#shltools_исследования
Исследование «Gartner для HR. Топ-5 приоритетов для HR-лидеров в 2023 году» комментирует Ирина Зарина, генеральный директор SHL Россия:
☑️Основное впечатление от исследования, вывод для себя: изменения делают люди, а устойчивость к неопределенности тем выше, чем более распределенная и децентрализованная система, которая не упирается в использование одного, единственно правильного подхода.
☑️Кстати, первый приоритет не удивил (эффективность лидеров и руководства), во многом это продолжение прошлых лет, когда первым приоритетом было развитие компетенций и переобучение. Похоже, сейчас мировой HR фокусируется на руководителях как на приоритетной группе для развития и фактически переизобретения руководства. Это логично, так как лидеры организации – ролевая модель для остальных. Более того, это те люди, которые на своих позициях могут задавать стандарты и нормы для других. В этом смысле переосмысление взаимодействия с сотрудниками начинается с изменения установок самих лидеров. А это, ох, не простая история, отойти от планирования сверху вниз и ожидания исполнения к парадигме отношений «человек – человек». Сложный путь для всех сторон, непривычный, но туда придется идти, отпускать контроль и децентрализовывать принятие решений.
☑️В ситуации неопределенности, а она не временная, а скорее новый контекст работы и жизни в целом, децентрализация, опора на многих, – это возможность устоять и перераспределить «вес», своего рода диверсификация рисков. ☑️Человечность становится вполне себе рациональной бизнес-практикой. Для самих лидеров приходит время, когда не только можно, но и нужно черпать силы в окружающих, это становится историей про взаимную опору и связи, человеческие связи. Тогда призыв «быть людьми» начинает играть новыми красками.
💥 Полная версия исследования на русском языке доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Новым пользователям предлагаем получить демодоступ, дающий возможность оценить функционал платформы.
Исследование «Gartner для HR. Топ-5 приоритетов для HR-лидеров в 2023 году» комментирует Ирина Зарина, генеральный директор SHL Россия:
☑️Основное впечатление от исследования, вывод для себя: изменения делают люди, а устойчивость к неопределенности тем выше, чем более распределенная и децентрализованная система, которая не упирается в использование одного, единственно правильного подхода.
☑️Кстати, первый приоритет не удивил (эффективность лидеров и руководства), во многом это продолжение прошлых лет, когда первым приоритетом было развитие компетенций и переобучение. Похоже, сейчас мировой HR фокусируется на руководителях как на приоритетной группе для развития и фактически переизобретения руководства. Это логично, так как лидеры организации – ролевая модель для остальных. Более того, это те люди, которые на своих позициях могут задавать стандарты и нормы для других. В этом смысле переосмысление взаимодействия с сотрудниками начинается с изменения установок самих лидеров. А это, ох, не простая история, отойти от планирования сверху вниз и ожидания исполнения к парадигме отношений «человек – человек». Сложный путь для всех сторон, непривычный, но туда придется идти, отпускать контроль и децентрализовывать принятие решений.
☑️В ситуации неопределенности, а она не временная, а скорее новый контекст работы и жизни в целом, децентрализация, опора на многих, – это возможность устоять и перераспределить «вес», своего рода диверсификация рисков. ☑️Человечность становится вполне себе рациональной бизнес-практикой. Для самих лидеров приходит время, когда не только можно, но и нужно черпать силы в окружающих, это становится историей про взаимную опору и связи, человеческие связи. Тогда призыв «быть людьми» начинает играть новыми красками.
💥 Полная версия исследования на русском языке доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Новым пользователям предлагаем получить демодоступ, дающий возможность оценить функционал платформы.
👍4🔥3💯2👏1
#shltools_faq
▪️Где новый администратор может найти пошаговую инструкцию по использованию ST4?
Авторизуйтесь и зайдите в раздел «Руководство пользователя», вам поможет инструкция «Как начать».
▪️Как узнать стоимость отчета в единицах?
У вас два варианта: посмотреть в разделе «Каталог» или найти нужный отчет в своем проекте и увидеть не только стоимость, но и остаток единиц на счету.
▪️Как потом узнать статистику использования единиц за какой-то период?
Вся статистика работы с SHLTOOLS 4.0 доступна Ответственному лицу вашей компании, то есть тому человеку, который получил права добавления и удаления администраторов.
Если компания большая, вы один из многих администраторов системы и интересуетесь статистикой для подготовки какого-то отчета, данные нужны вам срочно. В этом случае рекомендуем обратиться в техподдержку, мы пришлем статистику на вашу почту.
В небольших компаниях обычно один человек получает доступ к системе и как Ответственное лицо, и как Администратор.
▪️Где новый администратор может найти пошаговую инструкцию по использованию ST4?
Авторизуйтесь и зайдите в раздел «Руководство пользователя», вам поможет инструкция «Как начать».
▪️Как узнать стоимость отчета в единицах?
У вас два варианта: посмотреть в разделе «Каталог» или найти нужный отчет в своем проекте и увидеть не только стоимость, но и остаток единиц на счету.
▪️Как потом узнать статистику использования единиц за какой-то период?
Вся статистика работы с SHLTOOLS 4.0 доступна Ответственному лицу вашей компании, то есть тому человеку, который получил права добавления и удаления администраторов.
Если компания большая, вы один из многих администраторов системы и интересуетесь статистикой для подготовки какого-то отчета, данные нужны вам срочно. В этом случае рекомендуем обратиться в техподдержку, мы пришлем статистику на вашу почту.
В небольших компаниях обычно один человек получает доступ к системе и как Ответственное лицо, и как Администратор.
🔥4👍3💯2
Forwarded from HR Club
Чем выше уровень руководителя, тем больше степень неопределенности, с которой он сталкивается. Сегодня бизнесу нужны менеджеры, способные привести команду к результату даже в самые нестабильные времена. Приглашаем на вебинар «Оценка в новых условиях». Ирина Зарина, генеральный директор SHL Россия и Лариса Ляпкова, менеджер проектов, расскажут об оценке лидеров в изменившихся условиях.
▫️Как провести аудит менеджерской команды и оценить готовность к реализации меняющейся стратегии.
▫️Подход Leader. Вызовы – для оценки команды высших руководителей:
▫️Как выяснить истинную стратегию компании, зафиксировать текущие приоритеты и актуальные вызовы?
▫️Что оценивать у высших руководителей, когда компетенций «не оказалось» (или их нет)?
▫️Шаги по реализации проекта на примере кейса
▫️Дополнительно: Данные бенчмарка по России: к каким вызовам руководители готовы больше всего у нас в стране
💡 21 декабря в 11:00
Участие бесплатное, необходимо зарегистрироваться >>
▫️Как провести аудит менеджерской команды и оценить готовность к реализации меняющейся стратегии.
▫️Подход Leader. Вызовы – для оценки команды высших руководителей:
▫️Как выяснить истинную стратегию компании, зафиксировать текущие приоритеты и актуальные вызовы?
▫️Что оценивать у высших руководителей, когда компетенций «не оказалось» (или их нет)?
▫️Шаги по реализации проекта на примере кейса
▫️Дополнительно: Данные бенчмарка по России: к каким вызовам руководители готовы больше всего у нас в стране
Участие бесплатное, необходимо зарегистрироваться >>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2👏2
#shltools_отчеты
Интерактивный «Групповой отчет по командным ролям» в SHLTOOLS 4.0 предназначен для руководителей. Он опирается на методологию командных ролей Р.М. Белбина и формируется системой автоматически на основе результатов заполнения Профессионального личностного опросника всеми членами команды. Читайте новый пост в Дзене.
Интерактивный «Групповой отчет по командным ролям» в SHLTOOLS 4.0 предназначен для руководителей. Он опирается на методологию командных ролей Р.М. Белбина и формируется системой автоматически на основе результатов заполнения Профессионального личностного опросника всеми членами команды. Читайте новый пост в Дзене.
👍5🔥4👏2
#shltools_library #shltools_исследования
Кейсы хороши тем, что условия задачи, решение и результат сформулированы максимально четко. К сожалению, не все компании готовы публиковать цифры и факты, названия своих инструментов и подрядчиков. Сегодня приглашаем вас прочитать в Дзене зарубежный кейс о том, как крупная машиностроительная компания ускорила процесс найма молодых сотрудников (вчерашних выпускников).
Кейсы хороши тем, что условия задачи, решение и результат сформулированы максимально четко. К сожалению, не все компании готовы публиковать цифры и факты, названия своих инструментов и подрядчиков. Сегодня приглашаем вас прочитать в Дзене зарубежный кейс о том, как крупная машиностроительная компания ускорила процесс найма молодых сотрудников (вчерашних выпускников).
🔥4👍2
#shltools_кейсы
В 2016 году крупная российская IT-компания столкнулась с проблемой: дефицитом подходящих кандидатов на должность тестировщика. Компания запустила проект для обучения кандидатов без профильных знаний. Предполагалось, что лучшие из них по результатам выпускного экзамена получат работу в компании. Обучение оплачивала компания, поэтому следовало уже на этапе приема заявки отобрать наиболее перспективных кандидатов. Для оценки потенциальных студентов решено было использовать тесты SHL. Кейс «Школа тестировщиков» читайте в блоге на Дзене.
В 2016 году крупная российская IT-компания столкнулась с проблемой: дефицитом подходящих кандидатов на должность тестировщика. Компания запустила проект для обучения кандидатов без профильных знаний. Предполагалось, что лучшие из них по результатам выпускного экзамена получат работу в компании. Обучение оплачивала компания, поэтому следовало уже на этапе приема заявки отобрать наиболее перспективных кандидатов. Для оценки потенциальных студентов решено было использовать тесты SHL. Кейс «Школа тестировщиков» читайте в блоге на Дзене.
👍5🔥3👏2
#shltools_исследования
Исследование HR Tech Survey проводилось специалистами компании «Технологии доверия» с января по июнь 2021 года, но выводы коллегам пришлось формулировать уже с учетом реалий 2022 года. Интервью с респондентами из России и Казахстана были посвящены текущему состоянию цифровизации HR-функции. Среди участников были и торговые, и телекоммуникационные, и нефтегазовые, и многие другие компании.
Оказалось, что четверть компаний, принявших участие в опросе, предпочитают самостоятельно разрабатывать ИТ-решения для своей HR-функции. Около 40% респондентов комбинируют собственную разработку с готовыми коробочными решениями. Более трети – используют функционал готовых ИТ-решений. Эти данные говорят о желании заказчиков любым способом минимизировать риск неудачных внедрений. При выборе провайдера на первый план выходит его опыт реализации подобных проектов. Коллеги проделали огромную аналитическую работу, рекомендуем ознакомиться с полным текстом исследования в разделе «Инсайты». Демодоступ
Исследование HR Tech Survey проводилось специалистами компании «Технологии доверия» с января по июнь 2021 года, но выводы коллегам пришлось формулировать уже с учетом реалий 2022 года. Интервью с респондентами из России и Казахстана были посвящены текущему состоянию цифровизации HR-функции. Среди участников были и торговые, и телекоммуникационные, и нефтегазовые, и многие другие компании.
Оказалось, что четверть компаний, принявших участие в опросе, предпочитают самостоятельно разрабатывать ИТ-решения для своей HR-функции. Около 40% респондентов комбинируют собственную разработку с готовыми коробочными решениями. Более трети – используют функционал готовых ИТ-решений. Эти данные говорят о желании заказчиков любым способом минимизировать риск неудачных внедрений. При выборе провайдера на первый план выходит его опыт реализации подобных проектов. Коллеги проделали огромную аналитическую работу, рекомендуем ознакомиться с полным текстом исследования в разделе «Инсайты». Демодоступ
👍5🔥3👏1🤩1
#shltools_инструменты
Тест способностей «Понимание механики MTR» относится к батарее тестов для технического персонала (Technical Test Battery). Разработан для объективной оценки кандидатов на различные должности на производстве, применяется и в транспортно-логистических компаниях. Читайте новый пост в Дзене.
Тест способностей «Понимание механики MTR» относится к батарее тестов для технического персонала (Technical Test Battery). Разработан для объективной оценки кандидатов на различные должности на производстве, применяется и в транспортно-логистических компаниях. Читайте новый пост в Дзене.
👍4⚡2🔥2
#shltools_проекты
Подборка статей о шаблонах проектов:
Шаблоны проектов оценки доступны всем пользователям SHLTOOLS 4.0. Новые пользователи могут получить бесплатный демодоступ к платформе на 21 день, чтобы тоже оценить удобство работы с шаблонами.
▪️Проект «Тесты способностей» ускоряет процесс отсева кандидатов на первом этапе отбора.
▪️Проект «Оценка производственного персонала» помогает отобрать тех, кто способен к обучению и склонен соблюдать технику безопасности.
▪️Проект «Подготовка к интервью» оптимизирует процесс проведения интервью по компетенциям.
▪️Проект «Оценка ролей в команде» дает представление о том, какие роли (по Белбину) играют члены команды.
▪️Проект «Оценка потенциала» выделяет кандидатов, которые в будущем способны стать линейными или топ-менеджерами.
▪️Проект «Оценка офисного персонала» упрощает подбор кандидатов, например, на позицию администратор офиса.
Как работать с шаблонами? Пошаговая инструкция
Подборка статей о шаблонах проектов:
Шаблоны проектов оценки доступны всем пользователям SHLTOOLS 4.0. Новые пользователи могут получить бесплатный демодоступ к платформе на 21 день, чтобы тоже оценить удобство работы с шаблонами.
▪️Проект «Тесты способностей» ускоряет процесс отсева кандидатов на первом этапе отбора.
▪️Проект «Оценка производственного персонала» помогает отобрать тех, кто способен к обучению и склонен соблюдать технику безопасности.
▪️Проект «Подготовка к интервью» оптимизирует процесс проведения интервью по компетенциям.
▪️Проект «Оценка ролей в команде» дает представление о том, какие роли (по Белбину) играют члены команды.
▪️Проект «Оценка потенциала» выделяет кандидатов, которые в будущем способны стать линейными или топ-менеджерами.
▪️Проект «Оценка офисного персонала» упрощает подбор кандидатов, например, на позицию администратор офиса.
Как работать с шаблонами? Пошаговая инструкция
pro.shl.tools
SHLTOOLS
Инновационная платформа для оценки персонала.
🔥3👍2👏2
В Дзене мы часто пишем о цифровизации HR-процессов, ведь это долгосрочный тренд. Наша первая подборка содержит советы по выбору поставщика IT-решений и размышления о подходах к цифровизации. Обещаем на этом не останавливаться и сделать еще несколько полезных подборок.
👍4⚡2🔥2
#shltools_кейсы
Сегодня в Дзене публикуем кейс о подборе электриков и операторов для производственной компании. С помощью тестов способностей удалось сформировать пул кандидатов для итоговых этапов отбора. Для решения другой задачи - формирования кадрового резерва инженеров - использовалось сочетание тестов способностей и Центров оценки.
Сегодня в Дзене публикуем кейс о подборе электриков и операторов для производственной компании. С помощью тестов способностей удалось сформировать пул кандидатов для итоговых этапов отбора. Для решения другой задачи - формирования кадрового резерва инженеров - использовалось сочетание тестов способностей и Центров оценки.
👍4👏3💯2
#monday_funday
В 2022 году каждый эйчар был Гераклом. Пришло время считать подвиги.
Франсиско де Сурбаран. Геракл перегородил реку Алфей (1634)
В 2022 году каждый эйчар был Гераклом. Пришло время считать подвиги.
Франсиско де Сурбаран. Геракл перегородил реку Алфей (1634)
🔥6❤2👍2
#shltools_исследования
В глобальном исследовании компании BCG «Цифровые таланты» – кто они?» (Decoding the Digital Talent Challenge) приняли участие 9900 профессионалов. «Цифровыми талантами» названы люди, занятые в IT, автоматизации, аналитике, цифровизации. Они поделились своим отношением к удаленной работе, смене работы и представлениями об идеальном месте работы.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
В глобальном исследовании компании BCG «Цифровые таланты» – кто они?» (Decoding the Digital Talent Challenge) приняли участие 9900 профессионалов. «Цифровыми талантами» названы люди, занятые в IT, автоматизации, аналитике, цифровизации. Они поделились своим отношением к удаленной работе, смене работы и представлениями об идеальном месте работы.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
⚡4👍3🔥1
#shltools_library
Исследование HR Tech Survey 2021-2022 «Технологии доверия» показало, что в перспективе до 2025 года эйчары крупных компаний собирались совершенствовать свои цифровые инструменты и создавать новые для критически важных направлений. Их обобщенный опыт достоин внимания. Читайте новый пост в Дзене: Цифровизация HR-процессов. Как это делают крупные компании?
Исследование HR Tech Survey 2021-2022 «Технологии доверия» показало, что в перспективе до 2025 года эйчары крупных компаний собирались совершенствовать свои цифровые инструменты и создавать новые для критически важных направлений. Их обобщенный опыт достоин внимания. Читайте новый пост в Дзене: Цифровизация HR-процессов. Как это делают крупные компании?
👍4⚡2🔥2
#shltools_книги
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 9. Рассказывает Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок:
«Надо признаться, что мне писать о любимых книгах трудно – слишком эти отношения ситуативны. Западают в душу обычно те книги, которые отражают состояние в моменте. Поэтому тут – те книги, которые в определенный период как-то по-особенному откликнулись мне». Читайте новый пост в Дзене
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 9. Рассказывает Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок:
«Надо признаться, что мне писать о любимых книгах трудно – слишком эти отношения ситуативны. Западают в душу обычно те книги, которые отражают состояние в моменте. Поэтому тут – те книги, которые в определенный период как-то по-особенному откликнулись мне». Читайте новый пост в Дзене
👍6🔥2🥰2
#shltools_поздравляем
Любимые наши коллеги, партнеры, клиенты, друзья! Остаются считанные дни до наступления Нового года. Мы в команде SHLTOOLS очень любим это волшебное время, когда в домах пахнет мандаринами, а почти за каждым окном светится огнями елка.
Для нас важно и ценно, что 2022 год мы прожили вместе. Благодаря вашей поддержке мы продолжаем улучшать и развивать платформу. У нас большие планы на 2023 год.
От всего сердца поздравляем вас с Новым годом! Желаем в будущем году заниматься только тем, что вас действительно увлекает. Вдохновляйтесь и вдохновляйте всех вокруг. И пусть рядом с вами всегда будут близкие люди, хорошие друзья и приятные коллеги. Под звон бокалов 31 декабря обязательно пожелайте себе чего-нибудь восхитительного, чтобы захватило дух. Идите к своей цели, узнавайте новое и меняйте мир!
С Новым годом!
Любимые наши коллеги, партнеры, клиенты, друзья! Остаются считанные дни до наступления Нового года. Мы в команде SHLTOOLS очень любим это волшебное время, когда в домах пахнет мандаринами, а почти за каждым окном светится огнями елка.
Для нас важно и ценно, что 2022 год мы прожили вместе. Благодаря вашей поддержке мы продолжаем улучшать и развивать платформу. У нас большие планы на 2023 год.
От всего сердца поздравляем вас с Новым годом! Желаем в будущем году заниматься только тем, что вас действительно увлекает. Вдохновляйтесь и вдохновляйте всех вокруг. И пусть рядом с вами всегда будут близкие люди, хорошие друзья и приятные коллеги. Под звон бокалов 31 декабря обязательно пожелайте себе чего-нибудь восхитительного, чтобы захватило дух. Идите к своей цели, узнавайте новое и меняйте мир!
С Новым годом!
❤5🔥4👍2
#monday_funday
А вы помните пароль от рабочего ноута?
Геррит ван Хонтхорст. Скрипач с бокалом вина (1624)
А вы помните пароль от рабочего ноута?
Геррит ван Хонтхорст. Скрипач с бокалом вина (1624)
🤣7🔥4😁2👏1
#shltools_исследования
Мир бизнеса изменился. Авторы этого исследования выделяют три фазы, через которые проходят лидеры, ведущие организации во времена неопределенности и перемен. Первая фаза – адекватный ответ на актуальные и неотложные вызовы. Вторая – восстановление, усвоение уроков от допущенных ошибок. Третья – расцвет, подготовка и формирование организации к новой «нормальной жизни». И бизнесу необходима помощь HR в ходе каждой из этих фаз. Исследователи выделяют 10 качеств успешных HR-партнеров и дают советы, как эти качества можно развить.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
Мир бизнеса изменился. Авторы этого исследования выделяют три фазы, через которые проходят лидеры, ведущие организации во времена неопределенности и перемен. Первая фаза – адекватный ответ на актуальные и неотложные вызовы. Вторая – восстановление, усвоение уроков от допущенных ошибок. Третья – расцвет, подготовка и формирование организации к новой «нормальной жизни». И бизнесу необходима помощь HR в ходе каждой из этих фаз. Исследователи выделяют 10 качеств успешных HR-партнеров и дают советы, как эти качества можно развить.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
👍5🔥2⚡1
#shltools_news
Оглядываемся назад на 2022 год и понимаем, что сделали очень много. Собрали в один пост все главные новости за год. Начинаем воплощать в жизнь планы на 2023. Вперед!
▪️24.03.22 Интерактивный отчет по командным ролям
▪️06.04.22 Отчет Edge|Leader
▪️15.04.22 Линейка тестов DAT обновлена
▪️13.05.22 Отчет Edge|Вызовы для выпускников
▪️25.05.22 Рандомизированные тесты способностей VMR, NMR, DMR на английском языке
▪️31.05.22 Открыт доступ к разделу «Каталог»
▪️31.05.22 MTR — тест способностей «Понимание механики»
▪️09.06.22 Открыт доступ к разделу «Инсайты»
▪️19.08.22 Интерактивный отчет по командным ролям
▪️29.08.22 Тест «Зрительный контроль» CWP3
▪️27.09.22 Новая версия демодоступа к SHLTOOLS
▪️30.11.22 Новая версия отчета «Стресс-отчет v.2»
▪️06.12.22 Готовые шаблоны проектов доступны всем пользователям
Оглядываемся назад на 2022 год и понимаем, что сделали очень много. Собрали в один пост все главные новости за год. Начинаем воплощать в жизнь планы на 2023. Вперед!
▪️24.03.22 Интерактивный отчет по командным ролям
▪️06.04.22 Отчет Edge|Leader
▪️15.04.22 Линейка тестов DAT обновлена
▪️13.05.22 Отчет Edge|Вызовы для выпускников
▪️25.05.22 Рандомизированные тесты способностей VMR, NMR, DMR на английском языке
▪️31.05.22 Открыт доступ к разделу «Каталог»
▪️31.05.22 MTR — тест способностей «Понимание механики»
▪️09.06.22 Открыт доступ к разделу «Инсайты»
▪️19.08.22 Интерактивный отчет по командным ролям
▪️29.08.22 Тест «Зрительный контроль» CWP3
▪️27.09.22 Новая версия демодоступа к SHLTOOLS
▪️30.11.22 Новая версия отчета «Стресс-отчет v.2»
▪️06.12.22 Готовые шаблоны проектов доступны всем пользователям
pro.shl.tools
Новый интерактивный отчет по командным ролям | Новости SHLTOOLS
Отчет формируется по итогам заполнения Профессионального личностного опросника и по решению администратора направляется кандидату в качестве обратной связи. Содержит ценную информацию для саморазвития кандидата.
👍5🔥2👏2