#shltools_исследования
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация отчета доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
❤4🔥4👍2
#shltools_expert #shltools_отчеты
Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок, знает об отчетах на основе модели UCF все. В сегодняшнем комментарии он напоминает пользователям, что отчеты по компетенциям не могут заменить собой полноценный Центр Оценки, однако хорошо его дополняют: поведение участника можно рассмотреть в плоскостях «имеет склонность / знает, как». Подробности – в новом посте в Дзене.
Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок, знает об отчетах на основе модели UCF все. В сегодняшнем комментарии он напоминает пользователям, что отчеты по компетенциям не могут заменить собой полноценный Центр Оценки, однако хорошо его дополняют: поведение участника можно рассмотреть в плоскостях «имеет склонность / знает, как». Подробности – в новом посте в Дзене.
👍5🔥3
#HRTech Интересные статьи на стыке HR и IT:
▪️Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech. Аналитики оценили влияние событий 2022 года на индустрию и отследили динамику изменений в России и мире.
▪️HR tech providers: It’s time to think ‘partner’ first
▪️Employee turnover is expensive—an algorithm could help (and also hurt)
▪️A question at HR Tech: Will ChatGPT take HR jobs?
▪️D-ID’s new web app gives a face and voice to OpenAI’s ChatGPT
▪️Guidance. Employer guidance: helping people return to work
▪️Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech. Аналитики оценили влияние событий 2022 года на индустрию и отследили динамику изменений в России и мире.
▪️HR tech providers: It’s time to think ‘partner’ first
▪️Employee turnover is expensive—an algorithm could help (and also hurt)
▪️A question at HR Tech: Will ChatGPT take HR jobs?
▪️D-ID’s new web app gives a face and voice to OpenAI’s ChatGPT
▪️Guidance. Employer guidance: helping people return to work
rb.ru
Фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech | Rusbase
83% HR-фаундеров в 2022 году столкнулись в своей работе со сложностями
👍4🔥2❤🔥1
#shltools_library
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает определить тенденции внедрения, степень влияния и перспективы старых и новых технологий/методов привлечения талантов. Рассматриваем карту, словно стеклянный шар, пытаемся разглядеть будущее технологий в рекрутинге. Что нас ждет через 2-3 года? Читайте новую статью в Дзене. А обложку для этого поста нарисовала нейросеть Midjourney.
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает определить тенденции внедрения, степень влияния и перспективы старых и новых технологий/методов привлечения талантов. Рассматриваем карту, словно стеклянный шар, пытаемся разглядеть будущее технологий в рекрутинге. Что нас ждет через 2-3 года? Читайте новую статью в Дзене. А обложку для этого поста нарисовала нейросеть Midjourney.
👍5❤🔥3🔥3
#HRoom #shltools_library
2 марта гостем проекта HRoom стал Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского», эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов. Разговор шел о развитии искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решении вопросов импортозамещения, а также о поиске, развитии и удержании IT-специалистов. Делимся с вами комментариями и идеями Вячеслава Борилина.
2 марта гостем проекта HRoom стал Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского», эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов. Разговор шел о развитии искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решении вопросов импортозамещения, а также о поиске, развитии и удержании IT-специалистов. Делимся с вами комментариями и идеями Вячеслава Борилина.
👍5❤2🔥2
#monday_funday
Зимняя распродажа! Три месяца зимы + четвёртый в подарок!Депрессия вылезла. С весенним обострением😜
Норман Роквэлл «Первые признаки весны», 1947
Зимняя распродажа! Три месяца зимы + четвёртый в подарок!
Норман Роквэлл «Первые признаки весны», 1947
😁8🔥5🙈2
#shltools_вебинар
11 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники».
Эксперты:
🔹 Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🔹 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Ключевые темы вебинара:
▪️ Привлечение, отбор и адаптация. Как совместить решение нескольких задач при работе с кандидатами и сотрудниками на старте их карьеры.
▪️ Что критично для молодежи в процессе оценки и отбора? На что обращают внимание сами кандидаты?
▪️ Подход Edge/Start учитывает контекст работы на старте карьеры и помогает сделать прогноз эффективности молодых специалистов разного уровня (недавних выпускников). Практические рекомендации для HR.
▪️ Результаты исследования «К каким вызовам и рабочим задачам на старте карьеры готовы молодые специалисты в РФ?»
Участие бесплатное, зарегистрироваться
11 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники».
Эксперты:
🔹 Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD).
🔹 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Ключевые темы вебинара:
▪️ Привлечение, отбор и адаптация. Как совместить решение нескольких задач при работе с кандидатами и сотрудниками на старте их карьеры.
▪️ Что критично для молодежи в процессе оценки и отбора? На что обращают внимание сами кандидаты?
▪️ Подход Edge/Start учитывает контекст работы на старте карьеры и помогает сделать прогноз эффективности молодых специалистов разного уровня (недавних выпускников). Практические рекомендации для HR.
▪️ Результаты исследования «К каким вызовам и рабочим задачам на старте карьеры готовы молодые специалисты в РФ?»
Участие бесплатное, зарегистрироваться
👍7🔥3🥰1
#shltools_исследования
Нам кажется важной идея статьи в HBR «Переосмысление подхода к работе с персоналом» (Rethinking your approach to the employee experience), которая написана с использованием данных исследования Gartner «Пересмотрите EVP для сотрудников после пандемии» (Reinvent Your EVP for a Postpandemic Workforce, Gartner, 2021). Автор отмечает, что сотрудники стали смотреть выше материальных предложений и скорее оценивают то, как они будут себя чувствовать, работая в новой компании, а это уже требует нового подхода. Пять шагов для работодателей выносим на карточки сегодня.
Предлагаем пользователям SHLTOOLS 4.0 посмотреть аннотацию статьи в разделе «Инсайты», для новых пользователей раздел будет доступен после получения демодоступа.
Нам кажется важной идея статьи в HBR «Переосмысление подхода к работе с персоналом» (Rethinking your approach to the employee experience), которая написана с использованием данных исследования Gartner «Пересмотрите EVP для сотрудников после пандемии» (Reinvent Your EVP for a Postpandemic Workforce, Gartner, 2021). Автор отмечает, что сотрудники стали смотреть выше материальных предложений и скорее оценивают то, как они будут себя чувствовать, работая в новой компании, а это уже требует нового подхода. Пять шагов для работодателей выносим на карточки сегодня.
Предлагаем пользователям SHLTOOLS 4.0 посмотреть аннотацию статьи в разделе «Инсайты», для новых пользователей раздел будет доступен после получения демодоступа.
❤4👍4
#shltools_expert
Простой и надежный личностный опросник 6FQ хорошо подходит для первичной оценки кандидатов на массовые позиции, например, продавцов или супервайзеров. Его прохождение занимает значительно меньше времени, чем прохождение других опросников в ST4: за 10-20 минут респондент просматривает 48 утверждений с описанием различных поведенческих характеристик в рабочих ситуациях. Ему нужно честно ответить: как он будет взаимодействовать с людьми, решать задачи и проявлять эмоции. О пятифакторной модели личности, которая лежит в основе опросника, сегодня говорит Юлия Полетаева, управляющий консультант.
Простой и надежный личностный опросник 6FQ хорошо подходит для первичной оценки кандидатов на массовые позиции, например, продавцов или супервайзеров. Его прохождение занимает значительно меньше времени, чем прохождение других опросников в ST4: за 10-20 минут респондент просматривает 48 утверждений с описанием различных поведенческих характеристик в рабочих ситуациях. Ему нужно честно ответить: как он будет взаимодействовать с людьми, решать задачи и проявлять эмоции. О пятифакторной модели личности, которая лежит в основе опросника, сегодня говорит Юлия Полетаева, управляющий консультант.
👍5🔥3⚡1
#shltools_library Собрали в одну большую статью о цифровой трансформации HR-функции актуальные тенденции и практики управления персоналом, задачи HR-специалистов в условиях постоянных перемен, риски развития IT-инфраструктуры и ресурсы, где можно найти списки и обзоры ПО. Читайте в Дзене
👍3🔥3❤1