#shltools_expert
4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Наш эксперт уверен, что отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно. Читать пост в Дзене
4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Наш эксперт уверен, что отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины – не важно. Читать пост в Дзене
❤4👍3👀1
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем роман братьев Стругацких «Понедельник начинается в субботу», одну из любимых книг генерального директора Ирины Зариной.
*Автор иллюстраций – Евгений Мигунов
*Автор иллюстраций – Евгений Мигунов
🔥7❤🔥3❤3
#monday_funday
По словам Карлоса Кастанеды, каждое утро мы проходим пять стадийвосприятия обратной связи пробуждения: отрицание, гнев, торг, смирение, кофе. Бодрого утра, друзья!
Хуан Грис "Мужчина в кафе", 1916
По словам Карлоса Кастанеды, каждое утро мы проходим пять стадий
Хуан Грис "Мужчина в кафе", 1916
❤🔥6👍5❤4
#shltools_вебинар
24 апреля в 11:00 приглашаем на вебинар «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения». Его проведут Юлия Полетаева, управляющий консультант, и Екатерина Макушина, ведущий консультант.
На вебинаре обсудим возможности и ограничения метода, объективен ли инструмент для оценки кандидатов, а также о том, как организовать эффективное обучение интервью по компетенциям. Будет три блока:
▪️Для тех, кто хочет научиться проводить интервью по компетенциям.
▪️Для тех, кто пользуется инструментом, но считает его слишком затратным из-за ограничений.
▪️Для HR, которые хотят обучить применению интервью других коллег в организации.
Ждем вас 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное, зарегистрироваться
24 апреля в 11:00 приглашаем на вебинар «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения». Его проведут Юлия Полетаева, управляющий консультант, и Екатерина Макушина, ведущий консультант.
На вебинаре обсудим возможности и ограничения метода, объективен ли инструмент для оценки кандидатов, а также о том, как организовать эффективное обучение интервью по компетенциям. Будет три блока:
▪️Для тех, кто хочет научиться проводить интервью по компетенциям.
▪️Для тех, кто пользуется инструментом, но считает его слишком затратным из-за ограничений.
▪️Для HR, которые хотят обучить применению интервью других коллег в организации.
Ждем вас 24 апреля в 11:00. Участие бесплатное, зарегистрироваться
❤6👍3🔥2
#shltools_исследования
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
❤4🔥4👍2
#shltools_expert #shltools_отчеты
Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок, знает об отчетах на основе модели UCF все. В сегодняшнем комментарии он напоминает пользователям, что отчеты по компетенциям не могут заменить собой полноценный Центр Оценки, однако хорошо его дополняют: поведение участника можно рассмотреть в плоскостях «имеет склонность / знает, как». Подробности – в новом посте в Дзене.
Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок, знает об отчетах на основе модели UCF все. В сегодняшнем комментарии он напоминает пользователям, что отчеты по компетенциям не могут заменить собой полноценный Центр Оценки, однако хорошо его дополняют: поведение участника можно рассмотреть в плоскостях «имеет склонность / знает, как». Подробности – в новом посте в Дзене.
👍5🔥3
#HRTech Интересные статьи на стыке HR и IT:
▪️Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech. Аналитики оценили влияние событий 2022 года на индустрию и отследили динамику изменений в России и мире.
▪️HR tech providers: It’s time to think ‘partner’ first
▪️Employee turnover is expensive—an algorithm could help (and also hurt)
▪️A question at HR Tech: Will ChatGPT take HR jobs?
▪️D-ID’s new web app gives a face and voice to OpenAI’s ChatGPT
▪️Guidance. Employer guidance: helping people return to work
▪️Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech. Аналитики оценили влияние событий 2022 года на индустрию и отследили динамику изменений в России и мире.
▪️HR tech providers: It’s time to think ‘partner’ first
▪️Employee turnover is expensive—an algorithm could help (and also hurt)
▪️A question at HR Tech: Will ChatGPT take HR jobs?
▪️D-ID’s new web app gives a face and voice to OpenAI’s ChatGPT
▪️Guidance. Employer guidance: helping people return to work
rb.ru
Фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech | Rusbase
83% HR-фаундеров в 2022 году столкнулись в своей работе со сложностями
👍4🔥2❤🔥1
#shltools_library
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает определить тенденции внедрения, степень влияния и перспективы старых и новых технологий/методов привлечения талантов. Рассматриваем карту, словно стеклянный шар, пытаемся разглядеть будущее технологий в рекрутинге. Что нас ждет через 2-3 года? Читайте новую статью в Дзене. А обложку для этого поста нарисовала нейросеть Midjourney.
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает определить тенденции внедрения, степень влияния и перспективы старых и новых технологий/методов привлечения талантов. Рассматриваем карту, словно стеклянный шар, пытаемся разглядеть будущее технологий в рекрутинге. Что нас ждет через 2-3 года? Читайте новую статью в Дзене. А обложку для этого поста нарисовала нейросеть Midjourney.
👍5❤🔥3🔥3
#HRoom #shltools_library
2 марта гостем проекта HRoom стал Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского», эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов. Разговор шел о развитии искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решении вопросов импортозамещения, а также о поиске, развитии и удержании IT-специалистов. Делимся с вами комментариями и идеями Вячеслава Борилина.
2 марта гостем проекта HRoom стал Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского», эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов. Разговор шел о развитии искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решении вопросов импортозамещения, а также о поиске, развитии и удержании IT-специалистов. Делимся с вами комментариями и идеями Вячеслава Борилина.
👍5❤2🔥2
#monday_funday
Зимняя распродажа! Три месяца зимы + четвёртый в подарок!Депрессия вылезла. С весенним обострением😜
Норман Роквэлл «Первые признаки весны», 1947
Зимняя распродажа! Три месяца зимы + четвёртый в подарок!
Норман Роквэлл «Первые признаки весны», 1947
😁8🔥5🙈2
#shltools_вебинар
11 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники».
Эксперты:
🔹 Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🔹 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Ключевые темы вебинара:
▪️ Привлечение, отбор и адаптация. Как совместить решение нескольких задач при работе с кандидатами и сотрудниками на старте их карьеры.
▪️ Что критично для молодежи в процессе оценки и отбора? На что обращают внимание сами кандидаты?
▪️ Подход Edge/Start учитывает контекст работы на старте карьеры и помогает сделать прогноз эффективности молодых специалистов разного уровня (недавних выпускников). Практические рекомендации для HR.
▪️ Результаты исследования «К каким вызовам и рабочим задачам на старте карьеры готовы молодые специалисты в РФ?»
Участие бесплатное, зарегистрироваться
11 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники».
Эксперты:
🔹 Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🔹 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Ключевые темы вебинара:
▪️ Привлечение, отбор и адаптация. Как совместить решение нескольких задач при работе с кандидатами и сотрудниками на старте их карьеры.
▪️ Что критично для молодежи в процессе оценки и отбора? На что обращают внимание сами кандидаты?
▪️ Подход Edge/Start учитывает контекст работы на старте карьеры и помогает сделать прогноз эффективности молодых специалистов разного уровня (недавних выпускников). Практические рекомендации для HR.
▪️ Результаты исследования «К каким вызовам и рабочим задачам на старте карьеры готовы молодые специалисты в РФ?»
Участие бесплатное, зарегистрироваться
👍7🔥3🥰1