Forwarded from Fearstop
7 советов по развитию карьеры
Когда мы ищем работу или пытаемся вырасти в должности, нам бывает сложно оценить самих себя со стороны. Насколько хороши мы по сравнению с другими кандидатами? В чём мы допускаем ошибки?
К счастью, существуют карьерные консультанты: это специалисты, которые профессионально оценивают сотрудников, и могут подсказать, как подсветить свои лучшие стороны, как стать лучшим кандидатом на вакансию или на повышение.
Благодаря участию в конкурсе удалось собрать 7 советов от нескольких профессионалов по развитию карьеры:
Полина, карьерный консультант, продуктовый маркетолог в МТС: мой главный совет для роста — это не бояться ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Так что ошибки — это естественная часть развития, главное — извлекать из них уроки и идти дальше.
Ирина, карьерный консультант для IT и Digital специалистов: даже если кажется, что в текущей организации расти некуда - пробуйте нестандартные способы, например, создайте роль под себя. Для этого проведите ресерч внутри компании с X+1, Х+2, где Х - ваш руководитель, поймите какие есть проблемы/нужды бизнеса и предложите решение этих проблем за счёт своей экспертизы. Всегда говорите на языке бизнеса и продавайте свою экспертизу через конкретные понятные кейсы: исходя из моего опыта когда я делал(а) Х, проблема была в Y, и вот такое решение я могу предложить Z.
Антон, поэт:
1. Почти независимо от сферы деятельности — среднестатистический соискатель глуп и ленив. Чтобы получить работу, достаточно быть немного менее глупым и чуть менее ленивым.
2. Неформально поданная вакансия — не повод для панибратства. «Привет» эйчару и переход на «ты» с порога — верный способ остаться за бортом.
3. Дарвинизм по-прежнему актуален. Выживает не самый сильный, а наиболее адаптивный.
Макс, продакт-менеджер в Т-Банке: если ты менеджер, ты можешь легко сделать свое резюме кратно лучше за счет 3 простых вещей:
1) Обязательно добавь секцию «О себе»
2) Поставь достижения выше обязанностей и распиши их в формате «Увеличил Х на Y% за счет Z»
3) Лучший шаблон для резюме — пустой Word’овский документ
Юрий, ментор и карьерный консультант: если хочешь расти:
1. Помогай расти своему руководителю. Пойми,что является его ночным кошмаром, и стань решением.
2. Помогай своему руководителю, выглядеть хорошо перед его руководителем.
3. Будь видимым. Выступай перед менеджментом. Работай со смежниками, залидируй «дерьмо», от которого все отказались, и затащи его.
4. Всегда имей план B и C: развивайся за пределами компании. Ты - не равно твой работодатель, ты компания имени тебя.
И всегда думай о фин. безопасности, у тебя должна быть подушка на 2-3 года.
Анна, продуктовый маркетолог и IT-ментор: самый большой совет для быстрого роста - запрашивать обратную связь регулярно у руководителя и команды, и не додумывать за них. это экономит кучу времени и нервов.
Мария, юрист по трудовым спорам: получив оффер, не расслабляйтесь. Проследите, чтобы до начала работы у вас на руках был подписанный трудовой договор, а в нем - необходимые (или по крайней мере, допустимые для вас) условия: зарплата, рабочее место, режим работы. Увы, до сих пор масса споров за зарплату "в конверте" да и за сам факт трудоустройства. Ни один из пострадавших не предполагал, чем обернется вера работодателю на слово.
Когда мы ищем работу или пытаемся вырасти в должности, нам бывает сложно оценить самих себя со стороны. Насколько хороши мы по сравнению с другими кандидатами? В чём мы допускаем ошибки?
К счастью, существуют карьерные консультанты: это специалисты, которые профессионально оценивают сотрудников, и могут подсказать, как подсветить свои лучшие стороны, как стать лучшим кандидатом на вакансию или на повышение.
Благодаря участию в конкурсе удалось собрать 7 советов от нескольких профессионалов по развитию карьеры:
Полина, карьерный консультант, продуктовый маркетолог в МТС: мой главный совет для роста — это не бояться ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Так что ошибки — это естественная часть развития, главное — извлекать из них уроки и идти дальше.
Ирина, карьерный консультант для IT и Digital специалистов: даже если кажется, что в текущей организации расти некуда - пробуйте нестандартные способы, например, создайте роль под себя. Для этого проведите ресерч внутри компании с X+1, Х+2, где Х - ваш руководитель, поймите какие есть проблемы/нужды бизнеса и предложите решение этих проблем за счёт своей экспертизы. Всегда говорите на языке бизнеса и продавайте свою экспертизу через конкретные понятные кейсы: исходя из моего опыта когда я делал(а) Х, проблема была в Y, и вот такое решение я могу предложить Z.
Антон, поэт:
1. Почти независимо от сферы деятельности — среднестатистический соискатель глуп и ленив. Чтобы получить работу, достаточно быть немного менее глупым и чуть менее ленивым.
2. Неформально поданная вакансия — не повод для панибратства. «Привет» эйчару и переход на «ты» с порога — верный способ остаться за бортом.
3. Дарвинизм по-прежнему актуален. Выживает не самый сильный, а наиболее адаптивный.
Макс, продакт-менеджер в Т-Банке: если ты менеджер, ты можешь легко сделать свое резюме кратно лучше за счет 3 простых вещей:
1) Обязательно добавь секцию «О себе»
2) Поставь достижения выше обязанностей и распиши их в формате «Увеличил Х на Y% за счет Z»
3) Лучший шаблон для резюме — пустой Word’овский документ
Юрий, ментор и карьерный консультант: если хочешь расти:
1. Помогай расти своему руководителю. Пойми,что является его ночным кошмаром, и стань решением.
2. Помогай своему руководителю, выглядеть хорошо перед его руководителем.
3. Будь видимым. Выступай перед менеджментом. Работай со смежниками, залидируй «дерьмо», от которого все отказались, и затащи его.
4. Всегда имей план B и C: развивайся за пределами компании. Ты - не равно твой работодатель, ты компания имени тебя.
И всегда думай о фин. безопасности, у тебя должна быть подушка на 2-3 года.
Анна, продуктовый маркетолог и IT-ментор: самый большой совет для быстрого роста - запрашивать обратную связь регулярно у руководителя и команды, и не додумывать за них. это экономит кучу времени и нервов.
Мария, юрист по трудовым спорам: получив оффер, не расслабляйтесь. Проследите, чтобы до начала работы у вас на руках был подписанный трудовой договор, а в нем - необходимые (или по крайней мере, допустимые для вас) условия: зарплата, рабочее место, режим работы. Увы, до сих пор масса споров за зарплату "в конверте" да и за сам факт трудоустройства. Ни один из пострадавших не предполагал, чем обернется вера работодателю на слово.
🔥4👍2
Ред-флаги работодателей: как проверить компанию перед трудоустройством?
Не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию(по крайней мере, в идеальной картине мира, когда есть из чего выбирать) . Для того, чтобы попасть в место, которое придется по душе, и не искать новую работу через месяц после трудоустройства, обращайте внимание на детели.
Описание вакансии. Из описания как минимум должны быть понятны обязанности и то, чем занимается компания. Если описания компании нет в вакансии, ее можно загуглить, а вот если поиск не дает результатов — это уже повод задуматься, что это за контора такая и надо ли вам туда.
Собеседование. Если вам дискомфортно во время собеседования: кажется, что с вами говорят свысока, как-то унижают и т.д., с вероятностью 99,9% вам не кажется, и вас ждет такой же или еще больший дискомфорт в работе. Также стоит обращать внимание, насколько понятные и однозначные ответы дает работодатель на ваши вопросы. Конкретный вопрос подразумевает конкретный ответ, и, если собеседник пытается увильнуть, сменить тему или отвечает расплывчато, это может быть тревожным звоночком, особенно, если речь идет о принципиально важных для вас моментах.
Оффер. Важно, чтобы это был документ, оформленный от имени компании (а не сообщение в телеграм). В оффере должны быть зафиксированы как минимум должность, обязанности, зарплата (обязательно заранее разберитесь, с учетом налогов или нет указана сумма), рабочий график. Если компания по какой-то причине отказывается выдавать вам официальный оффер и включать туда ту или иную информацию без убедительной аргументации, это повод задуматься, не кинут ли вас после того, как вы уволитесь с текущего места работы…К сожалению, оффер тоже никак не гарантирует добропорядочности работодателя, но это хоть какой-то документ, к которому можно апеллировать.
Ну и самый эффективный способ проверить работодателя — это найти людей, которые ранее работали в компании, и написать им с конкретными вопросами. Лучше брать тех, кто уже там не работает, так как они точно не будут бояться сказать все как есть😬
Пишите в комментариях редфлаги, с которыми сталкивались вы 🚩
Не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию
Описание вакансии. Из описания как минимум должны быть понятны обязанности и то, чем занимается компания. Если описания компании нет в вакансии, ее можно загуглить, а вот если поиск не дает результатов — это уже повод задуматься, что это за контора такая и надо ли вам туда.
Собеседование. Если вам дискомфортно во время собеседования: кажется, что с вами говорят свысока, как-то унижают и т.д., с вероятностью 99,9% вам не кажется, и вас ждет такой же или еще больший дискомфорт в работе. Также стоит обращать внимание, насколько понятные и однозначные ответы дает работодатель на ваши вопросы. Конкретный вопрос подразумевает конкретный ответ, и, если собеседник пытается увильнуть, сменить тему или отвечает расплывчато, это может быть тревожным звоночком, особенно, если речь идет о принципиально важных для вас моментах.
Оффер. Важно, чтобы это был документ, оформленный от имени компании (а не сообщение в телеграм). В оффере должны быть зафиксированы как минимум должность, обязанности, зарплата (обязательно заранее разберитесь, с учетом налогов или нет указана сумма), рабочий график. Если компания по какой-то причине отказывается выдавать вам официальный оффер и включать туда ту или иную информацию без убедительной аргументации, это повод задуматься, не кинут ли вас после того, как вы уволитесь с текущего места работы…К сожалению, оффер тоже никак не гарантирует добропорядочности работодателя, но это хоть какой-то документ, к которому можно апеллировать.
Ну и самый эффективный способ проверить работодателя — это найти людей, которые ранее работали в компании, и написать им с конкретными вопросами. Лучше брать тех, кто уже там не работает, так как они точно не будут бояться сказать все как есть😬
Пишите в комментариях редфлаги, с которыми сталкивались вы 🚩
❤7👍2
И снова про карьеру
Если вы на меня подписаны, значит, вам небезразлично ваше профессиональное развитие. На карьеру важно и нужно смотреть под разным углом, поэтому мы с коллегами по цеху: карьерными консультантами, действующими HR, нанимающими менеджерами, юристами и другими классными специалистами собрали папку с каналами на тему карьеры.
Подписаться на всю папку или выборочные каналы, которые интересны вам, можно по ссылке: https://news.1rj.ru/str/addlist/yOuIX6wdNCpjN2Ni ❤️
Если вы на меня подписаны, значит, вам небезразлично ваше профессиональное развитие. На карьеру важно и нужно смотреть под разным углом, поэтому мы с коллегами по цеху: карьерными консультантами, действующими HR, нанимающими менеджерами, юристами и другими классными специалистами собрали папку с каналами на тему карьеры.
Подписаться на всю папку или выборочные каналы, которые интересны вам, можно по ссылке: https://news.1rj.ru/str/addlist/yOuIX6wdNCpjN2Ni ❤️
❤6👍3
Топ-3 совета, как начать карьеру с нуля и не сдаться на полпути
Последнее время ко мне часто приходят клиенты с запросами на смену профессии, а со студентами я работаю на постоянной основе уже достаточно давно. Вот несколько советов, как эффективнее начать карьерный путь в новой сфере.
Учитесь сразу на практике. Теория — это хорошо, но чтобы быстрее прокачаться в профессии, важно сразу тренироваться на кейсах. Поэтому сразу отрабатывайте навыки на практике: ищите кейс-клубы, нарешивайте тестовые задания от разных компаний (в открытом доступе их полно для разных профессий), привлекайте к процессу ChatGPT, разбирая с ним непонятные моменты. Если бюджет позволяет, можно привлечь для ускорения развития более опытного ментора, который уже прошел путь, который предстоит пройти вам, и сможет подсказать, какие навыки сейчас наиболее востребованы и как их получить/отработать.
Используйте любую возможность получить опыт работы. На высококонкурентном рынке требования повышаются в том числе к джунам. Кандидаты без опыта и достижений, увы, никому не нужны. Поэтому максимально сосредоточитесь на получении реального опыта: пусть это будет бесплатная стажировка в стартапе; новые проекты на текущей работе во внерабочее время; помощь друзьям/родственникам с их бизнесом; волонтерство в университетских проектах, главное — практика с реальными проектами, которую можно будет положить в портфолио и продать работодателю.
Готовьтесь к тому, что легко не будет. Будьте реалистами, а не пессимистами. Работу сейчас тяжело искать всем. Особенно тяжело тем, кто только начинает свой путь в новой профессии. Готовьтесь к тому, что процесс может затянуться: подготовьте финансовую подушку минимум на 3 (лучше на 6) месяцев, заручитесь поддержкой близких, придумайте планы B и С, что вы будете делать, если деньги закончатся, а желанная работа так и не найдется.
Ставь 🔥, если пост был полезен!
Последнее время ко мне часто приходят клиенты с запросами на смену профессии, а со студентами я работаю на постоянной основе уже достаточно давно. Вот несколько советов, как эффективнее начать карьерный путь в новой сфере.
Учитесь сразу на практике. Теория — это хорошо, но чтобы быстрее прокачаться в профессии, важно сразу тренироваться на кейсах. Поэтому сразу отрабатывайте навыки на практике: ищите кейс-клубы, нарешивайте тестовые задания от разных компаний (в открытом доступе их полно для разных профессий), привлекайте к процессу ChatGPT, разбирая с ним непонятные моменты. Если бюджет позволяет, можно привлечь для ускорения развития более опытного ментора, который уже прошел путь, который предстоит пройти вам, и сможет подсказать, какие навыки сейчас наиболее востребованы и как их получить/отработать.
Используйте любую возможность получить опыт работы. На высококонкурентном рынке требования повышаются в том числе к джунам. Кандидаты без опыта и достижений, увы, никому не нужны. Поэтому максимально сосредоточитесь на получении реального опыта: пусть это будет бесплатная стажировка в стартапе; новые проекты на текущей работе во внерабочее время; помощь друзьям/родственникам с их бизнесом; волонтерство в университетских проектах, главное — практика с реальными проектами, которую можно будет положить в портфолио и продать работодателю.
Готовьтесь к тому, что легко не будет. Будьте реалистами, а не пессимистами. Работу сейчас тяжело искать всем. Особенно тяжело тем, кто только начинает свой путь в новой профессии. Готовьтесь к тому, что процесс может затянуться: подготовьте финансовую подушку минимум на 3 (лучше на 6) месяцев, заручитесь поддержкой близких, придумайте планы B и С, что вы будете делать, если деньги закончатся, а желанная работа так и не найдется.
Ставь 🔥, если пост был полезен!
🔥12❤1
Что делать, если вы не знаете ответа на вопрос, заданный на собеседовании?
Начнем с того, что это нормально. Как бы вы ни готовились к собеседованию, вам наверняка зададут вопросы, на которые вы не знаете ответа или не имеете релевантного опыта, который можно было бы привести в пример, отвечая на вопрос.
Главное в таких ситуациях — при ответе не делать акцент на том, что вы чего-то не знаете или не умеете. Вместо этого начните рассуждать вслух, показывая логику, через которую вы приходите к конечному ответу. Опирайтесь на отдаленно похожий опыт, если он есть, а также на теоретические знания, учебные кейсы, опыт коллег.
Пример:
У меня несколько раз были ситуации на собеседованиях, когда я сама терялась и говорила, что не занималась вещами, о которых меня спрашивают, и все эти разы меня настойчиво подводили к рассуждениям, что бы я СДЕЛАЛА, ЕСЛИ БЫ такая ситуация произошла. Не ждите, пока вам зададут наводящие вопросы, начинайте рассуждать самостоятельно.
Поначалу не растеряться и в целом начать хотя бы что-то говорить может быть сложно, но умение с уверенным лицом отвечать даже на незнакомые вопросы — это тоже скилл, который приходит с опытом. Начинайте прокачивать его с наименее приоритетных для вас интервью, чтобы при собеседовании на работу мечты точно не упасть в грязь лицом 😎
А вы умеете отвечать на неожиданные вопросы на интервью? Ставьте лайк, если хоть раз с ними сталкивались!
Начнем с того, что это нормально. Как бы вы ни готовились к собеседованию, вам наверняка зададут вопросы, на которые вы не знаете ответа или не имеете релевантного опыта, который можно было бы привести в пример, отвечая на вопрос.
Главное в таких ситуациях — при ответе не делать акцент на том, что вы чего-то не знаете или не умеете. Вместо этого начните рассуждать вслух, показывая логику, через которую вы приходите к конечному ответу. Опирайтесь на отдаленно похожий опыт, если он есть, а также на теоретические знания, учебные кейсы, опыт коллег.
Пример:
Я не сталкивался напрямую с [предмет вопроса] в работе, но у меня был опыт работы с похожими задачами в проекте A. Основываясь на том опыте, чтобы решить эту задачу, я бы начал с X, затем перешел к Y и в итоге пришел бы к Z.
У меня несколько раз были ситуации на собеседованиях, когда я сама терялась и говорила, что не занималась вещами, о которых меня спрашивают, и все эти разы меня настойчиво подводили к рассуждениям, что бы я СДЕЛАЛА, ЕСЛИ БЫ такая ситуация произошла. Не ждите, пока вам зададут наводящие вопросы, начинайте рассуждать самостоятельно.
Поначалу не растеряться и в целом начать хотя бы что-то говорить может быть сложно, но умение с уверенным лицом отвечать даже на незнакомые вопросы — это тоже скилл, который приходит с опытом. Начинайте прокачивать его с наименее приоритетных для вас интервью, чтобы при собеседовании на работу мечты точно не упасть в грязь лицом 😎
А вы умеете отвечать на неожиданные вопросы на интервью? Ставьте лайк, если хоть раз с ними сталкивались!
👍10❤3🤔2
5 шагов для подготовки к сезону поиска работы
Лето — отличный период, чтобы подготовиться к активному сезону найма, который начнется осенью, когда подавляющее большинство сотрудников выйдут из отпусков. Вакансий станет больше, а процессы поиска пойдут быстрее и для соискателей, и для работодателей.
Собрала пошаговый план с постами, которые помогут вам подготовиться к активному поиску работы сейчас, чтобы осенью быть во всеоружии.
1. Актуализируйте свое резюме по чек-листу.
2. Подготовьте драфт сопроводительного письма, которое вы впоследствии будете адаптировать под разные вакансии.
3. Проведите ревью актуальных источников для отклика: соберите папку тематических TG-каналов; составьте список контактов, через которые вы сможете передать резюме в нужную компанию.
4. Проведите ревью свои навыков и поработайте на теми, что сейчас особенно актуальны для рынка.
5. Определите уровень зарплаты, на который вы сможете претендовать.
Поддержите пост реакцией, если он для вас актуален и пересылайте своим друзьям, которые сейчас ищут работу🔎
Лето — отличный период, чтобы подготовиться к активному сезону найма, который начнется осенью, когда подавляющее большинство сотрудников выйдут из отпусков. Вакансий станет больше, а процессы поиска пойдут быстрее и для соискателей, и для работодателей.
Собрала пошаговый план с постами, которые помогут вам подготовиться к активному поиску работы сейчас, чтобы осенью быть во всеоружии.
1. Актуализируйте свое резюме по чек-листу.
2. Подготовьте драфт сопроводительного письма, которое вы впоследствии будете адаптировать под разные вакансии.
3. Проведите ревью актуальных источников для отклика: соберите папку тематических TG-каналов; составьте список контактов, через которые вы сможете передать резюме в нужную компанию.
4. Проведите ревью свои навыков и поработайте на теми, что сейчас особенно актуальны для рынка.
5. Определите уровень зарплаты, на который вы сможете претендовать.
Поддержите пост реакцией, если он для вас актуален и пересылайте своим друзьям, которые сейчас ищут работу🔎
❤11👍3⚡1
Почему вам не нужно быть руководителем
Путь от начинающего специалиста к руководящей должности кажется самым логичным развитием для любого специалиста, однако, далеко не все люди осознают, что их ждет на руководящей должности. Да, head of блаблабла звучит очень классно, а еще платят на руководящих должностях обычно больше. На этом, в целом, лично для меня плюсы заканчиваются 😆
Поделюсь выводами на основе моего опыта, почему быть руководителем — это далеко не карьерная роль мечты.
Необходимо отвечать за результат всей команды, а не только свой собственный. Когда управляешь только собой, своим временем и действием, даже не осознаешь, насколько это просто (хотя у некоторых людей и с этим бывают проблемы😅), но вот когда в твои обязанности начинает входить управление другими людьми и ответственность за РЕЗУЛЬТАТ их действий, все становится гораздо сложнее.
Иногда нужно действовать жестко: например, увольнять людей и ставить нужды бизнеса выше человеческих потребностей. Все мы (и руководители, и подчиненные, и тем более предприниматели) хотим, чтобы на работе не было никаких проблем, бизнес рос, деньги текли рекой и далее по списку. Но, увы, периоды бывают разные, и, будучи руководителям, вам придется решать множество неприятных вопросов: начиная от отказа в росте з/п, потому что у бизнеса сейчас на это нет ресурсов, и заканчивая увольнениями. Вишенкой на торте, конечно же, становится то, что подчиненные могут не различать руководителя-человека и саму бизнес-роль руководителя, поэтому не важно, чье решение вы транслируете, в глазах сотрудника именно вы будете тем самым плохим боссом. Увы.
Сверхурочная работа практически неизбежна. Подчиненные имеют свойство уходить в отпуска, болеть, брать отгулы, а еще косячить (да, с классной командой такое будет случаться редко, но тем не менее). Я бы сказала, что этот пункт самый спорный из трех, потому что при хорошо налаженных процессах сверхурочная работа может быть минимизирована. Но, возвращаясь к п.1, так как ответственность за всю работу лежит на вас, чем больше людей в подчинении — тем выше вероятность, что отпуск и выходные станут условностью.
Лично для меня самым тяжелым оказалось увольнять людей и вести коммуникацию на эту тему. Моей человекоцентричной натуре в такие моменты очень тяжело мыслить категориями бизнеса и выгоды, а без этого на руководящей должности никак.
❤️, если все равно хотите стать руководителем или уже им являетесь,🔥 если выбрали для себя другой карьерный путь!
Путь от начинающего специалиста к руководящей должности кажется самым логичным развитием для любого специалиста, однако, далеко не все люди осознают, что их ждет на руководящей должности. Да, head of блаблабла звучит очень классно, а еще платят на руководящих должностях обычно больше. На этом, в целом, лично для меня плюсы заканчиваются 😆
Поделюсь выводами на основе моего опыта, почему быть руководителем — это далеко не карьерная роль мечты.
Необходимо отвечать за результат всей команды, а не только свой собственный. Когда управляешь только собой, своим временем и действием, даже не осознаешь, насколько это просто (хотя у некоторых людей и с этим бывают проблемы😅), но вот когда в твои обязанности начинает входить управление другими людьми и ответственность за РЕЗУЛЬТАТ их действий, все становится гораздо сложнее.
Иногда нужно действовать жестко: например, увольнять людей и ставить нужды бизнеса выше человеческих потребностей. Все мы (и руководители, и подчиненные, и тем более предприниматели) хотим, чтобы на работе не было никаких проблем, бизнес рос, деньги текли рекой и далее по списку. Но, увы, периоды бывают разные, и, будучи руководителям, вам придется решать множество неприятных вопросов: начиная от отказа в росте з/п, потому что у бизнеса сейчас на это нет ресурсов, и заканчивая увольнениями. Вишенкой на торте, конечно же, становится то, что подчиненные могут не различать руководителя-человека и саму бизнес-роль руководителя, поэтому не важно, чье решение вы транслируете, в глазах сотрудника именно вы будете тем самым плохим боссом. Увы.
Сверхурочная работа практически неизбежна. Подчиненные имеют свойство уходить в отпуска, болеть, брать отгулы, а еще косячить (да, с классной командой такое будет случаться редко, но тем не менее). Я бы сказала, что этот пункт самый спорный из трех, потому что при хорошо налаженных процессах сверхурочная работа может быть минимизирована. Но, возвращаясь к п.1, так как ответственность за всю работу лежит на вас, чем больше людей в подчинении — тем выше вероятность, что отпуск и выходные станут условностью.
Лично для меня самым тяжелым оказалось увольнять людей и вести коммуникацию на эту тему. Моей человекоцентричной натуре в такие моменты очень тяжело мыслить категориями бизнеса и выгоды, а без этого на руководящей должности никак.
❤️, если все равно хотите стать руководителем или уже им являетесь,🔥 если выбрали для себя другой карьерный путь!
❤13🔥5👍2🤯1👻1
Как перестать чувствовать себя глупым на работе?
Думаю, каждому из нас знакомо чувство, когда тебе кажется, что все вокруг умные, а ты один ничего не понимаешь и пытаешься что-то наугад делать с уверенным лицом. Особенно часто такое можете возникать при смене работы или профессии. Как же помочь себе в таких ситуациях?
Подмечайте (для себя!) ситуации, в которых ошибаются ваши коллеги. Понимание того, что другие люди тоже косячат и имеют точки роста, всегда придает сил, так как сразу осознаешь, что не ты один можешь чувствовать себя глупым. Если с кем-то из коллег есть доверительные отношения, можно аккуратно обсудить, что человек чувствует в таких ситуациях и как с ними справляется.
Сфокусируйтесь на том, что у вас хорошо получается и старайтесь максимально прокачать этот навык. Это поможет, когда у вас что-то не получается, не впадать в уныние, а перевести фокус внимания на то, что вы делаете классно. Я обычно в таких ситуациях говорю себе:
И сразу как-то легче становится, ведь нельзя быть идеальным во всем.
Самое сложное, но основное:смиритесь с тем, что некоторые люди действительно могут считать вас тупым . Никто из нас не в состоянии повлиять на мысли другого человека, но мы можем воспринимать это как трагедию, а можем просто не акцентировать на этом внимание. Предположим, ваш коллега (главное, чтобы не начальник😆) и правда считает, что вы так себе специалист. Задайте себе вопросы: что изменится в вашей жизни от того, что он так считает? действительно ли это так страшно или это можно пережить?
❤️, если хотя бы раз на работе чувствовал себя глупо, 😎, если ты умнее всех!
Думаю, каждому из нас знакомо чувство, когда тебе кажется, что все вокруг умные, а ты один ничего не понимаешь и пытаешься что-то наугад делать с уверенным лицом. Особенно часто такое можете возникать при смене работы или профессии. Как же помочь себе в таких ситуациях?
Подмечайте (для себя!) ситуации, в которых ошибаются ваши коллеги. Понимание того, что другие люди тоже косячат и имеют точки роста, всегда придает сил, так как сразу осознаешь, что не ты один можешь чувствовать себя глупым. Если с кем-то из коллег есть доверительные отношения, можно аккуратно обсудить, что человек чувствует в таких ситуациях и как с ними справляется.
Сфокусируйтесь на том, что у вас хорошо получается и старайтесь максимально прокачать этот навык. Это поможет, когда у вас что-то не получается, не впадать в уныние, а перевести фокус внимания на то, что вы делаете классно. Я обычно в таких ситуациях говорю себе:
да, не получилось сделать так хорошо, как хотелось, зато у меня круто получается [подставить ваш сильный навык]
И сразу как-то легче становится, ведь нельзя быть идеальным во всем.
Самое сложное, но основное:
❤️, если хотя бы раз на работе чувствовал себя глупо, 😎, если ты умнее всех!
❤12😎3❤🔥1
Один навык, который изменит вашу карьеру
Думаю, ни для кого не секрет, что главное в работе — это результат. Попытки и старания, увы, не в счет, важен лишь факт выполненной задачи. Именно этот навык и отличает специалиста высокого уровня от новичка: умение довести дело до финала, несмотря на возникающие сложности.
Казалось бы, истина простая. Но почему-то одни это понимают и растут, а другие только жалуются на тяжесть бытия. Препятствий действительно может быть много: бюрократия, смежные отделы, которые не заинтересованы в помощи, технические сбои… список можно продолжить. Но, если вы хотите расти, необходимо учиться пробираться сквозь эти трудности, не теряя из виду конечную цель.
Как развить эту способность?
Делитесь, что помогает вам не сдаваться и добиваться результата на работе!
Думаю, ни для кого не секрет, что главное в работе — это результат. Попытки и старания, увы, не в счет, важен лишь факт выполненной задачи. Именно этот навык и отличает специалиста высокого уровня от новичка: умение довести дело до финала, несмотря на возникающие сложности.
Казалось бы, истина простая. Но почему-то одни это понимают и растут, а другие только жалуются на тяжесть бытия. Препятствий действительно может быть много: бюрократия, смежные отделы, которые не заинтересованы в помощи, технические сбои… список можно продолжить. Но, если вы хотите расти, необходимо учиться пробираться сквозь эти трудности, не теряя из виду конечную цель.
Как развить эту способность?
Прокачивайте умение договариваться с коллегами. Тренируйте стратегическое мышление, которое поможет не потерять конечную цель в море подзадачек. И не забывайте о здоровом упорстве.
Делитесь, что помогает вам не сдаваться и добиваться результата на работе!
❤10
Если хотите построить карьеру, забудьте про ворк-лайф бэланс
…часто вижу подобные тезисы у других карьерных консультантов и околокарьерных блогеров. Недавно я уже затрагивала одну холиварную тему у себя в канале (пост про то, что вам не надо в руководители). Вижу, она зашла хорошо, давайте разберем еще одну 😆
Скажу сразу: я не согласна с тем, что карьерный рост невозможен без постоянных переработок.
Начнем с моей любимой простой инстины: работать нужно не 24/7, а головой. Это значит, что, очень важно учиться правильно расставлять приоритеты в задачах и в моменте выбирать те направления, которые принесут наиболее заметный и значимый результат. Поскольку ваш рост в найме напрямую зависит от руководителя, необходимо своевременно подсвечивать ему то, как вы приоритизуете свои задачи или просить с этим помощи, если вам не хватает контекста, а не бездумно соглашаться браться за все сразу, просто потому, что вам сказали, что дедлайн был вчера.
Систематически пытаясь выполнить всю работу, которая «горит», вы быстрее добьетесь выгорания, чем карьерного роста. Даже если вам кажется, что у вас море энергии и вы обожаете свою работу, усталость имеет свойство накапливаться и проявляться в самый неподходящий момент депрессией, проблемами со здоровьем и прочими благами. Поверьте, в таком состоянии вам будет хотеться уже не повышения, а уехать жить в хижину на необитаемом острове(и чтобы ничего не болело) .
Ну и напоследок. Отдых — это бесценная часть жизни, которая дает нам силы на карьерные свершения. Без отдыха не будет ресурса на новые идеи, нестандартные решения и стратегическое планирование, а все это — одни из основных составляющих карьерного роста.
А вы в каком лагере?
❤️, если тоже считаете, что для роста важен баланс работы и отдыха,🔥 — если только работа, только хардкор!
…часто вижу подобные тезисы у других карьерных консультантов и околокарьерных блогеров. Недавно я уже затрагивала одну холиварную тему у себя в канале (пост про то, что вам не надо в руководители). Вижу, она зашла хорошо, давайте разберем еще одну 😆
Скажу сразу: я не согласна с тем, что карьерный рост невозможен без постоянных переработок.
Начнем с моей любимой простой инстины: работать нужно не 24/7, а головой. Это значит, что, очень важно учиться правильно расставлять приоритеты в задачах и в моменте выбирать те направления, которые принесут наиболее заметный и значимый результат. Поскольку ваш рост в найме напрямую зависит от руководителя, необходимо своевременно подсвечивать ему то, как вы приоритизуете свои задачи или просить с этим помощи, если вам не хватает контекста, а не бездумно соглашаться браться за все сразу, просто потому, что вам сказали, что дедлайн был вчера.
Систематически пытаясь выполнить всю работу, которая «горит», вы быстрее добьетесь выгорания, чем карьерного роста. Даже если вам кажется, что у вас море энергии и вы обожаете свою работу, усталость имеет свойство накапливаться и проявляться в самый неподходящий момент депрессией, проблемами со здоровьем и прочими благами. Поверьте, в таком состоянии вам будет хотеться уже не повышения, а уехать жить в хижину на необитаемом острове
Ну и напоследок. Отдых — это бесценная часть жизни, которая дает нам силы на карьерные свершения. Без отдыха не будет ресурса на новые идеи, нестандартные решения и стратегическое планирование, а все это — одни из основных составляющих карьерного роста.
А вы в каком лагере?
❤️, если тоже считаете, что для роста важен баланс работы и отдыха,🔥 — если только работа, только хардкор!
❤22🔥2👍1
Про 1 сентября
Давненько меня тут не было! Обещаю скоро вернуться с полезностями, ну а пока — личный очерк о наболевшем.
1 сентября, утро. Вокруг — первоклашки, у большинства из которых впереди 11 лет каторги. А я пишу этот текст, пока еду на любимую работу. Рада, что совсем скоро я обниму своих дорогих московских коллег. Наверное, я очень счастливый человек, потому что искренне люблю то, чем я занимаюсь.
В этот день я желаю всем, кто еще учится, найти дело, которое будет вас радовать. А еще — не слушать нравоучения учителей, потому что они, как и все мы, не знают, как жить правильно.
Поделитесь в комментариях, с какими мыслями вспоминаете школу? Что для вас лучше — школа или работа?🏃♂️
Давненько меня тут не было! Обещаю скоро вернуться с полезностями, ну а пока — личный очерк о наболевшем.
1 сентября, утро. Вокруг — первоклашки, у большинства из которых впереди 11 лет каторги. А я пишу этот текст, пока еду на любимую работу. Рада, что совсем скоро я обниму своих дорогих московских коллег. Наверное, я очень счастливый человек, потому что искренне люблю то, чем я занимаюсь.
В этот день я желаю всем, кто еще учится, найти дело, которое будет вас радовать. А еще — не слушать нравоучения учителей, потому что они, как и все мы, не знают, как жить правильно.
Поделитесь в комментариях, с какими мыслями вспоминаете школу? Что для вас лучше — школа или работа?🏃♂️
1❤12👍1
Придумать VS Приукрасить. Стоит ли врать в резюме?
Итак, я обещала вернуться с полезностями, вот вам пост на горяченькую тему. Я уже много раз писала о том, что работодатели любят оцифрованные результаты. И, если раньше это касалось тех профессий, где работа и так была завязана на цифры (продажники, маркетологи или продакты, например), то сейчас оценку своих заслуг в деньгах или иных метрик требуют уже даже у достаточно далеких от этого специальностей: например, у разработчиков.
И вроде бы все логично, бизнес хочет оценивать ваше потенциальное влияние на него, но есть проблема: откуда брать цифры? Да, есть компании с выстроенной аналитикой, где такая проблема не стоит, но в большинстве, увы, отчетность настраивается через одно место и не всем доступна, поэтому понять, сколько вы сэкономили компании или даже как повлияли на определенную метрику бывает проблематично.
Что делать?
Не врать. Придумывать себе проекты и результаты в них — дело гиблое, на интервью могут начать задавать уточняющие вопросы и велика вероятность запутаться в собственном вранье.
А вот использовать более привлекательные формулировки или указывать примерные цифры в реальных проектах — это уже практически стандарт рынка, не знаю, к счастью или к сожалению .
Рассмотрим примеры.
Когда есть возможность достать хоть какую-то аналитику. Представим, что вы запустили рекламную кампанию и увидели, что по баннеру c кошками кликнуло 50 человек, а по баннеру с собачками — 55. Вы можете написать: Увеличил кликабельность баннера на 5 единиц, поменяв животных на креативе. Звучит как-то слабо? А как вам такое:Повысил кликабельность баннера на 10% за счет оптимизации рекламных креативов. Сразу звучит солидно!
Если сами вы не сильно красноречивы, можете закинуть свой вариант в ИИ-шку, она вам выдаст несколько вариантов на выбор, один красноречивее другого (но не увлекайтесь, используйте формулировки максимально близкие к обязанностям / ожиданиям в вакансии).
Когда аналитики нет совсем. Тут подходы могут быть разные: в кейсах автоматизации используйте человеко-часы и примерные данные по з/п сотрудника(ов), работу которых удалось оптимизировать. Юристы и бухгалтеры при оценке могут отталкиваться от потенциальных штрафов, которые пришлось бы заплатить заказчику, если бы не определенные их действия. Разработчики могут ориентироваться на стоимость похожих решений на рынке (тут в ход для особо любознательных может пойти даже прозвон конкурентов, если в открытом доступе цены найти не удастся).
❤️, если считаете, лучше писать только правду, 🧐, если считаете, что врать — тоже ок, только аккуратно. Если голосовать не хотите, но пост понравился, ставьте любую другую реакцию. Они анонимные, не переживайте!
Итак, я обещала вернуться с полезностями, вот вам пост на горяченькую тему. Я уже много раз писала о том, что работодатели любят оцифрованные результаты. И, если раньше это касалось тех профессий, где работа и так была завязана на цифры (продажники, маркетологи или продакты, например), то сейчас оценку своих заслуг в деньгах или иных метрик требуют уже даже у достаточно далеких от этого специальностей: например, у разработчиков.
И вроде бы все логично, бизнес хочет оценивать ваше потенциальное влияние на него, но есть проблема: откуда брать цифры? Да, есть компании с выстроенной аналитикой, где такая проблема не стоит, но в большинстве, увы, отчетность настраивается через одно место и не всем доступна, поэтому понять, сколько вы сэкономили компании или даже как повлияли на определенную метрику бывает проблематично.
Что делать?
Не врать. Придумывать себе проекты и результаты в них — дело гиблое, на интервью могут начать задавать уточняющие вопросы и велика вероятность запутаться в собственном вранье.
А вот использовать более привлекательные формулировки или указывать примерные цифры в реальных проектах — это уже практически стандарт рынка
Рассмотрим примеры.
Когда есть возможность достать хоть какую-то аналитику. Представим, что вы запустили рекламную кампанию и увидели, что по баннеру c кошками кликнуло 50 человек, а по баннеру с собачками — 55. Вы можете написать: Увеличил кликабельность баннера на 5 единиц, поменяв животных на креативе. Звучит как-то слабо? А как вам такое:
Если сами вы не сильно красноречивы, можете закинуть свой вариант в ИИ-шку, она вам выдаст несколько вариантов на выбор, один красноречивее другого (но не увлекайтесь, используйте формулировки максимально близкие к обязанностям / ожиданиям в вакансии).
Когда аналитики нет совсем. Тут подходы могут быть разные: в кейсах автоматизации используйте человеко-часы и примерные данные по з/п сотрудника(ов), работу которых удалось оптимизировать. Юристы и бухгалтеры при оценке могут отталкиваться от потенциальных штрафов, которые пришлось бы заплатить заказчику, если бы не определенные их действия. Разработчики могут ориентироваться на стоимость похожих решений на рынке (тут в ход для особо любознательных может пойти даже прозвон конкурентов, если в открытом доступе цены найти не удастся).
❤️, если считаете, лучше писать только правду, 🧐, если считаете, что врать — тоже ок, только аккуратно. Если голосовать не хотите, но пост понравился, ставьте любую другую реакцию. Они анонимные, не переживайте!
❤8👍4🔥4🤨3🙏1
Мое лицо, когда клиенты на консультации второй раз за неделю спрашивают: вы что, предлагаете мне наврать в резюме?!
А врать я, к слову, не предлагаю...пост выше как раз об этом, кто пропустил
А врать я, к слову, не предлагаю...пост выше как раз об этом, кто пропустил
😁6👌1
Как отказаться от переработок, когда это норма в компании?
Когда я была молодая (хаха), для меня было абсолютно нормально работать и в час ночи, и в 6 утра, и на выходных, и вообще подрываться в любой момент, когда работа «звала». Время шло, и в какой-то момент силы стали заканчиваться: я узнала, что такое выгорание, бесконечные болезни и депрессия. Но пост не об этом. Все эти неприятные последствия можно предотвратить, если не давать работе, коллегам и руководителю нарушать ваши личные границы.
Как сделать это аккуратно и без риска быть непонятым?
Аргументируйте отказ от переработок негативным влиянием на свою продуктивность. Любому плюс-минус адекватному руководителю важно, чтобы вы были в состоянии эффективно выполнять рабочие задачи в долгосрочной перспективе. Отстаивайте свою необходимость разделения рабочих и личных часов через потенциальную неэффективность и падение рабочих показателей в перспективе. Не угрожайте, но говорите твердо, предлагая конкретные варианты: например, зафиксировать что после 20 часов вечера по будням и в любое время на выходных вы не доступны и проводите время с семьей.
Изучите документы с информацией о вашем рабочем графике. Если вы работаете по ТК или даже как самозанятый — поднимите документы (оффер, договор, регламенты компании), где может быть прописан ваш график работы. Использовать такой документ как единственно имеющийся аргумент я бы не советовала, но как дополнительный, если коллеги/руководитель не хотят идти на встречу, очень даже подойдет.
Не поощряйте нарушение ваших личных границ. Самый очевидный и при этом самый сложный пункт. Зачастую нас никто не заставляет перерабатывать, мы делаем это самостоятельно по множеству причин, начиная от желания получить похвалу до неадекватного перфекционизма. Коллеги, которые пишут вам в 10 вечера с рабочими вопросами, конечно, козлы, но почему вы сами мгновенно отвечаете им, не дожидаясь начала завтрашнего рабочего дня? От души советую бить себя по рукам каждый раз, когда хочется ответить на несрочный вопрос, прилетевший в нерабочее время, чтобы не мотивировать коллег делать так чаще.
Ставь ❤️, если борешься с переработками и 🔥, если тот самый коллега, у которого горят дедлайны в 10 вечера!
Когда я была молодая (хаха), для меня было абсолютно нормально работать и в час ночи, и в 6 утра, и на выходных, и вообще подрываться в любой момент, когда работа «звала». Время шло, и в какой-то момент силы стали заканчиваться: я узнала, что такое выгорание, бесконечные болезни и депрессия. Но пост не об этом. Все эти неприятные последствия можно предотвратить, если не давать работе, коллегам и руководителю нарушать ваши личные границы.
Как сделать это аккуратно и без риска быть непонятым?
Аргументируйте отказ от переработок негативным влиянием на свою продуктивность. Любому плюс-минус адекватному руководителю важно, чтобы вы были в состоянии эффективно выполнять рабочие задачи в долгосрочной перспективе. Отстаивайте свою необходимость разделения рабочих и личных часов через потенциальную неэффективность и падение рабочих показателей в перспективе. Не угрожайте, но говорите твердо, предлагая конкретные варианты: например, зафиксировать что после 20 часов вечера по будням и в любое время на выходных вы не доступны и проводите время с семьей.
Изучите документы с информацией о вашем рабочем графике. Если вы работаете по ТК или даже как самозанятый — поднимите документы (оффер, договор, регламенты компании), где может быть прописан ваш график работы. Использовать такой документ как единственно имеющийся аргумент я бы не советовала, но как дополнительный, если коллеги/руководитель не хотят идти на встречу, очень даже подойдет.
Не поощряйте нарушение ваших личных границ. Самый очевидный и при этом самый сложный пункт. Зачастую нас никто не заставляет перерабатывать, мы делаем это самостоятельно по множеству причин, начиная от желания получить похвалу до неадекватного перфекционизма. Коллеги, которые пишут вам в 10 вечера с рабочими вопросами, конечно, козлы, но почему вы сами мгновенно отвечаете им, не дожидаясь начала завтрашнего рабочего дня? От души советую бить себя по рукам каждый раз, когда хочется ответить на несрочный вопрос, прилетевший в нерабочее время, чтобы не мотивировать коллег делать так чаще.
Ставь ❤️, если борешься с переработками и 🔥, если тот самый коллега, у которого горят дедлайны в 10 вечера!
❤14👍4🖕2
Дорогие коллеги провели, не побоюсь этого попсового слова, КОЛОССАЛЬНУЮ работу, чтобы собрать, проанализировать и сверстать исследование найма продуктовых маркетологов. Я дала там парочку экспертных комментариев 😎
Читайте, чтобы узнать рынок со стороны работодателя и решить, нужно ли в итоге врать в резюме 😄
Читайте, чтобы узнать рынок со стороны работодателя и решить, нужно ли в итоге врать в резюме 😄
Forwarded from Продуктовый маркетинг | PMM BAZA
Г О Т О В О
В нем разобрали процессы, выявили тренды и проблемные зоны рынка. Упахались знатно, с миллионом правок и сорванными дедлайнами, но гордимся, насколько мощное получилось чтиво. Попробуйте угадать, на сколько страниц оно получилось (
По итогам выяснили:
Внутри вы найдете:
Забрать отчет можно в нашем коммьюнити-боте. Теперь в меню бота есть раздел, в котором можно скачать файлы уже готовых и будущих исследований.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Главная ошибка в резюме, которая может стоить вам оффера
Осень — золотой сезон найма, поэтому последний месяц я много консультирую (что, конечно, не может не радовать, очень я люблю это дело). В топе запросов, как обычно, разбор резюме и ресурсов для откликов, потому что на ХХ.ру отказы, ожидаемо, летят пачками. Про то, где стоит откликаться и как искать прямые контакты рекрутеров и будущих коллег я уже писала, а сейчас давайте разберем основную ошибку, которую я вижу практически у каждого первого, кто приходит ко мне на консультацию.
Основная проблема — это желание показать в резюме, что вы умеете делать ВСЕ, когда надо показать, что вы умеете делать именно то, что требуется в вакансии.
Почему это важно?
Для большинства профессий, подразумевающих умственный труд, конкуренция на рынке сейчас очень высокая. Много откликов от кандидатов — больше работы у рекрутера — меньше времени на то, чтобы вчитываться в резюме в попытке найти среди моря умений те, что важны для вакансии. В итоге, это приводит к плачевной ситуации, когда имея релевантный опыт, но не делая на нем акцент (а иногда и просто не указав его, видимо, по причине, что это и так очевидно), вы получаете отказ еще на этапе резюме, а потенциально могли бы получить оффер.
Что делать?
Увы, тратить больше времени на изучение вакансий, анализ ключевых навыков и требуемого опыта, и дальнейшую адаптацию резюме к вакансии. Да, это гораздо сложнее, чем откликаться на 20 вакансий в день не глядя, но и конверсия в собеседование и дальнейшие шансы на оффер у вас будут в разы выше.
Ставь 🔥, если пост был полезен!
Осень — золотой сезон найма, поэтому последний месяц я много консультирую (что, конечно, не может не радовать, очень я люблю это дело). В топе запросов, как обычно, разбор резюме и ресурсов для откликов, потому что на ХХ.ру отказы, ожидаемо, летят пачками. Про то, где стоит откликаться и как искать прямые контакты рекрутеров и будущих коллег я уже писала, а сейчас давайте разберем основную ошибку, которую я вижу практически у каждого первого, кто приходит ко мне на консультацию.
Основная проблема — это желание показать в резюме, что вы умеете делать ВСЕ, когда надо показать, что вы умеете делать именно то, что требуется в вакансии.
Почему это важно?
Для большинства профессий, подразумевающих умственный труд, конкуренция на рынке сейчас очень высокая. Много откликов от кандидатов — больше работы у рекрутера — меньше времени на то, чтобы вчитываться в резюме в попытке найти среди моря умений те, что важны для вакансии. В итоге, это приводит к плачевной ситуации, когда имея релевантный опыт, но не делая на нем акцент (а иногда и просто не указав его, видимо, по причине, что это и так очевидно), вы получаете отказ еще на этапе резюме, а потенциально могли бы получить оффер.
Что делать?
Увы, тратить больше времени на изучение вакансий, анализ ключевых навыков и требуемого опыта, и дальнейшую адаптацию резюме к вакансии. Да, это гораздо сложнее, чем откликаться на 20 вакансий в день не глядя, но и конверсия в собеседование и дальнейшие шансы на оффер у вас будут в разы выше.
Ставь 🔥, если пост был полезен!
🔥10❤2
Последнее время я много пишу про продуктовый маркетинг (а что поделать — такова моя профессия) и на консультациях тоже все чаще вижу людей, которым интересен переход в эту сферу.
Если вы уже продуктовый маркетолог или пока только смотрите в эту сторону, вам будет полезен канал Лизы, ex-лида продуктового маркетинга в Туту!
Что интересного почитать в канале Лизы?
Если вы до сих пор задаетесь вопросами, кто такой продуктовый маркетолог, то вам точно пригодится этот пост с понятными примерами.
А если вы уже знаете, кто такой PMM и хотите оценить свои шансы перехода в профессию, у Лизы есть классный короткий тест на эту тему.
А еще в канале много полезной информации про поиск баланса в работе и жизни (моя любимая тема): например, как в рабочем хаосе с 10 звонками в день находить силы и время на креатив, а еще про то, как научиться выделять время на отдых.
В общем, рекомендую канал Лизы, если вам интересно понять, как работает маркетинг изнутри и как перейти в эту прекрасную профессию!
Если вы уже продуктовый маркетолог или пока только смотрите в эту сторону, вам будет полезен канал Лизы, ex-лида продуктового маркетинга в Туту!
Что интересного почитать в канале Лизы?
Если вы до сих пор задаетесь вопросами, кто такой продуктовый маркетолог, то вам точно пригодится этот пост с понятными примерами.
А если вы уже знаете, кто такой PMM и хотите оценить свои шансы перехода в профессию, у Лизы есть классный короткий тест на эту тему.
А еще в канале много полезной информации про поиск баланса в работе и жизни (моя любимая тема): например, как в рабочем хаосе с 10 звонками в день находить силы и время на креатив, а еще про то, как научиться выделять время на отдых.
В общем, рекомендую канал Лизы, если вам интересно понять, как работает маркетинг изнутри и как перейти в эту прекрасную профессию!
Telegram
Продуктовый маркетинг по любви
Раскладываю продуктовый маркетинг по полочкам
С идеями и предложенями сюда: @lizavettaakimova
С идеями и предложенями сюда: @lizavettaakimova
❤6
#ПРОЖАРКАРЕЗЮМЕ
Встречайте новую рубрику, в которой я буду разбирать ваши резюме и давать комментарии по тому, что в них можно улучшить/поправить. Станет ли эта рубрика постоянной — зависит только от количества ваших реакций и вашего желания отправить мне резюме на публичный разбор 😉
Сегодня рассматриваем резюме продакт-менеджера (из соображений конфеденциальности некоторую информацию я скрыла).
Итак, что круто в этом резюме?
- Краткость и понятная структура: 1 страничка и простое оформление, которое не отвлекает на себя внимание;
- Есть оцифрованные результаты, что для резюме продакта критически важно;
- Есть описание продуктов/компаний, что позволяет сразу понять, с продуктами из какой сферы/формата/какого масштаба человек работал.
Что стоило бы добавить?
- В блоке с контактами в ник в TG лучше вшить кликабельную ссылку, чтобы упростить коммуникацию (или вшить ссылку на TG в номер телефона);
- Добавить саммари на 3-4 предложения с ключевыми пунктами описания опыта;
- Из дополнительного и менее существенного: навыки можно перенести наверх резюме под саммари и подумать над упрощением и сокращением некоторых формулировок.
Как вам рубрика?
Ставьте 🔥, если хотите еще такие разборы!
Мой контакт есть в описании канала, резюме на следующий разбор можно скинуть в личку.
Встречайте новую рубрику, в которой я буду разбирать ваши резюме и давать комментарии по тому, что в них можно улучшить/поправить. Станет ли эта рубрика постоянной — зависит только от количества ваших реакций и вашего желания отправить мне резюме на публичный разбор 😉
Сегодня рассматриваем резюме продакт-менеджера (из соображений конфеденциальности некоторую информацию я скрыла).
Итак, что круто в этом резюме?
- Краткость и понятная структура: 1 страничка и простое оформление, которое не отвлекает на себя внимание;
- Есть оцифрованные результаты, что для резюме продакта критически важно;
- Есть описание продуктов/компаний, что позволяет сразу понять, с продуктами из какой сферы/формата/какого масштаба человек работал.
Что стоило бы добавить?
- В блоке с контактами в ник в TG лучше вшить кликабельную ссылку, чтобы упростить коммуникацию (или вшить ссылку на TG в номер телефона);
- Добавить саммари на 3-4 предложения с ключевыми пунктами описания опыта;
- Из дополнительного и менее существенного: навыки можно перенести наверх резюме под саммари и подумать над упрощением и сокращением некоторых формулировок.
Как вам рубрика?
Ставьте 🔥, если хотите еще такие разборы!
Мой контакт есть в описании канала, резюме на следующий разбор можно скинуть в личку.
🔥16👍1
🔬ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРПЛАТ ПРОДУКТОВЫХ МАРКЕТОЛОГОВ-2025
Коллеги из PMM Baza проводят новое исследование зарплат, чтобы понять, как зарплаты изменились за год и какая сейчас ситуация на рынке(прошлое исследование проводилось в 2024 году и забрать его можно в боте, раздел исследования).
Поэтому, если вы продуктовый маркетолог любого грейда или консультант по продуктовому маркетингу, проходите опрос по ссылке:
▶️ https://forms.yandex.ru/u/68b838a8068ff063ec9c2172
Чем больше данных получится собрать, тем больше шансов, что данные будут соответствовать действительности, так что не ленитесь😉
Итогами я обязательно поделюсь здесь в канале.
Коллеги из PMM Baza проводят новое исследование зарплат, чтобы понять, как зарплаты изменились за год и какая сейчас ситуация на рынке(прошлое исследование проводилось в 2024 году и забрать его можно в боте, раздел исследования).
Поэтому, если вы продуктовый маркетолог любого грейда или консультант по продуктовому маркетингу, проходите опрос по ссылке:
▶️ https://forms.yandex.ru/u/68b838a8068ff063ec9c2172
Чем больше данных получится собрать, тем больше шансов, что данные будут соответствовать действительности, так что не ленитесь😉
Итогами я обязательно поделюсь здесь в канале.
❤5