🎁 Розыгрыш от StartExam! 🎁

Разыгрываем сразу 3 подарка, которые помогут реализовать важные задачи для HR в этом году:

1️⃣ Сертификат для проведения бесплатной оценки 360 для 20 сотрудников и доступ к системе развития сотрудников на 3 месяца!
2️⃣ Бесплатная оценка 360 для 10 сотрудников!
3️⃣ 50 сеансов тестирования!

Чтобы принять участие, нужно выполнить два очень простых условия: быть подписчиком канала, а ещё нажать на кнопку «Участвовать».

3 февраля мы случайным образом определим победителей!

Нажимайте кнопку «Участвовать» и получайте подарки! 🥳

Реализовать сложный проект в сфере образования? Легко!

Впервые представили совместный кейс по автоматизации комплексного тестирования студентов в IT Hub! И сразу же были номинированы на премию «Проект года» GlobalCIO.

Вместе с нами за звание лучшего проекта года боролись проекты Ростелекома, ЮФУ, Сеченовского университета, Уральского Федерального Университета и другие значимые инициативы в сфере образования и науки.

Поздравляем победителей и с нетерпением ждём следующего года для номинации нового проекта!

Другие истории успеха с нашими клиентами можно изучить вот тут.

А если вам тоже нужно решить сложную задачу по оценке с большим количеством переменных – скорее пишите нам на sales@startexam.ru или оставьте заявку на нашем сайте startexam.ru 😉

Поздравляем победителей!

Результаты розыгрыша:

Победители:
1. Roman
2. Anna
3. Amina

Для того, чтобы воспользоваться призом, пожалуйста, напишите нам на sales@startexam.ru или оставьте заявку на нашем сайте startexam.ru
Проверить результаты

​​Узнайте, как корпорации обучают и тестируют сотрудников 👩‍🎓

Развитие сотрудников — это слёзы и боль HR. Определить слабые компетенции, продумать программы для разных должностей и даже грейдов... А ведь у каждого человека ещё и разный стиль обучения!
 
На самом деле, всё не так страшно. Огромные корпорации когда-то тоже выстраивали этот процесс с нуля. И готовы поделиться опытом на бесплатном вебинаре через неделю, 16 февраля в 12:00.

Специалисты из Норникеля и СберУниверситета расскажут, как:

🔸обучать и тестировать 300 000 сотрудников;
🔸автоматизировать обучение в компании;
🔸сократить расходы на организацию тестирований;
🔸ускорить оценку персонала в 100 раз.
 
Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы не пропустить эфир: https://clck.ru/33VRDz

​​Что такое ChatGPT, о которой говорят на каждом углу, и как она уже сейчас поможет вашему HR? 🧞‍♂️

«Привет, подписчики StartExam! Меня зовут ChatGPT, я — виртуальный помощник, обученный общаться на разных языках и отвечать на самые разнообразные вопросы. Рад знакомству и надеюсь, что смогу быть вам полезным!» Такое приветствие написала для вас самая популярная нейросеть 2023 года.

ChatGPT по вкладу в мир технологий сравнивают с первой моделью iPhone. При этом множеству профессий, которое она способна заменить, уже предрекают скорую гибель...

Но мы считаем, что нейросеть станет не конкурентом человека. А, напротив, крутейшим инструментом и помощником — просто надо научиться её использовать!

В новой статье разбираемся, какие HR-задачи чат-бот умеет решать уже сегодня. А заодно рассказываем, как бесплатно зарегистрироваться в ChatGPT из России. Читайте по ссылке.

​​Работа — не волк, работа — ворк! Команда StartExam запускает подкаст о том, как работать с людьми по-человечески 🐺

Даже самым замкнутым интровертам так или иначе приходится взаимодействовать с людьми. Всем нам! И обижаться, обжигаться, вставлять себе и другим палки в колёса, бесконечно портить отношения и не-понимать-что-происходит.

Мы решили, что мириться с этим больше нельзя! И что каждый месяц будем звать в гости классных экспертов из больших российских компаний и задавать им волшебный вопрос:

«Как же работать с людьми по-человечески?»

Так появился подкаст «НЕ ВОРК», и его первый выпуск уже можно послушать на всех площадках! Там мы обсуждаем онбординг мечты с Елизаветой Ушаковой из Verno by red_mad_robot.

Переходите по ссылке: https://nework.mave.digital/ — и выбирайте удобную для вас платформу 🧡

​​Какой он — онбординг мечты? 🧚

В прошлом посте мы рассказывали о запуске подкаста «НЕ ВОРК». В первом выпуске нашей гостьей стала Елизавета Ушакова, ведущий специалист по проектированию HR-процессов в Verno by red_mad_robot.
 
Вместе обсудили: 
🐺 каким будет первый рабочий день у Васи, который выходит на работу к «Роботам»;
🐺 как убедить руководителей, что онбординг — это важно;
🐺 почему превращать интровертов в экстравертов — не лучшая идея.
 
А для любителей текстового формата мы выделили главные тезисы. Всё для вас — читайте по ссылке 🧡

​​Когда оценки не нужны 🌷

Мы в StartExam уже неделю чувствуем приближение весны — всё чаще в окошко пробивается солнце, в прогнозах погоды мы видим «+», и даже люди на улице стали как будто чуточку улыбчивее!

И пусть у нас пока ещё повсеместно лежит снег, сегодня мы хотим передать это ощущение милым дамам. И поздравить вас с главным весенним праздником — 8 марта.

Улыбайтесь чаще, наполняйтесь энергией и любовью! Желаем, чтобы ваши мечты сбывались, а жизнь наполнялась яркими красками! Пусть ваша работа и дальше помогает создавать сильные команды, которые достигают выдающихся результатов.

С любовью,
команда StartExam 🧡

Как бороться со стрессом — на примере adidas 👟

В 2020 году наша обычная жизнь неожиданно перестала быть прежней. И с тех пор Вселенная словно тестирует нас на стрессоустойчивость. Мы решили разобраться, что же это вообще за навык и почему он из мема превращается в суровую необходимость.
 
В этом нам помогла Наталия Ермолаева, экс-менеджер по развитию и обучению персонала в adidas. В прошлом году компания ушла из России, а сотрудники несколько месяцев работали в ожидании неизбежного. Наташа рассказала нам, как поступать в такой ситуации и бизнесу, и руководителям, и сотрудникам.
 
🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.

📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.

​​Как сделать олимпиаду для 27 тысяч человек самой «прозрачной» в России 🎓

Мы давненько не делились с вами вдохновляющими историями! Сегодня расскажем об олимпиаде «Траектория будущего».

«Траектория будущего» — это бизнес-ориентированное соревнование по IT-компетенциям для школьников и студентов до 23 лет. В 2022-м организаторы получили 48 тысяч заявок из 83 регионов России.

Выбор победителей среди такого большого количества людей — это целый учебный год работы, 3 этапа и, конечно, необходимость автоматизировать первые отборочные туры.

Рассказываем, как устроена олимпиада, которая регулярно получает похвалу от преподавателей за «самые прозрачные результаты»: https://bit.ly/traektoria_startexam

​​Клондайк статей про оценку и развитие. Делимся скрытым сокровищем 🏵️

В сегодняшнем посте хотим поделиться с вами секретом.
 
Помимо экспертных материалов, у нас есть 61(!) статья об оценке и развитии, которые написаны в формате ликбеза. Это когда вам нужно быстро найти ответ на свой вопрос, не сильно погружаясь в тему.

Для вашего удобства в Журнале есть поиск — просто введите свой запрос и получите подборку подходящих материалов. Например, у нас есть материалы про наставничество, 9-box-матрицу, тест Адизеса.

Надеемся, вы найдёте полезные для себя тексты! И совсем скоро вернёмся к вам с материалами от экспертов — у нас много планов 😊

Переходите в наш Ликбез по ссылке: https://bit.ly/startexam_likbez

​​Почему у айтишников такие высокие зарплаты? 🤯

Это одна из многих тайн, которыми опутан загадочный мир разработчиков.

В новом выпуске подкаста НЕВОРК мы постарались разобраться со всеми мифами и легендами. Узнали у наших коллег, что их бесит, подготовили вопросы и позвали в гости Ирину Зыкову — эксперта в оценке и развитии персонала. У неё большой опыт работы с IT-компаниями, так что беседа получилась очень насыщенной на истории.

🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.

📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.

​​Как объединить сотрудников, когда команда выросла в 4 раза?

До 2022 года в российском подразделении CHINT работало около 35 человек, и компания не испытывала острой необходимости в HR-функции. Но бизнес стремительно вырос, и за год штат увеличился до 90 сотрудников. Всю HR-систему нужно было выстраивать с нуля.

Чтобы «откалиброваться» и понять, что из себя представляет команда, в компании решили использовать оценку 360.

В новой истории рассказываем:

▶️ как теперь устроена система оценки в CHINT (а там много интересного!);
▶️ кто такие HiPo-сотрудники и как их определить;
▶️ и почему оценка 360 — классный инструмент для объединения коллектива.

Читайте по ссылке: https://bit.ly/chint_startexam

​​Разберитесь в оценке персонала — всего за 1 месяц! Дарим скидку на курс от экспертов Контура 🎓

Чтобы избежать ошибок при принятии кадровых решений, а заодно — необдуманных затрат при найме, важно развивать систему оценки в компании.

Наш партнёр, центр обучения HR-специалистов Контур.Школа, запускает онлайн-курс, который поможет вам разобраться в оценке всего за 1 месяц.

Курс позволит:
▶️ Разобраться в методах оценки и подбирать их под разные цели.
▶️ Правильно использовать результаты оценки.
▶️ Снизить затраты на внешних провайдеров.
▶️ Научиться разрабатывать модели компетенций.

Ведущий курса
Анна Донская, эксперт в области оценки и развития персонала:
— 17 лет работы в IТ, энергетике, образовании; 
— 100+ разработанных и внедренных компетенций; 
— 500+ реализованных оценочных мероприятий;
— 3000+ участников оценочных мероприятий под ее руководством.

Кому будет полезно:
— HR-менеджеру в единственном лице;
— Специалисту по оценке компетенций;
— HR-бизнес-партнеру;
— Специалисту по обучению и развитию персонала.

Используйте промокод StartExam15 до 13 апреля и получите скидку 15% на покупку курса. Зарегистрироваться на курс можно по ссылке.

А инструкцию по применению промокода смотрите здесь.

​​Сотрудников оценили, а что делать с руководителями? Запускаем цикл статей 🤵‍♂️

Мы уже во всех подробностях рассказывали, как запустить оценку персонала. И даже выпустили 90-страничный гайд с экспертами из российских компаний.

Нерешённым остался только один вопрос — как оценивать руководителей? Ведь здесь очень много тонкостей и с субординацией, и с инструментами, и с тем, что делать потом с результатами.

Чтобы разобраться в этой теме, мы пригласили Ирину Зыкову, сертифицированного коуча ICF. За её плечами — крупные проекты оценки для Роснефти, Газпрома, Сибура, РЖД и Сбера.

И написали цикл статей, которыми будем делиться с вами. Первая — уже в нашем Журнале. В ней рассказываем о целях и 4 популярных методах. Читайте по ссылке.