#monday_funday

А как вы боретесь со стрессом?

Шандор Бортник, Двадцатый век (1927)

#shltools_исследования

Дорогие HR-ы, заполните анкету десятого юбилейного исследования LATR-2023, посвященного трендам в оценке персонала и практикам работы специалистов отрасли. Приглашаем участвовать коллег из любых отраслей, с любым опытом работы в сфере HR. С вашей помощью эксперты смогут зафиксировать и показать реальное положение дел в отрасли. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.

Найдите 5 минут на то, чтобы рассказать о ваших горизонтах планирования работы, какие направления в приоритете, кандидатов с какими качествами и навыками вы сейчас ищете. Прием анкет открыт до 28 февраля включительно.

#shltools_исследования

В 2023 году, по мнению Gartner, организации столкнутся с историческими проблемами: высококонкурентным рынком талантов, измученными кандидатами и необходимостью жестко контролировать расходы. В этих условиях компаниям, которые ставят стратегические цели в области поиска и развития талантов, эксперты Gartner рекомендуют учитывать девять ключевых трендов.

Приглашаем пользователей SHLTOOLS 4.0 скачать аннотацию 9 Future of Work Trends For 2023 в разделе «Инсайты». У новых пользователей есть возможность посмотреть материалы раздела, получив бесплатный демодоступ к ST4 на 21 день.

#shltools_вебинар

Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D, перечислил причины, по которым клиенты просят сделать кастомные инструменты оценки:

🔹У нас другие названия компетенций, хотя содержание похоже - наши менеджеры привыкли к своим названиям
🔹В нашей модели поведение по-другому распределяется между компетенциями
🔹У нас другой «корпоративный язык»
🔹В стандартных отчетах есть «лишние» компетенции
🔹Нам нужна общая оценка соответствия / советы по развитию карьеры и т.д.
🔹Нам нужна своя айдентика (цвета, логотипы)
🔹У нас другая шкала (например, 0..4 или 1...10)
🔹Нам нужны другие тексты (например, вводная часть)
🔹Мы хотим забрать инструмент оценки компетенций в свою ERP

Посмотреть запись вебинара «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки»

#shltools_expert

Статью «15 HR-лидеров обсуждают способы использования технологий в 2023 году» комментирует Рубен Арутюнян, IT-директор.

Новая подборка в Дзене содержит материалы об оценке высокопотенциальных сотрудников (HiPo). Если вы отвечаете за формирование кадрового резерва и разработку программ обучения для будущих руководителей, эта подборка вам пригодится.

#HRTech Интересные статьи о трендах на стыке HR и технологий:

▪️15 HR Leaders Discuss Practical Ways To Leverage Technology In 2023
▪️HR Technology 2023: What’s Hot? What’s Not?
▪️What Software Every HR Department Needs For Onboarding Process
▪️11 Ways Technology Has Changed the Hiring Process
▪️5 tech trends HR should have on their radar for 2023

#HRoom

Новый ключ! Вторая встреча проекта HRoom запланирована на 2 марта, начало в 11:00.

Гостем проекта HRoom станет Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского». Ex-директор практики обучения основам кибербезопасности «Лаборатории Касперского», эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов. 20 лет работы на международных рынках, построил 3 бизнеса с нуля до десятков миллионов долларов.

Поговорим про развитие искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решение вопросов импортозамещения, о поиске, развитии и удержании IT-специалистов. В роли ведущего выступит IT-директор Рубен Арутюнян.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#shltools_подборка

Друзья и коллеги! Представляем вашему вниманию подборку каналов. Сами читаем, чтобы быть в курсе событий. Рекомендуем.

Школа HR Компас
от Гюзель Гараевой. 26 лет в HR и HRD с 18-летним стажем.
В канале говорит про самые актуальные проблемы в HR-сфере, делится опытом, дает лайфхаки и полезные прикладные материалы

Анна Донская об оценке персонала
Поддерживающая и развивающая среда для экспертов по оценке и развитию компетенций персонала. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий.

HR-вебинары и технологии
Узнавайте вовремя об HR-конференциях, открытых вебинарах, исследованиях, а также читайте обзоры российских и зарубежных HR-статей.

HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.

АККСиомы Карьеры
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Здесь пишут о карьере в нашей жизни: как проводить беседы о карьере с сотрудниками, как проводить карьерные консультации, подводные камни для HR и специалистов по развитию карьеры.

#shltools_исследования

Интересуетесь трендами рынка труда? Что там еще, кроме «великой эпохи увольнений» (The Great Resignation) и «тихого увольнения» (Quiet Quitting), ждет всех нас в 2023 году? Делимся с вами подборкой из 12 трендов, которую сделали коллеги – разработчики платформы Deel. Этот онлайн-сервис помогает компаниям создавать международные команды: все сформированные с его помощью контракты соответствуют местным трудовым законодательствам, а работодатель может выплачивать зарплату в предпочитаемой сотрудником валюте. Говорят, что география сервиса уже превысила 150 стран.

Пользователи SHLTOOLS 4.0 могут ознакомиться с материалом в разделе «Инсайты». Новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день: https://pro.shl.tools

❤️‍🔥Продолжаем рубрику #ВзглядИзБездны.

Оригинальный взгляд нейросети Midjourney на визуализацию выгорания:

Ты не ты, когда выгорел.
28 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Гореть, не выгорая». Мы организуем его совместно с сервисом психологической поддержки Alter, чтобы обсудить выгорание на личном и социальном уровнях. На маршруте к своим целям нужно слышать себя, своевременно останавливаться, восполнять запасы энергии, чтобы игpать вдолгую.
Спикеры:
❤️‍🔥Екатерина Оксанен, практикующий психолог с опытом более 10 лет, преподаватель дисциплин «Клиническая психология», «Психология развития», «Психологическое консультирование», автор более 100 статей, книг «На нервах», «Меня на всех не хватит» и «Атлас эмоций».
❤️‍🔥Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).

Зарегистрироваться на вебинар

#shltools_вебинар

#shltools_expert #shltools_отчеты

Юлия Полетаева, управляющий консультант: «Мы часто используем стресс-отчет на базе Профессионального личностного опросника на наших проектах по оценке, потому что он дает полезную информацию как для понимания тенденций, существующих в группе участников в целом, так и индивидуальных склонностей, особенно, если модель компетенций, выносимых на оценку, содержит в себе такие критерии, как Устойчивость, Гибкость, Работа в команде, Нацеленность на результат». Читать пост в Дзене

#shltools_library

COVID-19 повлиял на будущее работы сильнее, чем мы могли представить. В 2023 году, по мнению Gartner, организации столкнутся с проблемами исторического масштаба: высококонкурентным рынком талантов, выгоревшими кандидатами и необходимостью жестко контролировать расходы. В этих условиях компаниям, ставящим перед собой какие-то стратегические цели в области трудовых ресурсов и талантов, важно учитывать девять трендов, считают эксперты компании Gartner. Читайте новый пост в Дзене

#shltools_исследования

За 10 лет на HR-рынке России сформировалось доверие к результатам ежегодного исследования трендов LATR. Свою роль играют 30 лет работы на рынке оценки персонала, сотни реализованных проектов, наработанные практики и подходы, высокий профессионализм всего коллектива специалистов.

Но будем честны, формулировки вопросов LATR, гипотезы, сложные расчеты и, наконец, прогнозы и рекомендации рождаются в нашем замечательном департаменте R&D (Исследований и Разработок). Фанатично и скрупулезно коллеги обрабатывают сотни поступивших анкет, взвешивают и оценивают ответы, строят модели и графики, чтобы в итоге мы все могли увидеть объективную картину нашего профессионального поля. Участвуйте, ждем заполненную анкету до 28 февраля включительно.