#ВзглядИзБездны Рубрика, в которой пока не ИИ, а Лида Капитанова, директор по маркетингу, каждую неделю делится интересной информацией про нейросети и коммуникации:
🤖 «Яндекс» научил нейросеть генерировать короткие ролики (длительностью 4 секунды) в «Шедевруме». А ChatGPT научился генерации картинок. Работает все благодаря плагину Сanva для GPT-4, в нем есть много шаблонов и настроек для редактирования изображения, а правки можно осуществлять с помощью текстовых запросов чат-боту или вручную.
🤖 По данным OpenAI, более 80% компаний из списка Fortune 500 пользуются ChatGPT, поэтому решено было разработать отдельную корпоративную версию чат-бота – ChatGPT Enterprise. Стоимость рассчитывается индивидуально;).
🤖 Сбер, представивший в этом году генеративную нейросеть GigaChat, разработал инструмент разработки и автодополнения кода. Компания зарегистрировала в реестре Роспатента программу GigaCode / JARVIS.
🤖 Госуслуги с роботом Максом теперь стали доступны на умных устройствах с голосовым помощником «Яндекса» — Алисой. Получить информацию можно, сказав: «Алиса, спроси у робота Макса…» или «Алиса, запусти Госуслуги».
🤖 ИИ-примерочные! Сервис Superlook научился надевать на любую фотографию одежду без предварительного обучения и всего лишь по одной исходной фотографии. Lamoda тоже начала тестировать сервис виртуальной примерки одежды.
🤖 Киберпанк все ближе - подключённый мозг к компьютеру-реально. Lenovo начала сотрудничество с разработчиком нейроинтерфейсов OpenBCI. Один из флагманских проектов - Galea, аппаратная и программная платформа, объединяющая биометрию нового поколения со смешанной реальностью.
🤖 Московская электронная школа становится основой для регионального онлайн-образования. В МЭШ будет персонализация на основе сервисов ИИ. А в Московском городском педагогическом университете разрешили пользоваться нейросетями. Но просто скопировать ответ нейросети нельзя – их разрешили использовать как источник идей, а не готовых текстов.
🤖 Google встроила языковую модель в сервис видеозвонков Meet. Если участник встречи опоздал, нейросеть перескажет ему во всплывающем окне то, что уже обсудили коллеги. Также она создаст и сохранит сводку по итогам разговора. В «VK Звонках» появилась текстовая расшифровка — и автоматические субтитры. Функция расшифровки видео автоматически переводит звуковую дорожку в текст.
🤖 Создан 1-й в РФ и мире роботизированный дисплей запахов в Лаборатории Сколтеха. Нейронная сеть, управляющая дроном на очень высокой скорости, побеждает чемпионов среди людей в гонках дронов.
🤖 И лучики надежды:)
Microsoft разработал умный рюкзак с ИИ. Пользователь сможет взаимодействовать с умным рюкзаком без помощи рук — используя голосовые команды, а также звуковую, визуальную и тактильную обратную связь. Команда Umwelt, создала устройство, которое позволяет видеть образы, не задействуя глаза. Umwelt Mask — компактное носимое устройство в форм-факторе медицинской маски. Свет, отраженный от объекта, попадает в стереоскопические камеры. Затем сигнал с камер поступает в блок обработки данных, который обрабатывает их и передает адаптированные данные на матрицу электродов, стимулирующих поверхность языка пользователя. Пользователь приобретает способность воспринимать такую стимуляцию как аналог биологического зрения.
Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
🤖 И лучики надежды:)
Microsoft разработал умный рюкзак с ИИ. Пользователь сможет взаимодействовать с умным рюкзаком без помощи рук — используя голосовые команды, а также звуковую, визуальную и тактильную обратную связь. Команда Umwelt, создала устройство, которое позволяет видеть образы, не задействуя глаза. Umwelt Mask — компактное носимое устройство в форм-факторе медицинской маски. Свет, отраженный от объекта, попадает в стереоскопические камеры. Затем сигнал с камер поступает в блок обработки данных, который обрабатывает их и передает адаптированные данные на матрицу электродов, стимулирующих поверхность языка пользователя. Пользователь приобретает способность воспринимать такую стимуляцию как аналог биологического зрения.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍1
#shltools_new #shltools_инструменты
Наш новый опросник «Призма» создан для экспресс-диагностики компетенций. Всего инструмент содержит 21 блок вопросов и дает возможность получить отчет по потенциальной эффективности сотрудника в отношении девяти компетенций. Это компетенции, содержание которых мы часто видим в запросах наших клиентов: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность.
Интересная деталь: при назначении «Призмы» вы можете опционально подключить к основной части дополнение, направленное на оценку интересов, и тогда в отчете вместе с профилем по девяти компетенциям появятся еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Эти шкалы помогут в первом приближении понять, к работе в каких областях склонен наш участник.
«При разработке опросника была использована наша экспертиза в создании и использовании корпоративных моделей компетенций, а также многолетний опыт разработки оценочных инструментов для наших клиентов», – комментирует Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок.
Опросник довольно компактный, время его заполнения – около 15 минут, что дает возможность использовать его для оценки массовых позиций уровня специалистов и младших менеджеров.
Образец отчета «Профиль»
Наш новый опросник «Призма» создан для экспресс-диагностики компетенций. Всего инструмент содержит 21 блок вопросов и дает возможность получить отчет по потенциальной эффективности сотрудника в отношении девяти компетенций. Это компетенции, содержание которых мы часто видим в запросах наших клиентов: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность.
Интересная деталь: при назначении «Призмы» вы можете опционально подключить к основной части дополнение, направленное на оценку интересов, и тогда в отчете вместе с профилем по девяти компетенциям появятся еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Эти шкалы помогут в первом приближении понять, к работе в каких областях склонен наш участник.
«При разработке опросника была использована наша экспертиза в создании и использовании корпоративных моделей компетенций, а также многолетний опыт разработки оценочных инструментов для наших клиентов», – комментирует Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок.
Опросник довольно компактный, время его заполнения – около 15 минут, что дает возможность использовать его для оценки массовых позиций уровня специалистов и младших менеджеров.
Образец отчета «Профиль»
🔥6❤2👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Бороться с умными домами станет проще. LG и Samsung, два члена HCA (Home Connectivity Alliance), объявили, что их устройства скоро станут совместимы с их соответствующими приложениями для управления. Выигрывают пользователи, что не может не радовать. Надеюсь, что Microsoft не присоединится.
💻 Острову Ангилья достался домен .ai. Время собирать мзду пришло :) ВВП должен вырасти примерно на 10%.
💻 МинЦифры решило дать РосКомНадзору возможность блокировать сайты с инструкциями по пользованию VPN. Моё отношение к разного рода запрещениям вы знаете, так что пойду ко лбу лёд просто приложу.
💻 Помянем lightning. Хороший был разъем. По мне так лучше б его поставили, а не Type-C. Однако один разъем для всех всё еще лучше, чем зоопарк. Ждем принудительной установки на все смартфоны сменных батарей.
💻 Шутка про грузовик с дисками всё еще актуальна. Тут товарищ отправил флешки голубем - получилось забавно.
💻 Не совсем ИТ, но к вопросу о новых технологиях. В Германии сносят ветряки, чтобы копать бурый уголь. Зелено, сил нет.
💻 Бороться с умными домами станет проще. LG и Samsung, два члена HCA (Home Connectivity Alliance), объявили, что их устройства скоро станут совместимы с их соответствующими приложениями для управления. Выигрывают пользователи, что не может не радовать. Надеюсь, что Microsoft не присоединится.
💻 Острову Ангилья достался домен .ai. Время собирать мзду пришло :) ВВП должен вырасти примерно на 10%.
💻 МинЦифры решило дать РосКомНадзору возможность блокировать сайты с инструкциями по пользованию VPN. Моё отношение к разного рода запрещениям вы знаете, так что пойду ко лбу лёд просто приложу.
💻 Помянем lightning. Хороший был разъем. По мне так лучше б его поставили, а не Type-C. Однако один разъем для всех всё еще лучше, чем зоопарк. Ждем принудительной установки на все смартфоны сменных батарей.
💻 Шутка про грузовик с дисками всё еще актуальна. Тут товарищ отправил флешки голубем - получилось забавно.
💻 Не совсем ИТ, но к вопросу о новых технологиях. В Германии сносят ветряки, чтобы копать бурый уголь. Зелено, сил нет.
🔥4⚡2👍1
#shltools_expert Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, делит все проводимые исследования на два типа. Базовые приносят глубокое понимание задач, которые решают клиенты, но не приносят какого-то практического «выхлопа». Прикладные – ровно наоборот: благодаря им на платформе SHLTOOLS 4.0 появляются новые инструменты и совершенствуются старые, поэтому их проводят больше. Скромно отметим, что не у каждого разработчика психометрических инструментов есть департамент R&D. Прочитав статью Алексея в Дзене вы узнаете, почему наши коллеги делают ставку только на два типа исследований, а от третьего отказываются.
#shltools_исследования Исследование «HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом» (LATR-2023) позволило сделать три важных вывода. Во-первых, мир меняется, поэтому HR-ы должны активнее, чем раньше, пересматривать свои приоритеты, учить новые роли, находить баланс между своими задачами: привлечением необходимых ресурсов, обеспечением эффективности деятельности и поддержкой сотрудников. Во-вторых, когда ресурсов мало, а неопределенности много, нужна гибкость в принятии решений. Цифровые технологии помогают находить неожиданные возможности. В-третьих, HR-ам нужны объективные достоверные данные и качественные инструменты оценки. Читайте статью в Дзене и подписывайтесь на наш канал.
Полная версия исследования «HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом» (LATR-2023) доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Для незарегистрированных пользователей предлагаем бесплатный демодоступ к платформе на 21 день. Оставьте заявку
#shltools_исследования Исследование «HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом» (LATR-2023) позволило сделать три важных вывода. Во-первых, мир меняется, поэтому HR-ы должны активнее, чем раньше, пересматривать свои приоритеты, учить новые роли, находить баланс между своими задачами: привлечением необходимых ресурсов, обеспечением эффективности деятельности и поддержкой сотрудников. Во-вторых, когда ресурсов мало, а неопределенности много, нужна гибкость в принятии решений. Цифровые технологии помогают находить неожиданные возможности. В-третьих, HR-ам нужны объективные достоверные данные и качественные инструменты оценки. Читайте статью в Дзене и подписывайтесь на наш канал.
Полная версия исследования «HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом» (LATR-2023) доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Для незарегистрированных пользователей предлагаем бесплатный демодоступ к платформе на 21 день. Оставьте заявку
🔥4❤2👍2
#shltools_library При подборе управленцев в команду Ирина Зарина, наш генеральный директор, советует HR-ам в первую очередь смотреть на бизнес, компанию и среду, в которой они работают, и последовательно отвечать себе на вопросы о целях и задачах. Что происходит в отрасли, какое место занимает компания на рынке, зачем работает, каких результатов собирается добиться? В новой статье на Дзене найдутся не только советы по подбору руководителей, но и актуальные HR-тренды. Читайте и подписывайтесь на канал.
▫️Статья на ту же тему: Оценка лидеров в эпоху перемен. Напомним, что в SHLTOOLS 4.0 есть решение Edge|Leader, разработанное специально для оценки руководителей.
▫️Статья на ту же тему: Оценка лидеров в эпоху перемен. Напомним, что в SHLTOOLS 4.0 есть решение Edge|Leader, разработанное специально для оценки руководителей.
🔥4❤2👍1
#shltools_исследования Аналитики молодежного направления hh.ru подготовили обзор рынка труда молодых специалистов по итогам первого полугодия 2023 года. Доля вакансий для молодежи от общего количества в 1 квартале - 9%. Более 173 тысяч активных подходящих вакансий при более 1 млн активных резюме. В обзоре представлены данные по динамике вакансий и резюме, спросе по регионам и сферам, уровням конкуренции и зарплат. Выносим на карточки требования работодателей к молодым кандидатам и напоминаем, что в арсенале SHLTOOLS 4.0 есть решение Edge|Start специально для оценки вчерашних выпускников.
❤2🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️Walmart запустит корпоративный ИИ для сотрудников
✔️Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в сентябре 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в ритейле. Смотрим результаты
✔️Россияне рассказали, как готовятся к собеседованию
✔️В Nintendo остаются 98,8% новых сотрудников. Это рекордный показатель
✔️Воротнички — синие. Зарплата — позолоченная… Спрос на производственных специалистов растет опережающими темпами
✔️Почему в России некому работать?
✔️Singapore’s HR leaders embracing AI: survey
✔️HR Chatbots: How They Improve HR Processes
✔️Авито Работа: почти половина россиян не решаются на разговор о повышении
✔️Без стола и стула: у половины компаний есть штатные сотрудники без закрепленного офисного рабочего места
✔️На портале "Работа России" стал доступен сервис стажировок для студентов
✔️Работа в офисе более продуктивна, считает бигтех. Похоже, данные это подтверждают
✔️Walmart запустит корпоративный ИИ для сотрудников
✔️Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в сентябре 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в ритейле. Смотрим результаты
✔️Россияне рассказали, как готовятся к собеседованию
✔️В Nintendo остаются 98,8% новых сотрудников. Это рекордный показатель
✔️Воротнички — синие. Зарплата — позолоченная… Спрос на производственных специалистов растет опережающими темпами
✔️Почему в России некому работать?
✔️Singapore’s HR leaders embracing AI: survey
✔️HR Chatbots: How They Improve HR Processes
✔️Авито Работа: почти половина россиян не решаются на разговор о повышении
✔️Без стола и стула: у половины компаний есть штатные сотрудники без закрепленного офисного рабочего места
✔️На портале "Работа России" стал доступен сервис стажировок для студентов
✔️Работа в офисе более продуктивна, считает бигтех. Похоже, данные это подтверждают
❤3👍2
#talesoftools "Не стоит ставить награды в зависимость от достоинств, иначе начинаются заговоры и борьба". Лао-цзы
Сегодня поговорим о парадоксах мотивации. Великий композитор Людвиг ван Бетховен в июле 1823 года писал своему коллеге Францу Штокхаузену: "Мой низкий оклад и скудное здоровье заставляют меня стремиться к лучшему положению". В письме, аукционная стоимость которого в 2014 году оценивалась в 123 тысячи фунтов стерлингов, великий композитор жалуется на сложности с деньгами, не дающие закончить Торжественную мессу (впервые, кстати, она была исполнена в Санкт-Петербурге 7 апреля 1824 года). Известно, что знаменитый французский художник Ван Гог был очень беден, так как смог продать при жизни всего лишь несколько своих картин. Иногда ему помогал деньгами его родственник, и когда приходили деньги, то подруга Ван Гога требовала, чтобы эти деньги пошли не на покупку красок, а на продукты и вообще на жизнь. На это Ван Гог отвечал…покупкой новых красок. Известный мастер детективов Эдгар Аллан По был чуть ли не первым писателем, попытавшимся прокормить себя исключительно литературой. Это и сейчас немногим удается, а в 19-м веке — тем паче. К несытому брюху писателя По приклеился ярлык «голодного художника». В молодости По столкнулся с тем, что никто не хотел публиковать его стихи и рассказы. Лишь в 31-летнем возрасте, за 9 лет до смерти, Эдгару По выписали первый гонорар за сборник рассказов, но денежный перевод так и дошел до адресата.
Психологи, изучающие человеческую мотивацию, выявили такую ее особенность как конфликтность между внешней и внутренней мотивациями. Внешне мотивированный работник фокусируется на вознаграждении (его размерах, способах увеличения и т.д.), что подсознательно способствует резкому снижению его самоотдачи, инициативы и стремления к творчеству. Внутренне мотивированный человек, особенно если это представитель творческой профессии – художник, музыкант или писатель, наоборот, избыточно фокусируется на процессе своего труда и игнорирует внешние мотивы – деньги и другие материальные блага.
Сегодня поговорим о парадоксах мотивации. Великий композитор Людвиг ван Бетховен в июле 1823 года писал своему коллеге Францу Штокхаузену: "Мой низкий оклад и скудное здоровье заставляют меня стремиться к лучшему положению". В письме, аукционная стоимость которого в 2014 году оценивалась в 123 тысячи фунтов стерлингов, великий композитор жалуется на сложности с деньгами, не дающие закончить Торжественную мессу (впервые, кстати, она была исполнена в Санкт-Петербурге 7 апреля 1824 года). Известно, что знаменитый французский художник Ван Гог был очень беден, так как смог продать при жизни всего лишь несколько своих картин. Иногда ему помогал деньгами его родственник, и когда приходили деньги, то подруга Ван Гога требовала, чтобы эти деньги пошли не на покупку красок, а на продукты и вообще на жизнь. На это Ван Гог отвечал…покупкой новых красок. Известный мастер детективов Эдгар Аллан По был чуть ли не первым писателем, попытавшимся прокормить себя исключительно литературой. Это и сейчас немногим удается, а в 19-м веке — тем паче. К несытому брюху писателя По приклеился ярлык «голодного художника». В молодости По столкнулся с тем, что никто не хотел публиковать его стихи и рассказы. Лишь в 31-летнем возрасте, за 9 лет до смерти, Эдгару По выписали первый гонорар за сборник рассказов, но денежный перевод так и дошел до адресата.
Психологи, изучающие человеческую мотивацию, выявили такую ее особенность как конфликтность между внешней и внутренней мотивациями. Внешне мотивированный работник фокусируется на вознаграждении (его размерах, способах увеличения и т.д.), что подсознательно способствует резкому снижению его самоотдачи, инициативы и стремления к творчеству. Внутренне мотивированный человек, особенно если это представитель творческой профессии – художник, музыкант или писатель, наоборот, избыточно фокусируется на процессе своего труда и игнорирует внешние мотивы – деньги и другие материальные блага.
❤3🔥2
#talesoftools Психолог и профессор кафедры психологии Рочестерского университета Эдвард Деси в 70-х годах прошлого века впервые обнаружил неэффективность награды на примере эксперимента со своими студентами. Он заметил, что студенты, работа которых подкреплялась оплатой, с меньшей вероятностью брались за дело вновь, в отличии от тех, кому деньги не предлагались вовсе. Его работа способствовала прояснению отношений между внешней и внутренней мотивацией: вы склонны выполнять что-то исходя из личного желания, либо мотивация становится внешним фактором – подкрепляется наградой. Оказывается, избыточная фокусировка на деньгах как на главной награде подрывает внутреннюю мотивацию. Согласно исследованию Деси, денежное подкрепление не приводит к удовлетворению выявленных им человеческих потребностей: автономии, компетентности и стремлению быть связанными с другими людьми. Тезис о несостоятельности денег в качестве источника поощрения подтверждается не только в случая поощрения сотрудников или детей в учебе, но и при столкновении с творческими задачами. Исследователь творческих способностей Тереза Амабайл опубликовала два отчета, которые это подтвердили. В рамках первого исследования группе начинающих писателей перед началом работы предложили 5 минут подумать о приятном результате, который им принесет их деятельность. Это могла быть слава, признание, известность, авторитет или деньги. После им предложили написать стихотворение, но оно оказывались слабее, чем у группы, которая не думала о приятных результатах. Кроме того, работы были слабее прошлых сочинений испытуемых, которые были написаны задолго до проведения эксперимента. Позже Амабайл проводила еще одну серию экспериментов, в которой принимали участие как дети, так и взрослые, только награда стала реальной, а творческое задание осталось прежним. Результаты прошлого опыта подтвердились, что убедило специалиста в неэффективности поощрения, вне зависимости от его типа: как в случае с письменной работой у студентов, так и в творческих заданиях.
Итак, великиекомбинаторы мотиваторы, мы выяснили, что истинная мотивация не зависит от денежного вознаграждения (но это не значит, что людям не надо платить зарплату), особенно в творческой деятельности. Изучая мотивационные особенности своих сотрудников, не забывайте о базовых потребностях своих ван гогов. Как говорил Илья Ефимович Репин, "и при гениальном таланте только великие труженики могут достичь в искусстве абсолютного совершенства", но ведь одним трудом сыт не будешь:(
Итак, великие
🔥3❤2👍1
#ВзглядИзБездны Рубрика, в которой пока не ИИ, а Лида Капитанова, директор по маркетингу, каждую неделю делится интересной информацией про нейросети и коммуникации:
🤖 На днях поисковику Гугл исполнилось 25 лет. Интересный материал о развитии цифрового мира за это время. А если взглянуть в будущее: CEO Alphabet и Google заявил, что со временем ИИ станет крупнейшим технологическим сдвигом за всю жизнь: "Сделать ИИ более полезным для всех и ответственно подойти к его внедрению — самый важный путь к выполнению нашей миссии в ближайшие 10 лет и дальше".
🤖 Яндекс представил вторую версию нейросети YandexGPT. Тесты показали, что новая версия нейросети в 67% случаев даёт более точный и подробный ответ. А «Сбер» открыл всем пользователям доступ к нейросети GigaChat.
🤖 Вышла новая открытая генеративная нейросеть Falcon 180B. В ней, как можно догадаться из названия, 180 миллиардов параметров — это крупнейшая открытая языковая модель. Китайский холдинг Tencent анонсировал запуск собственного чат-бота на основе ИИ. МТС создал ИИ–секретаря: когда абонент занят, он может принять звонок, расшифровать и отправить ему по SMS или в Telegram текст и аудиозапись диалога.
🤖 Команда из Google запустила Ideogram — еще один генератор картинок на рынке. И «Тинькофф» туда же запустил нейросеть-художника «ИИмпрессионист» в Telegram. Подробнее по ссылке. Попробовать.
🤖 Созданную нейросетью песню с голосами Дрейка и The Weeknd выдвинули на «Грэмми», но организаторы отказались её рассматривать. А 10 сентября на Приморской сцене Мариинского театра состоялся концерт, на котором система ИИ исполнила Симфонию № 1 «Космос» вместе с Большим симфоническим оркестром.
🤖 Суд в России признал эмодзи эквивалентом подписи под документом. Новый роман Пелевина про нейросети выйдет 29 сентября, книга будет называться "Путешествие в Элевсин". The New Yorker об американской школе, которая ведёт обучение в виртуальной реальности/
🤖 И лучики надежды:)
Microsoft делает крупнейший в мире ИИ для выявления рака совместно с компанией Paige, он будет обучаться на «беспрецедентном» объеме данных, включающем миллиарды изображений. Исследователи ГУАП(альма -матер автора рубрики) разработали устройство для биометрической идентификации по рисунку вен на ладони. Технология позволяет еще и выявлять заболевания, что расширяет возможности ее применения. Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
🤖 И лучики надежды:)
Microsoft делает крупнейший в мире ИИ для выявления рака совместно с компанией Paige, он будет обучаться на «беспрецедентном» объеме данных, включающем миллиарды изображений. Исследователи ГУАП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 В новых телефонах Huawei обнаружили процессор, сделанный по технологиям, которых у Китая быть не должно (по версии США). Теперь все бросились расследовать - как же у Китая вышло выдать 7nm технопроцесс. Изоляция не случилась.
💻 Верховный Суд решил, что эмодзи "класс" является подтверждением согласия с условиями договора. Я с ними согласен, но лайкать пост не буду. Просто на всякий случай.
💻 Система распознавания лиц Сбера не смогла различить близнецов. Интересно, насколько можно "подстроить" лицо под другого человека? Что насчёт реалистичных масок и линз? Ещё один повод не делиться биометрией.
💻 Вся Тойота встала, потому что кто-то не мониторил место на жестких дисках. Если это не повод совершить коллективное сеппуку, то я даже не знаю, что будет достаточным основанием.
💻 Я всё ещё жду фичу для премиума, которая позволит полностью отключить все сториз, а Телеграм уже наносит следующий удар. Теперь наравне с ярмаркой кринжового самолюбования отдельных индивидов у нас будет ярмарка самолюбования групп индивидов. Ну и ещё фишки в стиле Дискорда. Дуров, дай мне сил жать на кнопочку "Спрятать" активнее.
💻 В новых телефонах Huawei обнаружили процессор, сделанный по технологиям, которых у Китая быть не должно (по версии США). Теперь все бросились расследовать - как же у Китая вышло выдать 7nm технопроцесс. Изоляция не случилась.
💻 Верховный Суд решил, что эмодзи "класс" является подтверждением согласия с условиями договора. Я с ними согласен, но лайкать пост не буду. Просто на всякий случай.
💻 Система распознавания лиц Сбера не смогла различить близнецов. Интересно, насколько можно "подстроить" лицо под другого человека? Что насчёт реалистичных масок и линз? Ещё один повод не делиться биометрией.
💻 Вся Тойота встала, потому что кто-то не мониторил место на жестких дисках. Если это не повод совершить коллективное сеппуку, то я даже не знаю, что будет достаточным основанием.
💻 Я всё ещё жду фичу для премиума, которая позволит полностью отключить все сториз, а Телеграм уже наносит следующий удар. Теперь наравне с ярмаркой кринжового самолюбования отдельных индивидов у нас будет ярмарка самолюбования групп индивидов. Ну и ещё фишки в стиле Дискорда. Дуров, дай мне сил жать на кнопочку "Спрятать" активнее.
👍3😁3🙊2🔥1
#HR_lol Комментарий от нашей ИТ-команды:
– Достойный пример того, как не надо пытаться заставлять не айтишников делать мемы про ит :)
– Достойный пример того, как не надо пытаться заставлять не айтишников делать мемы про ит :)
🤣4❤3💔1