и сейчас: они ставили вопрос о том, как «перепрошить сознание» вчерашнего крестьянина, которого нужда загнала к станку, и сделать из него образец передового «синего воротничка», превосходящего западных рабочих по профессионализму и ответственному отношению к делу.

К чему же была Кира Найтли, спросите вы 👩🏻 Небольшое лирическое отступление :) Родной сестрой Исаака была Сабина Шпильрейн, первая в России женщина-психоаналитик, родоначальник исследований детской психологии в Европе, но больше известная, как женщина, из-за которой поссорились Фрейд с Юнгом - в роли которой и снялась Кира Найтли в фильме "Опасный метод".

Итак, дорогие товарищи психотехники и где-то даже психоаналитики, изучая советские методы научной организации труда на производстве, помните 11 и 12 пункты из памятки Гастева "Как надо работать":

"Работай ровно, работа приступами, сгоряча портит и работу, и твой характер. Если работа не идет, не волнуйся: надо сделать перерыв, успокоиться и снова за работу".

Успешного вам нового года, дорогие товарищи!