💼 Карьера сама себя не построит
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Backend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Frontend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

главный специалист-эксперт отдела инвестиционной политики и государственно-частного партнёрства от Министерство экономического развития Приморского края

главный специалист-эксперт отдела развития предпринимательства от Министерство экономического развития Приморского края

Менеджер по работе с клиентами (брендирование) от ООО "Владивостокская фабрика Эвернит"

Преподаватель робототехники от Стартум

Стажер, практикант от ПАО "НБАМР"

Старший экономист от Приморский РФ АО "Россельхозбанк"

Доступные места

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

Предприниматели считают кадровый голод главной проблемой 2023 года📈

Исследователи компании RosExpert опросили 170 российских руководителей и выяснили, какие проблемы тех волнуют, какие задачи стали самыми приоритетными для работодателей в текущем году.

🖇️Проблемы бизнеса
— Привлекать и удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров — 46%
— Развиваться в условиях сложной геополитической ситуации и санкций — 23%
— Приспособиться к переменам на рынке — 21%
— Пережить неопределенность в экономике — 17%

Ключевыми для предпринимателей стали задачи удерживать и развивать сотрудников — 40%, наращивать продажи и прибыль — 36%, выходить на новые рынки — 28%.

📌Смена работы: плюсы и минусы, которые нужно учитывать

В такой ситуации нужна систематизация мыслей. И лучше действовать по примеру главного героя любого американского ситкома: взять бумагу, ручку, поделить страницу на два столбика, «плюсы» и «минусы», и, собственно, выписать их.

Плюсы смены работы:

◽️ Снижение уровня стресса. Новая работа и смена обстановки могут быть как раз тем, что вам нужно, чтобы очистить свой разум и переориентировать усилия.

◽️ Увеличение зарплаты. Если смена работы подразумевает рост по карьерной лестнице, то ваш заработок точно станет больше.

◽️ Улучшение баланса. Необходимость выбора будущей сферы, поможет вам выбрать роль, обеспечивающую здоровый баланс между работой и личной жизнью.

◽️ Развитие характера. Подобные изменения поспособствуют личностному росту и формированию сильного характера.

◽️ Новые знания и навыки. Обучение, которое вы должны будете пройти для повышения квалификации, и новые обязанности прокачают хардскиллы.

◽️ Меньше шагов к должности мечты. Если вы следуете своему карьерному плану, то новая работа ― это еще один этап вашего роста.

Минусы смены работы:

◾️ Конкуренция. Здесь речь и о конкуренции за желаемую должность на рынке труда, если вы уходите в пустоту, и о соперничестве внутри нового коллектива. Однако здоровая конкуренция ― это еще один способ прокачать свои навыки, поэтому это довольно сомнительный минус.

◾️ Придется доказывать свою компетентность. Но все зависит от того, как вы себя проявите в первое время. Здесь очень хорошо работает правило: «Сначала ты работаешь на зачетку, а потом она работает на тебя».

◾️ На какое-то время вы можете потерять уверенность. Старое место работы на то и старое, что вы про него все знаете. Вам известно, на что способно ваше руководство, какое место ваша компания занимает на рынке и чего ждать от коллег. На новом месте придется выяснять все заново.

Такой вот список получился. А какие «плюсы» и «минусы» добавили бы вы?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

💼 Подборка вакансий
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Специалист-эксперт отдела международной правовой помощи и проставления апостиля от Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю

Специалист-эксперт отдела по делам некоммерческих организаций от Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю

стажировка в организационно-аналитическом отделе департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Приморского края от Департамент по профилактике коррупционных и иных правонарушений Приморского края.

стажировка в отделе проверок департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Приморского края от Департамент по профилактике коррупционных и иных правонарушений Приморского края.

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов от УФССП России по Приморскому краю

Ведущий специалист по взысканию задолженности от Сбер Дальневосточный банк

Юрист от Хронос

Ведущий специалист-эксперт юридического управления от ОПФР по Приморскому краю

Юрист: новые предложения партнёров

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

Менеджер по персоналу
📍СК СтарСтрой, улица Кирова 25Д
З/п: от 65 000 ₽ на руки
Обязанности:
- Телефонное интервью;
- Личное собеседование;
- Направление на стажировку;
- Отчетность по подбору.
График с 9-00 до 18-00 5/2 (сб и вс выходные)
Контакты: 89841406560
Кнор Наталья

Библиотекарь в Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Владивостокская централизованная библиотечная система"
💰 25 000 - 30 000
🔗 https://facultet.us/8M58d30A17i

🤓 Идеальный кандидат: Ищем перспективных специалистов, готовых совмещать творческую деятельность с обслуживанием читателей библиотеки: читает, проводит мероприятия, развивается.

📄 Описание
Требуется библиотекарь в детскую библиотеку для работы с читателями, организации мероприятий, составления отчетности, работы в ИС "Ирбис"

🔝 Перспективы
Опыт работы в учреждении культуры

🧐 Требования
Знание офисных программ. умение ориентироваться в детской литературе, навык проведения мероприятий

💬 Откликайся или сохраняй на будущее
https://facultet.us/9A58D30A1sb

Почему вам стоит подумать о горизонтальном карьерном развитии?🤔

Карьерный рост зачастую видят как вертикальное восхождение: от рядового сотрудника до линейного менеджера или менеджера среднего звена и до руководителя функции.

Стереотип о том, что такой путь — единственный верный, подкрепляется медиа: от бизнес-литературы до массового кинематографа. Новая должность становится синонимом успеха, а новые обязанности — показателем экспертности.

📍 Но у вертикальной карьеры есть проблемы:
• рост может стать самоцелью: часто, став руководителями, люди выгорают и понимают, что хотели новую должность не для себя, а потому что думали, что «так надо»;
• меняются зоны ответственности и рабочий график: часто специалисты отдаляются от того, что любят, и получают новые «неприятные» задачи. Реже работают «руками», но чаще занимаются сталкиваются с бумагами и неприятными задачами, вроде увольнений;
• у вертикальной карьеры есть потолок — точка, после которой нельзя перейти на следующий уровень и нужно менять компанию;
• не все лучшие в своем деле хотят руководить. Такой кейс недавно был у нас: нового члена команды планировали сделать главой IT-направления. Но в ходе работы сотрудница поняла, что IT-поиск ей не интересен и под ее руководством отдел будет демотивирован. Она открыто сказала об этом мне и согласилась на перевод на направление C-level с даунгрейдом в должности.

📍 Альтернатива: горизонтальный рост
Горизонтальный рост — это фокус на расширении и углублении экспертизы. Растет не ваша должность, а обширность ваших знаний. Причем развиваться можно как в рамках одного отдела, так и постоянно меняя направления или даже компании, оставаясь на одной роли. Последний формат особенно удобен для менеджеров, которым не нужно погружаться в специфику работы подчиненных: функцию HRD можно одинаково эффективно выполнять и в команде маркетологов, и в команде юристов.

📍 В чем преимущества горизонтального развития
• в удовлетворении тем, что ты делаешь: специалист с удовольствием делает свою работу, наращивает опыт и постоянно получает новые знания. Со временем уникальная экспертиза может сделать его более уважаемым и значимым для коллектива, чем специалистов выше по должности: к нему приходят за советами, ему поручают самые сложные задачи;
• в профессиональной насмотренности: опыт выполнения разных задач и работы в разных направлениях — важное конкурентное преимущество. Когда специалист будет менять место работы глубина экспертизы может выделить его на фоне кандидатов, которые занимали более высокие должности, но развивались в рамках одной функции;
• в отсутствии «потолка»: в отличие от вертикального роста, горизонтальный рост не ограничен должностными рамками — можно развиваться в разных областях или наращивать объем задач в одной.

💼 Делимся подборкой предложений
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Кондитер в Отель 5* от VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA

Сотрудник в ресторан быстрого обслуживания KFC от Ресторанный холдинг GoodFood

Повар 4 разряда от ДВЗ ЗВЕЗДА

Работник предприятия быстрого обслуживания "Вкусно - и точка" от АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»

Персонал в ООО "Бургер Проджект" от АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»

Повар (Семеновская, 12) от Бургер Кинг

Повар (Некрасова, 82б) от Бургер Кинг

Повар (Светланская, 56) от Бургер Кинг

Повар: актуальные позиции

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

Менеджер по подбору персонала
📍Русская рыбопромышленная компания, ул. Пушкинская, д. 87
З/п: 25 000-30 000 руб.
Занятость: 4 часа в день
Обязанности:
- Ведение списка обученных;
- 1С внесение данных.
Контакты: +79140725879
Евгения

Администратор компьютерного клуба True Gamers
З/п от 30 000 до 45 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
График работы: Частичная занятость, сменный график
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Возможна подработка: по выходным или по вечерам Контакты: ООО Тру Геймс, +7 (914) 0790701, Звонить с 10:00 до 20:00