#shltools_исследования В начале 2024 года Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), вместе с командой собрала и изучила изрядное количество глобальных и локальных исследований, чтобы найти ответы на типичный вопрос: «С трендами всё ясно, а делать-то что»? В представленной таблице (см. первый комментарий) исследования рассортированы на четыре группы по лейтмотивам:
▪️дефицит ресурсов,
▪️развитие технологий,
▪️люди и работа: изменение ожиданий,
▪️неопределённость как норма.
Уважаемые коллеги! Надеемся, что эта таблица станет для вас не просто источником полезной информации, но и источником вдохновения. Новые исследования HR-трендов выходят регулярно, мы рассмотрели и систематизировали только некоторые из них. Если вы хотите рассказать нам об исследовании, которого нет в этой таблице, пишите в комментариях.
❗️Запись вебинара доступна на YouTube
❗️Статья 1
❗️Статья 2
▪️дефицит ресурсов,
▪️развитие технологий,
▪️люди и работа: изменение ожиданий,
▪️неопределённость как норма.
Уважаемые коллеги! Надеемся, что эта таблица станет для вас не просто источником полезной информации, но и источником вдохновения. Новые исследования HR-трендов выходят регулярно, мы рассмотрели и систематизировали только некоторые из них. Если вы хотите рассказать нам об исследовании, которого нет в этой таблице, пишите в комментариях.
❗️Запись вебинара доступна на YouTube
❗️Статья 1
❗️Статья 2
🔥2
YouTube
Есть ли жизнь после компетенций накопленный опыт
Какой бы подход вы не выбрали, основная задача – подбор сотрудников, которые помогают достигать целей бизнеса. Идеальных кандидатов не существует, а скорость изменений постоянно увеличивается, поэтому в современных условиях особенно важно быть гибкими и правильно…
#shltools_вебинар Дорогие друзья! Благодарим за внимание всех участников вебинара «Есть ли жизнь после компетенций. Накопленный опыт»!
Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассказала о том, что делать в ситуации, когда возрастающие требования к кандидатам заставляют пересмотреть подходы к оценке и развитию компетенций.
💡 Смотрите запись эфира на YouTube
Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассказала о том, что делать в ситуации, когда возрастающие требования к кандидатам заставляют пересмотреть подходы к оценке и развитию компетенций.
💡 Смотрите запись эфира на YouTube
❤5👍4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ HR-tech: перспективы управления персоналом
✔️ Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста
✔️ Минцифры обсуждает введение сбора с компаний за использование зарубежного софта
✔️ Как улучшить работу HR с помощью искусственного интеллекта
✔️ Российские компании стали чаще мотивировать сотрудников деньгами
✔️ Большинство производственных компаний готовы нанимать без опыта из-за дефицита кадров
✔️ Развенчиваем мифы: так ли перегрет рынок труда в ИT?
✔️ HR-tech: перспективы управления персоналом
✔️ Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста
✔️ Минцифры обсуждает введение сбора с компаний за использование зарубежного софта
✔️ Как улучшить работу HR с помощью искусственного интеллекта
✔️ Российские компании стали чаще мотивировать сотрудников деньгами
✔️ Большинство производственных компаний готовы нанимать без опыта из-за дефицита кадров
✔️ Развенчиваем мифы: так ли перегрет рынок труда в ИT?
❤3👍3
#talesoftools В пору великого и ужасного ЕГЭ выпускных экзаменов вспомним о знаменитой кузнице кадров чиновников высшего ранга в начале 19 века - Царскосельском лицее. Нам же очень интересно, как туда попадали будущие лицеисты - без преувеличения, практически весь первый выпуск (9 июня 1817 года) - был выдающимся, как проходили отбор и оценку.
Самым известным выпускником Лицея, называемого не иначе, как пушкинским, конечно являлся сам Александр Сергеевич, "наше все", 225-летие которого будет отмечаться 6 июня. Прочитать эту увлекательную историю
Самым известным выпускником Лицея, называемого не иначе, как пушкинским, конечно являлся сам Александр Сергеевич, "наше все", 225-летие которого будет отмечаться 6 июня. Прочитать эту увлекательную историю
❤🔥4⚡2👍2🔥1
#monday_funday
«Пришло лето, и ветер был летний — теплое дыхание мира, неспешное и ленивое. Стоит лишь встать, высунуться в окошко, и тотчас поймешь: вот она начинается, настоящая свобода и жизнь, вот оно, первое утро лета.» Рэй Бредберри, "Вино из одуванчиков"
Сальвадор Дали , «Детство»,1942
«Пришло лето, и ветер был летний — теплое дыхание мира, неспешное и ленивое. Стоит лишь встать, высунуться в окошко, и тотчас поймешь: вот она начинается, настоящая свобода и жизнь, вот оно, первое утро лета.» Рэй Бредберри, "Вино из одуванчиков"
Сальвадор Дали , «Детство»,1942
❤8👍2
#shtools_вебинар Завтра! 4 июня в 10:30 ждем вас на вебинар "Эмоциональное выгорание — личное дело каждого". Обсудим, как HR может стать ключевым игроком в борьбе с выгоранием, создавая здоровую атмосферу в команде.
Программа вебинара:
▪️Что стоит за эмоциональным выгоранием? Разбираем основные внутренние и внешние предпосылки.
▪️“Я устал”. Как идентифицировать и оценить степень выгорания?
▪️Как и почему выгорают разные типы личности сотрудников?
▪️Профилактика и самопомощь: инструменты поддержки себя и команды.
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев. Управляющий консультант отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
▪️Екатерина Оксанен. Практикующий психолог с более 10-летним опытом, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter
🔔 4 июня в 10:30. Вебинар "Эмоциональное выгорание — личное дело каждого". Участие бесплатное! Зарегистрироваться
Программа вебинара:
▪️Что стоит за эмоциональным выгоранием? Разбираем основные внутренние и внешние предпосылки.
▪️“Я устал”. Как идентифицировать и оценить степень выгорания?
▪️Как и почему выгорают разные типы личности сотрудников?
▪️Профилактика и самопомощь: инструменты поддержки себя и команды.
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев. Управляющий консультант отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
▪️Екатерина Оксанен. Практикующий психолог с более 10-летним опытом, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter
🔔 4 июня в 10:30. Вебинар "Эмоциональное выгорание — личное дело каждого". Участие бесплатное! Зарегистрироваться
❤4🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Шестой палец - это удобно! Господа из Кембриджа разработали и протестировали пристяжной шестой палец, которым удобно делать буквально всё и к кому люди старше 10 лет привыкали за минуты. Почему этот тут, это же не совсем ИТ, верно? Да, но не совсем. Это наглядно демонстрирует, что странный на вид концепт может оказаться легким в освоении и крайне полезным в использовании. Как и многие проекты в ИТ.
(А может быть максимально бесполезен :)
💻 За прошлую неделю произошло два интересных события:
1. docker.io забанил по геоip пользователей из России
2. docker.io разбанил пользователей из России
Это крайне интересная и показательная ситуация. Docker -система контейнерной виртуализации и чтоб было удобно эти контейнеры хранятся в "облаке" (<тут стандартный комментарий про облака>), чтоб их можно было легко дергать и развертывать в рамках интересующей нас инфраструктуры. Блокировка привела к значительным проблемам почти у всех. Тут же появились зеркала и альтернативные способы доступа. Но штука не а этом основная, а в том, что, как и с остальными санкциями, разные страны, не только Россия, могли наглядно убедится, что их могут отключить в любой момент нажатием условной кнопки. И я думаю исход и формирование своих репозиториев образов пошло полным ходом, что товарищи с docker.io и обнаружили. Ну и решили дать заднюю, чтоб продолжать оставаться де-факто монополистом. Но, на мой взгляд, ущерб уже нанесен и альтернативы будут. И у нас и за рубежом.
💻 Тут значится собираются учить людей цифровой грамотности. Удобно. Можно будет продолжать игнорировать неспособность банка найти мошенников, у которых, на секунду, счет в банке этом же, а свалить всё на внушаемое население. Классика. Ну и дополняет это тот прекрасный факт, что базы операторов, банков, СМП и полиции утекают мгновенно. Чего стоят ритуальщики, которые узнают об инциденте через пару минут после звонка в скорую.
💻 У Гугла утекли внутренние документы, описывающие алгоритмы поиска, и выяснилось, что они, мягко говоря, лукавили, рассказывая о том, как все работает.
💻 Шестой палец - это удобно! Господа из Кембриджа разработали и протестировали пристяжной шестой палец, которым удобно делать буквально всё и к кому люди старше 10 лет привыкали за минуты. Почему этот тут, это же не совсем ИТ, верно? Да, но не совсем. Это наглядно демонстрирует, что странный на вид концепт может оказаться легким в освоении и крайне полезным в использовании. Как и многие проекты в ИТ.
(А может быть максимально бесполезен :)
💻 За прошлую неделю произошло два интересных события:
1. docker.io забанил по геоip пользователей из России
2. docker.io разбанил пользователей из России
Это крайне интересная и показательная ситуация. Docker -система контейнерной виртуализации и чтоб было удобно эти контейнеры хранятся в "облаке" (<тут стандартный комментарий про облака>), чтоб их можно было легко дергать и развертывать в рамках интересующей нас инфраструктуры. Блокировка привела к значительным проблемам почти у всех. Тут же появились зеркала и альтернативные способы доступа. Но штука не а этом основная, а в том, что, как и с остальными санкциями, разные страны, не только Россия, могли наглядно убедится, что их могут отключить в любой момент нажатием условной кнопки. И я думаю исход и формирование своих репозиториев образов пошло полным ходом, что товарищи с docker.io и обнаружили. Ну и решили дать заднюю, чтоб продолжать оставаться де-факто монополистом. Но, на мой взгляд, ущерб уже нанесен и альтернативы будут. И у нас и за рубежом.
💻 Тут значится собираются учить людей цифровой грамотности. Удобно. Можно будет продолжать игнорировать неспособность банка найти мошенников, у которых, на секунду, счет в банке этом же, а свалить всё на внушаемое население. Классика. Ну и дополняет это тот прекрасный факт, что базы операторов, банков, СМП и полиции утекают мгновенно. Чего стоят ритуальщики, которые узнают об инциденте через пару минут после звонка в скорую.
💻 У Гугла утекли внутренние документы, описывающие алгоритмы поиска, и выяснилось, что они, мягко говоря, лукавили, рассказывая о том, как все работает.
❤3👍3
#shltools_library Когда-то давным-давно (несколько лет назад) платформа оценки персонала называлась ST3 и сильно отличалась от действующей сейчас версии ST4. Наши разработчики верят, что лучшие идеи по развитию платформы дают клиенты и пользователи. На конференции для клиентов в Москве о развитии платформы рассказывали Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Читайте новую статью в Дзене.
Дополнительные материалы:
➕ Истории об интеграции и разных типах айтишников
➕ Рубен Арутюнян: У России три пути: NGINX, Postgres и FastAPI
Дополнительные материалы:
➕ Истории об интеграции и разных типах айтишников
➕ Рубен Арутюнян: У России три пути: NGINX, Postgres и FastAPI
🔥3❤2
#shltools_исследования В апреле 2024 компания BCG представила исследование направлений и трендов мобильности персонала. Выборка составила 150 тыс человек (188 стран). Ключевые выводы:
- Несмотря на геополитические сложности и онлайн-форматы работы, уехать работать за границу мечтают многие. Самые мобильные - молодежь и жители стран с быстро растущим населением.Уезжают по профессиональным и финансовым причинам. Услуги и выгоды, которые предлагает новая страна, вторичны.
- Англоязычные страны с мощными экономиками возглавляют топ стран для переезда. Кандидатов привлекает высокое качество предложений о работе.
- Уезжающие работать за рубеж ожидают, что новый работодатель поможет с релокацией, онбордингом и встраиванием в корпоративную культуру.
- Чтобы включиться в глобальный рынок труда и получить конкурентные преимущества, правительства и работодатели должны системно работать над вопросами привлечения, релокации и интеграции рабочей силы из других стран.
- Несмотря на геополитические сложности и онлайн-форматы работы, уехать работать за границу мечтают многие. Самые мобильные - молодежь и жители стран с быстро растущим населением.Уезжают по профессиональным и финансовым причинам. Услуги и выгоды, которые предлагает новая страна, вторичны.
- Англоязычные страны с мощными экономиками возглавляют топ стран для переезда. Кандидатов привлекает высокое качество предложений о работе.
- Уезжающие работать за рубеж ожидают, что новый работодатель поможет с релокацией, онбордингом и встраиванием в корпоративную культуру.
- Чтобы включиться в глобальный рынок труда и получить конкурентные преимущества, правительства и работодатели должны системно работать над вопросами привлечения, релокации и интеграции рабочей силы из других стран.
👍3🔥2
#talesoftools - Адмирал, - сказал (адмирал флота) Эндрю Каннингхэм, - мы пригласили вас, чтобы сообщить новость чрезвычайной важности. - Он выдержал паузу, наблюдая за моей реакцией. - Дело в том, что на днях состоится вторжение союзных войск во Францию. Хотелось бы, чтобы вы присутствовали при высадке в качестве наблюдателя от нашего русского союзника.
Н.М.Харламов, "Трудная миссия".
80 лет назад, 6 июня 1944 года с высадки союзных войск в Нормандии началась операция «Оверлорд». В качестве официального наблюдателя от СССР в ней принимал участие адмирал Николай Харламов, который был единственным советским офицером на борту корабля «Мавришес». В те годы он возглавлял советскую военную миссию в Великобритании, которая представляла своего рода военно-политическое посольство, созданное в начале войны в Лондоне для переговоров, обмена разведданными и контроля поставки стратегических и гуманитарных грузов союзников для Красной армии.
За четыре года до операции «Оверлорд» Харламов не подозревал, что ему придется заниматься военной дипломатией. В 1940 году будущий контр-адмирал был вызван в Москву из Севастополя, где служил начальником штаба Черноморского флота, на специальные курсы усовершенствования высшего начсостава флота. В 1941 году Харламова вызвали на совещание в наркомат обороны, где присутствовали члены Политбюро, начальник Генштаба и И.В. Сталин. После этого совещания Харламову поставили задачу сопровождать британскую миссию в Москве и вести переговоры с англичанами.
То, что выбор пал именно на Харламова, не было случайностью. О его незаурядных способностях ходили легенды. Харламов родился в 1905 году в деревне Жуковка Брянской области, в семье он был старшим из четверых детей. Чтобы помогать матери кормить семью после смерти отца, Николай в 14 лет пошел работать на лесопильный завод, а затем мать решила отправить его в части особого назначения (ЧОН). Подросток был в восторге от своей «взрослой» службы. ЧОНы боролись с бандитами в Брянских лесах. Там пригодилась и его феноменальная память. Харламову достаточно было один раз взглянуть на страницу из учебника, чтобы дословно все запомнить. Николай вступил в комсомол и отправился учиться в Петроград - в Военно-морское училище имени Фрунзе. За шесть лет учебы в морском училище Харламов успел параллельно закончить юридические курсы и военно-политическое училище Рошаля, где готовили командные кадры. За отличную учебу ему позволили выбрать место службы. И в 1928-м Николай отправился на Черноморский флот. Службу Харламов начал вахтенным, а через десять лет (в 33 года!) уже стал начальником штаба Черноморского флота. Продолжение.
Telegram
Факультет Забытых Вещей
После назначения руководителем советской военной миссии в Великобритании в 1941 году, Николай Харламов, будучи человеком напористым, но при этом тактичным, сумел наладить эффективное взаимодействие с британском военными кругами и даже с руководством Secret…
❤2👍2
#monday_funday Найдена объяснительная записка работодателю в XVIII веке: "Был в Петербурге на ПЭМФ ассамблее Петра Великого. Уехать не смог, ибо негоже императора в его именины сердить."
«Ассамблея при Петре Великом. Потчивание провинившегося гостя кубком Большого Орла». Николай Дмитриев-Оренбургский, 1893
«Ассамблея при Петре Великом. Потчивание провинившегося гостя кубком Большого Орла». Николай Дмитриев-Оренбургский, 1893
❤4🔥4🤣3
#shltools_вебинар 27 июня в 11:00 в гости к Ирине Зариной придет Светлана Комарова, бизнес-психолог, бизнес-тренер, консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, а также писатель, автор книг-бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров».
У Светланы богатый опыт в консалтинге и управлении талантами. Экс-директор по развитию бизнес-системы нефтесервисной компании, победитель и призер всероссийских конкурсов «HR-брендинг», «Лучшие HR-практики», «Лучший корпоративный университет». Преподаватель Школы карьерного менеджмента. Сертифицирована компаниями CEB SHL, Formatta, DeTech, Talent Q, IWam как специалист в области оценки компетенций персонала.
Светлана – автор проектов Winged, 4 keys to men, «Женские квесты», «Сорвавшая яблоко», «Онтогенез», «Алая», «Альфа», «ХИМЕРА» «Земля семи матерей», «Дары предков» и др.
✅ 27 июня в 11:00. Участие бесплатное, необходима регистрация
У Светланы богатый опыт в консалтинге и управлении талантами. Экс-директор по развитию бизнес-системы нефтесервисной компании, победитель и призер всероссийских конкурсов «HR-брендинг», «Лучшие HR-практики», «Лучший корпоративный университет». Преподаватель Школы карьерного менеджмента. Сертифицирована компаниями CEB SHL, Formatta, DeTech, Talent Q, IWam как специалист в области оценки компетенций персонала.
Светлана – автор проектов Winged, 4 keys to men, «Женские квесты», «Сорвавшая яблоко», «Онтогенез», «Алая», «Альфа», «ХИМЕРА» «Земля семи матерей», «Дары предков» и др.
✅ 27 июня в 11:00. Участие бесплатное, необходима регистрация
❤3👍3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Российские учёные обучили ИИ изучать старинные свитки и книги, не раскрывая их. AI может «сканировать» данные, не трогая оригиналы, пострадавшие от времени, влажности или пожаров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍6🔥1