Дорогие женщины! От всей души поздравляем вас с 8 марта! Каждая из вас – уникальна и удивительна, ведь в каждой – море обаяния, океан любви, огромный запас энергии и жизненной силы. Желаем вам этой новой весной полностью раскрыть свой творческий потенциал и реализовать много интересных идей.
Будьте счастливы! Живите насыщенной жизнью, пусть подарки судьбы и хорошие новости регулярно повышают вам настроение. Желаем здоровья, семейного уюта, достатка в доме, успехов в делах, любви и радости! С Международным женским днем, дорогие и любимые! ❤️
Будьте счастливы! Живите насыщенной жизнью, пусть подарки судьбы и хорошие новости регулярно повышают вам настроение. Желаем здоровья, семейного уюта, достатка в доме, успехов в делах, любви и радости! С Международным женским днем, дорогие и любимые! ❤️
🥰6❤2🔥1
#HRTech Интересные статьи на стыке HR и IT:
🔹 Сотрудники Пермского университета создали ИИ для отбора кандидатов
🔹 HR в ИТ: свои среди своих
🔹 How technology transformed the way we catch on jobs: our global head of talent acquisition shares his predictions on HRtech
🔹 Blizzard Manager Departs In Protest of Employee Ranking System
🔹 HR Tech Startup Confirm Launches ChatGPT-Powered Solution for Auto-Drafting Reviews Based on Input from Peers and Managers
🔹 Leveraging workforce tech to gather better HR data
🔹 Сотрудники Пермского университета создали ИИ для отбора кандидатов
🔹 HR в ИТ: свои среди своих
🔹 How technology transformed the way we catch on jobs: our global head of talent acquisition shares his predictions on HRtech
🔹 Blizzard Manager Departs In Protest of Employee Ranking System
🔹 HR Tech Startup Confirm Launches ChatGPT-Powered Solution for Auto-Drafting Reviews Based on Input from Peers and Managers
🔹 Leveraging workforce tech to gather better HR data
РБК Life
На работу — с умом. Ученые решили вопрос предвзятости HR-менеджеров
Российские ученые из Пермского национального исследовательского политехнического университета создали модель искусственного интеллекта, которая отбирает кандидатов для устройства на работу. Об ...
🔥3👍2❤1
#shltools_исследования
Прием анкет от HR-специалистов, которые хотят принять участие в исследовании LATR-2023, продлевается до 31 марта включительно. За месяц мы получили и проанализировали более 100 анкет. Что произошло с топ-6 HR-приоритетов?
▪️Приоритетом №1 который год подряд коллеги называют внешний найм.
▪️На второе место в 2023 ворвалась адаптация, которой не было в списке приоритетов с 2018 года.
▪️Управление эффективностью - на почетном третьем месте.
▪️Вовлечение и удержание сотрудников (№4), обучение (№5) и развитие поведенческих компетенций (№6) остались с нами с прошлого года.
▪️Один приоритет (№4 в 2022 году) покинул список. Развитие бренда работодателя потеряло место в списке впервые с 2016 года.
Очень интересно будет посмотреть итоговые результаты и анализ трендов года.
Заполнить анкету
Прием анкет от HR-специалистов, которые хотят принять участие в исследовании LATR-2023, продлевается до 31 марта включительно. За месяц мы получили и проанализировали более 100 анкет. Что произошло с топ-6 HR-приоритетов?
▪️Приоритетом №1 который год подряд коллеги называют внешний найм.
▪️На второе место в 2023 ворвалась адаптация, которой не было в списке приоритетов с 2018 года.
▪️Управление эффективностью - на почетном третьем месте.
▪️Вовлечение и удержание сотрудников (№4), обучение (№5) и развитие поведенческих компетенций (№6) остались с нами с прошлого года.
▪️Один приоритет (№4 в 2022 году) покинул список. Развитие бренда работодателя потеряло место в списке впервые с 2016 года.
Очень интересно будет посмотреть итоговые результаты и анализ трендов года.
Заполнить анкету
❤5👏3🔥1
#monday_funday
Объективная оценка со спины. Без персональных данных. Конфиденциально. Надежно. Валидно.
Доменико Ньоли, Кресло No.2 (1967)
Объективная оценка со спины. Без персональных данных. Конфиденциально. Надежно. Валидно.
Доменико Ньоли, Кресло No.2 (1967)
🔥8👍3🥰1
Рады пригласить вас на следующий эфир проекта #HRoom, который состоится 4 апреля в 11:00. К нам в гости придет Павел Клепинин, основатель крупнейшего некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы». Клуб объединяет более 1000 руководителей по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными от Камчатки до Калининграда.
Павел Клепинин более 20 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Только благодаря соратникам из «я-ИТ-ы» поднялся на Эльбрус. Любит путешествовать по России и всей семьей смотреть хоккей, но только на стадионе.
🚪4 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Павел Клепинин более 20 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Только благодаря соратникам из «я-ИТ-ы» поднялся на Эльбрус. Любит путешествовать по России и всей семьей смотреть хоккей, но только на стадионе.
🚪4 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
🔥5👍3❤1
#shltools_исследования
Сегодня большинство организаций сталкивается с нехваткой специалистов с навыками, необходимыми для роста бизнеса. Заполнить эти пробелы – одна из важнейших задач HR и бизнес-лидеров, но похоже, что традиционные методы перестали работать.
В исследовании Gartner говорится о том, как данные могут помочь компенсировать недостающие навыки сотрудников (Do more with Data to close critical skill gaps), рассматривается стратегия привлечения людей со смежными навыками. Эксперты считают, что такие кадры готовы к найму и повышению квалификации. Необходимо только наладить процесс сбора и анализа информации о том, какие именно смежные навыки нужны, кого искать на рынке труда. нужны, кого искать на рынке труда. Три элемента этой стратегии выносим на карточки сегодня.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Сегодня большинство организаций сталкивается с нехваткой специалистов с навыками, необходимыми для роста бизнеса. Заполнить эти пробелы – одна из важнейших задач HR и бизнес-лидеров, но похоже, что традиционные методы перестали работать.
В исследовании Gartner говорится о том, как данные могут помочь компенсировать недостающие навыки сотрудников (Do more with Data to close critical skill gaps), рассматривается стратегия привлечения людей со смежными навыками. Эксперты считают, что такие кадры готовы к найму и повышению квалификации. Необходимо только наладить процесс сбора и анализа информации о том, какие именно смежные навыки нужны, кого искать на рынке труда. нужны, кого искать на рынке труда. Три элемента этой стратегии выносим на карточки сегодня.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍3🔥3🥰1
#shltools_library
Рубен Арутюнян, IT-директор: «О, что это тут у нас? Очередная статья в виде картинки, которую очень неудобно смотреть! Но не беспокойтесь – я спасу вас и, по традиции, сокращу содержание, достойное булшит бинго».
Отдел маркетинга: бинго на карточках, комментарии в Дзене, материал на платформе в разделе «Инсайты»)))
Рубен Арутюнян, IT-директор: «О, что это тут у нас? Очередная статья в виде картинки, которую очень неудобно смотреть! Но не беспокойтесь – я спасу вас и, по традиции, сокращу содержание, достойное булшит бинго».
Отдел маркетинга: бинго на карточках, комментарии в Дзене, материал на платформе в разделе «Инсайты»)))
👍4🔥3❤2
#shltools_expert
Виктория Круглова, старший консультант: «Интервью используется для проведения различного рода собеседований. Оно не всегда имеет отношение к объективной оценке. Чаще всего интервью проводят для установления контакта и для того, чтобы уточнить формальные данные кандидата, его фактический опыт, прояснить некоторые предположения. При этом прогностическая полезность биографического интервью по сравнению с другими видами оценки довольно низка». Читать в Дзене
Другое дело – интервью по компетенциям. При грамотном подходе прогностичность метода можно повысить, а ограничения обойти. Поговорим об этом на вебинаре «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения» 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Виктория Круглова, старший консультант: «Интервью используется для проведения различного рода собеседований. Оно не всегда имеет отношение к объективной оценке. Чаще всего интервью проводят для установления контакта и для того, чтобы уточнить формальные данные кандидата, его фактический опыт, прояснить некоторые предположения. При этом прогностическая полезность биографического интервью по сравнению с другими видами оценки довольно низка». Читать в Дзене
Другое дело – интервью по компетенциям. При грамотном подходе прогностичность метода можно повысить, а ограничения обойти. Поговорим об этом на вебинаре «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения» 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍4❤3🔥2
#shltools_library Последние несколько лет главным приоритетом деятельности HR-специалистов в России остается внешний найм. Такие данные эксперты получали по итогам исследования трендов LATR и в 2018, и в 2020, и в 2022 году. Анкеты 2023 года, которые уже поступили от коллег, свидетельствуют о прежнем фокусе на внешнем найме, но есть нюансы. Найм существенно изменился по целому ряду причин. В условиях одновременного снижения и количества, и качества квалифицированной рабочей силы, молодые специалисты кажутся многим HR-ам лучшими кандидатами из доступных на рынке. Особенностям поиска и оценки молодых специалистов посвящен новый пост в Дзене.
👍6⚡2🔥1
#shltools_expert
4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Наш эксперт уверен, что отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно. Читать пост в Дзене
4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Наш эксперт уверен, что отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно. Читать пост в Дзене
❤4👍3👀1
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем роман братьев Стругацких «Понедельник начинается в субботу», одну из любимых книг генерального директора Ирины Зариной.
*Автор иллюстраций – Евгений Мигунов
*Автор иллюстраций – Евгений Мигунов
🔥7❤🔥3❤3