❤️🔥Продолжаем рубрику #ВзглядИзБездны.
Оригинальный взгляд нейросети Midjourney на визуализацию выгорания:
Ты не ты, когда выгорел.
28 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Гореть, не выгорая». Мы организуем его совместно с сервисом психологической поддержки Alter, чтобы обсудить выгорание на личном и социальном уровнях. На маршруте к своим целям нужно слышать себя, своевременно останавливаться, восполнять запасы энергии, чтобы игpать вдолгую.
Спикеры:
❤️🔥Екатерина Оксанен, практикующий психолог с опытом более 10 лет, преподаватель дисциплин «Клиническая психология», «Психология развития», «Психологическое консультирование», автор более 100 статей, книг «На нервах», «Меня на всех не хватит» и «Атлас эмоций».
❤️🔥Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).
Зарегистрироваться на вебинар
#shltools_вебинар
Оригинальный взгляд нейросети Midjourney на визуализацию выгорания:
Ты не ты, когда выгорел.
28 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Гореть, не выгорая». Мы организуем его совместно с сервисом психологической поддержки Alter, чтобы обсудить выгорание на личном и социальном уровнях. На маршруте к своим целям нужно слышать себя, своевременно останавливаться, восполнять запасы энергии, чтобы игpать вдолгую.
Спикеры:
❤️🔥Екатерина Оксанен, практикующий психолог с опытом более 10 лет, преподаватель дисциплин «Клиническая психология», «Психология развития», «Психологическое консультирование», автор более 100 статей, книг «На нервах», «Меня на всех не хватит» и «Атлас эмоций».
❤️🔥Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).
Зарегистрироваться на вебинар
#shltools_вебинар
🔥7❤🔥4👏2
#shltools_expert #shltools_отчеты
Юлия Полетаева, управляющий консультант: «Мы часто используем стресс-отчет на базе Профессионального личностного опросника на наших проектах по оценке, потому что он дает полезную информацию как для понимания тенденций, существующих в группе участников в целом, так и индивидуальных склонностей, особенно, если модель компетенций, выносимых на оценку, содержит в себе такие критерии, как Устойчивость, Гибкость, Работа в команде, Нацеленность на результат». Читать пост в Дзене
Юлия Полетаева, управляющий консультант: «Мы часто используем стресс-отчет на базе Профессионального личностного опросника на наших проектах по оценке, потому что он дает полезную информацию как для понимания тенденций, существующих в группе участников в целом, так и индивидуальных склонностей, особенно, если модель компетенций, выносимых на оценку, содержит в себе такие критерии, как Устойчивость, Гибкость, Работа в команде, Нацеленность на результат». Читать пост в Дзене
👍4❤3⚡2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_library
COVID-19 повлиял на будущее работы сильнее, чем мы могли представить. В 2023 году, по мнению Gartner, организации столкнутся с проблемами исторического масштаба: высококонкурентным рынком талантов, выгоревшими кандидатами и необходимостью жестко контролировать расходы. В этих условиях компаниям, ставящим перед собой какие-то стратегические цели в области трудовых ресурсов и талантов, важно учитывать девять трендов, считают эксперты компании Gartner. Читайте новый пост в Дзене
COVID-19 повлиял на будущее работы сильнее, чем мы могли представить. В 2023 году, по мнению Gartner, организации столкнутся с проблемами исторического масштаба: высококонкурентным рынком талантов, выгоревшими кандидатами и необходимостью жестко контролировать расходы. В этих условиях компаниям, ставящим перед собой какие-то стратегические цели в области трудовых ресурсов и талантов, важно учитывать девять трендов, считают эксперты компании Gartner. Читайте новый пост в Дзене
🔥4👍3
#shltools_исследования
За 10 лет на HR-рынке России сформировалось доверие к результатам ежегодного исследования трендов LATR. Свою роль играют 30 лет работы на рынке оценки персонала, сотни реализованных проектов, наработанные практики и подходы, высокий профессионализм всего коллектива специалистов.
Но будем честны, формулировки вопросов LATR, гипотезы, сложные расчеты и, наконец, прогнозы и рекомендации рождаются в нашем замечательном департаменте R&D (Исследований и Разработок). Фанатично и скрупулезно коллеги обрабатывают сотни поступивших анкет, взвешивают и оценивают ответы, строят модели и графики, чтобы в итоге мы все могли увидеть объективную картину нашего профессионального поля. Участвуйте, ждем заполненную анкету до 28 февраля включительно.
За 10 лет на HR-рынке России сформировалось доверие к результатам ежегодного исследования трендов LATR. Свою роль играют 30 лет работы на рынке оценки персонала, сотни реализованных проектов, наработанные практики и подходы, высокий профессионализм всего коллектива специалистов.
Но будем честны, формулировки вопросов LATR, гипотезы, сложные расчеты и, наконец, прогнозы и рекомендации рождаются в нашем замечательном департаменте R&D (Исследований и Разработок). Фанатично и скрупулезно коллеги обрабатывают сотни поступивших анкет, взвешивают и оценивают ответы, строят модели и графики, чтобы в итоге мы все могли увидеть объективную картину нашего профессионального поля. Участвуйте, ждем заполненную анкету до 28 февраля включительно.
❤4👍3🔥1
#shltools_library
Найм молодых сотрудников помогает немного расширить пул потенциальных кандидатов на открытую позицию. Главное, чтобы кандидат хотел учиться новому, имел потенциал для успеха на должности и был замотивирован работать в компании. Это все можно выявить с помощью тестирования на платформе SHLTOOLS 4.0.
Какие они вообще, эти вчерашние студенты? Как ищут работу? По каким критериям выбирают работодателя? Тревожатся ли о будущем в связи с текущими событиями? Ответы на эти вопросы можно найти в исследовании коллег из Future Today, которое вышло недавно. Публикуем карточки с важными выводами и приглашаем прочитать новый пост в Дзене.
Найм молодых сотрудников помогает немного расширить пул потенциальных кандидатов на открытую позицию. Главное, чтобы кандидат хотел учиться новому, имел потенциал для успеха на должности и был замотивирован работать в компании. Это все можно выявить с помощью тестирования на платформе SHLTOOLS 4.0.
Какие они вообще, эти вчерашние студенты? Как ищут работу? По каким критериям выбирают работодателя? Тревожатся ли о будущем в связи с текущими событиями? Ответы на эти вопросы можно найти в исследовании коллег из Future Today, которое вышло недавно. Публикуем карточки с важными выводами и приглашаем прочитать новый пост в Дзене.
👍6🔥2⚡1
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем роман «Оскар и Розовая Дама» Эрика-Эмманюэля Шмитта, любимого автора нашего дизайнера Марии Норватовой.
*Автор иллюстраций - Надежда Бугославская
*Автор иллюстраций - Надежда Бугославская
🔥5❤4🥰3
#monday_funday
Сбор обратной связи методом 360 градусов - когда вам просто необходимо причинить коллегамсчастье ради их же блага:)))
"Аллегория благоразумия", Тициан Вече́ллио, (1550-1565)
Сбор обратной связи методом 360 градусов - когда вам просто необходимо причинить коллегам
"Аллегория благоразумия", Тициан Вече́ллио, (1550-1565)
🔥8❤🔥2❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_new
💎 Представляем вашему вниманию две новые опции для администраторов платформы, которые ускорят процесс создания проектов оценки.
💎 Добавлять новых кандидатов в проект можно двумя новыми способами. Можно зайти в профиль кандидата, нажать кнопку «Добавить в проект» и выбрать из списка проект оценки (где уже выбраны или будут выбраны нужные инструменты оценки и отчеты). Платформа предварительно сообщит вам, сколько единиц за инструменты и отчеты для этого кандидата будет списано. После подтверждения кандидат появится в проекте, а в профиле кандидата будет указан проект, в который он добавлен. Если нужно добавить несколько кандидатов сразу, их можно легко выбрать из списка прямо в разделе «Кандидаты». На втором шаге останется выбрать опцию «Добавить в проект» и подтвердить выбор после ознакомления с общей стоимостью в единицах.
💎 Отчеты в проект теперь можно добавить напрямую из каталога. В описании каждого отчета в каталоге появилась новая кнопка «Добавить в проект». Нажмите на нее, выберите нужный язык отчета, задайте подходящую нормативную группу, проверьте общую стоимость в единицах (система автоматически считает и показывает расходы на инструменты и выгрузку отчетов для всех кандидатов в проекте) и подтвердите свой выбор на финальном шаге. На любом шаге до финального подтверждения можно вернуться к предыдущему или прервать процесс добавления без последствий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥1
Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам:
Новые возможности добавления кандидатов и отчетов в проект, на мой взгляд, очень органично вписываются в процесс организации онлайн-оценки. Именно благодаря им администрирование становится еще более «непрерывным» процессом: теперь вы всегда можете выполнить следующий шаг сразу после предыдущего — ведь на какой бы странице системы вы не находились в данный момент, на ней с высокой вероятностью есть кнопка, позволяющая выполнить следующий шаг. Отдельно хочу отметить опцию добавления отчета в проект из каталога — можно ознакомиться со всеми отчетами, выбрать понравившиеся и сразу, «не переключаясь», добавить их в проект для дальнейшей работы.
💎 Уверены, что новые опции помогут вам добиваться поставленных результатов на несколько кликов быстрее, чем раньше. Комментарии, идеи и предложения по функционалу и содержанию ST4 по-прежнему ждем на наш адрес техподдержки.
Новые возможности добавления кандидатов и отчетов в проект, на мой взгляд, очень органично вписываются в процесс организации онлайн-оценки. Именно благодаря им администрирование становится еще более «непрерывным» процессом: теперь вы всегда можете выполнить следующий шаг сразу после предыдущего — ведь на какой бы странице системы вы не находились в данный момент, на ней с высокой вероятностью есть кнопка, позволяющая выполнить следующий шаг. Отдельно хочу отметить опцию добавления отчета в проект из каталога — можно ознакомиться со всеми отчетами, выбрать понравившиеся и сразу, «не переключаясь», добавить их в проект для дальнейшей работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍1
#shltools_исследования
Отчет Microsoft «Новое будущее работы» (Microsoft New Future of Work Report 2022) обобщает важные последние научные исследования и разработки, связанные с гибридной и уделенной работой. Информация в отчете структурирована по четырем основным уровням, на которых происходят фундаментальные изменения: устоявшиеся практики работы меняются на уровне отдельных сотрудников, команд, организаций и всего общества. Развитие информационных технологий ускоряет изменения. Отчет занимает более 100 страниц, только некоторые основные моменты мы вынесли на карточки.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Отчет Microsoft «Новое будущее работы» (Microsoft New Future of Work Report 2022) обобщает важные последние научные исследования и разработки, связанные с гибридной и уделенной работой. Информация в отчете структурирована по четырем основным уровням, на которых происходят фундаментальные изменения: устоявшиеся практики работы меняются на уровне отдельных сотрудников, команд, организаций и всего общества. Развитие информационных технологий ускоряет изменения. Отчет занимает более 100 страниц, только некоторые основные моменты мы вынесли на карточки.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍3🔥2❤1
#shltools_вебинар
1 марта в 11:00 Ирина Портнова, ведущий консультант, приглашает вас обсудить возможности и решения для оценки топов в рамках вебинара «Edge|Вызовы для лидеров. One day assessment». Есть ли существенные различия в подходе к оценке? Что важнее, ориентироваться на компетенции или задачи? Психометрика, интервью или ассессмент? Что выбрать?
Обсудим:
▪️Оценка по компетенциям или по вызовам? Почему в современных условиях мы предпочитаем ориентироваться на вызовы?
▪️Как происходит оценка по вызовам? Валиден ли этот вид оценки?
▪️«Edge|Вызовы для лидеров» – разработан специально для оценки готовности действовать в условиях современных вызовов. Как новое решение помогает оценить топ-руководителей?
1 марта в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
1 марта в 11:00 Ирина Портнова, ведущий консультант, приглашает вас обсудить возможности и решения для оценки топов в рамках вебинара «Edge|Вызовы для лидеров. One day assessment». Есть ли существенные различия в подходе к оценке? Что важнее, ориентироваться на компетенции или задачи? Психометрика, интервью или ассессмент? Что выбрать?
Обсудим:
▪️Оценка по компетенциям или по вызовам? Почему в современных условиях мы предпочитаем ориентироваться на вызовы?
▪️Как происходит оценка по вызовам? Валиден ли этот вид оценки?
▪️«Edge|Вызовы для лидеров» – разработан специально для оценки готовности действовать в условиях современных вызовов. Как новое решение помогает оценить топ-руководителей?
1 марта в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍4🔥4❤1