✨Начинаем через 15 минут✨

Обсудим, какие инструменты и решения в HR будут актуальны в ближайшие годы, а от чего лучше отказаться.

▶️Подключайтесь

🐇 Поливоркинг: как жить и строить карьеру, когда у всех вокруг несколько работ

Несмотря на то, что по результатам опроса в нашем канале большинство всё ещё за моногамные трудовые отношения, рынок к концу 2025 года показывает совсем другую картину.

Каждый пятый россиянин совмещал несколько позиций, и экономическая ситуация как бы намекает, что дальше таких станет только больше.

0% осуждения и 100% понимания. Но мы решили копнуть глубже и разобрать поливоркинг с точки зрения сотрудников, HR-команд и экспертов, чтобы понять, как вообще жить в новой архитектуре труда, где стабильность — не базовый минимум, а роскошный максимум.

Ссылки на исследования и статьи Трудового кодеса, комментарии экспертов и наши выводы — в блоге.

Читать статью →

Коллеги, как вы себя чувствуете к концу года?

Чтобы вы не просто закрыли квартал, а сделали это с хорошим настроением, наши друзья из «Фитмост», Verme и iMpact LMS придумали классный интерактив — адвент-календарь для HR 💛

В нём смешали полезное с приятным: гайды, задания для отдыха, викторину и крутые призы с общим фондом 180.000₽

Начинайте свой день с маленького подарка и не забывайте радовать себя при любой возможности. Ведь для заботы о себе всегда должно быть место даже в самом плотном графике.

▶️Начать адвент

Нас часто спрашивают: почему вы редко показываете новые фичи Skillaz в соцсетях?
Отвечаем сразу всем: потому что за нас обычно говорят клиенты, кейсы и сам продукт.

Но маркетингу за что-то надо платить зарплату, поэтому запускаем серию постов про неочевидные, но очень полезные возможности Skillaz ▫️

➿➿
Искать себя — это нормально.
Искать себя в оргструктуре из 200 подразделений — уже не очень.

Мы не можем подсказать, чем заняться в жизни.
Но вот где вы в оргструктуре — знаем точно.

Кнопка «Найти себя» быстро помогает найти ваше место в бизнес-вселенной: подразделение, руководителя и ближайших коллег. Наш продакт Юля Мезенцева нашла себя за 1 секунду. Нам бы так.

Коллеги, на будущее… собрали для вас ивенты в декабре

Начнём с аффирмации: осталось совсем чуть-чуть, мы справимся, все молодцы!
А чтобы справляться было проще и веселее... 👇

⭐️ 12 декабря, 11:00

Проверьте эрудицию и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в HR-трендах на квизе от hh.ru.
Вместе с экспертами из Talantix и «Сетки» придумали классные вопросы, подготовили много призов и ждём только вас.


⭐️ 16 декабря, 17:00

Решайте, на чьей вы стороне в баттле «CEO&HR» от makelove agency.

Алёна Голубова (HRPROSVET) и Роман Шеховцов (makelove) устроят дебаты, чтобы выяснить, почему CEO часто недовольны, а эйчары ощущают себя неуслышанными и расскажут, где заканчиваются HR-процессы и начинаются системные ошибки бизнеса.


⭐️ 24 декабря, 11:00

Узнайте, как превратить онбординг в опыт на вебинаре «Адаптация без скуки».

Вместе с HR-лидерами из Литрес Библиотека, СДЭК и СUSTIS расскажем, почему без системной адаптации сотрудники уходят, эйчары выгорают, а бизнес теряет деньги. И на реальных кейсах покажем, как избежать этих проблем и превратить адаптацию в прозрачный и управляемый процесс.

Декабрь не даёт расслабиться: дедлайны всё ближе, задачи в таск-трекере — непонятнее, KPI, возможно, будут выполнены…но какой ценой?
А иногда хочется простых радостей: чтобы кто-то написал не «а что там по задаче?», а «сегодня будет хороший денёк».

Спойлер: нам никто ничего хорошего не написал.
Поэтому мы взяли дело в свои руки и запустили добрый бот, который весь декабрь будет присылать одно поддерживающее сообщение. Никакой токсичной продуктивности — просто одно тёплое сообщение в день и иногда картинки смешных котов.

Подписывайтесь — и пусть хотя бы один чат в декабре не бесит ▫️

@SkillazDobroBot

И да — сегодня будет хороший денёк.

Хорошие новости: этот понедельник почти закончился.
Плохие новости: завтра будет новый рабочий день.

Ни на что не намекаем, но есть один чат в Telegram, который в этой декабрьской гонке за KPI гарантированно не бесит и пишет только хорошее ▫️

@SkillazDobroBot

Если подписаться на бота сейчас, уже завтра в 11:00 по Москве он напишет вам что-то хорошее. И будет делать это каждый будний день до 31 декабря.

Согласитесь, иногда даже такой мелочи достаточно, чтобы денёк стал лучше 🐇

⚡️ Почему вы теряете людей на старте — и как этого избежать?

По данным SHRM, 69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более трёх лет, если прошли структурированную адаптацию.

Но как превратить онбординг в прозрачный и управляемый процесс и навсегда забыть о бесконечных иксельках? Разберём 24 декабря на бесплатном вебинаре «Адаптация без скуки».

В прямом эфире эксперты из Skillaz, Литрес Библиотека, CDEK и CUSTIS поделятся реальными решениями, которые повышают вовлечённость и снимают тревожность новичков с первых дней, а также обсудят:

— почему удержание и развитие сотрудников станет главным фокусом HR,
— какие этапы адаптации критично влияют на вовлечённость новичков,
— кейс СДЭК: как в компании автоматизировали адаптацию и сэкономили 10 млн рублей,
— как ускорить адаптацию с помощью контента: базы знаний, корпоративной библиотеки и чек-листов.

▶️ Зарегистрироваться


Кому будет полезно?

✦ Тем, кто отвечает за адаптацию сотрудников
и устал от формальных программ, которые не работают.

✦ Тем, кто стремится снизить текучесть
и использовать системный подход вместо точечных решений.

✦ Тем, кто строит обучение и базу знаний
и хочет, чтобы контент действительно помогал ускорять онбординг.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как не терять людей на старте и сделать адаптацию живой и эффективной.

🕐 Начинаем через 15 минут

Друзья, уже совсем скоро стартует наш последний вебинар в этом году — «Адаптация без скуки».

Вместе с коллегами из Литрес Библиотеки, СДЭК и CUSTIS расскажем, как можно сэкономить 10 млн с помощью системного подхода к онбордингу и сделать адаптацию живой, эффективной и вовлекающей.

🔜 Подключайтесь

🧷 Три обновления в LMS, которые делают обучение проще и приятнее

Даже в конце года мы продолжаем прокачивать Skillaz LMS.
В последнем релизе обучение плотнее встроилось в рабочие инструменты, опросы стали удобнее и понятнее, а Портал и ИПР получили обновления, которые уменьшают ручную работу и добавляют прозрачности процессам.

Не будем спойлерить, все обновления уже можно протестировать, а их описание найти в блоге.

Читайте и смотрите, что нового мы приготовили →