Разговорный клуб иврита 💬

⚠️ Обновление - теперь регистрация нужна только один раз. Если вы ранее регистрировались - больше не нужно этого делать ✅

Хотите научиться с легкостью и уверенностью общаться на иврите? Присоединитесь к разговорному клубу от Yad L’Olim и Reboot!

Наши встречи проходят в дружелюбной и неформальной обстановке, где каждый имеет возможность активно участвовать и разговаривать на иврите. Независимо от вашего уровня владения языком, вы найдете интересных собеседников и новых друзей, готовых помочь и поддержать на пути к овладению ивритом. Участие бесплатное!

Ближайшие встречи:

🗓19 июня, понедельник, 18:00-19:30
📍Иерусалим: Koresh 1
📍Тель-Авив: Acharon Chelouche 42
📍Хайфа: HaNamal 67

Уже на следующей неделе пройдет первая встреча разговорного клуба в Зихрон-Яакове! 🥳

🗓21 июня, среда, 10:00-11:30
📍Зихрон-Яаков: HaNadiv 4

👉🏻При первом посещении клуба необходимо зарегистрироваться по ссылке. https://wkf.ms/43c2VKe

До встречи!

А кто-то ещё чувствует себя плохо сегодня? Это из-за погоды?

Возможно, для вас это будет откровением, но большинство признаков рынка работодателя, которые вы видите сегодня, в виде наплевательского отношения к кандидатам и так называемому candidate experience, были довольно ярко выражены и в 2018-м году, когда я приехал и все как один кричали о страшном дефиците кадров в Хайтеке.

Дефицит тут был «звёздных» кандидатов одного типажа из топ вузов и компаний, за которых все бились на смерть, часто игнорируя всех остальных кандидатов. В этом плане опять же, сегодня не сказать, что что-то сильно изменилось.

То есть, разумеется сейчас кризис в самом разгаре, компании массово сокращают, многие тормозят найм. Но вопреки всеобщим убеждениям, в такие времена звёздные кандидаты не начинают ломиться в дверь, к продолжающим нанимать компаниям. Все часто бывает даже наоборот.

1 - "Топ-кандидаты" думают дважды, прежде чем дергаться с хороших насиженных мест, ибо ситуация на рынке нестабильна. Перейдешь на новую работу, а там сокращения.

2 - Эксперты и топ-специалисты с ярко выраженными признаками экспертности в резюме, остаются востребованы и в кризис, и если вдруг оказываются в числе сокращённых быстро находят себе новую работу.

3 - Если уж топ-кандидаты начинают поиск работы, они стараются идти по наиболее надёжным и проверенным каналам, через знакомых, обладающих инсайдерской информацией о потенциальном работодателе, или просто напрямую в компании с очень очень хорошей репутацией (сейчас с такими беда :)).

Всё это значит, что в такие времена самые желанные кандидаты выходят на открытый рынок труда возможно даже реже чем в обычное время.

И следовательно, рекрутёры нанимающих компаний вынуждены работать иногда не меньше, а даже пуще прежнего и расширять круг поиска, не ограничиваясь кандидатами с первичными признаками звёздности в резюме.

Я это вижу сейчас и видел это неоднократно во все кризисы, начиная с 2008-го года.

То есть, ситуация для вас не так плоха как может показаться и возможно даже не хуже, чем она была 5 лет назад, и на 90 % не хуже чем она была у меня в 2018-м, когда я искал первую работу в Израиле в области, требующей знания местного рынка, менталитета и языка, будучи оверквалифайд для рядовой должности и имеючи серьезные вышеозначенные пробелы для ведущей.

Это было тяжело, но в итоге (спустя 5 месяцев и сотни разосланных резюме) я нашёл работу.

Делайте выводы, дерзайте, дерзите, пилите, пашите и продолжайте!!!
Удачи!

☝️ Александр несколько лет работает техническим рекрутером в разных компаниях в Израиле и делится своим опытом в своём новом канале

Словарь терминов, используемых в бизнесе, которые заимствованы из науки и других сфер. На английском языке.

Не все они используются на постоянной основе, некоторые нарочито заумные, но надо быть готовыми их встретить и понимать) Полезно для развития кругозора.

За подгон спасибо участнику чата фаундеров)

The Nerd Urban Dictionary 👈

Все чатики и другие полезные ресурсы - в закрепе 👍

У меня тут спросили про историю появления канала и сообщества. Если вам тоже интересно и вы не видели интервью с нами - то вот оно :) там 30 минут

https://www.youtube.com/watch?v=8ofZ9IDTjxY

Изменилась ли ваша ситуация с банками в Израиле? Поделитесь обратной связью для заседания в Кнессете 4 июля

Мы сообщим о текущем статусе доступа к банковским услугам для иммигрантов в Израиле на публичной телевизионной встрече в израильском парламенте с участием законодателей, банков и регулирующего органа.

Ссылка на новый короткий опрос:
https://airtable.com/shrEffPHaKqCBORvL

Опрос доступен до 28 июня.

Если вы принимали участие в опросе в январе, просим заполнить форму, чтобы понять произошли ли изменения.

О проекте Fair Banking:

Это некоммерческая инициатива, выступающая за равный доступ к банковской системе Израиля для всех.

Больше информации можно найти на сайте: https://www.reboot-startupnation.com/fair-banking

*Имена не будут использоваться без вашего письменного разрешения.*

Пожалуйста, не указывайте в форме никаких личных данных, таких как номер вашего банковского счета или теудат зеута / паспорта. Организаторы опроса никогда не попросят вас предоставить эту информацию.

Разговорный клуб иврита 💬

Приглашаем вас присоединиться к разговорному клубу от Yad L’Olim и Reboot! Каждую неделю мы собираемся теплой компанией и практикуем иврит в неформальной обстановке.

Приходите, чтобы найти новые знакомства и наконец преодолеть языковой барьер!

Ближайшие встречи:

🗓26 июня, понедельник, 18:00-19:30
📍Иерусалим: Koresh 1
📍Тель-Авив: Acharon Chelouche 42
📍Хайфа: HaNamal 67

🗓21 и 28 июня, среда, 10:00-11:30
📍Зихрон-Яаков: HaNadiv 4

👉🏻При первом посещении клуба необходимо зарегистрироваться по ссылке

Митап для профессионалов из сферы Health Tech на русском языке

Организатор мероприятия - НКО mHealth Israel

Дата: среда, 28 июня
Время: 10.00-12.00
Место: Hemda, Orchard 7, Tel Aviv
Цена: бесплатно
Язык: русский

Подробности мероприятия и регистрация 👈

Вчера завершилась 3 когорта программы Nevo Network

Это годовая программа с фокусом на глубокие личные отношения между участниками и интеграцию в израильский хайтек. Каждый год это ~30 человек из разных стран (в сумме сейчас вроде 20 стран набралось).

Больше про программу я писал здесь

После программы участники переходят в статус Alumni и никуда не разбегаются 😂

И поздравляю участников 4 когорты, отбор завершился совсем недавно 👏

Вебинар Career First Steps

Спикер - Галь Генут, CEO учебного центра по кибеобезопасности Analiza, выпускник подразделения 8200

Онлайн
28 июня
20:00
На английском

Организатор - некоммерческая организация itworks

Регистрация 👈

Через пару минут Софья будет на радио РЭКА говорить о банковском проекте

Можно послушать тут в 17:15
https://www.kan.org.il/content/kan/kan-reka/#

Также напоминаю про опрос о том, изменилась ли ваша банковская ситуация - здесь 👈

Как думаете, если у человека в резюме написано в графе Languages

Hebrew - Work Proficiency

- это круто? человек хорошо говорит?

(вопрос не про относительность, что написать можно что угодно, а про формулирование в CV)

Началась дискуссия в комментах, а моя мысль вот о чем.

На мой взгляд, если у человека work proficiency иврит - это круто, мне бы так) Я так понимаю, что человек может работать на иврите, и это отлично

Но посмотрите как это выглядит когда в резюме это сформулировано вот так:

Russian – native,
English – advanced,
Hebrew – work proficiency

В такой формулировке кажется, что иврит "слабенький", просто из-за того, что человек сам себя сранивает с нейтивом автоматически.

Призываю в комменты эйчаров/рекрутеров, но мне кажется, что если у вас иврита достаточно для работы, то я бы написал вот так:

Languages: English, Hebrew, Russian (Ukrainian/Spanish и любой родной язык).

Фокус сначала на релевантных для позиции языках, без указания уровня, если вы на всех можете нормально общаться.

Исключение - если позиция требует вашего нейтив языка (русский, украинский, испанский и тд) - тогда его ставим на первое место

Всем хорошей лайла лаван (она же не только в Тель Авиве?)

Но тут новость что Гугл присоединяет Вейз к своей основной группе гео сервисов и сокращает часть сотрудников.

Я так понимаю что пока нет инфы сколько именно людей сократят, всего в Вейзе 500+ человек вроде.

Кто не в курсе - Гугл купил израильский стартап Вейз за 1.3 миллиарда долларов в 2013 году

Такие дела 🤷‍♂️

Тем временем Твиттер ограничил доступ для просмотра твитов без аккаунта. Я это узнал вчера когда пытался найти одну цитату.

А потом вышла новость, что Илон Маск сказал что это способ бороться со сканированием твиттера большим количеством компаний, мол это влияет на реальных пользователей.

Я так понял что сейчас даже сделали ограничения по доступным постам в день 🤔 правда его можно "достичь" только если ты массово сканируешь твиттер, для обычного читателя мне кажется это не реально

UPD: уже несколько человек написали что смогли упереться в лимит..

Что дальше? Ограничение видосиков в тиктоке и сообщений в телеграме???
Куда катится мир....

Разговорный клуб иврита - последняя встреча перед летними каникулами

Если вы долго откладывали посещение разговорного клуба от Yad L’Olim и Reboot, сейчас самое время!

Следующая встреча в Иерусалиме, Тель-Авиве и Хайфе будет последней перед летним перерывом.

Не забудьте зарегистрироваться по ссылке, если вы этого еще не сделали, чтобы не пропустить возвращение клуба!

Ближайшие встречи:

🗓3 июля, понедельник, 18:00-19:30
📍Иерусалим: Koresh 1
📍Тель-Авив: Acharon Chelouche 42
📍Хайфа: HaNamal 67

🗓5 июля, среда, 10:00-11:30
📍Зихрон-Яаков: HaNadiv 4

*Встречи в Зихрон-Яакове будут проходить в обычном режиме.

При первом посещении регистрация обязательна.
Зарегистрируйтесь здесь 👈

Уникальная вакансия из "закрытых" кругов) Для очень опытных разработчиков.

Стартап из области DevSecOps (AppSec / Application Security). Ребята недавно привлекли раунд. Команда на данный момент в районе 5 человек. Открыты к кандидатам без иврита, но с хорошим английским.

Описание

In a nutshell, the company solves one of the most difficult and interesting problems in the world of DevSecOps (also known as AppSec or Application Security).

The company is developing a novel code scanning method that takes into account customer's code and requires an in-depth analysis of both the code and the vulnerability in order to enable accurate scan and risk analysis. By doing so, the company is able of reducing the number of alerts generated by existing tools dramatically (by an order of magnitude!) and provide accurate and true risk profile.

If you are a top performer (don't be shy!) senior developer with extensive background or passion to:

- Static code analysis
- Vulnerability research
- AST technologies (Abstract syntax tree)
- Open source
- 7 years of relevant experience or more
- Aren't afraid of learning LITERALLY everything you don't already know
- Work well in a tight-knit engineering group
- Cultural diversity and aren't afraid of learning Hebrew or English if necessary

AND are excited and passionate about the thought of building a product with huge potential from scratch - send us a ping via the attached form 👈 and we'll be happy to get to know you (;