📅 Мероприятия на подходе

Cup Moscow 2023 от
14 ноября

Встреча с выпускником в ВИВТе, спикер Лев Панютин, Руководитель отдела аппаратных решений Softline от
15 ноября

Онлайн митап "Что такое ИТ?", спикеры: Швец Денис , Спирин Алексей, департамент продуктовой и технологической экспертизы, Softline от
16 ноября

💼 Стажировки и вакансии от партнёров в цифровой карьерной среде ВВГУ

💼 Вакансии дня
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Программист от Краевое государственное казённое учреждение "Цифровая лаборатория Правительства Приморского края"

Преподаватель программирования от Алгоритмика 1м Владивосток

Учитель английского языка от ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Океан"

Консультант отдела государственной кадастровой оценки от Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края

Специалист центра занятости населения от КГКУ «Приморский центр занятости населения».

Менеджер по работе с клиентами от Альта-Софт

Ведущий специалист-эксперт по выплате пенсий от ОПФР по Приморскому краю

Backend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Открытые предложения партнёров

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

🤔Подвохи от работодателя в трудовом договоре, часть 1

🚩Штрафуют

Многие работодатели все еще считают, что имеют полное право наказывать сотрудников рублем. Запомните: среди законных дисциплинарных взысканий только выговор, замечание и увольнение (статья 192 ТК РФ). Впрочем, работодатель может удержать «штраф» из премиальной части зарплаты — и это следующая уловка.

🚩Ставят хитрые условия оплаты

1. Часть зарплаты официальная, остальное — «в конверте». В суде реально доказать свои права только на официальную часть. С неофициальной части недобросовестные работодатели могут взыскивать «штрафы» или вообще не выплачивать.

2. Оклад гораздо ниже, чем указали в вакансии, основная часть — премии.

Чтобы понять, сколько реально вы будете получать, нужно читать не только ТД, но и все документы, на которые ссылаются в условиях оплаты труда.

🚩Текст не соответствует обещаниям

Сравнивайте все, что проговорили на собеседовании, с тем, что вам написали в документах. Часто работодатель может озвучить одни условия, а вписать другие, не такие хорошие. Обратите внимание на:

1. Наименования должности
2. Наименование работодателя
3. Непосредственного руководителя
4. Обязанности
5. График работы

Продолжение читайте у нас завтра 🫶🏻

📅 Cup Moscow 2023
14 ноября

Кейс-чемпионат для всех, кто хочет построить карьеру в крупной компании

Changellenge >>
Подробнее и регистрация

🤔Подвохи от работодателя в трудовом договоре,ЧАСТЬ 2

🚩Не выдают документ

Работодатель обязан выдать сотруднику подписанную копию трудового договора не позднее чем через три дня с начала работы (статья 67 ТК РФ). Но в недобросовестных компаниях любят оттягивать момент и не подписывать документы, чтобы проще «слить» несостоявшегося сотрудника.

Если на третий день работы вам не выдали копию ТД, советуем потребовать ее письменно. Так у вас будет подтверждение невыдачи договора, что облегчит переговоры при конфликте с компанией.

🚩Назначают испытательный срок без договора

То же, что и в первом случае, только здесь работодатель прикрывается «тестовым» периодом.

🚩Запрещают работать по совместительству

Требование к сотруднику не трудиться где-то еще в свободное от основной работы время противоречит статье 60.1 ТК РФ. Работодатель не имеет права запретить вам работать по совместительству, даже если работа у него для вас — основная.

🚩Запрещают говорить посторонним о размере зарплаты

Тут работодатель ссылается на коммерческую тайну (статья 57 ТК РФ). Но согласно пункту 5 статьи 5 ФЗ №98, к коммерческой тайне не относятся сведения о зарплате и системе оплаты труда, условиях труда, вакансиях, охране труда, показателях травматизма и профзаболеваемости.

Мерчендайзер
📍ООО Бизнестайм, улица Крыгина 23
З/п: от 33 000 до 55 000 ₽ на руки
Обязанности:
- Выкладка товара на полочное пространство;
- Проверка ценников на соответствие актуальной цены;
- Проверка сроков годности товара;
- Поддержание чистоты на полочном пространстве;
- Пересчет товара при проведении ревизии.
Условия:
- Подберем удобный график работы (2/2, 3/2, 4/2, 5/2, 2/5);
- Подберем удобное время работы (в день, в ночь, не полный рабочий день);
- Выплатим заработанные деньги 2 раза в месяц.
Контакты: 89964260863
Дарья

📅 Встреча с выпускником в ВИВТе, спикер Лев Панютин, Руководитель отдела аппаратных решений Softline
15 ноября

Softline
Подробнее и регистрация