#HRTech Интересные статьи о том, как информационные технологии влияют на сферу HR и рынок труда.
🦾 Каждая шестая компании в России не хочет брать на работу выпускников онлайн-курсов
🦾 Исследование OpenAI: GPT-4 затронет 80% американских работников
🦾 Опрос показал, что больше всего раздражает россиян в коллегах
🦾 Исследование: зарплатные ожидания соискателей на «удаленке» оказались на 29% выше, чем в офисе
🦾 Российские женщины теснят мужчин в ИТ. Их все чаще приглашают на работу, число соискательниц растет бешеными темпами
🦾 Bloomberg узнал о новой профессии «шептуна» с зарплатой выше $335 тыс.
🦾 Как речевые технологии оптимизируют сервисы в крупном бизнесе и госсекторе
🦾 Кадры для цифровизации: мнимый профицит
🦾 Каждая шестая компании в России не хочет брать на работу выпускников онлайн-курсов
🦾 Исследование OpenAI: GPT-4 затронет 80% американских работников
🦾 Опрос показал, что больше всего раздражает россиян в коллегах
🦾 Исследование: зарплатные ожидания соискателей на «удаленке» оказались на 29% выше, чем в офисе
🦾 Российские женщины теснят мужчин в ИТ. Их все чаще приглашают на работу, число соискательниц растет бешеными темпами
🦾 Bloomberg узнал о новой профессии «шептуна» с зарплатой выше $335 тыс.
🦾 Как речевые технологии оптимизируют сервисы в крупном бизнесе и госсекторе
🦾 Кадры для цифровизации: мнимый профицит
👍3🔥3❤🔥2
#shltools_API Вредными советами о том, как побыстрее зафакапить проект по интеграции информационных систем, делится Рубен Арутюян, IT-директор.
🔥3🤣3👍2
#ВзглядИзБездны Рубрика, в которой пока не ИИ, а Лида Капитанова, директор по маркетингу, делится интересной информацией про нейросети и коммуникации:
🤖 Для того, чтобы держать руку на пульсе лучше разобраться в том, как работает ChatGPT - рекомендую статью на простом русском об эволюции языковых моделей.
🤖 Тем временем, для большинства пользователей работа нейросетей подобна магии. Она может вызывать ужас у людей, как и все новые технологии. Краткий экскурс в историю развития человечества от Андрея Себранта, директора "Яндекса" по стратегическому маркетингу.
🤖 Пока мы боремся со страхом, запасаемся попкорном, российские техногиганты тоже включились в мировую гонку технологий:
🔹«Яндекс» представил прототип нейросети для генерации картинок - "Шедеврум".
🔹«Сбер» выкатил обновлённую версию нейросети Kandinsky для генерации изображений по текстовому запросу
🤖 На фоне отмены бесплатного доступа к MidJourney - бежим за вторым ведром попкорна:)
🤖 Если еще недостаточно страшно от стремительного развития и внедрения нейросетей, посмотрите материал о том, насколько близко ИИ подошел к черте его безопасного применения. В ней же можно найти интересные данные про сравнение способностей ИИ и людей. А ведь нейросеть ничего не забывает, обладает фактически неограниченной способностью к запоминанию информации и учится связывать данные между собой лучше и лучше. 🤖 Яндекс тестирует новый инструмент «Публичный профиль», вероятно, он будет отлично индексироваться в поисковике. Подумаем о своем цифровом следе и записываемся на бета-тестирование! 🤖 И лучик надежды :)
Продолжаем наблюдение и помним,если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
🔹«Яндекс» представил прототип нейросети для генерации картинок - "Шедеврум".
🔹«Сбер» выкатил обновлённую версию нейросети Kandinsky для генерации изображений по текстовому запросу
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤🔥1👍1
#monday_funday
Понедельник - ещё вчера сегодня было завтра! 😜
Одилон Редон, «С закрытыми глазами», 1890
Понедельник - ещё вчера сегодня было завтра! 😜
Одилон Редон, «С закрытыми глазами», 1890
😁5❤3👍3
2 марта гостем проекта #HRoom стал Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского», эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов. Продолжаем публиковать карточки с его идеями. Читать статью в Дзене
👍3🔥3⚡1
#shltools_исследования Исследование «Как работать с молодыми талантами?» дает инсайты о центениалах, поколении родившихся после 1995 года, которое выходит на рынок труда. Кого они готовы признать лидерами? Чего они ждут от работы и работодателя? Как вообще с ними работать? Некоторые инсайты мы вынесли для вас на карточки.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Не пропустите! Сегодня в 11:00 состоится вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники». Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Не пропустите! Сегодня в 11:00 состоится вебинар «Вызовы на старте карьеры. Молодые специалисты и выпускники». Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍5😁2
#shltools_вебинар Вебинар «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения» будет состоять из трех блоков:
Для тех, кто хочет научиться проводить интервью по компетенциям.
- Суть метода, за счет чего повышается прогностичность интервью в этом случае.
- С какими другими методами оценки его лучше комбинировать.
- В какие HR-процессы он лучше всего встраивается.
- Демо-ролик интервью по компетенциям.
Для тех, кто пользуется инструментом, но считает его слишком затратным из-за ограничений.
- Возможности для упрощения в применении метода интервью по компетенциям (с демонстрацией демо-ролика).
- Обмен практиками от участников вебинара.
- Сессия вопросов и ответов от участников вебинара.
Для HR, которые хотят обучить применению интервью других коллег в организации.
- Организация обучения: кого, сколько, как, как долго, под какие задачи.
- Примеры программ обучения с обсуждением.
- Лайфхаки: что нужно учесть, чтобы обучение прошло эффективно.
24 апреля в 11:00. Бесплатно. Зарегистрироваться
Для тех, кто хочет научиться проводить интервью по компетенциям.
- Суть метода, за счет чего повышается прогностичность интервью в этом случае.
- С какими другими методами оценки его лучше комбинировать.
- В какие HR-процессы он лучше всего встраивается.
- Демо-ролик интервью по компетенциям.
Для тех, кто пользуется инструментом, но считает его слишком затратным из-за ограничений.
- Возможности для упрощения в применении метода интервью по компетенциям (с демонстрацией демо-ролика).
- Обмен практиками от участников вебинара.
- Сессия вопросов и ответов от участников вебинара.
Для HR, которые хотят обучить применению интервью других коллег в организации.
- Организация обучения: кого, сколько, как, как долго, под какие задачи.
- Примеры программ обучения с обсуждением.
- Лайфхаки: что нужно учесть, чтобы обучение прошло эффективно.
24 апреля в 11:00. Бесплатно. Зарегистрироваться
🔥8❤3👍3
#shltools_API Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента: «В ходе любой оценки, не важно, рекрутмент это или кадровый резерв, в процессе участвуют минимум три стороны. Заказчик (обычно конкретный руководитель или руководство компании в целом), сотрудник отдела работы с персоналом, который организует все и обеспечивает надлежащее качество оценки, и кандидат. При разработке системы SHLTOOLS 4.0 мы старались учесть интересы и потребности всех трех сторон». Читать статью в Дзене
27 апреля в 11:00 состоится вебинар «HR и IT: осмысленная автоматизация». Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о своем видении оценки в современном мире, представят возможности SHLTOOLS 4.0. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие
27 апреля в 11:00 состоится вебинар «HR и IT: осмысленная автоматизация». Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о своем видении оценки в современном мире, представят возможности SHLTOOLS 4.0. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие
👍5😁1
#shltools_library В новой статье на Дзене о своем мастер-классе «Как выявить новых лидеров в бизнесе и сохранить их потенциал в эпоху перемен?» рассказывают Ирина Монина, старший консультант, и Лариса Ляпкова, менеджер проектов.
🔥5👍2❤1