Какой он — онбординг мечты? 🧚
В прошлом посте мы рассказывали о запуске подкаста «НЕ ВОРК». В первом выпуске нашей гостьей стала Елизавета Ушакова, ведущий специалист по проектированию HR-процессов в Verno by red_mad_robot.
Вместе обсудили:
🐺 каким будет первый рабочий день у Васи, который выходит на работу к «Роботам»;
🐺 как убедить руководителей, что онбординг — это важно;
🐺 почему превращать интровертов в экстравертов — не лучшая идея.
А для любителей текстового формата мы выделили главные тезисы. Всё для вас — читайте по ссылке 🧡
В прошлом посте мы рассказывали о запуске подкаста «НЕ ВОРК». В первом выпуске нашей гостьей стала Елизавета Ушакова, ведущий специалист по проектированию HR-процессов в Verno by red_mad_robot.
Вместе обсудили:
🐺 каким будет первый рабочий день у Васи, который выходит на работу к «Роботам»;
🐺 как убедить руководителей, что онбординг — это важно;
🐺 почему превращать интровертов в экстравертов — не лучшая идея.
А для любителей текстового формата мы выделили главные тезисы. Всё для вас — читайте по ссылке 🧡
❤8🔥2
Когда оценки не нужны 🌷
Мы в StartExam уже неделю чувствуем приближение весны — всё чаще в окошко пробивается солнце, в прогнозах погоды мы видим «+», и даже люди на улице стали как будто чуточку улыбчивее!
И пусть у нас пока ещё повсеместно лежит снег, сегодня мы хотим передать это ощущение милым дамам. И поздравить вас с главным весенним праздником — 8 марта.
Улыбайтесь чаще, наполняйтесь энергией и любовью! Желаем, чтобы ваши мечты сбывались, а жизнь наполнялась яркими красками! Пусть ваша работа и дальше помогает создавать сильные команды, которые достигают выдающихся результатов.
С любовью,
команда StartExam 🧡
Мы в StartExam уже неделю чувствуем приближение весны — всё чаще в окошко пробивается солнце, в прогнозах погоды мы видим «+», и даже люди на улице стали как будто чуточку улыбчивее!
И пусть у нас пока ещё повсеместно лежит снег, сегодня мы хотим передать это ощущение милым дамам. И поздравить вас с главным весенним праздником — 8 марта.
Улыбайтесь чаще, наполняйтесь энергией и любовью! Желаем, чтобы ваши мечты сбывались, а жизнь наполнялась яркими красками! Пусть ваша работа и дальше помогает создавать сильные команды, которые достигают выдающихся результатов.
С любовью,
команда StartExam 🧡
❤8
Как бороться со стрессом — на примере adidas 👟
В 2020 году наша обычная жизнь неожиданно перестала быть прежней. И с тех пор Вселенная словно тестирует нас на стрессоустойчивость. Мы решили разобраться, что же это вообще за навык и почему он из мема превращается в суровую необходимость.
В этом нам помогла Наталия Ермолаева, экс-менеджер по развитию и обучению персонала в adidas. В прошлом году компания ушла из России, а сотрудники несколько месяцев работали в ожидании неизбежного. Наташа рассказала нам, как поступать в такой ситуации и бизнесу, и руководителям, и сотрудникам.
🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.
📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.
В 2020 году наша обычная жизнь неожиданно перестала быть прежней. И с тех пор Вселенная словно тестирует нас на стрессоустойчивость. Мы решили разобраться, что же это вообще за навык и почему он из мема превращается в суровую необходимость.
В этом нам помогла Наталия Ермолаева, экс-менеджер по развитию и обучению персонала в adidas. В прошлом году компания ушла из России, а сотрудники несколько месяцев работали в ожидании неизбежного. Наташа рассказала нам, как поступать в такой ситуации и бизнесу, и руководителям, и сотрудникам.
🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.
📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.
❤3
Как сделать олимпиаду для 27 тысяч человек самой «прозрачной» в России 🎓
Мы давненько не делились с вами вдохновляющими историями! Сегодня расскажем об олимпиаде «Траектория будущего».
«Траектория будущего» — это бизнес-ориентированное соревнование по IT-компетенциям для школьников и студентов до 23 лет. В 2022-м организаторы получили 48 тысяч заявок из 83 регионов России.
Выбор победителей среди такого большого количества людей — это целый учебный год работы, 3 этапа и, конечно, необходимость автоматизировать первые отборочные туры.
Рассказываем, как устроена олимпиада, которая регулярно получает похвалу от преподавателей за «самые прозрачные результаты»: https://bit.ly/traektoria_startexam
Мы давненько не делились с вами вдохновляющими историями! Сегодня расскажем об олимпиаде «Траектория будущего».
«Траектория будущего» — это бизнес-ориентированное соревнование по IT-компетенциям для школьников и студентов до 23 лет. В 2022-м организаторы получили 48 тысяч заявок из 83 регионов России.
Выбор победителей среди такого большого количества людей — это целый учебный год работы, 3 этапа и, конечно, необходимость автоматизировать первые отборочные туры.
Рассказываем, как устроена олимпиада, которая регулярно получает похвалу от преподавателей за «самые прозрачные результаты»: https://bit.ly/traektoria_startexam
🔥2
Клондайк статей про оценку и развитие. Делимся скрытым сокровищем 🏵️
В сегодняшнем посте хотим поделиться с вами секретом.
Помимо экспертных материалов, у нас есть 61(!) статья об оценке и развитии, которые написаны в формате ликбеза. Это когда вам нужно быстро найти ответ на свой вопрос, не сильно погружаясь в тему.
Для вашего удобства в Журнале есть поиск — просто введите свой запрос и получите подборку подходящих материалов. Например, у нас есть материалы про наставничество, 9-box-матрицу, тест Адизеса.
Надеемся, вы найдёте полезные для себя тексты! И совсем скоро вернёмся к вам с материалами от экспертов — у нас много планов 😊
Переходите в наш Ликбез по ссылке: https://bit.ly/startexam_likbez
В сегодняшнем посте хотим поделиться с вами секретом.
Помимо экспертных материалов, у нас есть 61(!) статья об оценке и развитии, которые написаны в формате ликбеза. Это когда вам нужно быстро найти ответ на свой вопрос, не сильно погружаясь в тему.
Для вашего удобства в Журнале есть поиск — просто введите свой запрос и получите подборку подходящих материалов. Например, у нас есть материалы про наставничество, 9-box-матрицу, тест Адизеса.
Надеемся, вы найдёте полезные для себя тексты! И совсем скоро вернёмся к вам с материалами от экспертов — у нас много планов 😊
Переходите в наш Ликбез по ссылке: https://bit.ly/startexam_likbez
👍6
Почему у айтишников такие высокие зарплаты? 🤯
Это одна из многих тайн, которыми опутан загадочный мир разработчиков.
В новом выпуске подкаста НЕВОРК мы постарались разобраться со всеми мифами и легендами. Узнали у наших коллег, что их бесит, подготовили вопросы и позвали в гости Ирину Зыкову — эксперта в оценке и развитии персонала. У неё большой опыт работы с IT-компаниями, так что беседа получилась очень насыщенной на истории.
🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.
📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.
Это одна из многих тайн, которыми опутан загадочный мир разработчиков.
В новом выпуске подкаста НЕВОРК мы постарались разобраться со всеми мифами и легендами. Узнали у наших коллег, что их бесит, подготовили вопросы и позвали в гости Ирину Зыкову — эксперта в оценке и развитии персонала. У неё большой опыт работы с IT-компаниями, так что беседа получилась очень насыщенной на истории.
🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.
📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.
❤6
Как объединить сотрудников, когда команда выросла в 4 раза?
До 2022 года в российском подразделении CHINT работало около 35 человек, и компания не испытывала острой необходимости в HR-функции. Но бизнес стремительно вырос, и за год штат увеличился до 90 сотрудников. Всю HR-систему нужно было выстраивать с нуля.
Чтобы «откалиброваться» и понять, что из себя представляет команда, в компании решили использовать оценку 360.
В новой истории рассказываем:
▶️ как теперь устроена система оценки в CHINT (а там много интересного!);
▶️ кто такие HiPo-сотрудники и как их определить;
▶️ и почему оценка 360 — классный инструмент для объединения коллектива.
Читайте по ссылке: https://bit.ly/chint_startexam
До 2022 года в российском подразделении CHINT работало около 35 человек, и компания не испытывала острой необходимости в HR-функции. Но бизнес стремительно вырос, и за год штат увеличился до 90 сотрудников. Всю HR-систему нужно было выстраивать с нуля.
Чтобы «откалиброваться» и понять, что из себя представляет команда, в компании решили использовать оценку 360.
В новой истории рассказываем:
▶️ как теперь устроена система оценки в CHINT (а там много интересного!);
▶️ кто такие HiPo-сотрудники и как их определить;
▶️ и почему оценка 360 — классный инструмент для объединения коллектива.
Читайте по ссылке: https://bit.ly/chint_startexam
🔥5👍2
Разберитесь в оценке персонала — всего за 1 месяц! Дарим скидку на курс от экспертов Контура 🎓
Чтобы избежать ошибок при принятии кадровых решений, а заодно — необдуманных затрат при найме, важно развивать систему оценки в компании.
Наш партнёр, центр обучения HR-специалистов Контур.Школа, запускает онлайн-курс, который поможет вам разобраться в оценке всего за 1 месяц.
Курс позволит:
▶️ Разобраться в методах оценки и подбирать их под разные цели.
▶️ Правильно использовать результаты оценки.
▶️ Снизить затраты на внешних провайдеров.
▶️ Научиться разрабатывать модели компетенций.
Ведущий курса
Анна Донская, эксперт в области оценки и развития персонала:
— 17 лет работы в IТ, энергетике, образовании;
— 100+ разработанных и внедренных компетенций;
— 500+ реализованных оценочных мероприятий;
— 3000+ участников оценочных мероприятий под ее руководством.
Кому будет полезно:
— HR-менеджеру в единственном лице;
— Специалисту по оценке компетенций;
— HR-бизнес-партнеру;
— Специалисту по обучению и развитию персонала.
Используйте промокод StartExam15 до 13 апреля и получите скидку 15% на покупку курса. Зарегистрироваться на курс можно по ссылке.
А инструкцию по применению промокода смотрите здесь.
Чтобы избежать ошибок при принятии кадровых решений, а заодно — необдуманных затрат при найме, важно развивать систему оценки в компании.
Наш партнёр, центр обучения HR-специалистов Контур.Школа, запускает онлайн-курс, который поможет вам разобраться в оценке всего за 1 месяц.
Курс позволит:
▶️ Разобраться в методах оценки и подбирать их под разные цели.
▶️ Правильно использовать результаты оценки.
▶️ Снизить затраты на внешних провайдеров.
▶️ Научиться разрабатывать модели компетенций.
Ведущий курса
Анна Донская, эксперт в области оценки и развития персонала:
— 17 лет работы в IТ, энергетике, образовании;
— 100+ разработанных и внедренных компетенций;
— 500+ реализованных оценочных мероприятий;
— 3000+ участников оценочных мероприятий под ее руководством.
Кому будет полезно:
— HR-менеджеру в единственном лице;
— Специалисту по оценке компетенций;
— HR-бизнес-партнеру;
— Специалисту по обучению и развитию персонала.
Используйте промокод StartExam15 до 13 апреля и получите скидку 15% на покупку курса. Зарегистрироваться на курс можно по ссылке.
А инструкцию по применению промокода смотрите здесь.
👍5🔥2
Сотрудников оценили, а что делать с руководителями? Запускаем цикл статей 🤵♂️
Мы уже во всех подробностях рассказывали, как запустить оценку персонала. И даже выпустили 90-страничный гайд с экспертами из российских компаний.
Нерешённым остался только один вопрос — как оценивать руководителей? Ведь здесь очень много тонкостей и с субординацией, и с инструментами, и с тем, что делать потом с результатами.
Чтобы разобраться в этой теме, мы пригласили Ирину Зыкову, сертифицированного коуча ICF. За её плечами — крупные проекты оценки для Роснефти, Газпрома, Сибура, РЖД и Сбера.
И написали цикл статей, которыми будем делиться с вами. Первая — уже в нашем Журнале. В ней рассказываем о целях и 4 популярных методах. Читайте по ссылке.
Мы уже во всех подробностях рассказывали, как запустить оценку персонала. И даже выпустили 90-страничный гайд с экспертами из российских компаний.
Нерешённым остался только один вопрос — как оценивать руководителей? Ведь здесь очень много тонкостей и с субординацией, и с инструментами, и с тем, что делать потом с результатами.
Чтобы разобраться в этой теме, мы пригласили Ирину Зыкову, сертифицированного коуча ICF. За её плечами — крупные проекты оценки для Роснефти, Газпрома, Сибура, РЖД и Сбера.
И написали цикл статей, которыми будем делиться с вами. Первая — уже в нашем Журнале. В ней рассказываем о целях и 4 популярных методах. Читайте по ссылке.
👍8
Чат-бот — и никаких забот 🚀
Как вам концепция автоматизации — когда можно передать всю рутину в руки «машинам» и заниматься более интересными и креативными задачами? Нам очень нравится, поэтому уже 3 месяца мы находим всё новые и новые применения ChatGPT.
В сегодняшних карточках рассказываем, что это такое и как уже сегодня использовать эту «волшебную коробку» во благо вашего HR.
Как вам концепция автоматизации — когда можно передать всю рутину в руки «машинам» и заниматься более интересными и креативными задачами? Нам очень нравится, поэтому уже 3 месяца мы находим всё новые и новые применения ChatGPT.
В сегодняшних карточках рассказываем, что это такое и как уже сегодня использовать эту «волшебную коробку» во благо вашего HR.
🔥8👍3
Первые 3 выпуска подкаста о том, как работать с людьми по-человечески 🎧
В пятницу на всех площадках появится новый эпизод НЕ ВОРК. Поговорим про обучение и узнаем, как выстроить его в компании — в этом нам поможет руководитель одного из лучших корпуниверситетов России 😏
А пока делимся с вами первыми тремя выпусками. Их также можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.
В пятницу на всех площадках появится новый эпизод НЕ ВОРК. Поговорим про обучение и узнаем, как выстроить его в компании — в этом нам поможет руководитель одного из лучших корпуниверситетов России 😏
А пока делимся с вами первыми тремя выпусками. Их также можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.
👍7