Есть же такой соблазн на собеседованиях – рассказать про весь свой специфичный инструментарий в багаже и ещё про то, что уже в школе были старостой и «менторили» пятиклашек)
Как всё-таки презентовать себя и свой опыт на встрече с клиентом? – в видео 😅


А вы сами встречали на собеседованиях разработчиков, которые «активно формошлёпничают, кнопочки красят и апишечки причёсывают»?)))

Выбираем сервисы в зависимости от нужд проекта и целей PM ☝️

P.S. + означает, что инструмент предлагает данный функционал на конец декабря 2023 года)

Как критиковать, чтобы вдохновлять
— рассказывает Светлана, PM

— Сделано очень плохо, макет ужасный, надо все исправлять! А у нас и так сроки горят!
— Все по техническому заданию.
— Какое еще техническое задание, ты что сам не видишь, что получается плохо? Сидоров, ты просто отвратительный, безответственный сотрудник. У тебя есть час, иди исправляй.

Ни один Сидоров на самом деле не пострадал — это вымышленный персонаж, как и его импульсивный начальник. Диалог выше — это яркий и наглядный пример деструктивной критики.

Привет, меня зовут Светлана, я менеджер проектов SimbirSoft. Сегодня я поделюсь своим опытом и расскажу, как критиковать правильно и с пользой для специалиста, чтобы вдохновить его на развитие — читайте в Телеграфе.

ДНК проекта в IT
— рассказывает Светлана, PM

ДНК — одна из важнейших для живых существ молекула. Наш проджект-менеджер Светлана представила, что может считаться ДНК IT-проекта, а также разобрала важность каждой составляющей этой цепочки.

▪️ Одна из основ — проектная и техническая документация.

— Четко описанная потребность в IT-продукте от бизнеса, информация о конкурентах, целевой аудитории, ключевых метриках — это все то, что является обязательным для любого проекта. ПМ может использовать такую документацию для успешного достижения целей проекта — управления сроками, бюджетом и содержанием.

Также проектная документация должна поддерживаться в актуальном состоянии для предупреждения рисков и масштабирования решения в дальнейшем. Например, когда команда находится в одном инфополе и знает, что является ключевым для клиента, то верно распределяет свои усилия.

— Техническая документация важна не меньше. Все знают шуточки о том, какой результат получится без четкого технического задания (ТЗ). Однако на практике без ТЗ совсем не весело. Такая документация нужна для правильной реализации идеи и цели. Она связывает потребности бизнеса и технологические возможности, учитывает требования, ограничения и способы реализации задач. Так команда разработки получает понимание того, как система должна работать и как ее реализовать.

▪️ Вторая основа — итоговая цель проекта. И каждый участник процесса работы над IT-проектом должен четко ее понимать — от заказчика до исполнителя. Критерии SMART говорят следующее: цель должна быть конкретная, измеримая, достижимая, значимая и ограниченная во времени. Идеальным вариантом будет фиксация цели в цифровых показателях, например, в числах.

Цели у проектов могут быть самые разные: от проверки гипотезы до автоматизации процессов на производстве.

▪️ Даже если у вас уже есть документация и зафиксированы цели, то без третьей составляющей ничего не выйдет — это команда разработки.

Здесь всегда важно помнить, что мы работаем с людьми, а не просто безликими исполнителями задач. Понятные и выстроенные процессы, детально прописанные задачи, комфортные условия работы, атмосфера в коллективе — все это может влиять на успех всего проекта. Если есть проблемы на одном из этих этапов, то специалисты будут часто меняться, а на погружение и адаптацию новых сотрудников будет уходить время.

В частности, тренд tone of voice тоже можно отнести к IT. Только рассматривать его как принцип общения в команде, которого придерживаются во всех каналах коммуникаций (мессенджерах, почте, звонках и т.д).

Итак, ДНК проекта:
▪️ документация,
▪️ цель,
▪️ команда.

Все это приведет проект к успешному завершению, а также поможет получить клиенту запланированную прибыль.

А что для вас ДНК IT-проекта?)

Авторам (всем нам) «Лучше потом зарегистрируюсь, чтобы сообщение в почте далеко не улетело» посвящается 🤗

«Пото́м» – уже сегодня! Регистрация тут

Встречаемся через 5 часов)

P.S. Эксперты круглого стола:
▪️ Андрей Евглевский, Директор по информационным технологиям сервиса «Подели»
▪️ Максим Гришутин, Руководитель отдела iOS-разработки в Ozon, владелец и автор канала Prefire iOS
▪️ Ринат Шамшутдинов, Руководитель направления мобильной разработки SimbirSoft
▪️ Дмитрий Григорьев, Владелец и автор канала Mobile_compose

Регистрация скоро закроется — мероприятие скоро начнётся)

#резюменедели
А нас и тут, и там показывают!

На телеканале «ПРОБИЗНЕС» вышло интервью с нашим CEO Алексеем Флоринским) Делимся видео и коротко рассказываем основные тезисы:
▪️ удалёнка и офисный коворкинг: как мы нашли для себя идеальный формат работы,
▪️ как изменились требования к специалистам на IT-рынке, где растёт спрос, а где появилась просадка,
▪️ искусственный интеллект (ИИ) — как он применяется в SimbirSoft, каких специалистов заменит на IT-рынке и какое будущее с ИИ нас ждёт.

Алексей в интервью рассказывает, что за последние 2 года заказчики стали требовать более сильных IT-специалистов. Вы заметили это на своих проектах?

#вопросыбизнеса
Почему развитие экспертизы сотрудников – это потребность компании
– рассказывает Олег Власенко, заместитель генерального директора

Поскольку SimbirSoft основана инженерами, которые любили решать интересные непростые задачи – наша компания с самого своего создания любит брать новые и сложные проекты. Нам недостаточно расти только количественно. Расширение и углубление экспертизы – вот что нас интересовало и интересует. Естественно, этого не добиться без вложения в сотрудников: если компания хочет брать более сложные проекты, ей необходимо постоянно усиливать экспертизу своих сотрудников.

Усиление экспертизы идёт по двум векторам:
1. Специалисты
2. Руководители

1. Развитие специалистов
▪️ Начинаем ещё до входа в компанию. Мы заботимся о наших клиентах и своей репутации на рынке. Поэтому нам важно вычислить тех, кто точно «впишется» в нашу компанию и принесёт пользу заказчикам. Поэтому мы работаем с учебными заведениями, проводим практикумы и образовательные эвенты. Вычисляем лучших и приглашаем их к себе)

▪️ На испытательном сроке погружаем в структуру и процессы компании и шлифуем знания. Помогают менторы, Welcome-тренинг с hr-специалистом, встреча с генеральным директором и вебинары от руководителей направлений. Важная составляющая – Welcome book – содержащий программу обучения для каждого технологического стека. При приёме новый сотрудник соответствует на 80+ процентов нашим требованиям, а оставшиеся компетенции подтягивает с помощью Welcome-book.

▪️ Не даём «заскучать» опытным специалистам:
– Определяем траекторию развития (ИПР)
– Пополняем библиотеку внутренних курсов в Moodle: Паттерны, Микросервисы, API-тестирование и много-много-много другого :)
– Отправляем точечно на внешние курсы, чтобы потом внедрить полученные знания в корпоративную экспертизу

2. Развитие руководителей
▪️ Проводим «Школу тимлидов» для всех желающих – 3 потока в год. Большинство руководителей направлений и отделов – кто вырос из производственных направлений – прошли в своё время эту программу.
▪️ Руководители групп и выше проходят обучение на курсе «Управление организацией и персоналом» Международного института менеджмента ЛИНК (обучение длится полгода).
▪️ Руководители направлений и топ-менеджмент проходят обучение на программе MBA «Стратегия» ЛИНК (срок обучения – от 2,5 лет). На данный момент все топ-руководители и значительная часть руководителей направлений имеют степень МБА.
▪️ Отправляем на краткосрочные программы. Например, на курсы в Сколково.

Что получаем от такого подхода
▪️ Удержание: люди видят, куда развиваться, и понимают, что компания даёт для этого ресурсы
▪️ Рост авторитета на рынке и рост сложности реализуемых проектов

#вопросыбизнеса
DevSecOps – кому он нужен?
– рассказывает Евгений, руководитель направлений SDET и DevOps

Напомню: Development, Security, Operations – подход к разработке программного обеспечения, который объединяет практики DevOps с фокусом на внедрении безопасности (Security).

Сначала нужно внедрить DevOps и непрерывную интеграцию. При этом необходимо соблюдать баланс между количеством практик, которые будут применяться, удобством их использования и влиянием на длительность разработки (Time-to-Market). Количество средств, вложенных в обеспечение безопасности информации, не должно превышать стоимость самой информации.

Ниже выделю основные категории компаний:
▪️ Передовые компании, которые заботятся о качестве своих продуктов и стремятся работать на мировом уровне.
▪️ Организации, которые работают в чувствительных к безопасности отраслях с повышенным риском утечки данных. Например, это госкомпания и предприятия ОПК, компании, занимающиеся финансами (электронные биржи, криптовалютные обменники, банки), здравоохранением, энергетикой, коммуникациями и др.
▪️ Компании, которые работают с большими объёмами данных (например, персональных данных клиентов) и активно присутствуют в онлайне. Примером могут служить банки, e-commerce, различного рода агрегаторы, порталы, соцсети. Они подвергаются высокому риску кибератак.
▪️ Компании, подчинённые строгим нормативам и стандартам безопасности, могут использовать DevSecOps для обеспечения соответствия требованиям и минимизации рисков. Это актуально, например, в частной медицине и для промышленных предприятий, которые сталкиваются с регулированием и стандартами безопасности.

Посмотрите на Frontend под «другим углом», просто и без воды😎

27 марта, СЕГОДНЯ, в 14:00 (мск) наши frontend-эксперты поделятся кейсами из опыта компании и обсудят следующие вопросы:
✔️ Как Frontend-разработка пересекается с UX/CX и дизайном, а главное – почему бизнесу нужно об этом знать?
✔️ Какие требования и процессы важно соблюдать на проекте, чтобы все работало как часы, и при чем тут методологии и автоматизация?
✔️ Как это влияет на бизнес-метрики: рентабельность инвестиций, конверсию, удержание пользователей, SEO, доверие к компании и ее продуктам?

Регистрация по ссылке займет не более минуты, мы проверяли: https://s.simbirsoft.com/srZG 😊

После вебинара пришлем запись и полезные материалы:
👉🏻Рекомендации по улучшению процессов Frontend-разработки
👉🏻Быстрые способы повысить производительность страниц сайта

#SimbirSoftDigest 📢

Первый месяц весны в SimbirSoft был очень плодотворным. Делимся небольшим дайджестом🔥

🔹SimbirSoft стала Кандидатом в 1С:Центр ERP. Статус присваивается при наличии необходимых сертифицированных специалистов и успешных внедрений ERP, подтвержденных отзывами клиентов! 💪
🔹2024 год в нашей компании объявлен Годом ИИ. И мы, конечно, уже активно рассказываем о своей практике коллегам на конференциях.
🔹Поделились, какие тренды мы сейчас наблюдаем в BPM (Business Process Management).
🔹Поучаствовали в кейс-митап от VK WorkSpace, на котором рассказали, как мы переходили на коммуникации в суперапп VK Teams: выбор инструмента, организация 1200 чатов, работа с ботами и т.д — все, чтобы улучшить инфраструктуру для работы команды, и еще качественнее выполнять задачи на проектах клиентов🤟
🔹Задали 10 неглупых вопросов ML-разработчику #SimbirSoft Денису — все в нашем видео.
🔹SAP уходит из России: рассказали, какие риски существуют и как их избежать
🔹Делились с вами атмосферой нетворков #SimbirSoft_team
🔹Провели прямой эфир «Красиво vs Качественно: как Frontend-разработка влияет на конверсию, окупаемость инвестиций и другие бизнес-метрики» — записью поделимся чуть позже😉