🚀 Перемен требуют наши сердца HR-процессы: какие технологии смогут трансформировать рекрутмент?

По данным Deloitte, более 70% компаний в мире планируют в ближайшие два года расширить использование AI и автоматизации в HR-процессах. Но у каждой технологии есть обратная сторона — риски, ошибки внедрения и человеческий фактор.

Именно поэтому всё чаще звучит вопрос: как внедрять инновации так, чтобы они работали на людей, а не против них?
Найти ответы можно будет 23 сентября в Москве на треке HR & ED TECH на Global Tech Forum. На ивенте соберутся практики из крупнейших компаний, чтобы обсудить:

✦ роботов и AI в обучении;
✦ вызовы и баланс при внедрении цифровых продуктов;
✦ причины провалов автоматизации HR;
✦ эффективные инструменты массового найма;
✦ корпоративный портал 2.0 и его превращение в экосистему,

и многие другие темы.

Своим опытом поделятся: Самокат, РУСАЛ, Wildberries, М.Видео-Эльдорадо, Hoff Tech, Детский мир, Ростелеком, Сбербанк, ВТБ, билайн, VK Tech и, конечно, мы.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

23 сентября, Москва, кластер «Ломоносов».
Программу форума и все подробности можно найти тут.

👀 А что там в HR? Собрали новости за август

Зумеры меняли правила рынка труда, компании придумывали для сотрудников новые профессии. В это время Skillaz обновлял модули и делился экспертизой — а мы рассказываем об этих и других итогах месяца.

🟡Skillaz обновил модуль «Подбор»
Расширенный OpenAPI и прямая выгрузка в XLSX — меньше ручных действий, больше гибкости для сложных ИТ-ландшафтов и быстрее работающие процессы.

🟡 Что отпугивает зумеров в вакансиях
Размытые обязанности, переработки и непрозрачные процессы — главные «красные флаги». HRD Skillaz Ксения Степанова рассказала, на что работодателям сегодня стоит сделать акцент, чтобы привлечь молодых сотрудников.

🟡 Новые профессии: от вайб-менеджеров до озонологов
В статье для Forbes директор по маркетингу Skillaz Гриша Бахин объяснил, зачем сегодня даже в B2B нужны мемы.

🟡 Россияне хвастаются выгоранием
Хроническая усталость от работы как аргумент для повышения зарплаты — новый тренд. Эксперты предупреждают, что показной трудоголизм негативно влияет на корпоративную культуру.

🟡 Что предложить зумерам кроме зарплаты
Удалёнка, гибкий график, карьерный трек и прямой контакт с руководством — не бонусы, а must-have. Об этом в «Бизнес-секретах» рассказала Ксюша Степанова.

🟡 Каждый четвёртый россиянин выключает уведомления в рабочих чатах
24% сотрудников устраивают «дни тишины» — блокируют звонки, отключают уведомления и работают спокойнее. HRD Skillaz рассказала, почему такие паузы реально повышают продуктивность.


〰️〰️〰️

Оставайтесь с нами — будем и дальше разбирать, что важно для HR и технологий.

🚀 ИИ — ваш сотрудник и друг: как действительно упростить работу с помощью технологий?

Согласно исследованию Всемирного экономического форума, почти четверть всех существующих профессий изменится в ближайшие 5 лет из-за ИИ, а половина всех профессий — в следующие 10 лет. Но в HR это ощущается уже сейчас: привычные модели подбора, адаптации и развития рушатся буквально на глазах.

HR оказывается меж двух огней: с одной стороны — нужно придумывать новые подходы к найму, обучению и вовлечённости, с другой — не забывать о человекоцентричности и заботе о людях.


HR-лидерам приходится искать ответы на новые вопросы:

🟡 как встроить AI так, чтобы процессы работали на людей, а не наоборот;
🟡 какие навыки нужны лидеру в эпоху постоянной цифровизации;
🟡 что будет ключевым для HR-стратегий уже через год-два.

Эти и многие другие темы обсудят ведущие эксперты из компаний-гигантов 2 октября на Headconf. Формат ивента — панельная дискуссия с теми, кто уже меняет индустрию и тестирует новые практики.

В списке спикеров — топы из Яндекса, Альфа-Банка, Норникеля и Т-Банка.
Локация: оффлайн в Москве и онлайн из любой точки мира. Все детали тут.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️

2 октября, 10:00–21:00
Москва, TAU

😮Две работы: две зарплаты и два выгорания

Экономическая ситуация подталкивает людей искать дополнительные источники дохода — и это тренд, который работодатели больше не могут игнорировать.

Каждый пятый россиянин уже совмещает несколько работ. Звучит заманчиво: несколько работ = несколько зарплат. Правда, ещё и в несколько раз больше ответственности. В итоге — усталость, снижение продуктивности и проблемы с личной жизнью.

🟡Для HR и бизнеса вывод простой: если зарплата не закрывает все потребности сотрудников, они найдут вторую работу. А вместе с ней — второе выгорание, но это уже детали.

🟡 Для сотрудников: два источника дохода — это здорово, а вот два источника стресса — не всегда.

Кажется, пока все стороны сходятся в одном: идеальное совмещение — это совмещение работы и жизни без стресса. А что думаете вы?

Не хотим хвастаться, какие крутые эксперты у нас работают, но...

будем ☺️


Здесь мы часто рассказываем о продукте Skillaz, но редко о тех, кто его создаёт. А создают его классные ребята — настоящие эксперты, влюблённые в технологии. Дима Бахтенков — один из них.

Дима — Team Lead команды «Леопольд» (да, мы называем команды в честь мультфильмов, и что вы нам сделаете?! 😅). Он занимается «Порталом» в Skillaz — платформой, объединяющей в себе всю важную информацию для сотрудников и руководителей.

Уже 3 октября Дима выступит на крупнейшей IT-конференции «Стачка» в Санкт-Петербурге с докладом «Полиморфизм в .NET — от сериализации до архитектуры приложений», который будет полезен всем бэкэнд-разработчикам.

«В 2023 году я был на «Стачке» в Ульяновске, где послушал крутые доклады и поставил себе цель — выступить на конференции такого уровня, потому что сам обожаю делиться знаниями с сообществом. Прошло 2 года, я понабрался опыта на локальных ивентах и уже через пару недель буду выступать на «Стачке».

В этом году на конференции соберутся 2000+ IT-экспертов из 150+ ведущих компаний. Цель ивента — поделиться экспертизой, обсудить последние тренды в разработке, digital-маркетинге, управлении, дизайне и контенте, а также превратить лекции в опыт на воркшопах, мастер-классах и мастермайндах.

🤔 Понимать поколения = понимать команду

В HR часто говорят о цифрах и KPI. Но за ними стоят люди — со своими ожиданиями и подходами к работе. Особенно это заметно, когда в одной команде люди разных возрастов.

✦ Поколение X (1965–1980) больше других ценит стабильность, автономность и чёткую структуру.

✦ Поколение Y или миллениалы (1981–1996) скорее ищет смысл и развитие, им важна регулярная обратная связь.

✦ Поколение Z (1997–2012) склонны смотреть на работу через призму технологий, вовлечённости и социальной ответственности: им нужен быстрый фидбэк и возможность самовыражаться.

Эти различия прямо влияют на вовлечённость и производительность. Например, по данным Gallup, 68% представителей поколения Z и младших миллениалов испытывают стресс большую часть времени — это снижает эффективность работы. А Deloitte (2025) отмечает: молодые сотрудники меньше стремятся к руководящим позициям и больше ценят баланс работы и личной жизни.

Если HR умеет учитывать эти особенности, мотивация команды и коммуникация становятся эффективнее и проще.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

▶️ Хотите проверить, насколько хорошо вы знаете своих коллег?

Наши друзья из makelove и фитмост приготовили небольшой квиз на эту тему. Тест займёт всего пару минут, но может помочь вам по-новому взглянуть на свой подход к работе с командой.

«HR, выдыхай»: рассказываем про HR Summer Retreat

Всем пятничный привет 👋

В этот холодный сентябрьский денёк самое время вспомнить, как мы провели HR-лето. Если кратко — это было действительно круто!

Почему?

✦ Гостями ивента стали 450+ HR-практиков из крупнейших компаний. Спикерами — эксперты и CEO, которые уже построили новое видение HR как стратегии развития бизнеса и знают, как повторить. А партнёрами — передовые HR-Tech и Wellness-компании.

✦ Мы провели целый день в невероятно красивом месте на берегу озера: смеялись, общались, знакомились, делились опытом и получили океан полезного контента и инсайтов.

✦ На время забыли об эффективности, задачах и KPI, чтобы поговорить о том, с чем реально сталкиваются в HR каждый день. Обсудили выгорание, чувство вины, бесконечные дедлайны, перезагрузились и наконец-то выдохнули.


🔜 В новом материале подробно рассказали про спикеров, программу и впечатления участников HR Summer Retreat.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Переходите на сайт, читайте и, если вы были с нами в этот день, — делитесь фидбэком в комментариях 💛

Как можно выявлять и растить таланты с помощью технологий?

Обсудим уже 23 сентября на GLOBAL TECH FORUM. Наш коллега Владислав Торбенко (HR-TECH Магнит) и команда продукта Skillaz разберут:

🔘как автоматизировать создание индивидуальных планов развития,
🔘ключевые фокусы оценочных мероприятий,
работу с преемственностью на карьерных сессиях,
🔘как определить сильные стороны и зоны роста у сотрудников,
🔘квалификацию сотрудников и ориентацию на навыки
🔘ИПР как инструмент развития и мотивации сотрудников
🔘как связать обучение с динамичным процессом оценки.

А ещё на конференции выступят: РУСАЛ, КРОК, Северсталь, билайн, Победа, ЕВРАЗ Маркет, СОГАЗ, Сбер AI, Самокат, Почта России, Банк ВТБ, Т2 Мобайл, Лемана ПРО, VK Tech и другие компании.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️

23 сентября 2025
офлайн
Москва

🥲 Токсичные отношения бывают и на работе: как распознать коллегу или босса, который рушит команду

Harvard Business Review пишет: один токсичный человек влияет на настроение всей команды сильнее, чем кажется. И если это не остановить, негатив быстро становится привычным фоном.

И тут важно уточнить: неудобный коллега ≠ токсичный. Интроверт может избегать неформального общения, а кто-то наоборот — говорить слишком прямо. Но токсичность — это когда поведение системно рушит доверие и демотивирует других.

И да, токсичным бывает не только рядовой сотрудник, но и руководитель. Тогда последствия ещё серьёзнее: страдает вся культура компании.

Мы решили подробно разобраться в вопросе и выяснить, что происходит с людьми и бизнесом, когда токсики становятся коллегами или руководителями.

Читайте текст в нашем блоге и делитесь в комментах своими историями про токсичных людей в коллективе — всё заранее валидируем ❤️‍🩹

🌟Коллеги, поздравляем с Днём HR-менеджера всех причастных!

▫️ИИ в HR — уже сейчас: как мы внедряем AI в Skillaz

Немного цифр, чтобы задать тон▫️

Согласно отчёту Insight Global, 99 % рекрутеров используют ИИ на каком-то этапе подбора персонала: от скрининга резюме до оценки навыков.

В отчёте Employ Inc. говорится, что 31 % соискателей применяют ИИ для составления резюме, сопроводительных писем и подготовки к интервью.

CoverSentry показывает, что доля кандидатов, которые используют ИИ для создания резюме или сопроводительного письма, более чем удвоилась с февраля 2024 по январь 2025.

Мы в Skillaz не просто наблюдаем эти тренды — мы встраиваем ИИ в продукт, чтобы он работал на вас: помогал убирать рутину, усиливать качество принятия решений и делать HR-инструменты действительно современными и интересными.

Об этом и не только наш CPO Андрей Синякин рассказал в подкасте «C-Level: мысли в режиме CEO»:

▫️Почему даже сильные кандидаты порой проваливают интервью (и какие ошибки чаще всего делают)

▫️Почему удержание сотрудников сегодня выгоднее, чем постоянный найм

▫️Как ИИ уже помогает рекрутерам и каким образом мы интегрируем его в Skillaz

▫️ Что ждёт рынок HR-tech: адаптация, карьерные треки, автоматизация обратной связи

➿➿➿

Слушайте и смотрите, где вам удобно:

🎵 Яндекс 🎵 Apple 🔵 mave.stream 🚀 Telegram плеер 🟦VK видео

⚡️ Скорость, точность, контроль: сразу два обновления в Skillaz Подбор

Каждый день рекрутеры публикуют вакансии, обрабатывают отклики, звонят кандидатам, проводят интервью и формируют отчёты. В августе и сентябре команда продукта Skillaz сделала так, чтобы решать эти задачи было проще и удобнее — меньше ручной работы, больше контроля и прозрачности.

Что нового:

🔘AI-оценка резюме — система сама сравнивает навыки кандидата с требованиями вакансий,

🔘Пометка для кандидатов из чат-бота hh.ru — проще отслеживать эффективность каналов привлечения,

🔘Отчёты — теперь можно выгружать проверки в Excel, экспортировать данные из MetaBase в разных форматах и сохранять конфигурацию воронки.

И другие крутые апдейты, которые помогут вам сэкономить сотни рабочих часов и быстрее находить отличных специалистов.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

▶️Все подробности — в блоге, а обновления — уже на стенде. Пробуйте и делитесь с командой.

👀 А что там в HR? Собрали новости за сентябрь

Пока бизнес волнуется об эффективности, мы прокачали «Подбор», опубликовали исследование, которое обсуждают в Совете Федерации и рассказали, как внедряем ИИ в наши продукты.

🟡 Skillaz обновил «Подбор»: скорость, точность, контроль
AI-оценка резюме по навыкам, метки для кандидатов из чат-бота hh.ru, выгрузка проверок в Excel, экспорт из Metabase и сохранение конфигурации воронки. Меньше рутины — больше управляемости процессов.

🟡Министр финансов предложил москвичам для продуктивности выпивать в обед
Антон Силуанов на Московском финансовом форуме задал вопрос, почему в Москве нет традиции выпивать бокал вина или пива в обед. Свои варианты ответов предлагаем вам написать в комментариях к этому посту 🤭

🟡 Skillaz эксклюзивно для CNews: где тормозит Performance Review
Главные барьеры — ресурсы (57%), отсутствие удобной платформы (22%), низкая вовлечённость. При этом 58% компаний видят рост эффективности команд после внедрения. Спрос на интеграции с KPI/OKR и автоматизацию отчётности — высокий.

🟡 «Коммерсантъ»: рынок оценок эффективности незрелый, но готов к росту
38% компаний уже проводят регулярные оценки, 31% планируют внедрение. Лидируют производство и ИТ/SaaS; у финансов и здравоохранения доля минимальна. Запрос на автоматизацию — главный драйвер.

🟡 Skillaz исследует → Совфед обсуждает
После публикации данных о Performance Review сенатор Ольга Епифанова предложила базовые стандарты оценки труда, которые компании смогут гибко адаптировать. Повод для дискуссии — как сохранить баланс между эффективностью и правами сотрудников.

🟡 «Ведомости»: кадровый резерв есть у большинства, но довольны им немногие
Резерв формируют 70% компаний, как правило — после 500+ сотрудников. Лишь 27% делают это на регулярной основе; 60% оценивают работу резерва на 5 из 10 и ниже. Комментарий — от HRD Skillaz Ксении Степановой.

➿➿➿

Оставайтесь с нами — будем и дальше разбирать, что важно для HR и технологий.

А уже 2 октября обсудим главные новости HR-Tech на Headconf

HR-технологии в России активно развиваются: появляются новые продукты, компании всё больше инвестируют в цифровые решения. Но вопросов по-прежнему больше, чем ответов.

Сколько стоит эффективность технологий? Кто задаёт правила игры — бизнес или HR? Какую роль в ближайшие годы сыграет искусственный интеллект? Об этом и многом другом поговорим на конференции Headconf в формате открытого разговора.

Своим взглядом поделятся:

🟡Александр Жариков, CPO HR Tech стрима «Найм и онбординг», МТС

🟡Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия

🟡Алексей Ициксон, руководитель департамента привлечения талантов и развития бренда работодателя, Черкизово

А модерировать дискуссию будет директор по маркетингу Skillaz Григорий Бахин 💛
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

оффлайн
2 октября, Москва
TAU (Рязанский пр-т, д. 8а, стр. 10)

онлайн — из любой точки мира.