Администратор компьютерного клуба True Gamers
З/п от 30 000 до 45 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
График работы: Частичная занятость, сменный график
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Возможна подработка: по выходным или по вечерам Контакты: ООО Тру Геймс, +7 (914) 0790701, Звонить с 10:00 до 20:00

Ассистент фотографа
З/п от 30 000 до 50 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов Контакты: +7 914 0710466 , info@top-top.studio
Владивосток, улица Всеволода Сибирцева, 15

Почему затягивается найм🤔

Проектный менеджер Benchmark Алена Выходцева и наш партнер по HR-бренду Дарья Бондаренко рассказывают о распространенных ошибках, из-за которых компании долго не могут найти подходящих специалистов.

🚩 Неправильно составлена вакансия

Понять, что вакансия неудачная можно по нескольким критериям:
• у вакансии «шаблонное» описание, которое не отражает основные требования и условия работы. В описании должны быть четко указаны требования к кандидату, задачи, которыми ему предстоит заниматься, и основные особенности культуры компании. Иначе можно потратить десятки часов на интервью специалистов, которые вам не подходят;
• профиль кандидата в вакансии «слишком хорош, чтобы быть реальным». Идеального кандидата не существует. Поэтому на старте нужно подумать не только о профиле специалиста мечты, но и о том, как приблизить мечту к реальности: на какие уступки вы готовы пойти, какие компетенции для специалиста принципиальны, а без каких он сможет успешно работать.

🚩 Затянута процедура отбора

Эта проблема распространена в больших компаниях: найм настолько изощрен, что кандидаты не доживают до оффера. Рекрутерам приходится согласовывать каждый шаг, кандидатов мучают проверками, беседами с разными менеджерами, бизнес-кейсами и тестами, после чего заставляют ждать оффера.

В таких условиях из переговоров может выйти не только редкий специалист, который уверен, что легко найдет работу, но и линейный сотрудник, который просто почувствует, что потенциальный работодатель его не уважает.

🚩 У компании проблемы с HR-брендом

Проблемы с HR-брендом частично связаны со всем, о чем мы говорили выше: когда кандидаты чувствуют, что компания не уважает их время и не может грамотно описать, чего хочет, страдает ее репутация на рынке труда.

На что влияет эта репутация:
• на то, обратят ли внимание на вакансию: выбирая между предложением компании, которая прозрачно транслирует свои процессы, показывает в медиа руководителей, и предложением плохо представленного в инфополе конкурента, кандидаты выберут первое
• на переговорный процесс: компании с именем и развитым HR-брендом в меньшей степени должны уговаривать кандидатов устроиться к ним — люди сами хотят работать в компаниях «на слуху» и ради этого часто готовы идти на уступки по зарплате;
• на поток и качество кандидатов: если о компании не знают ничего или слышат только страшилки о кругах переговорного ада при найме, сильные кандидаты в нее не пойдут.

При этом важно быть с кандидатами честными и не обманывать их, чтобы компания казалась более привлекательной, чем есть на самом деле. Определите ценностный профиль компании и четко опишите его кандидатам. Если ваша команда привыкла работать в хаосе, лучше обозначить это в требованиях к специалисту и не обещать четкой структурированность процессов. Иначе вы рискуете нанять сотрудника, который не сможет работать на максимум, вероятно, вскоре уволится и оставит о компании негативную обратную связь.

Секретарь
📍ООО Релиз Консалтинг Групп, ул. Тургенева, 8
З/п: 50 000 руб
Обязанности:
- Встреча и приём гостей у руководства;
- Ведение делопроизводства (регистрация входящей и исходящей документации, составление реестров документов);
- Организация приёмов и совещаний;
- Заказ и бронирование авиабилетов, гостиниц для сотрудников;
- Заказ канцелярии и бытовой химии в офисы компании;
- Выполнение поручений руководства;
- Поддержание функционального рабочего пространства приемной и кабинета руководителя.
Условия:
- Работа в крупной развивающейся компании;
- Современный и комфортный офис;
- Комфортная атмосфера в коллективе и яркие корпоративные мероприятия;
- Заработная плата обсуждается на собеседовании с руководителем.
Контакты: +79149608726
Анастасия