#shltools_expert Напоминаем, что вы можете заказать разработку инструментов онлайн-оценки, если вам не хватает имеющихся на платформе. Мы можем помочь автоматизировать оценку на базе вашей модели компетенций, чтобы после прохождения опросника HR мог видеть степень склонности кандидата к проявлению корпоративных компетенций. Можем сделать инструмент подбора кандидатов на ключевую массовую позицию, например, менеджера по продажам в рознице из многих тысяч магазинов. Новая статья Алексея Григорьева, управляющего консультанта R&D, о сроках разработки инструментов онлайн-оценки.

💡Еще одна статья на тему: «Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным»

#HRoom «Сегодня люди все меньше хотят устроиться в штат, переходят на гибкий график, нацелены на расширение собственной свободы в рамках рабочей деятельности. Организациям гораздо сложнее работать с такой аудиторией, и HR-маркетинг в сочетании с цифровыми технологиями может очень помочь в этом», — считает Александра Свердловская, сооснователь digital-студии Tetraform. Читайте статью в Дзене, чтобы узнать подробности о проекте «Город профессий 1.0», берите на вооружение полезное: список вариантов специальных проектов и чек-лист «Как сделать спецпроект?»

▪️Запись встречи

Приглашаем новых героев для участия в проекте HRoom! Пишите Лиде Капитановой

#shltools_исследования Не совсем обычный пост для рубрики об исследованиях. Анализ трендов - обязательная практика для HR-лидера, но не менее важной практикой остается бенчмаркинг, то есть изучение опыта коллег из других компаний, отраслей и стран. Чей-то реальный кейс может подкинуть удачную идею, а может спасти от ошибки. Возможностей находить информацию предостаточно: проходят офлайн и онлайн HR-конференции, работают небольшие сообщества и клубы, многие опытные HR-ы ведут собственные каналы в Телеграме, пишут статьи для сми, ведут соцсети и записывают подкасты.

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представили ежегодный, 24-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»: «В текущем году число новых имен в рейтинге оказалось достаточно высоким, но чуть ниже, чем в прошлом году — судя по всему, бизнес все еще приспосабливается к работе в условиях санкций, хотя пик экстренного масштабного кадрового обновления позади». В рейтинге представлены Топ-100 директоров по персоналу.

💡Если вам интересен опыт зарубежных коллег, рекомендуем обратить внимание на списки известных HR-специалистов:
▪️Engagedly Announces the Top 100 Global HR Influencers of 2023
▪️Meet the 2023 Top 100 HR Tech Influencers (открывается с VPN)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ В работе россиян вдохновляет достижение целей, трудовой процесс, возможность помогать людям, на первом месте — деньги
✔️ Оборот услуг бизнес-тренеров в онлайн вырос в России на 133 процента
✔️ Исследование Rambler&Co. Сколько ты зарабатываешь? 39% россиян назвали такой вопрос неэтичным
✔️ Исследование VK Education и Профилум: 53% молодежи планируют развиваться в IT
✔️ Спрос на учебу в педагогических вузах стал рекордным
✔️ Зарплаты водителей и курьеров выросли на 20%
✔️ 75% россиян готовы остаться на нелюбимой работе ради высокой зарплаты
✔️ Половина россиян никогда не оформляли больничный
✔️ Котяков назвал число новых рабочих мест к 2030 году
✔️ Помощник президента: четырехдневка «возможна»
✔️ Персональное дело: как в России цифровизировали рынок труда
✔️ Innovative Uses of HR Technology in the Workplace
✔️ Горе от навыков

#talesoftools "Ехал из ярмарки ухарь-купец,
Ухарь-купец, удалой молодец.
Собрал он девок-красавиц в кружок,
Выхватил с звонкой казной кошелек."
Сей день поведем речи об одном из самых востребованных нынче ремесел - предпринимательстве или коммерции, и узнаем, как на Руси будущих коммерсантов наукам обучали.
Русский предприниматель изначально был, как говорится, и жнец, и швец, и на дуде игрец. Следуя принципам «Домостроя» XVI века, он держал в своих руках все нити управления делами своей фирмы — от поставки сырья до реализации готовой продукции. В семьях предпринимателей, как правило, дети (особенно сыновья) с младых ногтей приобщались к делам отцов. Детство многих представителей купеческо-промышленных родов проходило за прилавком или в фабричных цехах. Затем они постигали премудрости венецианского счета, ведения кассовых книг, заключения сделок, реализации товара и т.д. Повзрослев, дети очень часто входили в долю отцовского дела, становились деловыми партнерами родителя. Так в России сложился устойчивый тип семейной фирмы — полное товарищество, если говорить экономически - союз неразделенных родственников. Из мелких предприятия перерастали в средние, фронт работ расширялся, росли прибыли, но фирмой в большинстве случаев управлял один человек, который в семье был старшим по своему положению и по летам - отец или старший брат.
В эпоху Екатерины II оживление хозяйственной жизни в России и расширение предприятий побудили купцов озаботиться тем, чтобы дать своим детям специальное коммерческое образование. Еще в 1773 г. на средства дворянина П.А. Демидова в Москве на Остоженке было открыто первое коммерческое училище. Однако никто из «достаточного купечества империи» не пожелал отдать своих отпрысков в это училище, и в 1799 г. оно было переведено в Петербург. Положение резко изменилось с началом царствования Александра I, когда «здравомыслящие из московского купечества и мещанства» наконец-то осознали необходимость специального образования для своих наследников. В июне 1804 г. было открыто Коммерческое училище, которое просуществовало до 1917 г. Это было сословное учебное заведение закрытого типа, в котором готовились высокопрофессиональные кадры управленцев во всех сферах предпринимательства — торговом, промышленном, банковском. По замыслу его создателей, училище было призвано усилить интеллектуальную мощь складывающегося торгово-промышленного класса. В него принимались мальчики 10-летнего возраста двух категорий: посланники Московского купеческого общества, содержавшиеся за счет предпринимательских пожертвований, и пансионеры, содержавшиеся за счет родителей. Учащиеся Коммерческого училища делились на 4 возраста (класса), срок пребывания в каждом из них составлял 2 года; таким образом, полный срок обучения составлял 8 лет. Как можно судить по первым программам обучения, здесь ученики постигали купеческие выкладки, начала бухгалтерии, географию — физическую и коммерческую (экономическую), натуральную историю, технологию фабричных производств, основы делового письма — на русском, немецком и французском (впоследствии — и на английском) языках, сочинение и стиль. Затем были добавлены новые дисциплины: черчение, химия, естественная история и др.

#talesoftools Как видно, учиться в МКУ было нелегко, тем более что здесь царила строжайшая дисциплина, обучение выдерживали только способные и прилежные. Малоспособных и нерадивых учащихся изгоняли из МКУ в любом возрасте. Не случайны поэтому такие показатели: из 895 учеников, принятых в МКУ с 1804 по 1854 г., выбыли досрочно (т. е. не завершив обучения) больше половины учащихся. Хотя по статусу Коммерческое училище не являлось высшим учебным заведением, его выпускникам присваивалась степень. Прекрасно подготовленные профессионально, в совершенстве владеющие 2-3 иностранными языками, выпускники МКУ уже вскоре были нарасхват во всех предпринимательских фирмах.Они распределялись таким образом: пансионеры отправлялись служить в предпринимательские конторы своих отцов (Титовы, Мазурины, Кукины и др.), а посланники - управляющими делами имений, комиссионерами крупных купеческих контор, делопроизводителями государственных учреждений, управляющими фабрик и заводов (Рыбникова, Крестовниковых, Веретенникова и др.). Говоря современным языком, часть выпускников МКУ (в основном пансионеры) становилась собственниками и управляющими, а часть - «чисто менеджерами».
А в конце XIX века в России, после отмены крепостного права и благодаря законам от 1865 года, которые разрешили «торговлю и другие промыслы лицам всех сословий без различия пола», начался торговый бум. Профессор Л.И. Абалкин в своих работах по экономике России писал: «Класс промышленников пополняли все слои общества, бывший крепостной мог стать «несметным богатеем», его вчерашний владелец-помещик - биржевым воротилой, дворянин-офицер, оставив службу, налаживал работу «железоделательного завода», мещанин-горожанин открывал издательство, служащий государственного учреждения вырастал до директора-распорядителя банка или акционерного общества». Создавались целые купеческие династии, основатели которых прошли нелегкий путь от крепостных крестьян до создателей торговых империй. Савва Морозов, например начал торговлю лентами и кружевами, едва освободившись от крепостной зависимости. Елисеевы пошли от крепостного предка, сумевшего удивить барина выращенной самолично зимней клубникой, за что он и получил вольную. Торговля в России приобретала черты зарубежного шика. Витрины магазинов стали украшаться, уделялось внимание рекламе, внимательному и комфортному обслуживанию клиентов, начали обучать персонал, приказчиков, продавцов.
Итак, ломая голову в очередной раз в поисках умелого купца, удалого молодца менеджера по продажам, вспомните о русском купечестве и его профессиональной подготовке. Ну и удачи вам немного не помешат, как говаривали купцы: "Дерево сажаю - в торговых делах удачу закликаю. Дереву ветвиться, а мне с пути не сбиться - торговать смело, продавать умело, покупателей привечать, прибыль получать"💰
Премного благодарны за предоставленные материалы к теме из учебника В.И.Маршева "История управленческой мысли"

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ Гореть, не выгорая
✔️ Новый опросник «Призма»
✔️ Без исследований не обойтись: чем занят департамент R&D
✔️ Ирина Зарина: Устойчивость – в диверсификации талантов
✔️ Talesoftools: история о парадоксах мотивации, денежном подкреплении и талантливых людях. Упоминаются Ван Гог и Эдгар Аллан По
✔️ Шкала лжи используется в опросниках на платформе SHLTOOLS 4.0?
✔️ Применение тестов способностей. Как сформировать эффективную систему тестирования
✔️ Профессиональные развилки и карьерный путь героя
✔️ Talesoftools: история о становлении методов психологического отбора летчиков. Кстати, в России в этом году отмечается 100-летие гражданской авиации
✔️ Все новые инструменты ST4 в одном посте
✔️ Сколько времени в среднем занимает разработка, просчет, тестирование и запуск нового психометрического инструмента?
✔️ HRoom с Александрой Свердловской

#monday_funday
Достойная зарплата и дружный коллектив)
Микеланджело Буонарроти, «Мучения святого Антония», 1487-1488

#shltools_вебинар 11 октября в 17:00 приглашаем на вебинар «Прямолинейные, автономные, генераторы идей: портрет ИТ-руководителя в современной России».

Мы давно дружим с крупнейшим некоммерческим Сообществом цифровых управленцев «я-ИТ-ы», в которое входит более 1500 руководителей по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными от Камчатки до Калининграда.

ИТ-руководители в современной России – какие они? Для того, чтобы получить объективную информацию о специалистах в отрасли, летом 2023 года мы провели совместное исследование. О его результатах расскажут Павел Клепинин, основатель Сообщества, и Ирина Зарина, наш генеральный директор. Обсудим:

▪️ Что мотивирует и демотивирует ИТ-руководителей?
▪️Уровень профессионального выгорания в выборке по всей России.
▪️Деструктивные черты современных айтишников.
▪️Стрессоры. Что триггерит?

Приглашаем на вебинар всех, а особенно тех, кто работает в ИТ. Интересно будет сверить часы.

Зарегистрироваться

10 октября в 11:00 приглашаем на разговор о профилактике и работе с выгоранием. Наши коллеги – Ирина Зарина, генеральный директор, и Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, поделятся экспертизой, основанной на тестовых исследованиях. Обсудим:

▪️ В чем причины выгорания?
▪️ Выгорание: неосознанный выбор или неизбежность?
▪️ Что делать для профилактики выгорания?
▪️ Какова роль в развитии выгорания самого сотрудника? Его руководителя? Всей организации?
▪️ Если сотрудник выгорел, можно ли его "лечить" и как?
▪️ Новый опросник выгорания и отчет с ответами на большую часть из этих вопросов

Ждем вас на вебинар "Выгорание: "И из искры (не) возгорится пламя". Зарегистрироваться

💡Предлагаем перед вебинаром ознакомиться с полезными материалами:
▪️Гореть, не выгорая (статья)
▪️Гореть, не выгорая (запись вебинара)
▪️Создаем истории успеха вместе (запись вебинара)
▪️Новый опросник «Призма»

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Ни недели без подлянок от Microsoft. В этот раз встроенный антивирус заблокировал исполняемый файл системы TOR (The Onion Router). Проблему решили, но осадочек снова остался.

💻 Очередное "предложили создать", когда хочется сказать: пожалуйста, не заводите этот трактор, только не сегодня, только не трактор. "Координировать на федеральном уровне" звучит как "картельный сговор с коррупцией в одном флаконе". Если кто сможет назвать хоть одну инициативу такого толка, от которой был прок, я бы почитал в комментариях.

💻 В декабре прошлого года в Приморье поставили паркоматы (зачем? оплата парковки с телефона сокращает расходы и делает процесс понятнее и прозрачнее). И вот эти прекрасные шведские банкоматы перестали работать из-за санкций. Ничего себе, никак такого не ожидали! рукалицо.жпг

💻 У немцев тоже что-то не заладилось на производстве VW, но признаков кибератаки также нет. Видимо, их местные самураи тоже не следят за бэкапами.