За вами следят на законных основаниях

С 1 марта вступают в силу поправки в ТК РФ. Одна из поправок легализует дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов. Раньше такое наблюдение то же было законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы. Произошла доработка закона, где возможность вести наблюдение за работником прописана явно и пересмотру не подлежит.

Работодатель получил законное право. А работнику остается лишь молча согласиться на любые средства контроля со стороны работодателя или отправиться искать другого работодателя, который не стал пока что тратиться на средства контроля. В действительности начинают возникать проблемы с поиском работы в различных сферах деятельности, и всё меньше работников могут позволить себе “голосовать ногами”.

Немного о последствиях контроля. Ужесточение контроля за работниками ведет к увеличению интенсивности труда и большей затрате сил. В итоге всё меньше сил остается на жизнь вне работы.

Также стоит вспомнить массовое увольнение в Xsolla, где 147 сотрудников было уволено на основание решения системы контроля. Для примера контроля за работниками можно посмотреть видео, где диспетчер Амазон следит за водителями.

Кто-то скажет, что работодатель вынужден осуществлять контроль, да и сам контроль часто не мешает работать. Возможно, но подумайте о том, сможет ли работник противостоять работодателю, в случае если работодатель решит использовать средства контроля в ущерб интересам работника. Не проще ли защищать свои права коллективно? Для чего и были придуманы профсоюзы.

Галеры сбрасывают балласт за борт

Международный рынок труда закрывается, а вместе с ним и доступ к огромному количеству рабочих мест и высоким зарплатам. Часть российских IT-компаний под угрозой санкций экспортируют сотрудников, а специалисты испытывают проблемы при устройстве на работу в иностранные компании.

Компании бегущие от санкций предлагают своим работникам 3 варианта:
- Командировка в нейтральные страны на несколько месяцев без семьи и на съемное жильё
- Перевод на проекты, пока что не попавшие под санкции
- Выброситься за борт
- Искать работу

По закону увольнение каждого отдельного работника должно происходить согласно ТК РФ, а для массовых сокращений в ТК предусмотрены отдельные статьи.

При сокращении работодатель обязан:
- Предложить вакантную должность
- Вынести письменное предупреждение о сокращении за два месяца либо выдать денежную компенсацию за тот же срок
- Обязательно проконсультироваться с профсоюзом на месте

Соглашаясь на увольнение "по-собственному" работник лишается:
- Страховки при потере работы
- Отсрочки выплат по кредитам и ипотеке

Предложение написать "по-собственному" не законно и, как правило, преследует цель не выплачивать денежную компенсацию за 2 месяца. Поэтому выгоднее отказаться и требовать выплат по сокращению ставки.

Рекомендуем ознакомиться с полным списком действий, которые работодатель должен предпринять при увольнении работника

Получающим серую / черную зарплату остается лишь уповать на милость владельца конторы.

Обсуждайте происходящее с коллегами. Настаивайте на том, чтобы сокращение называлось сокращением. Изучайте закон и боритесь за свои законные права.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота. Если вы уже столкнулись с такими проблемами пишите в комментариях

Указ о крепостных

На днях правительством был издан указ о мерах по поддержке IT-отрасли. Текст указа на kremlin.ru

IT-компаниям:

- Выделить из бюджета средства на гранты.
- Обеспечить льготные кредиты по ставке до 3%.
- Отменить налог на прибыль.
- Дать налоговые льготы.
- Освободить от налоговых и других проверок, видимо от трудовых тоже.
- Стимуляцией закупок обеспечить IT-компаниям рынок сбыта.

Работникам IT-компаний:

- Выделить средства для улучшения жилищных условий работников и повышения уровня заработной платы.
- Дать отсрочку от армии.
- Упростить иностранным работникам получения вида на жительство.
- Как пояснил премьер-министр РФ, работники смогут оформить льготную (не очень) ипотеку, предположительно на время работы в IT-компании.

IT-компании получают финансирование (гранты и льготные кредиты), налоговые льготы, ослабление контроля, расширение рынка сбыта и приток дешевой рабочей силы за счет налогов остальных граждан нашей страны.

Работники получают наручники к батарее усиление зависимости от IT-компаний и усиление конкуренции за рабочие места.

Урезай оплату, переноси офис в подвальное помещение, ставь столы в два яруса, экономь на освещении, ведь от проверок владелец освобожден. А неугодный работник рискует потерять рабочее место и отправиться в армию или потерять жилье, лишившись льготной ипотеки.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота.
Делитесь своими условиями труда в комментариях

ЗАБАСТОВКА ИЛИ ШИШ!

Публикуем текст товарищей из Союза марксистов про успешную забастовку в Нижнекамске.

«Турки забастовку устроили — деньги не платят…», — так ещё в далёком 2016 году очевидец, снявший на видео митинг турецких рабочих компании «Гемонт» в Нижнекамске, прокомментировал эту ситуацию. Тогда забастовка была связана с девальвацией рубля. Зарплата рабочих упала на 60% в лирах, их национальной валюте. Строителям выплачивали по старому курсу, с чем они были категорически не согласны. Директора и владельцы компании закрывали им рты и запрещали рабочим рассказывать СМИ о митинге и причинах его вызвавших.

Подробнее https://telegra.ph/ZABASTOVKA-ILI-SHISH-03-07

#ПС_новости_кризиса

Немецкий производитель шин и автокомпонентов Continental принял решение приостановить производство и бизнес в России. Об этом говорится в распространенном во вторник заявлении компании со штаб-квартирой в Ганновере.

"Мы приняли решение в свете /Роскомнадзор/ против Украины и связанных с этим проблем временно остановить производство", - отметили в концерне. Отмечается, что речь идёт прежде всего о производстве шин и комплектующих на заводе в Калуге. В компании Continental подчеркнули, что решение вступает в силу немедленно.

Источник: https://kaluganews.com/news/30786/

На предприятии в Калужской области работало более 1000 человек. Отметим, что о приостановке работы недавно объявили также расположенные под Калугой предприятия "Фольксваген" и "Вольво". Мы оцениваем ситуацию в регионе очень серьезно, если данные предприятия вместе с поставщиками не возобновят работу в ближайшее время, то безработными суммарно могут стать более 10 тысяч человек

#ПС_новости_кризиса

Heineken останавливает производство и продажу пива в России. В компании работает более 2000 человек.

В России у компании было 7 пивзаводов - в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Стерлитамаке, Нижний Новгороде, Екатеринбурге, Иркутске и Хабаровске.

———————-

Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Почта: platform.solidarity@gmail.com

#ПС_новости_кризиса

KFC и Pizza Hut (Yum! Brands) приостанавливают работу в России. Вчера закрылись 70 ресторанов KFC, находящихся непосредственно в собственности фирмы. Ожидается, что остальные 1100 ресторанов, работающих по франчайзингу, продолжат функционировать. Всего в KFC Россия работает более 30 тысяч человек.

Так же вчера о временной приостановке работы из за "перебоев в цепочке поставок" сообщил McDonald's, всем 62 тысячам работникам пока что обещают сохранить заработную плату.

Источники: https://iz.ru/1302575/2022-03-09/v-rossii-priostanoviat-rabotu-70-restoranov-kfc

https://www.pnp.ru/economics/mcdonalds-obyavila-o-vremennom-zakrytii-vsekh-restoranov-v-rossii.html

#ПС_новости_кризиса

С 14 числа в Санкт-Петербурге на три недели остановит работу завод Nissan, штат - 2000 человек. Вчера о том же решении заявил завод Toyota, тоже в Санкт-Петербурге, на нем работают 2.5 тысяч человек, когда будет возобновлена работа пока не ясно. В первых числах месяца завод Hyundai остановил производство почти на неделю. Причиной остановки во всех случаях служат, нет, не санкции непосредственно, а "проблемы в производственных цепочках и экспортных каналах". Иными словами предприятия должны работать, но не могут. Санкции серьезно затрудняют транспортировку комплеутующих, а так же платежные переводы - как следствие под удар попадают даже производства, не собиравшиеся уходить из РФ. Руководства всех предприятий не спешат покидать прибыльный рынок, обещают сохранение зарплаты всем сотрудникам на период простоя и пытаются возобновить стабильную работу логистических цепочек, получится ли сделать это в стремительно ухудшающихся условиях - большой вопрос.

———————

Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Почта: platform.solidarity@gmail.com

МЕСТЬ АЛЕКСЕЮ ДМИТРИЕВУ ЗА ЭКО-ЗАЩИТУ

Многие наслышаны о чудовищной по своей абсурдности и незаконности ситуации, происходящей с нашим товарищем, экологическим активистом Алексеем Дмитриевым.

А для тех, кто не имел возможности увидеть все те злоключения, через которые пришлось (и приходится) проходить Дмитриеву, могут посмотреть наш репортаж с хроникой недавних событий. Всё от бесчестного задержания до неожиданного суда.

https://youtu.be/eVLYJfIhVuw

#ПС_новости_кризиса

По сообщениям тг-канала Mash в компании Black Star сотрудников начали увольнять из-за финансовых проблем.

По словам некоторых работников, от них требуют написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию. Тем, кто остаётся, собираются урезать зарплату.

———————-

Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Почта: platform.solidarity@gmail.com

"Платформа солидарности" говорит: У СОЛИДАРНОСТИ НЕТ ГРАНИЦ

Мы начинаем мониторинг и освещение трудовых конфликтов, связанных с последними печальными событиям. Мы понимаем, что скоро сотни тысяч и миллионы трудящихся столкнутся с ухудшением условий труда и жизни, с угрозой увольнений и сокращений. Сильные мира сего вновь пытаются сталкивать нас лбами и решать свои проблемы за наш счет. Но у пролетарской солидарности нет и не может быть границ – ни профессиональных, ни национальных.
Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты, контакты наших товарищей:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Профсоюз "Курьер": https://news.1rj.ru/str/courier_fight
Профсоюз IT: https://news.1rj.ru/str/ruitunion
Правда сотрудников Вайлдберриз: https://news.1rj.ru/str/wb_pravda_sotrudnikov
Правда Таксиста: https://news.1rj.ru/str/Pravda_taxista
Союз марксистов: https://news.1rj.ru/str/marx_union
Почта: platform.solidarity@gmail.com

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА РАБОТЕ

Несчастный случай на производстве – к сожалению, явление нередкое. По закону, сам пострадавший работник, а если работник умер, то его родственники, вправе требовать от работодателя компенсаций. Однако не всякая травма или даже смерть на работе признаётся именно производственным случаем и не всегда работодатель будет нести юридическую ответственность перед работником или его родственниками. Это не значит, что если случай непроизводственный, то пострадавший лишается всех социальных гарантий, однако их становится значительно меньше и обеспечиваются они силами Фонда социального страхования (ФСС), а не работодателя.

Что это за гарантии, рассмотрим ниже, а пока разберёмся, какие происшествия закон признаёт несчастными случаями на производстве.

Публикуем материал товарищей из СМ: https://telegra.ph/NESCHASTNYJ-SLUCHAJ-NA-RABOTE-03-13

СПЧ составил памятку для работников компаний, объявивших о прекращении (приостановлении) деятельности в России. Думаем, это будет полезно многим.

__________________________________________
Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Почта: platform.solidarity@gmail.com

#ПС_новости_кризиса

В Ульяновске перестало работать 5 предприятий, принадлежащих иностранным компаниям, это - Hempel (Дания, лакокрасочные изделия, 69 работников),
Nemak (Мексика, автокомпоненты, 172 работника), Skamol (Дания, теплоизоляция, 188 работников), Bridgestone (Япония, производство шин, 950 работников),
DMG Mori (Япония и Германия, станкостроение, 150 работников).

В общей сложности без работы могут остаться более 1000 человек - специалистов, работавших в высокотехнологичных отраслях. В следствие кризиса они вынуждены пополнить армию безработных, число которых в Ульяновской области на январь 2022 года было около 3,5 тыс.

Пример Ульяновска доказывает, что кризис в любой своей форме больнее всего бьёт по наёмным работникам, которые из-за обстоятельств в международных отношений и экономике остаются без средств к существованию.

«Платформа солидарности» призывает работников закрывшихся ульяновских предприятий обратиться к нам.

———————-

Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Почта: platform.solidarity@gmail.com

#ПС_новости_кризиса

Из за проблем с поставками
«АвтоВАЗ» объявляет преждевременный корпоративный отпуск для значительной части сотрудников - с 4 по 24 апреля. Ранее предполагалось, что он пройдет в период с 25 июля по 14 августа. За это время планируется накопить достаточное колличество ресурсов для стабильной работы предприятий в ближайшие месяцы. Всего на предприятиях и в дочерних компаниях «автоВАЗа» работают более 30 тыс. человек. Представители руководства заявили, что увольнения и урезания заработной платы не планируются.

———————

Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Почта: platform.solidarity@gmail.com