#shltools_expert Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, отмечает, что в явном виде шкала лжи в опросниках на платформе SHLTOOLS 4.0 не используется. В опросниках применяется «ипсативный» формат, он же – «формат вынужденного выбора». Наш участник вместо того, чтобы оценивать выраженность у себя той или иной поведенческой черты, выделяет «наиболее предпочитаемый» и «наименее предпочитаемый» стили поведения в той или иной ситуации. Все предлагаемые для выбора варианты являются «хорошими» и выбрать однозначно желательный просто невозможно. Читать статью
🔥4❤3👍3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Пока я радовался, что теперь не надо будет таскать с собой бумажный паспорт, МинЦифры пояснило, что он подойдет только для бытовых случаев. С одной стороны, хочется уйти от бумаги, а с другой - при отсутствии бумаги сделать так, чтоб человек фактически перестал существовать, будет очень просто. И хочется, и колется.
💻 Операторы сотовой связи, которые внезапно и дружно решили взимать плату за раздачу своего же интернета, некоторое время назад вроде как бы получили указание от ФАС перестать так делать, но вроде как и нет. Очень надеюсь, их допинают. Будет хороший прецедент.
💻 После того, как Linux обошел MacOS в области использования геймерами платформы Steam, Apple видимо решила, что надо срочно ориентироваться на пользователей мобилок. Пятнадцатый iPhone - отличная игровая платформа. Ага, конечно. "Дорогая, давай я себе его сначала куплю, а то на моем старом Resident Evil плохо идет".
💻 Если вам нужно ну совершенно бесполезное сочетание клавиш - то знайте, что в Windows 11 «Ctrl+Shift+Alt+Win+L» откроет вам LinkedIn в браузере по умолчанию. Пользуйтесь! (шутка)
💻 Ура! У нас будет очередной реестр, чтобы что-нибудь можно было быстрее запрещать и взимать штрафы, если прям совсем запретить не получается! Какое счастье!
💻 Пока я радовался, что теперь не надо будет таскать с собой бумажный паспорт, МинЦифры пояснило, что он подойдет только для бытовых случаев. С одной стороны, хочется уйти от бумаги, а с другой - при отсутствии бумаги сделать так, чтоб человек фактически перестал существовать, будет очень просто. И хочется, и колется.
💻 Операторы сотовой связи, которые внезапно и дружно решили взимать плату за раздачу своего же интернета, некоторое время назад вроде как бы получили указание от ФАС перестать так делать, но вроде как и нет. Очень надеюсь, их допинают. Будет хороший прецедент.
💻 После того, как Linux обошел MacOS в области использования геймерами платформы Steam, Apple видимо решила, что надо срочно ориентироваться на пользователей мобилок. Пятнадцатый iPhone - отличная игровая платформа. Ага, конечно. "Дорогая, давай я себе его сначала куплю, а то на моем старом Resident Evil плохо идет".
💻 Если вам нужно ну совершенно бесполезное сочетание клавиш - то знайте, что в Windows 11 «Ctrl+Shift+Alt+Win+L» откроет вам LinkedIn в браузере по умолчанию. Пользуйтесь! (шутка)
💻 Ура! У нас будет очередной реестр, чтобы что-нибудь можно было быстрее запрещать и взимать штрафы, если прям совсем запретить не получается! Какое счастье!
👍2❤1
#shltools_library «Звучит парадоксально, но, если тесты станут слишком похожими на реальную рабочую жизнь, на основе таких заданий мы сможем прогнозировать только что-то частное и локальное», – объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
Можно стандартизировать систему, сделав ее легкой в использовании, но тогда она может стать слишком жесткой или недостаточно глубокой. Или, напротив, если двигаться в сторону большей гибкости и настраиваемости тестов, то в этом случае побочным эффектом будет не только сложность применения инструментов оценки, но и риск снижения точности прогнозов. Стремясь к равновесию сильных сторон и ограничений системы, необходимо постоянно держать в голове первичность цели и смысла оценки. Читайте в Дзене статью «Применение тестов способностей. Как сформировать эффективную систему тестирования».
Можно стандартизировать систему, сделав ее легкой в использовании, но тогда она может стать слишком жесткой или недостаточно глубокой. Или, напротив, если двигаться в сторону большей гибкости и настраиваемости тестов, то в этом случае побочным эффектом будет не только сложность применения инструментов оценки, но и риск снижения точности прогнозов. Стремясь к равновесию сильных сторон и ограничений системы, необходимо постоянно держать в голове первичность цели и смысла оценки. Читайте в Дзене статью «Применение тестов способностей. Как сформировать эффективную систему тестирования».
❤3👍2
#shltools_faq
▪️Необходимо выгрузить на одного человека отчет «Интервью по компетенциям». Этот человек состоит в проекте с четырьмя участниками. Как правильно это сделать?
В этом случае мы рекомендуем создать отдельный проект и добавить в него отчет «Интервью по компетенциям». После этого следует добавить в проект нужного сотрудника и, если он уже заполнил Профессиональный личностный опросник, то примерно через 15 минут на него сформируется отчет. В будущем, если понадобится сформировать данный отчет для других сотрудников, можно будет также использовать этот новый проект.
Статьи об отчете:
▫️Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS 4.0
▫️Проект «Подготовка к интервью»
▫️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки
Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.
▪️Необходимо выгрузить на одного человека отчет «Интервью по компетенциям». Этот человек состоит в проекте с четырьмя участниками. Как правильно это сделать?
В этом случае мы рекомендуем создать отдельный проект и добавить в него отчет «Интервью по компетенциям». После этого следует добавить в проект нужного сотрудника и, если он уже заполнил Профессиональный личностный опросник, то примерно через 15 минут на него сформируется отчет. В будущем, если понадобится сформировать данный отчет для других сотрудников, можно будет также использовать этот новый проект.
Статьи об отчете:
▫️Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS 4.0
▫️Проект «Подготовка к интервью»
▫️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки
Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.
🔥6❤3
#shltools_library На вебинаре «Создаем истории успеха вместе: профессиональные развилки и карьерный маршрут героя» Ирина Зарина, наш генеральный директор и сертифицированный директор Британского института директоров (Cert Director IoD), рассказывала о том, как HR может составить «карту» и дать каждому герою компас, чтобы в итоге правильные люди оказались на своих местах. Подготовили для вас небольшую статью с ключевыми рекомендациями.
Запись вебинара
Запись вебинара
❤3👍2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ В Минтруде предложили выплачивать премии провинившимся работникам
✔️ Leaked Microsoft documents reveal a new employee rating system only visible to managers
✔️ Депутаты предложили дать льготы работодателям за трудоустройство и наставничество молодёжи
✔️ McKinsey: развитие ИИ повысило спрос на технических специалистов
✔️ Россияне стали чаще получать джоб-оферы
✔️ Эксперт заявил о трансформации рынка труда РФ в различные формы занятости
✔️ Российские работодатели назвали повышенную продуктивность плюсом удаленки
✔️ Спрос на эйчаров в Петербурге вырос в два раза
✔️ Работодатели взялись за обучение
✔️ Google lays off 100s from recruitment team
✔️ How to recruit AI onto your HR team
✔️ В Минтруде предложили выплачивать премии провинившимся работникам
✔️ Leaked Microsoft documents reveal a new employee rating system only visible to managers
✔️ Депутаты предложили дать льготы работодателям за трудоустройство и наставничество молодёжи
✔️ McKinsey: развитие ИИ повысило спрос на технических специалистов
✔️ Россияне стали чаще получать джоб-оферы
✔️ Эксперт заявил о трансформации рынка труда РФ в различные формы занятости
✔️ Российские работодатели назвали повышенную продуктивность плюсом удаленки
✔️ Спрос на эйчаров в Петербурге вырос в два раза
✔️ Работодатели взялись за обучение
✔️ Google lays off 100s from recruitment team
✔️ How to recruit AI onto your HR team
👍2🔥2
#talesoftools «Человек не имеет крыльев и по отношению веса своего тела к весу мускулов он в 72 раза слабее птицы... Но я думаю, что он полетит, опираясь не на силу своих мускулов, а на силу своего разума».
Н.Е. Жуковский «О воздухоплавании», 1898 г.
Для того, чтобы выяснить, кто же все-таки может летать почти как птица, обратимся к близкой и любимой мною теме – авиации, с которой связана биография моей семьи, ведь я – дочь летчика. Кстати, в этом году отмечается 100-летие гражданской авиации (рекомендую посетить посвященную этому событию замечательную выставку в старом аэропорту Пулково – и это не реклама ✈️). Проблема психологического отбора летного состава возникла почти одновременно с появлением авиации. В России первым, кто выдвинул тезис «далеко не всякий может летать», был Н. Е. Жуковский. Он говорил это в 1910 году, когда в России было всего пять летчиков. А в 1912 году, когда их стало уже около ста, А.Н.Витмер в книге «Авиация» писал, что летная профессия «требует выдающейся смелости, огромной осмотрительности, здоровья, энергии, хладнокровия, находчивости, настойчивости и инициативы – качеств, далеко не заурядных и еще реже встречающихся в гармоническом сочетании в одном и том же человеке». Конечно, прежде всего для отбора летного состава применялись медицинские методы обследования, однако они не решили проблему: более половины курсантов летных школ, годных по состоянию здоровья, отчислялись из-за неспособности овладеть техникой пилотирования. Потребовались психологические методы оценки летных способностей. Зарубежные психологи занимались в основном изучением скорости двигательной реакции в ответ на зрительные, слуховые и тактильные раздражители, и даже считали ее «идеальным методом для отбора летчиков». В Италии и Англии, кроме того, исследовались вегетативные реакции в ответ на сильный звуковой (револьверный выстрел) или зрительный (вспышка магния) раздражители, чем определялась эмоциональная устойчивость. В Англии оценивалась также сенсомоторная координация.
Н.Е. Жуковский «О воздухоплавании», 1898 г.
Для того, чтобы выяснить, кто же все-таки может летать почти как птица, обратимся к близкой и любимой мною теме – авиации, с которой связана биография моей семьи, ведь я – дочь летчика. Кстати, в этом году отмечается 100-летие гражданской авиации (рекомендую посетить посвященную этому событию замечательную выставку в старом аэропорту Пулково – и это не реклама ✈️). Проблема психологического отбора летного состава возникла почти одновременно с появлением авиации. В России первым, кто выдвинул тезис «далеко не всякий может летать», был Н. Е. Жуковский. Он говорил это в 1910 году, когда в России было всего пять летчиков. А в 1912 году, когда их стало уже около ста, А.Н.Витмер в книге «Авиация» писал, что летная профессия «требует выдающейся смелости, огромной осмотрительности, здоровья, энергии, хладнокровия, находчивости, настойчивости и инициативы – качеств, далеко не заурядных и еще реже встречающихся в гармоническом сочетании в одном и том же человеке». Конечно, прежде всего для отбора летного состава применялись медицинские методы обследования, однако они не решили проблему: более половины курсантов летных школ, годных по состоянию здоровья, отчислялись из-за неспособности овладеть техникой пилотирования. Потребовались психологические методы оценки летных способностей. Зарубежные психологи занимались в основном изучением скорости двигательной реакции в ответ на зрительные, слуховые и тактильные раздражители, и даже считали ее «идеальным методом для отбора летчиков». В Италии и Англии, кроме того, исследовались вегетативные реакции в ответ на сильный звуковой (револьверный выстрел) или зрительный (вспышка магния) раздражители, чем определялась эмоциональная устойчивость. В Англии оценивалась также сенсомоторная координация.
🔥3⚡2❤2
#talesoftools Наиболее обширные исследования были проведены в США в годы Второй мировой войны, на основании которых пришли к выводу, что основными чертами, свидетельствующими о способностях будущего летчика, являются различные стороны мышления, вербальные способности, память, восприятие, ориентация в пространстве, внимание, мотивация, эмоциональные стороны личности, координация движений и др. Всего перечислялось около 60 различных качеств, объединенных в 4 категории: интеллектуальные, перцептивные, темпераментные и психомоторные. Исходным положением считалось, что способности, определяющие успех или неудачу в летной деятельности, должны быть устойчивыми (врожденными), независимыми друг от друга и как можно менее связанными с навыками и умениями кандидата.
Первым психологическим тестом в России, использованным уже в годы Первой мировой войны в целях отбора летчиков, стало определение скорости психомоторных реакций. Отбор осуществлялся в нашей стране в 1928-32 гг. психофизиологическими лабораториями летных школ. В 1947 в Институте авиационной медицины проводились исследования по проблеме психологического отбора, которые начались с изучения индивидуально-психологических различий отлично и плохо успевающих курсантов и летчиков (до боли знакомый психометрикам метод :). В 1948-50 гг. были разработаны и апробированы такие методики как «сложение чисел с переключением», «черно-красная таблица», изучение памяти методом текстов и др. Принцип некоторых методик был взят из практики отбора летного состава за рубежом – например, тесты «Компасы», «Установление закономерностей», «Шкалы», «Часы» и др. (если желаете проверить, сможете ли вы поступить в летное училище, примеры тестов здесь). На основе результатов этих исследований была создана система профессионального психологического отбора в ВВС, а в последствии – и в гражданской авиации. Итак, размышляя о высоком, не забывайте о земном притяжениии полях кукурузы, изучайте методы психологического отбора в авиации и биографии великих летчиков-асов, авось, пригодится 👨✈️
Первым психологическим тестом в России, использованным уже в годы Первой мировой войны в целях отбора летчиков, стало определение скорости психомоторных реакций. Отбор осуществлялся в нашей стране в 1928-32 гг. психофизиологическими лабораториями летных школ. В 1947 в Институте авиационной медицины проводились исследования по проблеме психологического отбора, которые начались с изучения индивидуально-психологических различий отлично и плохо успевающих курсантов и летчиков (до боли знакомый психометрикам метод :). В 1948-50 гг. были разработаны и апробированы такие методики как «сложение чисел с переключением», «черно-красная таблица», изучение памяти методом текстов и др. Принцип некоторых методик был взят из практики отбора летного состава за рубежом – например, тесты «Компасы», «Установление закономерностей», «Шкалы», «Часы» и др. (если желаете проверить, сможете ли вы поступить в летное училище, примеры тестов здесь). На основе результатов этих исследований была создана система профессионального психологического отбора в ВВС, а в последствии – и в гражданской авиации. Итак, размышляя о высоком, не забывайте о земном притяжении
🔥3👏3❤2
Друзья, на наш канал подписалось много новых читателей. Кто читает нас давно, давайте поможем новичкам сориентироваться? Пожалуйста, проголосуйте за ваши любимые рубрики на канале (можно выбрать несколько вариантов):
Final Results
18%
#shltools_library - лонгриды почитать
12%
#shltools_исследования - навигатор по исследованиям
24%
#HRoom - нескучные разговоры с HR и не только
29%
#HRTech - интересные статьи об HR и IT
12%
#shltools_expert - статьи экспертов
12%
#monday_funday - хорошее настроение по понедельникам
29%
#ВзглядИзБездны - Лида Капитанова о нейросетях и коммуникациях
24%
#войтивойти - новости ИТ-сферы от Рубена Арутюняна
35%
#talesoftools - истории от Татьяны Андриановой
18%
#HR_lol - просто HR-мемы
🔥5👍3
#monday_funday
Лёгкий способ взять и что-то сделать: легко возьмите и что-то сделайте!😝
Василий Кандинский, «Композиция №7» , 1913
Лёгкий способ взять и что-то сделать: легко возьмите и что-то сделайте!😝
Василий Кандинский, «Композиция №7» , 1913
❤🔥4🔥3😁2💯2
#ВзглядИзБездны 🤖 Рейтинг 50 лучших генеративных ИИ мира . ChatGPT от стартапа OpenAI, естественно, на первом месте, CharacterAI — на втором, а Bard от Google замыкает тройку лидеров. +1 аналог ChatGPT: российская компания Just AI вслед за «Сбером» и «Яндексом» запустила свой чат-бот, работает с речью, текстом, аудио и изображениями и уже помогает частным отечественным банкам в решении бизнес-задач. Затестить чат-бот можно здесь. 🤖 Google подключила Gmail, Drive и другие сервисы к чат-боту Bard. Благодаря этому нейросеть можно, например, попросить найти в почте название забронированного отеля, составить план поездки и сопроводить его роликами о достопримечательностях из YouTube. 🤖 Agility Robotics откроет в США завод для массового производства человекоподобных роботов. В первый год компания планирует выпустить несколько сотен роботов Digit, а в будущем производство масштабируют до десяти тысяч. «Тинькофф» запустил человекоподобных роботов для борьбы с телефонными мошенниками на базе телефонного секретаря «Защитник Олег». 🤖 OpenAI анонсировала нейросеть DALL-E 3 для генерации изображений по текстовому описанию. Компания обещает, что третья версия алгоритма будет намного точнее передавать детали из промпта. 🤖 В 2024 году в YouTube Studio появится инструмент на основе генеративного ИИ. Он будет предлагать идеи для новых видео на основе данных о том, что уже смотрит аудитория автора. А Яндекс Браузер теперь переводит любые YouTube-трансляции с пяти языков. Функция работает для стримов на английском, немецком, французском, испанском и итальянском языках. 🤖 Джордж Мартин и другие писатели подали в суд на OpenAI. Они считают, что компания обучала ChatGPT и другие модели на их книгах без разрешения, а также опасаются, что генеративные нейросети поставят под угрозу издательский рынок. И правильно делают, вышло продолжение саги Песнь льда и пламени. Но есть нюанс: книгу Ветра зимы, которую Джордж Мартин не может дописать уже 12 лет, за него закончила нейронка. ИИ выдал аж 45 глав, но нейросеть пошла еще дальше, написав следующую часть — Грезы о весне. Ее писатель еще даже не начинал. 🤖 ИИ-сервис Spirals для создания завораживающих спиральных изображений по вашему запросу. Пользуйтесь бесплатно и без регистрации по ссылке. И полезный сервис для киноманов - быстро поможет найти любой фрагмент из фильма —ShotDeck. Вариантов его применения множество: от подборка референсов до сборки мудборда. 🤖 И лучики надежды:)
Биомаркеры на основе данных мозга могут предсказать рецидив депрессии за 5 недель ДО того, как пациент сам узнает. Это может означать, что, используя данные о мозге, поставщики медицинских услуг и пациенты могут вмешаться до того, как наступит кризис психического здоровья. DeepMind создали новую революционную ИИ модель - AlphaMissense, которая может выявить и разделить доброкачественные и злокачественные генетические мутации.
Продолжаем наблюдение и помним,если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Биомаркеры на основе данных мозга могут предсказать рецидив депрессии за 5 недель ДО того, как пациент сам узнает. Это может означать, что, используя данные о мозге, поставщики медицинских услуг и пациенты могут вмешаться до того, как наступит кризис психического здоровья. DeepMind создали новую революционную ИИ модель - AlphaMissense, которая может выявить и разделить доброкачественные и злокачественные генетические мутации.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
#shltools_new Все новые инструменты ST4 в одном посте:
▪️ «Отчет по деструкторам» позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов. Подробная информация и образец отчета
➕ Запись вебинара «Деструкторы: баг или фича?»
▪️Мотивационный опросник SMQ для диагностики мотивации в контексте задачи оценки потенциала. SMQ помогает оценить готовность кандидата решать более сложные задачи, расширять зону своей ответственности, действовать в сложных обстоятельствах и преодолевать трудности: мотивационные факторы, важные для оценки потенциала. Подробная информация и образцы отчетов
▪️Опросник «Призма» для экспресс-диагностики компетенций. Инструмент содержит 21 блок вопросов и дает возможность получить отчет по потенциальной эффективности сотрудника в отношении девяти компетенций. Подробная информация и образец отчета
▪️ «Отчет по деструкторам» позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов. Подробная информация и образец отчета
➕ Запись вебинара «Деструкторы: баг или фича?»
▪️Мотивационный опросник SMQ для диагностики мотивации в контексте задачи оценки потенциала. SMQ помогает оценить готовность кандидата решать более сложные задачи, расширять зону своей ответственности, действовать в сложных обстоятельствах и преодолевать трудности: мотивационные факторы, важные для оценки потенциала. Подробная информация и образцы отчетов
▪️Опросник «Призма» для экспресс-диагностики компетенций. Инструмент содержит 21 блок вопросов и дает возможность получить отчет по потенциальной эффективности сотрудника в отношении девяти компетенций. Подробная информация и образец отчета
👍3❤🔥2🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Люди с iPhone 15 смогут находить других людей с iPhone 15 на бОльшем расстоянии. У меня слишком много шуток на эту тему, но ни одну из них тут не опубликовать :) Мне кажется, что Apple добавила эту функцию, чтоб нельзя было просто приклеить дополнительный объектив камеры, как это было с одной из предыдущих моделей, и делать вид, что у тебя новый девайс. Нищебродам тут не рады! :)
💻 Будто у нас было мало проблем, теперь у нас будут тараканы-киборги. Из плюсов - таракан не пострадает, метод киборгизации неинвазивный. На усики тараканов надеваютсяукрашения управляющие элементы из золота и пластика, с их помощью можно управлять тараканом. И, хочу отметить, не каким-то простым тараканом, а мадагаскарским. Как мы узнаем из статьи, они могут таскать до 15 грамм полезной нагрузки и поэтому крайне эффективны. Я уже представляю себе дроно-таракана, протаскивающего наркотики по вентиляции в закрытые учреждения.
💻 На гитхабе опубликовали плагин, позволяющий оставлять голосовухи в коде. Автор - девушка. Вот это реальная помощь женщинам в ИТ, а не вот эти все ваши конференции. Такое мы одобряем :)
💻 В Великобритании под соусом защитыот детей детей протащили законопроект, который позволит удалять что угодно без необходимости что-то доказывать - за дискредитацию, мисинформацию и прочие вещи, которые описаны в законе чуть лучше, чем никак. Если б мы еще участвовали в каких-то европейских структурах, можно было бы подать на них в суд за кражу методички.
💻 Открыта очередь на киборгизацию. Становимся, не толкаемся! Ждем первых результатов. Тот момент, когда и интересно, и страшно.
💻 Люди с iPhone 15 смогут находить других людей с iPhone 15 на бОльшем расстоянии. У меня слишком много шуток на эту тему, но ни одну из них тут не опубликовать :) Мне кажется, что Apple добавила эту функцию, чтоб нельзя было просто приклеить дополнительный объектив камеры, как это было с одной из предыдущих моделей, и делать вид, что у тебя новый девайс. Нищебродам тут не рады! :)
💻 Будто у нас было мало проблем, теперь у нас будут тараканы-киборги. Из плюсов - таракан не пострадает, метод киборгизации неинвазивный. На усики тараканов надеваются
💻 На гитхабе опубликовали плагин, позволяющий оставлять голосовухи в коде. Автор - девушка. Вот это реальная помощь женщинам в ИТ, а не вот эти все ваши конференции. Такое мы одобряем :)
💻 В Великобритании под соусом защиты
💻 Открыта очередь на киборгизацию. Становимся, не толкаемся! Ждем первых результатов. Тот момент, когда и интересно, и страшно.
🔥3❤2👍2
#shltools_expert Напоминаем, что вы можете заказать разработку инструментов онлайн-оценки, если вам не хватает имеющихся на платформе. Мы можем помочь автоматизировать оценку на базе вашей модели компетенций, чтобы после прохождения опросника HR мог видеть степень склонности кандидата к проявлению корпоративных компетенций. Можем сделать инструмент подбора кандидатов на ключевую массовую позицию, например, менеджера по продажам в рознице из многих тысяч магазинов. Новая статья Алексея Григорьева, управляющего консультанта R&D, о сроках разработки инструментов онлайн-оценки.
💡Еще одна статья на тему: «Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным»
💡Еще одна статья на тему: «Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным»
❤3🔥2
#shltools_исследования В исследовании компании КРОК «Ключевые тренды сервисного рынка 2023» приняли участие более 100 компаний (87 — с выручкой более 2 млрд рублей), работающих в сфере ритейла и e-commerce, FMCG и АПК, финансового сектора, промышленности, ТЭК, транспорта, логистики и услуг. В ходе исследования КРОК проанализировал запросы рынка за 2021-2023 годы по сервисной поддержке ЦОД, ИТ-инфраструктуры и бизнес-приложений. В первом комментарии вы найдете pdf с данными исследования. На карточки выносим любопытные данные о рынке бизнес-решений.
Компания «Экспресс 42» вместе с партнерами выпустила подробный отчет о состоянии DevOps в России. Рекомендуем к прочтению статью, чтобы иметь представление о том, какие инструменты и операционные системы компании используют для работы с инфраструктурой и как продвигается импортозамещение.
💡Вам может пригодиться статья наших экспертов «Как проверить нового поставщика IT-решений?»
▪️ Часть 1
▪️ Часть 2
Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте заявку на получение демодоступа на сайте. В режиме демодоступа доступен раздел «Инсайты».
Компания «Экспресс 42» вместе с партнерами выпустила подробный отчет о состоянии DevOps в России. Рекомендуем к прочтению статью, чтобы иметь представление о том, какие инструменты и операционные системы компании используют для работы с инфраструктурой и как продвигается импортозамещение.
💡Вам может пригодиться статья наших экспертов «Как проверить нового поставщика IT-решений?»
▪️ Часть 1
▪️ Часть 2
Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте заявку на получение демодоступа на сайте. В режиме демодоступа доступен раздел «Инсайты».
❤4🔥4