​​Преимущества «середнячков», или Прекратите гоняться за талантами 🏃

Довольно часто HR-специалисты оперируют понятием «таланты». Их ищут, стремятся получить и удержать, зачастую предлагая условия выше рыночных.

Но с талантами есть и ряд сложностей. Практика показывает, что на открытом рынке их почти нет — работодатели держатся за таких специалистов. К тому же стоят они дорого, но могут оказаться далеко не так эффективны и полезны, как ожидалось.

В новой статье рассказываем о совершенно другом подходе к потенциалу сотрудников. Читайте по ссылке (нужна подписка): https://pro.rbc.ru/demo/62c827d29a794743e56587c6 

Или скачивайте pdf-файл 👇

​​Как расстаться с сотрудником, чтобы всем было хорошо 😇

Если работник не выполняет план и не готов расти, то в условиях кризиса с ним, вероятно, нужно расставаться. 
 
В новой статье разобрались, почему в идеале при увольнении не должно быть проигравших. О том, как талант может оказаться не на своём месте, как выявить это при помощи оценки и визуализировать по методологии 9 box matrix — читайте по ссылке.

​​Сентябрь сгорел подошёл к концу, а значит настало время для обновлений StartExam. Теперь в задании типа «Видеоинтервью» участникам доступен индикатор микрофона. Перед ответом можно будет проверить, что записывается не только видео, но и звук.

Чтобы опробовать систему для оценки и развития StartExam, оставьте заявку на сайте startexam.ru и получите бесплатный демо-доступ на 5 дней 🚀

​​Коллеги осуждают: 5 злостных ошибок при «Оценке 360» 😡

Оценка 360 в неумелых руках может превратиться из полезного инструмента в яблоко раздора.

В статье для Зарплаты.ру рассказываем, какие ошибки способны до неузнаваемости исказить результаты оценки, а заодно делимся чек-листом по подбору индикаторов. Читайте по ссылке: https://clck.ru/32F8YT

​​Статьи от экспертов в оценке и развитии ⭐

Сегодня мы рады поделиться с вами большой новостью для всей команды StartExam — мы запускаем наш собственный Журнал!

В нём будем публиковать статьи от экспертов в мире оценки и развития — представителей крупных компаний и бизнес-коучей. В Журнале уже есть несколько интересных статей:

▶️ Доверяй, но проверяй: что нужно знать о тестировании разработчиков?
▶️ Как компаниям решиться на автоматизацию HR-процессов (опыт Topcareer)

Истории успеха:

▶️ СберУниверситет: как оценивать знания 300+ тысяч сотрудников
▶️ Сколтех: как отбирать лучших из 17 тысяч абитуриентов каждый год
▶️ Совкомбанк: как ежегодно оценивать 500+ руководителей

Приятного чтения ☺️

​​Определите уровень стресса
в компании за 1️⃣ день!

По данным ФОМ, в конце сентября уровень тревожности россиян подскочил в 2 раза — до 70%. Сказывается это, в том числе, и на работе. Сотрудникам сложно сосредоточиться, а многие впадают в порочный круг «прокрастинация — чувство вины».
 
Задача HR в этот непростой момент — выяснить, кому из подчинённых нужна помощь, и оказать им посильную поддержку. Определить уровень стресса в командах и компании помогают опросники тревожности.

Теперь вы можете запустить 3 клинических опросника стресса прямо в системе StartExam.
 
По итогам опросов вы сможете построить отчёты по уровню стресса как в отдельных командах, так и по компании в целом.
 
Всё необходимое уже загружено в систему — это 3 клинических теста, валидность которых подтверждена сотнями исследований и годами международной практики: PSWQ, PSM-25 и STAI.

Пройдите тестирование бесплатно и посмотрите, как устроена система StartExam — как со стороны сотрудников, так и со стороны HR и руководителей.