#shltools_library
Найм молодых сотрудников помогает немного расширить пул потенциальных кандидатов на открытую позицию. Главное, чтобы кандидат хотел учиться новому, имел потенциал для успеха на должности и был замотивирован работать в компании. Это все можно выявить с помощью тестирования на платформе SHLTOOLS 4.0.
Какие они вообще, эти вчерашние студенты? Как ищут работу? По каким критериям выбирают работодателя? Тревожатся ли о будущем в связи с текущими событиями? Ответы на эти вопросы можно найти в исследовании коллег из Future Today, которое вышло недавно. Публикуем карточки с важными выводами и приглашаем прочитать новый пост в Дзене.
Найм молодых сотрудников помогает немного расширить пул потенциальных кандидатов на открытую позицию. Главное, чтобы кандидат хотел учиться новому, имел потенциал для успеха на должности и был замотивирован работать в компании. Это все можно выявить с помощью тестирования на платформе SHLTOOLS 4.0.
Какие они вообще, эти вчерашние студенты? Как ищут работу? По каким критериям выбирают работодателя? Тревожатся ли о будущем в связи с текущими событиями? Ответы на эти вопросы можно найти в исследовании коллег из Future Today, которое вышло недавно. Публикуем карточки с важными выводами и приглашаем прочитать новый пост в Дзене.
👍6🔥2⚡1
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем роман «Оскар и Розовая Дама» Эрика-Эмманюэля Шмитта, любимого автора нашего дизайнера Марии Норватовой.
*Автор иллюстраций - Надежда Бугославская
*Автор иллюстраций - Надежда Бугославская
🔥5❤4🥰3
#monday_funday
Сбор обратной связи методом 360 градусов - когда вам просто необходимо причинить коллегамсчастье ради их же блага:)))
"Аллегория благоразумия", Тициан Вече́ллио, (1550-1565)
Сбор обратной связи методом 360 градусов - когда вам просто необходимо причинить коллегам
"Аллегория благоразумия", Тициан Вече́ллио, (1550-1565)
🔥8❤🔥2❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_new
💎 Представляем вашему вниманию две новые опции для администраторов платформы, которые ускорят процесс создания проектов оценки.
💎 Добавлять новых кандидатов в проект можно двумя новыми способами. Можно зайти в профиль кандидата, нажать кнопку «Добавить в проект» и выбрать из списка проект оценки (где уже выбраны или будут выбраны нужные инструменты оценки и отчеты). Платформа предварительно сообщит вам, сколько единиц за инструменты и отчеты для этого кандидата будет списано. После подтверждения кандидат появится в проекте, а в профиле кандидата будет указан проект, в который он добавлен. Если нужно добавить несколько кандидатов сразу, их можно легко выбрать из списка прямо в разделе «Кандидаты». На втором шаге останется выбрать опцию «Добавить в проект» и подтвердить выбор после ознакомления с общей стоимостью в единицах.
💎 Отчеты в проект теперь можно добавить напрямую из каталога. В описании каждого отчета в каталоге появилась новая кнопка «Добавить в проект». Нажмите на нее, выберите нужный язык отчета, задайте подходящую нормативную группу, проверьте общую стоимость в единицах (система автоматически считает и показывает расходы на инструменты и выгрузку отчетов для всех кандидатов в проекте) и подтвердите свой выбор на финальном шаге. На любом шаге до финального подтверждения можно вернуться к предыдущему или прервать процесс добавления без последствий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥1
Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам:
Новые возможности добавления кандидатов и отчетов в проект, на мой взгляд, очень органично вписываются в процесс организации онлайн-оценки. Именно благодаря им администрирование становится еще более «непрерывным» процессом: теперь вы всегда можете выполнить следующий шаг сразу после предыдущего — ведь на какой бы странице системы вы не находились в данный момент, на ней с высокой вероятностью есть кнопка, позволяющая выполнить следующий шаг. Отдельно хочу отметить опцию добавления отчета в проект из каталога — можно ознакомиться со всеми отчетами, выбрать понравившиеся и сразу, «не переключаясь», добавить их в проект для дальнейшей работы.
💎 Уверены, что новые опции помогут вам добиваться поставленных результатов на несколько кликов быстрее, чем раньше. Комментарии, идеи и предложения по функционалу и содержанию ST4 по-прежнему ждем на наш адрес техподдержки.
Новые возможности добавления кандидатов и отчетов в проект, на мой взгляд, очень органично вписываются в процесс организации онлайн-оценки. Именно благодаря им администрирование становится еще более «непрерывным» процессом: теперь вы всегда можете выполнить следующий шаг сразу после предыдущего — ведь на какой бы странице системы вы не находились в данный момент, на ней с высокой вероятностью есть кнопка, позволяющая выполнить следующий шаг. Отдельно хочу отметить опцию добавления отчета в проект из каталога — можно ознакомиться со всеми отчетами, выбрать понравившиеся и сразу, «не переключаясь», добавить их в проект для дальнейшей работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍1
#shltools_исследования
Отчет Microsoft «Новое будущее работы» (Microsoft New Future of Work Report 2022) обобщает важные последние научные исследования и разработки, связанные с гибридной и уделенной работой. Информация в отчете структурирована по четырем основным уровням, на которых происходят фундаментальные изменения: устоявшиеся практики работы меняются на уровне отдельных сотрудников, команд, организаций и всего общества. Развитие информационных технологий ускоряет изменения. Отчет занимает более 100 страниц, только некоторые основные моменты мы вынесли на карточки.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Отчет Microsoft «Новое будущее работы» (Microsoft New Future of Work Report 2022) обобщает важные последние научные исследования и разработки, связанные с гибридной и уделенной работой. Информация в отчете структурирована по четырем основным уровням, на которых происходят фундаментальные изменения: устоявшиеся практики работы меняются на уровне отдельных сотрудников, команд, организаций и всего общества. Развитие информационных технологий ускоряет изменения. Отчет занимает более 100 страниц, только некоторые основные моменты мы вынесли на карточки.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍3🔥2❤1
#shltools_вебинар
1 марта в 11:00 Ирина Портнова, ведущий консультант, приглашает вас обсудить возможности и решения для оценки топов в рамках вебинара «Edge|Вызовы для лидеров. One day assessment». Есть ли существенные различия в подходе к оценке? Что важнее, ориентироваться на компетенции или задачи? Психометрика, интервью или ассессмент? Что выбрать?
Обсудим:
▪️Оценка по компетенциям или по вызовам? Почему в современных условиях мы предпочитаем ориентироваться на вызовы?
▪️Как происходит оценка по вызовам? Валиден ли этот вид оценки?
▪️«Edge|Вызовы для лидеров» – разработан специально для оценки готовности действовать в условиях современных вызовов. Как новое решение помогает оценить топ-руководителей?
1 марта в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
1 марта в 11:00 Ирина Портнова, ведущий консультант, приглашает вас обсудить возможности и решения для оценки топов в рамках вебинара «Edge|Вызовы для лидеров. One day assessment». Есть ли существенные различия в подходе к оценке? Что важнее, ориентироваться на компетенции или задачи? Психометрика, интервью или ассессмент? Что выбрать?
Обсудим:
▪️Оценка по компетенциям или по вызовам? Почему в современных условиях мы предпочитаем ориентироваться на вызовы?
▪️Как происходит оценка по вызовам? Валиден ли этот вид оценки?
▪️«Edge|Вызовы для лидеров» – разработан специально для оценки готовности действовать в условиях современных вызовов. Как новое решение помогает оценить топ-руководителей?
1 марта в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍4🔥4❤1
#shltools_expert
Ирина Зарина: «Если говорить о трендах на этот год, что я наблюдаю? Это сокращение количества потенциальных сотрудников. Мы с вами в демографической яме. Future Today недавно представили рейтинги лучших работодателей России. 4 млн молодых людей в возрасте от 20 до 24 лет, по сравнению с 12 млн в 2010 году. Когорту следующую (от 24 до 29) ждет то же самое в ближайшие несколько лет, то есть в 2025 году мы снова будем в яме. Поэтому основной упор, фокус (оценки): понимание того, куда и как приспособить имеющихся людей, как сделать их адаптацию, вхождение в профессию, обучение навыкам наиболее комфортным. И для компании, и для сотрудников.
Любая ситуация неопределенности порождает потребность в регуляции, в том числе внешней. Второй важный фокус оценки – на понимание того, почему люди выгорают, что их вовлекает, как удерживать их в рабочем состоянии». Заполнить анкету исследования трендов LATR-2023
Ирина Зарина: «Если говорить о трендах на этот год, что я наблюдаю? Это сокращение количества потенциальных сотрудников. Мы с вами в демографической яме. Future Today недавно представили рейтинги лучших работодателей России. 4 млн молодых людей в возрасте от 20 до 24 лет, по сравнению с 12 млн в 2010 году. Когорту следующую (от 24 до 29) ждет то же самое в ближайшие несколько лет, то есть в 2025 году мы снова будем в яме. Поэтому основной упор, фокус (оценки): понимание того, куда и как приспособить имеющихся людей, как сделать их адаптацию, вхождение в профессию, обучение навыкам наиболее комфортным. И для компании, и для сотрудников.
Любая ситуация неопределенности порождает потребность в регуляции, в том числе внешней. Второй важный фокус оценки – на понимание того, почему люди выгорают, что их вовлекает, как удерживать их в рабочем состоянии». Заполнить анкету исследования трендов LATR-2023
👍5❤4🔥1
#monday_funday
Ретроградный Меркурий или 19 лунный день - не повод отменять собеседование:)))
Пол Рамси «Астрологи», 2001
Ретроградный Меркурий или 19 лунный день - не повод отменять собеседование:)))
Пол Рамси «Астрологи», 2001
🔥6😁5🙈2
#shltools_library
Отдел R&D много лет занимается разработкой и внедрением оценочных инструментов. Опираясь на богатый опыт работы с очень разными клиентскими запросами, Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела, 7 февраля провел вебинар «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки», поделился «внутренней кухней» разработки кастомизированных отчетов на платформе SHLTOOLS и показал некоторые примеры выполненных проектов.
Многие наши клиенты обращаются с просьбами так или иначе кастомизировать стандартные отчеты, подстроить их под свои задачи. Но почему вообще встает вопрос разработки уникальных отчетов или оценочных инструментов, если в ST4 можно сформировать 142 разных отчета? Подготовили для вас конспект вебинара Алексея Григорьева.
Отдел R&D много лет занимается разработкой и внедрением оценочных инструментов. Опираясь на богатый опыт работы с очень разными клиентскими запросами, Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела, 7 февраля провел вебинар «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки», поделился «внутренней кухней» разработки кастомизированных отчетов на платформе SHLTOOLS и показал некоторые примеры выполненных проектов.
Многие наши клиенты обращаются с просьбами так или иначе кастомизировать стандартные отчеты, подстроить их под свои задачи. Но почему вообще встает вопрос разработки уникальных отчетов или оценочных инструментов, если в ST4 можно сформировать 142 разных отчета? Подготовили для вас конспект вебинара Алексея Григорьева.
👍6❤2🔥2
"Полезное"
55 постов с тегом #shltools_library
32 поста с тегом #shltools_исследования
28 постов с тегом #shltools_отчеты
18 постов с тегом #shltools_вебинар
16 постов с тегом #shltools_new
15 постов с тегом #shltools_инструменты
12 постов с тегом #shltools_team
9 постов с тегом #shltools_проекты
6 постов с тегом #shltools_решения и 6 постов с #shltools_faq
!!! 5 постов в новой рубрике #shltools_expert
4 поста с тегом #shltools_API
!!! 3 поста о новом проекте #HRoom
А также:
5 подборок с полезными Телеграм-каналами #shltools_подборка
4 подборки новостей #shltools_news
4 поста с видео из проекта #shlmetrix
!!! 2 поста с новыми подборками статей #HRTech
"И для души:)"
13 постов с тегом #shltools_книги
!!! 13 постов в новой рубрике #monday_funday
!!! 3 поста в суперновой рубрике #ВзглядИзБездны
Дальше будет еще интереснее. Канал постепенно меняется, потому что у нас не перестают рождаться новые идеи по его наполнению.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍2🥰2
#shltools_исследования
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает увидеть технологии, которые уже применяются и будут применяться в ближайшие годы. Удобно, что карта показывает 4 области применения инноваций:
1. Поиск и генерация лидов
2. Вовлеченность кандидатов и новых сотрудников
3. Оценка и отбор
4. Инструменты управления наймом
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает увидеть технологии, которые уже применяются и будут применяться в ближайшие годы. Удобно, что карта показывает 4 области применения инноваций:
1. Поиск и генерация лидов
2. Вовлеченность кандидатов и новых сотрудников
3. Оценка и отбор
4. Инструменты управления наймом
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
🔥4👍3❤2