SHLTOOLS - платформа для HR – Telegram
SHLTOOLS - платформа для HR
6.64K subscribers
1.72K photos
94 videos
3 files
1.38K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 HR-эволюция: что и как меняет работу с людьми
🔹 Leveraging HR Tech to Promote Employee Fitness
🔹 Валерий Фальков обсудил с работодателями и вузами критерии эффективности образования на выставке «Иннопром-2023»
🔹 Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
🔹 Работодатели сокращают наем сотрудников на удаленке
🔹 Российские работодатели пожаловались на подготовку студентов в вузах
🔹 Большинство российских работодателей стали чаще проводить собеседования в онлайн-формате
🔹 Более трети россиян готовы сменить свою профессию на рабочую специальность
🔹 CEO уволил 90% сотрудников службы поддержки — и заменил их чат-ботом
🔹 Microsoft начала новую волну увольнений
3🔥3
#shltools_new #shltools_отчеты Представляем новый «Отчет по деструкторам» в SHLTOOLS 4.0!

Отчет содержит результаты участника по 14 деструкторам, разделенным на две группы – «Я и Другие» (деструкторы, которые преимущественно проявляются в межличностных отношениях) и «Я и Задачи» (деструкторы, которые связаны с содержанием рабочих задач). Отчет позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов.

Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок:

«Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов.

Кроме того, в отличие от других подходов к оценке деструкторов, мы не ставим перед участником задачу оценить, насколько характерны для него те или иные негативные аспекты поведения, наш подход основан в первую очередь на оценке личностных особенностей. При этом комплексность оценки, возможная при использовании Профессионального личност ного опросника, позволяет рассмотреть максимально широкий и исчерпывающий диапазон возможных деструкторов».

Посмотреть образец «Отчета по деструкторам»

14 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Деструкторы: баг или фича?» Расскажем о Модели деструкторов. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
🔥6❤‍🔥3👍3🤩2
Довольно грошовых истин.
Из сердца старое вытри.
Улицы — наши кисти.
Площади — наши палитры.
Сегодня в #talesoftools поговорим о дизайне и творческом мышлении стихами великого В.В.Маяковского, 130 лет со дня рождения которого отмечали на днях. У Маяковского во ВХУТЕМАСе, где он учился, была кличка "Жираф", из-за высокого роста и желтой вязаной кофты, которую он постоянно носил (это потом уже ее принимали за футуристический дизайн и эпатаж:). Что же такое был этот ВХУТЕМАС?
В 1920 году на базе Строгановского художественно-промышленного училища и Московского училища живописи, ваяния и зодчества появился главный творческий институт страны — Высшие художественно-технические мастерские. ВХУТЕМАС просуществовал одно десятилетие, но за это время успел круто изменить основы художественного образования и выпустить первых советских дизайнеров и графиков. Если коротко, то влияние ВХУТЕМАСа на искусство и дизайн XX века сравнимо с влиянием немецкого Баухауса, в манифесте которого говорилось о стремлении «устранить стену высокомерия между художником и ремесленником».
Как и в Баухаус, во ВХУТЕМАС принимали почти всех, зачастую даже тех, кто с трудом умел читать и писать (ну, тестов на пространственное мышление тогда еще не придумали🤔), главным требованием был талант. Во ВХУТЕМАСе готовили универсальных художников нового типа, которые должны были изменить быт советского человека. Художественные и производственные дисциплины здесь объединили: отныне «высокое искусство» теряло свою элитарность, но обрело практические задачи. Педагоги даже придумывали собственные инструменты для практики полученных знаний. Представители новых течений поставили перед собой задачу привлечь студентов именно на производственные факультеты. Для этого они разработали передовую педагогику, которая отвергала методы прошлого вроде обучения натюрморту и рисунка с натуры.
3😍32🔥1
С 1922 года во ВХУТЕМАСе все факультеты сначала изучали азы абстрактного проектирования на основном отделении. Там преподавали четыре дисциплины: графику, цвет, объём и пространство. Обучение было аналогом вводного курса Баухауса, однако, в отличие от Германии, оно длилось два года. Даже первые нескольких лет применения этой системы дали потрясающие результаты.
Студенты ВХУТЕМАСа предлагали миру будущего необычную архитектуру, функциональную мебель и посуду, прекрасный текстиль, первоклассную скульптуру и живопись. В качестве примеров можно назвать стол-трансформер Александра Галактионова, поильник для детей Алексея Сотникова и текстиль Людмилы Маяковской. Николай Ладовский, например, создал простометр, который помогал студентам адекватно воспринимать пространство: правильно оценивать реальную высоту, удаленность и приближенность объектов. Выпускники ВХУТЕМАСа участвовали в оформлении нескольких станций московского метро.
Из колыбели ВХУТЕМАСа вышли такие мастера, как график и фотограф Александр Родченко, скульптор Вера Мухина, график и дизайнер Владимир Татлин, художники Василий Кандинский и Александр Дейнека, архитекторы Алексей Щусев и Константин Мельников, мастера киноплаката братья Стенберги и многие другие.
ВХУТЕМАС не был бы школой авангарда, если бы не предлагал утопических и нестандартных проектов. Самым скандальным стал дипломный проект Георгия Крутикова «Летающий город». Архитектор верил, что в ближайшем будущем люди смогут строить в космосе все, что захотят. По его задумке, в воздушном пространстве лучше всего будут смотреться летающие дома-коммуны, а на Земле пусть остаются природные заповедники и производства. Вместо метро и автобусов — индивидуальные летающие кабины. За реализацию проекта так никто и не взялся, но все еще впереди:)
Итак, находясь в поиске смелых и нестандартных решений, обращайтесь к источникам вдохновения в искусстве и дизайне 20-х годов прошлого века, помните, как говорил Маяковский: "Твори, выдумывай, пробуй!"
❤‍🔥4👍4🆒41
#monday_funday
Бесконечно можно смотреть на огонь, воду и на последствия своих решений.
Каспар Давид Фридрих, «Странник над морем тумана», 1818
4💯3🆒2
Напоминаем, что рубрика #ВзглядИзБездны в нашем канале все еще собирается вручную:) 🤖 GPT-4 деградировала за несколько месяцев с момента релиза. Этот вывод широко разошёлся по СМИ, но другие учёные подвергли исследование критике, указав на спорные подходы к оценке работы моделей.
🤖 Google предложила сотрудникам работать без интернета. В рамках пилотного проекта сотрудники-добровольцы смогут пользоваться только ресурсами компании. Google и Anthropic обновили свои чат-боты. Bard от Google научился работать с изображениями и говорить на 46 языках (в том числе русском). А Claude 2 от Anthropic теперь лучше справляется со многими задачами и стал доступен широкой аудитории, но, как и Bard, не работает в России.
🤖 Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в России) выпустила открытую языковую модель Llama 2. Это лучшая открытая модель, сравнимая по качеству с GPT-3.5, которую можно использовать в коммерческих целях.
🤖 Платформа Wix создаст сайт по текстовому описанию. Пользователь сможет описать предназначение сайта и получить свёрстанный нейросетью вариант, который можно будет доработать – тоже через текстовые запросы.
🤖Сбер представил Kandinsky 2.2 – нейросеть для генерации изображений по текстовому описанию. В ней выросло качество генерации, а также появилась возможность вносить изменения в уже созданные изображения и генерировать стикеры для Telegram. Он же решил выложить в открытый доступ сразу две свои языковые модели. Речь идет о ruGPT-3.5 13B, чья дообученная версия использовалась в основе GigaChat и о mGPT 13B — модели, которая способна писать тексты на языках стран СНГ и малых народов России.
🤖 Пока авторы призывают ИИ-компании прекратить использование работ без согласия и компенсации. Нейросеть Жириновский не сможет стать кандидатом на выборах президента в 2024 году и не вступит в ЛДПР — она не является гражданином России
🤖 Бренд йогуртов Epica представил нейроинфлюенсера - девушку по имени Саммер. Это собирательный образ целевой аудитории компании, сгенерированный нейросетями. В июле и августе она будет вести соцсети бренда.
🤖 Ubisoft создал костюм с тактильной отдачей, который будет причинять боль геймеру, когда его персонаж пропускает удары в драке. А Microsoft Teams добавляет фильтр «цифровой макияж» на основе ИИ в видеозвонки. Казахи изобрели цифровой алкоголь — это нейронаушники, и их уже можно купить
🤖 Гуманоидный робот NASA, Валькирия (ростом 1, 8 метра и весом 125 кг), начинает новую миссию в Австралии на объектах энергетической компании Woodside Energy.
🤖 Гайд на заметку HR-ам, как использовать ChatGPT в процессах HR.

🤖 И лучики надежды))

Нейросеть теперь используется для обнаружения дефектов на дорогах Петербурга и выявления нарушений, за которые могут быть выписаны штрафы муниципальным властям. «Ростелеком» запустил «Лукоморье» — это ИИ-платформа для программирования. Заявление было сделано на фоне работы по созданию корпоративной платформы управления коммуникациями «Яга». «Ростелеком» представил упрощенную версию «Яги» под названием «Ёжка» — для небольших коллективов. И это не шутка;))))

Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥3👍3🔥31
#shltools_исследования Статья об HR-специалистах нового поколения (Next-Generation HR Is Connected and Value Centered) вышла в 2021 году. В ней подчеркивается очевидная мысль: HR-отдел может сыграть ключевую роль в построении бизнеса, устойчивого к любым переменам. Для этого сама HR-функция должна трансформироваться. Как? Выносим на карточки краткое изложение статьи.

Аннотация исследования доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты». Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ.
👍5💯3🆒1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 OpenAI и еще несколько компаний будут вешать водяные знаки на сгенерированные изображения. Ждем нейросетку, которая будет заниматься только и исключительно удалением этих знаков.

💻 Если кто не знал, интернет между континентами передается по подводным кабелям. И вот проложили еще один - на рекордные 400 Терабит в секунду. Это, если что, 50 Терабайт данных в секунду. Пришло время снимать контент в 4к.

💻 Немного забавного из мира полумертвых технологий. давным-давно была такая операционная система - PalmOS. и на ней выпускали КПК (сейчас и термин уже не используется). и вот софт для кинотеатров IMAX как раз написан под эту ОС. только ни ос ни КПК уже нет, так что используется эмулятор на айпэде. вендор лок, переживший компанию :)

💻 Полиция Нью-Йорка решила чуть-чуть поднять уровень постапокалиптичности и планирует уведомлять людей с помощью беспилотников с громкоговорителем. ждем беспилотники с тазерами и захватами для обездвиживания и транспортировки.

💻 В телеграме появились сториз. К сожалению не появилась кнопка "не показывать сториз". Очень ждем.
4🔥2🗿2👍1
#shltools_library
Одни компании фокусируются на трендах и выбирают новые направления, другие оптимизируют расходы, третьи осваивают новые способы конкуренции. Бизнес-приоритеты всегда определяют HR-направления, задачи, ожидания от сотрудников, все дальнейшие HR-проекты компании. В новой статье на Дзене рассуждаем об экономике навыков и новых карьерных путях.
❤‍🔥3👍3💯31
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 Российскому бизнесу не хватает рабочих, а также белых воротничков. Одна из причин — соискатели выдвигают требования, которые компании не могут удовлетворить
🔹 Более трети россиян готовы сменить свою профессию на рабочую специальность 🔹 Ozon примет на работу 500 осуждённых
🔹 Препятствием в освоении новой профессии, в первую очередь для россиян становится недостаток времени
🔹 Продолжительность рабочей недели стала максимальной за 10 лет
🔹 Чаще всего работа снится менеджерам по работе с клиентами и учителям, реже всего — системным администраторам и дизайнерам 🔹 70% компаний планируют внедрить электронный документооборот, но рынок не готов 🔹 Британские разработчики подали коллективный иск к Apple на $1 млрд 🔹 3 из 5 сотрудников проявляют активность в сети, даже если не работают — исследование
3🔥3👍2
Коллеги,
делимся впечатлениями о вебинаре, посвященном особенностям работы тестов способностей. Наш коллега Максим Пескин подробно рассказал о нюансах, связанных с устройством этого типа инструментов оценки и их применением, об уже пройденном пути и перспективах развития методологий тестирования, а также о том, как грамотно сформировать систему тестирования под те или иные задачи оценки.

«Самое интересное: в ходе создания теста мы как разработчики не можем заранее с абсолютной точностью определить, что именно получится в итоге. Общий образ результата, безусловно, присутствует, но он может корректироваться в процессе разработки. Важно руководствоваться не столько нашими соображениями о прекрасном, сколько данными апробации, и не бояться отбрасывать то, что не работает», – объясняет Максим.

В качестве подсказки, для построения эффективной системы тестирования, мы рекомендуем опираться на вопросы:
• Что и зачем мы оцениваем?
• Как и чем мы это оцениваем?

Также с удовольствием делимся с вами записью вебинара, где вы сможете увидеть, что скрывает «подводная часть айсберга», настроить баланс преимуществ и рисков при создании тестов и познакомиться с другими особенностями эффективности их работы.

Познакомиться с нашими тестами можно в рамках бесплатного демо-доступа на сайте SHLTOOLS.
🔥43👍3