#shltools_инструменты

Тест способностей «Понимание механики MTR» относится к батарее тестов для технического персонала (Technical Test Battery). Разработан для объективной оценки кандидатов на различные должности на производстве, применяется и в транспортно-логистических компаниях. Читайте новый пост в Дзене.

#shltools_проекты

Подборка статей о шаблонах проектов:

Шаблоны проектов оценки доступны всем пользователям SHLTOOLS 4.0. Новые пользователи могут получить бесплатный демодоступ к платформе на 21 день, чтобы тоже оценить удобство работы с шаблонами.

▪️Проект «Тесты способностей» ускоряет процесс отсева кандидатов на первом этапе отбора.
▪️Проект «Оценка производственного персонала» помогает отобрать тех, кто способен к обучению и склонен соблюдать технику безопасности.
▪️Проект «Подготовка к интервью» оптимизирует процесс проведения интервью по компетенциям.
▪️Проект «Оценка ролей в команде» дает представление о том, какие роли (по Белбину) играют члены команды.
▪️Проект «Оценка потенциала» выделяет кандидатов, которые в будущем способны стать линейными или топ-менеджерами.
▪️Проект «Оценка офисного персонала» упрощает подбор кандидатов, например, на позицию администратор офиса.

Как работать с шаблонами? Пошаговая инструкция

В Дзене мы часто пишем о цифровизации HR-процессов, ведь это долгосрочный тренд. Наша первая подборка содержит советы по выбору поставщика IT-решений и размышления о подходах к цифровизации. Обещаем на этом не останавливаться и сделать еще несколько полезных подборок.

#shltools_кейсы

Сегодня в Дзене публикуем кейс о подборе электриков и операторов для производственной компании. С помощью тестов способностей удалось сформировать пул кандидатов для итоговых этапов отбора. Для решения другой задачи - формирования кадрового резерва инженеров - использовалось сочетание тестов способностей и Центров оценки.

#monday_funday

В 2022 году каждый эйчар был Гераклом. Пришло время считать подвиги.

Франсиско де Сурбаран. Геракл перегородил реку Алфей (1634)

#shltools_исследования

В глобальном исследовании компании BCG «Цифровые таланты» – кто они?» (Decoding the Digital Talent Challenge) приняли участие 9900 профессионалов. «Цифровыми талантами» названы люди, занятые в IT, автоматизации, аналитике, цифровизации. Они поделились своим отношением к удаленной работе, смене работы и представлениями об идеальном месте работы.

Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.

#shltools_library

Исследование HR Tech Survey 2021-2022 «Технологии доверия» показало, что в перспективе до 2025 года эйчары крупных компаний собирались совершенствовать свои цифровые инструменты и создавать новые для критически важных направлений. Их обобщенный опыт достоин внимания. Читайте новый пост в Дзене: Цифровизация HR-процессов. Как это делают крупные компании?

#shltools_книги

Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 9. Рассказывает Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок:

«Надо признаться, что мне писать о любимых книгах трудно – слишком эти отношения ситуативны. Западают в душу обычно те книги, которые отражают состояние в моменте. Поэтому тут – те книги, которые в определенный период как-то по-особенному откликнулись мне». Читайте новый пост в Дзене

#shltools_поздравляем

Любимые наши коллеги, партнеры, клиенты, друзья! Остаются считанные дни до наступления Нового года. Мы в команде SHLTOOLS очень любим это волшебное время, когда в домах пахнет мандаринами, а почти за каждым окном светится огнями елка.

Для нас важно и ценно, что 2022 год мы прожили вместе. Благодаря вашей поддержке мы продолжаем улучшать и развивать платформу. У нас большие планы на 2023 год.

От всего сердца поздравляем вас с Новым годом! Желаем в будущем году заниматься только тем, что вас действительно увлекает. Вдохновляйтесь и вдохновляйте всех вокруг. И пусть рядом с вами всегда будут близкие люди, хорошие друзья и приятные коллеги. Под звон бокалов 31 декабря обязательно пожелайте себе чего-нибудь восхитительного, чтобы захватило дух. Идите к своей цели, узнавайте новое и меняйте мир!

С Новым годом!

#monday_funday

С наступившим!

Питер Брейгель Старший. Страна лентяев (1567)

#monday_funday
А вы помните пароль от рабочего ноута?
Геррит ван Хонтхорст. Скрипач с бокалом вина (1624)

#shltools_исследования

Мир бизнеса изменился. Авторы этого исследования выделяют три фазы, через которые проходят лидеры, ведущие организации во времена неопределенности и перемен. Первая фаза – адекватный ответ на актуальные и неотложные вызовы. Вторая – восстановление, усвоение уроков от допущенных ошибок. Третья – расцвет, подготовка и формирование организации к новой «нормальной жизни». И бизнесу необходима помощь HR в ходе каждой из этих фаз. Исследователи выделяют 10 качеств успешных HR-партнеров и дают советы, как эти качества можно развить.

Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.

#shltools_news

Оглядываемся назад на 2022 год и понимаем, что сделали очень много. Собрали в один пост все главные новости за год. Начинаем воплощать в жизнь планы на 2023. Вперед!

▪️24.03.22 Интерактивный отчет по командным ролям
▪️06.04.22 Отчет Edge|Leader
▪️15.04.22 Линейка тестов DAT обновлена
▪️13.05.22 Отчет Edge|Вызовы для выпускников
▪️25.05.22 Рандомизированные тесты способностей VMR, NMR, DMR на английском языке
▪️31.05.22 Открыт доступ к разделу «Каталог»
▪️31.05.22 MTR — тест способностей «Понимание механики»
▪️09.06.22 Открыт доступ к разделу «Инсайты»
▪️19.08.22 Интерактивный отчет по командным ролям
▪️29.08.22 Тест «Зрительный контроль» CWP3
▪️27.09.22 Новая версия демодоступа к SHLTOOLS
▪️30.11.22 Новая версия отчета «Стресс-отчет v.2»
▪️06.12.22 Готовые шаблоны проектов доступны всем пользователям

#shltools_вебинар

7 февраля 2023 года в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки». Поговорим о том, как качество найма зависит от специфики компании, рассмотрим варианты адаптации инструментов оценки к корпоративным моделям компетенций.

Спикер: Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D

Темы вебинара:
- Почему важна специфика организации?
- В каких случаях целесообразно создавать корпоративные отчеты в системе онлайн-оценки SHLTOOLS?
- Возможности и ограничения различных подходов для адаптации отчетов
- Альтернативные варианты решения задачи
- Примерная структура проекта по автоматизации оценки
- Примеры проектов

Зарегистрироваться на вебинар

#shltools_инструменты
Друзья, в новом году мы продолжим тестировать разные форматы контента в этом канале. Сегодня впервые публикуем викторину, пост с ответом выйдет в понедельник после традиционной рубрики #monday_funday.

#monday_funday
После выходных трудно только первые пять дней. С началом второй рабочей недели, мы уже в огне. А вы?
«Огонь» цикл «Четыре стихии», Джузеппе Арчимбольдо, (1566)

#shltools_инструменты

DAT – это Dynamic Aptitude Tests (динамические тесты способностей). Тесты линейки DAT – одни из самых передовых инструментов в нашем портфеле. Они разработаны сотрудниками отдела R&D с учетом специфики российского бизнеса и опираются на новейшие технологические решения, которые гарантируют надежную и объективную оценку способностей кандидатов и сотрудников.

Инструменты предназначены для объективной и точной оценки двух кластеров интеллектуальных способностей, исключительно востребованных и важных в сегодняшнем бизнесе. В тестах семейства DAT реализованы ключевые прикладные требования теории тестовых заданий (Item Response Theory) — наиболее современной и признанной методологии оценки профессиональных способностей в деловой среде.

Почему тесты – динамические? Каждое следующее задание выбирается в случайном порядке из обширного банка вопросов, что позволяет составлять различные, но эквивалентные по сложности варианты тестов.
В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомизации выдачи заданий. Это означает, что каждое следующее задание теста выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Размер банка вопросов позволяет составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом обеспечивается дополнительная защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов.

Тесты DAT востребованы в самых разных отраслях. В 2022 году мы расширили линейку динамических тестов способностей DAT. Теперь с их помощью можно оценивать кандидатов и сотрудников любого уровня, для этого в линейке есть тесты трех уровней сложности. Эти тесты помогают HR решать самые разные задачи — от отбора молодых специалистов и выпускников до проведения масштабных центров оценки.

#shltools_кейсы

Сегодня в Дзене публикуем кейс о том, как благодаря применению объективных и надежных инструментов оценки потенциала одна Федеральная розничная сеть смогла на 25% сократить количество увольнений продавцов на испытательном сроке. Эффект от снижения текучести кадров и повышения результативности обеспечил около 1 миллиарда дополнительной выручки.