#войтивойти Рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:
▪️Массовые кражи авто стали возможны благодаря двум вещам - отсутствием шифрования коммуникаций во внутренней сети автомобиля и легкости физического доступа к этой сети. ▪️Читаем мысли, не запихивая в голову железки. Надеюсь, что это никогда не заработает (хотя, конечно, заработает).
▪️Боремся с китайским фаерволлом, попутно создавая новые методы обфускации трафика. Бесконечная борьба.
▪️ Правительство защищает детей от угроз в цифровой среде, чтобы из них не выросли сотрудники Минфина, которые переводят деньги мошенникам. ▪️Джеффри Хинтон (работал последние десять лет в Гугле над ИИ) говорит, что всё плохо, страшно, и лучше бы он не занимался тем, чем занимался. Хорошая мысля, продолжение вы наверняка знаете:)
▪️Массовые кражи авто стали возможны благодаря двум вещам - отсутствием шифрования коммуникаций во внутренней сети автомобиля и легкости физического доступа к этой сети. ▪️Читаем мысли, не запихивая в голову железки. Надеюсь, что это никогда не заработает (хотя, конечно, заработает).
▪️Боремся с китайским фаерволлом, попутно создавая новые методы обфускации трафика. Бесконечная борьба.
▪️ Правительство защищает детей от угроз в цифровой среде, чтобы из них не выросли сотрудники Минфина, которые переводят деньги мошенникам. ▪️Джеффри Хинтон (работал последние десять лет в Гугле над ИИ) говорит, что всё плохо, страшно, и лучше бы он не занимался тем, чем занимался. Хорошая мысля, продолжение вы наверняка знаете:)
👍5🔥2🤔1
#shltools_library Как происходит выгорание на рабочем месте? Что делать для устранения и профилактики этого состояния в условиях неопределенности? В новой большой статье на Дзене «Гореть, не выгорая» рассматриваем основные причины выгорания; говорим о том, как выгорание связано с вовлеченностью; перечисляем наиболее эффективные способы профилактики выгорания, а также практики работы с теми, кто все-таки «сгорел» на рабочем месте. Смотреть запись на YouTube-канале
YouTube
Вебинар "Гореть, не выгорая"
Выгорание с точки зрения организации и приложения усилий по профилактике выгорания и поддержания вовлечённости. Ведь иногда вовлечённость и выгорание ходят рядом.
На вебинаре обсудим:
▫️что такое выгорание и почему оно не только эмоциональное,
▫️стадии…
На вебинаре обсудим:
▫️что такое выгорание и почему оно не только эмоциональное,
▫️стадии…
👍3🔥1
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🤖 Большинство российских компаний имеют потребность в привлечении до 10 новых сотрудников каждый месяц, показал опрос сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру»
🤖 К 2027 году планируется создать 69 млн рабочих мест и сократить 83 млн, что приведет к чистой потере 14 млн рабочих мест, сообщает CNN со ссылкой на доклад Всемирного экономического форума.
🤖 Две трети работодателей не требуют от соискателей наличие образования при трудоустройстве. Этот пункт отсутствует в 66% вакансий, посчитали в hh.ru для "Российской газеты".
🤖 Больше трети российских «белых воротничков» готовы пойти на завод ради денег, хотя 15% опрошенных вовсе отказались идти на производство даже при хорошей зарплате.
🤖 Харизма и патриотизм: Глеб Жеглов и Макс Отто фон Штирлиц — самые желанные руководители по данным исследования SuperJob.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤2
#talesoftools "От Парнаса, блестящего белым снегом, примчалось к нам веленье богов..." Сегодня поговорим о тестах загадках Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра.
Самая, пожалуй, известная из загадок Древней Греции - это загадка Сфинкса (или Сфинги - в женском роде), крылатого чудовища с телом льва и человеческой головой. Греки считали Сфинкса одним из хтонических чудовищ, несшим людям смерть и разрушения. Согласно легенде, богиня Гера прислала его в Фивы в качестве наказания для царя Лая за его жестокие деяния. Сфинксу было поручено взять Фивы в осаду и убивать всех встречных мужчин. Давая несчастным шанс, чудовище задавало путникам вопрос. При неправильном ответе (а Сфинкс не был знаком с нормальным распределением и не мог определить результат в процентилях) монстр просто разрывал героев на части, а при правильном - убивал себя сам. Если человек отвечал правильно, Сфинкс должен был его пропустить. А поскольку таких не находилось, то чудовище убивало всех подряд, без сравнения с нормативной группой. Так было до тех пор, пока оно не встретило некоего Эдипа (да-да, того самого, известного всем почитателям др.Фройда👴🏻), который успешно прошелтест испытание (видимо, 99-й процентиль, другого варианта просто не было😱). Чудовище в ипсативном отчаянии бросилось со скалы и погибло, а за избавление от Сфинкса Эдип получил должность СЕО стал царём Фив. А что случилось дальше с царем Эдипом, можно узнать из трагедии Софокла "Царь Эдип" (в переводе Д.Мережковского).
Несмотря на то, что о загадке Сфинкса говорится в пьесе, там ее содержание не передано, и вариантов существует несколько. Попробуйте и выпройти тест разгадать загадку Сфинкса, не обращаясь к Википедии🤓
Вот одна из версий в русском переводе в изложении Асклепиада:
«Есть существо на земле: и двуногим, и четвероногим
Может являться оно, и треногим, храня свое имя
Нет ему равного в этом во всех животворных стихиях.
Все же заметь: чем больше опор его тело находит,
Тем в его собственных членах слабее движения сила».
А вот еще одна версия:
" Среди двух сестер первая рождает другую, а затем она рождает первую. Кто эти сестры?"
Самая, пожалуй, известная из загадок Древней Греции - это загадка Сфинкса (или Сфинги - в женском роде), крылатого чудовища с телом льва и человеческой головой. Греки считали Сфинкса одним из хтонических чудовищ, несшим людям смерть и разрушения. Согласно легенде, богиня Гера прислала его в Фивы в качестве наказания для царя Лая за его жестокие деяния. Сфинксу было поручено взять Фивы в осаду и убивать всех встречных мужчин. Давая несчастным шанс, чудовище задавало путникам вопрос. При неправильном ответе (а Сфинкс не был знаком с нормальным распределением и не мог определить результат в процентилях) монстр просто разрывал героев на части, а при правильном - убивал себя сам. Если человек отвечал правильно, Сфинкс должен был его пропустить. А поскольку таких не находилось, то чудовище убивало всех подряд, без сравнения с нормативной группой. Так было до тех пор, пока оно не встретило некоего Эдипа (да-да, того самого, известного всем почитателям др.Фройда👴🏻), который успешно прошел
Несмотря на то, что о загадке Сфинкса говорится в пьесе, там ее содержание не передано, и вариантов существует несколько. Попробуйте и вы
Вот одна из версий в русском переводе в изложении Асклепиада:
«Есть существо на земле: и двуногим, и четвероногим
Может являться оно, и треногим, храня свое имя
Нет ему равного в этом во всех животворных стихиях.
Все же заметь: чем больше опор его тело находит,
Тем в его собственных членах слабее движения сила».
А вот еще одна версия:
" Среди двух сестер первая рождает другую, а затем она рождает первую. Кто эти сестры?"
🔥5❤🔥2👍2
#talesoftools И в наше время подобные загадки и каверзные вопросы зарекомендовали себя как один из способов проверить соискателя по множеству параметров: понять степень развития аналитических способностей, оценить глубину и стиль мышления, умение не теряться в непредвиденных ситуациях и удостовериться в наличии смекалки. Вот парочка таких вопросов на случай важного собеседования:
"Перед вами стоит три банки с рисом, гречкой и их смесью. Названия на каждой банке перепутаны. Вам можно достать только одно зерно. Как определить, в какой банке находится рис?" Ответ:достать зерно из банки с надписью "Смесь".
"Вас уменьшили в тысячу раз и кинули в пустой блендер без крышки. Теперь вы весите меньше, но плотность тела не изменилась. Через минуту блендер начнет работать, пока вы не погибнете. Что вы сделаете, чтобы выжить?" Ответ:выпрыгну из блендера .
Итак, применяя нестандартные методы оценки, помните, чтона каждого Сфинкса найдется свой Эдип верный ответ – это не единственный результат, который должен интересовать рекрутера, важнее понять и оценить ход мысли кандидата и его способности.
"Перед вами стоит три банки с рисом, гречкой и их смесью. Названия на каждой банке перепутаны. Вам можно достать только одно зерно. Как определить, в какой банке находится рис?" Ответ:
"Вас уменьшили в тысячу раз и кинули в пустой блендер без крышки. Теперь вы весите меньше, но плотность тела не изменилась. Через минуту блендер начнет работать, пока вы не погибнете. Что вы сделаете, чтобы выжить?" Ответ:
Итак, применяя нестандартные методы оценки, помните, что
🔥5❤🔥2👍2
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем роман Харуки Мураками «Хроники Заводной Птицы», одну из любимых книг Лидии Капитановой, руководителя отдела маркетинга.
❤4👍4
#monday_funday
Если пытаешься закрыть квадратный контейнер круглой крышкой - это понедельник. Если получается - это пятница.
Казимир Малевич, «Черный круг», 1923
Если пытаешься закрыть квадратный контейнер круглой крышкой - это понедельник. Если получается - это пятница.
Казимир Малевич, «Черный круг», 1923
❤🔥4👍3🤣3
16 мая в 11:00 приглашаем вас на новую онлайн-встречу в рамках проекта #HRoom. К нам в гости придет Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!» Поговорим о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и порассуждаем о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом.
16 мая в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Проект #HRoom запущен в январе 2023 года. За это время прошли встречи с тремя экспертами:
🚪HRoom со Светланой Стариковой: посмотреть видео (1 час), прочитать статью «HR-процессы в новых реалиях» в Дзене
🚪HRoom с Вячеславом Борилиным: прочитать в Дзене статью об уроках для айтишника
🚪HRoom с Павлом Клепининым: посмотреть видео (1 час 12 минут), прочитать статью о том, как правильно построить и стратегически управлять развитием некоммерческого профессионального Сообщества
16 мая в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Проект #HRoom запущен в январе 2023 года. За это время прошли встречи с тремя экспертами:
🚪HRoom со Светланой Стариковой: посмотреть видео (1 час), прочитать статью «HR-процессы в новых реалиях» в Дзене
🚪HRoom с Вячеславом Борилиным: прочитать в Дзене статью об уроках для айтишника
🚪HRoom с Павлом Клепининым: посмотреть видео (1 час 12 минут), прочитать статью о том, как правильно построить и стратегически управлять развитием некоммерческого профессионального Сообщества
❤🔥5🔥1
Энтузиаст научил ChatGPT предсказывать будущее с помощью теории вероятностей. Попробовать можно тут.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2👍1
#shltools_expert #shltools_инструменты
Тесты DAT (Dynamic Aptitude Tests) востребованы в разных отраслях, помогают решать разные HR-задачи: от отбора молодых специалистов и выпускников до проведения масштабных центров оценки. В первую очередь они предназначены для выявления кандидатов, которые точно НЕ подходят на позицию. В новой статье о тестах DAT сегодня рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок.
Тесты DAT (Dynamic Aptitude Tests) востребованы в разных отраслях, помогают решать разные HR-задачи: от отбора молодых специалистов и выпускников до проведения масштабных центров оценки. В первую очередь они предназначены для выявления кандидатов, которые точно НЕ подходят на позицию. В новой статье о тестах DAT сегодня рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок.
👍3🔥3
#shltools_исследования
Снова обращаемся к прогнозам прошлых лет, тренируемся отделять долгосрочные тренды от краткосрочных, стабильное в работе HR от нестабильного. В исследовании 2017 года «Как мы будем работать в 2025 году и после?» (The Way We Work – in 2025 and Beyond) эксперты из компании PWC выделили ключевые тренды в шести HR-областях и предположили, как будет выглядеть работа в будущем. В опросе приняли участие более 200 HR-профессионалов из компаний, расположенных в Швейцарии (интервью проводились в конце 2016 и начале 2017 годов). Посмотрим на прогнозы из 2023 года.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Снова обращаемся к прогнозам прошлых лет, тренируемся отделять долгосрочные тренды от краткосрочных, стабильное в работе HR от нестабильного. В исследовании 2017 года «Как мы будем работать в 2025 году и после?» (The Way We Work – in 2025 and Beyond) эксперты из компании PWC выделили ключевые тренды в шести HR-областях и предположили, как будет выглядеть работа в будущем. В опросе приняли участие более 200 HR-профессионалов из компаний, расположенных в Швейцарии (интервью проводились в конце 2016 и начале 2017 годов). Посмотрим на прогнозы из 2023 года.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍4🔥4
#shltools_вебинар Завтра (18 мая в 11:00) презентуем итоги исследования исследования тенденций и практик управления персоналом LATR 2023!
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, расскажет о результатах исследования и поделится наблюдениями. Как изменились требования к HR-ам, какую роль они играют в организациях сегодня, какие вопросы решают?
Участие бесплатное. Присоединяйтесь!
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, расскажет о результатах исследования и поделится наблюдениями. Как изменились требования к HR-ам, какую роль они играют в организациях сегодня, какие вопросы решают?
Участие бесплатное. Присоединяйтесь!
👍9🔥3🥰1
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🤖 Востребованная профессия. К 2030 году в России подготовят миллион операторов беспилотников.
🤖 Оценку квалификации безработных хотят проводить за счет государства.
🤖 Россияне рассказали, с какими сложностями сталкиваются при поиске работы.
🤖 «Известия»: в России вырос спрос на детский труд.
🤖 Goldman Sachs to pay $215 million in gender bias lawsuit.
🤖 Популярная во времена COVID-19 соцсеть Clubhouse уволит половину сотрудников.
🤖 Не обойтись без новостей об Илоне Маске. Гендиректор Tesla Илон Маск будет по электронной почте утверждать всех новых сотрудников компании. X Corp. Илона Маска совершила первое приобретение, купив сервис по подбору технических специалистов Laskie.
🤖 9 upskilling tips that pay dividends.
🤖 Умницы хантинга: как изменился российский рынок HR-tech в 2022 году.
🤖 «Спросите сотрудников»: как предсказать банкротство компании.
🤖 Каких топ-менеджеров хочет видеть бизнес?
🤖 Востребованная профессия. К 2030 году в России подготовят миллион операторов беспилотников.
🤖 Оценку квалификации безработных хотят проводить за счет государства.
🤖 Россияне рассказали, с какими сложностями сталкиваются при поиске работы.
🤖 «Известия»: в России вырос спрос на детский труд.
🤖 Goldman Sachs to pay $215 million in gender bias lawsuit.
🤖 Популярная во времена COVID-19 соцсеть Clubhouse уволит половину сотрудников.
🤖 Не обойтись без новостей об Илоне Маске. Гендиректор Tesla Илон Маск будет по электронной почте утверждать всех новых сотрудников компании. X Corp. Илона Маска совершила первое приобретение, купив сервис по подбору технических специалистов Laskie.
🤖 9 upskilling tips that pay dividends.
🤖 Умницы хантинга: как изменился российский рынок HR-tech в 2022 году.
🤖 «Спросите сотрудников»: как предсказать банкротство компании.
🤖 Каких топ-менеджеров хочет видеть бизнес?
👍6👀3❤2