#shltools_исследования
Сегодня большинство организаций сталкивается с нехваткой специалистов с навыками, необходимыми для роста бизнеса. Заполнить эти пробелы – одна из важнейших задач HR и бизнес-лидеров, но похоже, что традиционные методы перестали работать.
В исследовании Gartner говорится о том, как данные могут помочь компенсировать недостающие навыки сотрудников (Do more with Data to close critical skill gaps), рассматривается стратегия привлечения людей со смежными навыками. Эксперты считают, что такие кадры готовы к найму и повышению квалификации. Необходимо только наладить процесс сбора и анализа информации о том, какие именно смежные навыки нужны, кого искать на рынке труда. нужны, кого искать на рынке труда. Три элемента этой стратегии выносим на карточки сегодня.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Сегодня большинство организаций сталкивается с нехваткой специалистов с навыками, необходимыми для роста бизнеса. Заполнить эти пробелы – одна из важнейших задач HR и бизнес-лидеров, но похоже, что традиционные методы перестали работать.
В исследовании Gartner говорится о том, как данные могут помочь компенсировать недостающие навыки сотрудников (Do more with Data to close critical skill gaps), рассматривается стратегия привлечения людей со смежными навыками. Эксперты считают, что такие кадры готовы к найму и повышению квалификации. Необходимо только наладить процесс сбора и анализа информации о том, какие именно смежные навыки нужны, кого искать на рынке труда. нужны, кого искать на рынке труда. Три элемента этой стратегии выносим на карточки сегодня.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍3🔥3🥰1
#shltools_library
Рубен Арутюнян, IT-директор: «О, что это тут у нас? Очередная статья в виде картинки, которую очень неудобно смотреть! Но не беспокойтесь – я спасу вас и, по традиции, сокращу содержание, достойное булшит бинго».
Отдел маркетинга: бинго на карточках, комментарии в Дзене, материал на платформе в разделе «Инсайты»)))
Рубен Арутюнян, IT-директор: «О, что это тут у нас? Очередная статья в виде картинки, которую очень неудобно смотреть! Но не беспокойтесь – я спасу вас и, по традиции, сокращу содержание, достойное булшит бинго».
Отдел маркетинга: бинго на карточках, комментарии в Дзене, материал на платформе в разделе «Инсайты»)))
👍4🔥3❤2
#shltools_expert
Виктория Круглова, старший консультант: «Интервью используется для проведения различного рода собеседований. Оно не всегда имеет отношение к объективной оценке. Чаще всего интервью проводят для установления контакта и для того, чтобы уточнить формальные данные кандидата, его фактический опыт, прояснить некоторые предположения. При этом прогностическая полезность биографического интервью по сравнению с другими видами оценки довольно низка». Читать в Дзене
Другое дело – интервью по компетенциям. При грамотном подходе прогностичность метода можно повысить, а ограничения обойти. Поговорим об этом на вебинаре «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения» 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Виктория Круглова, старший консультант: «Интервью используется для проведения различного рода собеседований. Оно не всегда имеет отношение к объективной оценке. Чаще всего интервью проводят для установления контакта и для того, чтобы уточнить формальные данные кандидата, его фактический опыт, прояснить некоторые предположения. При этом прогностическая полезность биографического интервью по сравнению с другими видами оценки довольно низка». Читать в Дзене
Другое дело – интервью по компетенциям. При грамотном подходе прогностичность метода можно повысить, а ограничения обойти. Поговорим об этом на вебинаре «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения» 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍4❤3🔥2
#shltools_library Последние несколько лет главным приоритетом деятельности HR-специалистов в России остается внешний найм. Такие данные эксперты получали по итогам исследования трендов LATR и в 2018, и в 2020, и в 2022 году. Анкеты 2023 года, которые уже поступили от коллег, свидетельствуют о прежнем фокусе на внешнем найме, но есть нюансы. Найм существенно изменился по целому ряду причин. В условиях одновременного снижения и количества, и качества квалифицированной рабочей силы, молодые специалисты кажутся многим HR-ам лучшими кандидатами из доступных на рынке. Особенностям поиска и оценки молодых специалистов посвящен новый пост в Дзене.
👍6⚡2🔥1
#shltools_expert
4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Наш эксперт уверен, что отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно. Читать пост в Дзене
4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Наш эксперт уверен, что отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно. Читать пост в Дзене
❤4👍3👀1
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем роман братьев Стругацких «Понедельник начинается в субботу», одну из любимых книг генерального директора Ирины Зариной.
*Автор иллюстраций – Евгений Мигунов
*Автор иллюстраций – Евгений Мигунов
🔥7❤🔥3❤3
#monday_funday
По словам Карлоса Кастанеды, каждое утро мы проходим пять стадийвосприятия обратной связи пробуждения: отрицание, гнев, торг, смирение, кофе. Бодрого утра, друзья!
Хуан Грис "Мужчина в кафе", 1916
По словам Карлоса Кастанеды, каждое утро мы проходим пять стадий
Хуан Грис "Мужчина в кафе", 1916
❤🔥6👍5❤4
#shltools_вебинар
24 апреля в 11:00 приглашаем на вебинар «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения». Его проведут Юлия Полетаева, управляющий консультант, и Екатерина Макушина, ведущий консультант.
На вебинаре обсудим возможности и ограничения метода, объективен ли инструмент для оценки кандидатов, а также о том, как организовать эффективное обучение интервью по компетенциям. Будет три блока:
▪️Для тех, кто хочет научиться проводить интервью по компетенциям.
▪️Для тех, кто пользуется инструментом, но считает его слишком затратным из-за ограничений.
▪️Для HR, которые хотят обучить применению интервью других коллег в организации.
Ждем вас 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное, зарегистрироваться
24 апреля в 11:00 приглашаем на вебинар «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения». Его проведут Юлия Полетаева, управляющий консультант, и Екатерина Макушина, ведущий консультант.
На вебинаре обсудим возможности и ограничения метода, объективен ли инструмент для оценки кандидатов, а также о том, как организовать эффективное обучение интервью по компетенциям. Будет три блока:
▪️Для тех, кто хочет научиться проводить интервью по компетенциям.
▪️Для тех, кто пользуется инструментом, но считает его слишком затратным из-за ограничений.
▪️Для HR, которые хотят обучить применению интервью других коллег в организации.
Ждем вас 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное, зарегистрироваться
❤6👍3🔥2
#shltools_исследования
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
❤4🔥4👍2