Привет, студент! 👋

Мы уже не раз писали об актуальных вакансиях для джунов в группе Совкомбанк, когда делились с тобой карьерными подборками.

🤔 Кто это такие?

Джун от английского Junior, то есть младший специалист. Этот термин пришел к нам из европейской классификации. Помимо junior еще есть middle и senior - сотрудники более высокого класса.

Обычно к джунам относят студентов последних курсов с минимальным опытом в сфере. Джунов нужно растить и развивать. В среднем на этой позиции держатся около 1-1,5 лет.

➡️ Зачем компании ищут именно джуниоров?

Студенты и недавние выпускники — хорошая инвестиция для компании. Они лучше понимают современные технологии и находятся «в повестке». Молодые ребята быстро учатся и нацелены на рост в компании.

➡️ Джуниоры заряжают энергией: напоминают остальным членам команды, почему им когда-то понравилась эта работа. Бизнес-процессы и продукты становятся лучше, когда члены команды задают интересные и полезные вопросы.

➡️ У джуниоров свежий взгляд на механизмы взаимодействия внутри офиса, они помогают командам увидеть вещи в новом свете, заметить неэффективность процессов.

➡️ Джуниоры освобождают мидлов от рутинных задач.
В некотором смысле это компромисс: начинающим нужна практика, они готовы брать на себя часть рутинных процессов, оставляя мидлам больше времени для более важных задач.

➡️ Джуниоры превратятся в узконаправленных специалистов.
Ведущий специалист может потратить месяцы на собеседования и поиски готового кадра под профильные задачи, но так и не найти его. А может потратить столько же времени на поддержку молодого специалиста, самостоятельно вырастив необходимого человека в команду.

➡️ Джуниоры развивают наставничество.
Наставничество выгодно для обеих сторон: джуны находят поддержку и направление развития, а мидлы и сеньоры возможность проверить свои знания и прокачать скилы.

Теперь ты знаешь, как ответить на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» на собеседовании.

➡️ Смотри наши актуальные вакансии для junior-cпециалистов тут.

*Ищи их по словам «стажер», «младший», «начинающий» специалист или ставь фильтр «без опыта».