#monday_funday
Бесконечно можно смотреть на огонь, воду и на последствия своих решений.
Каспар Давид Фридрих, «Странник над морем тумана», 1818

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 OpenAI и еще несколько компаний будут вешать водяные знаки на сгенерированные изображения. Ждем нейросетку, которая будет заниматься только и исключительно удалением этих знаков.

💻 Если кто не знал, интернет между континентами передается по подводным кабелям. И вот проложили еще один - на рекордные 400 Терабит в секунду. Это, если что, 50 Терабайт данных в секунду. Пришло время снимать контент в 4к.

💻 Немного забавного из мира полумертвых технологий. давным-давно была такая операционная система - PalmOS. и на ней выпускали КПК (сейчас и термин уже не используется). и вот софт для кинотеатров IMAX как раз написан под эту ОС. только ни ос ни КПК уже нет, так что используется эмулятор на айпэде. вендор лок, переживший компанию :)

💻 Полиция Нью-Йорка решила чуть-чуть поднять уровень постапокалиптичности и планирует уведомлять людей с помощью беспилотников с громкоговорителем. ждем беспилотники с тазерами и захватами для обездвиживания и транспортировки.

💻 В телеграме появились сториз. К сожалению не появилась кнопка "не показывать сториз". Очень ждем.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 Российскому бизнесу не хватает рабочих, а также белых воротничков. Одна из причин — соискатели выдвигают требования, которые компании не могут удовлетворить
🔹 Более трети россиян готовы сменить свою профессию на рабочую специальность 🔹 Ozon примет на работу 500 осуждённых
🔹 Препятствием в освоении новой профессии, в первую очередь для россиян становится недостаток времени
🔹 Продолжительность рабочей недели стала максимальной за 10 лет
🔹 Чаще всего работа снится менеджерам по работе с клиентами и учителям, реже всего — системным администраторам и дизайнерам 🔹 70% компаний планируют внедрить электронный документооборот, но рынок не готов 🔹 Британские разработчики подали коллективный иск к Apple на $1 млрд 🔹 3 из 5 сотрудников проявляют активность в сети, даже если не работают — исследование

Коллеги,
делимся впечатлениями о вебинаре, посвященном особенностям работы тестов способностей. Наш коллега Максим Пескин подробно рассказал о нюансах, связанных с устройством этого типа инструментов оценки и их применением, об уже пройденном пути и перспективах развития методологий тестирования, а также о том, как грамотно сформировать систему тестирования под те или иные задачи оценки.

«Самое интересное: в ходе создания теста мы как разработчики не можем заранее с абсолютной точностью определить, что именно получится в итоге. Общий образ результата, безусловно, присутствует, но он может корректироваться в процессе разработки. Важно руководствоваться не столько нашими соображениями о прекрасном, сколько данными апробации, и не бояться отбрасывать то, что не работает», – объясняет Максим.

В качестве подсказки, для построения эффективной системы тестирования, мы рекомендуем опираться на вопросы:
• Что и зачем мы оцениваем?
• Как и чем мы это оцениваем?

Также с удовольствием делимся с вами записью вебинара, где вы сможете увидеть, что скрывает «подводная часть айсберга», настроить баланс преимуществ и рисков при создании тестов и познакомиться с другими особенностями эффективности их работы.

Познакомиться с нашими тестами можно в рамках бесплатного демо-доступа на сайте SHLTOOLS.

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
• Оценка персонала: актуальные области экспертизы
• Новое в разделе «Инсайты». Май-июль 2023
• Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
• HiPo – это хайп или работающая концепция?
• Хороший контент – ключ к успеху?
• Запись HRoom с Евгенией Плаксиной
• Методология проведения интервью по компетенциям (CBI). Подборка статей
• Научатся ли нейросети проходить тесты? Мнение эксперта

#talesoftools "Я построил свою организацию на страхе. Но люди, которые работают на меня, не боятся ничего. Они работают на меня не из-за денег, а из-за того, что с ними случится, если они меня предадут". Аль Капоне.
Сегодня, уважаемые доны и консильери, разберем структуру одной из самых устойчивых организаций в истории, и не только криминальной - всем известной mafia или cosa nostra, которая зародилась еще в 19 веке на славном острове Сицилия, и стала популярной во времена "сухого закона" в Америке 20-30-х годов прошлого века благодаря таким известным гангстерам как Аль Капоне и Лаки Лучано, ну и, конечно, Голливуду.
Один из факторов "успеха" мафии (если можно так назвать преступную деятельность🤐) - это ее стабильная организационная структура с различными семьями, управляемыми сверху могущественными боссами и низшими боссами, а внизу - укомплектованная солдатами и капо. Начнем снизу и выясним, кто есть кто в cosa nostra. Соратники мафии или associates (партнеры, "подельники") - этот термин охватывает широкий круг лиц, связанных с мафией, но не принадлежащих к ней, которые в последствии могут быть приняты в семью (категория "Другие" в опросе 360 градусов:) Далее идут солдаты - рабочие пчелы организованной преступности; это люди, которые собирают долги (мирным путем или иным образом), запугивают свидетелей и контролируют незаконные предприятия, ну и много чего другого, в общем, занимаются грязной работой. Ритуал, с помощью которого соратник превращается в солдата, описывается таким образом: кандидату прокалывают палец и задают формальные вопросы, затем кровь стирают карточкой с изображением святого. Её сминают, кладут в руки кандидату и поджигают, пока тот читает клятву, обещая жить и умереть за «семью» и «гореть, как этот святой», если предаст её. В разных кланах ритуал может отличаться, но в целом схема примерно везде одинакова (комфортная процедура адаптации персонала? нет, не слышали😵‍💫). Менеджеры среднего звена мафии или капо (кратко для caporegimes) – это назначенные главы экипажей, то есть группы от десяти до двадцати солдат и сопоставимое или большее количество соратников. Капо берут процент от заработка своих подчиненных и направляют процент от своего дохода боссу или нижнему боссу. Капо обычно поручают выполнение деликатных задач (например, проникновение в местные профсоюзы) и они также являются лицами, виновными в том, что задача, поставленная боссом и выполняемая солдатом идет не так, как надо. Если капо станет слишком влиятельным, он может быть воспринят как угроза для босса или нижнего босса, после чего наступает мафиозная версия корпоративной реорганизации.
Consigliere (по-итальянски” советник “) - это что-то среднее между юристом, GR, консультантом и HR - "голос разума мафии". Хороший консильери знает, как урегулировать споры как внутри семьи, так и за ее пределами, и он часто будет лицом семьи, имея дело с высокопоставленными партнерами или правительственными следователями. В идеале консильери может отговорить своего начальника от непродуманных планов действий, а также будет предлагать жизнеспособные решения или компромиссы в напряженных ситуациях. Как Том Хаген в "Крестном отце", консильери всегда спокоен и уравновешен, независимо от напряженности ситуации, его положение не позволяет ему говорить безрассудно (вспомним великолепного Роберта Дюваля в этой роли:).

#monday_funday
В августе совершенно неважно какой сегодня день недели. Особенно если отпуск был в июне прошлого года.
Бен Николсон, «Август», 1956