Почему вам стоит подумать о горизонтальном карьерном развитии?🤔

Карьерный рост зачастую видят как вертикальное восхождение: от рядового сотрудника до линейного менеджера или менеджера среднего звена и до руководителя функции.

Стереотип о том, что такой путь — единственный верный, подкрепляется медиа: от бизнес-литературы до массового кинематографа. Новая должность становится синонимом успеха, а новые обязанности — показателем экспертности.

📍 Но у вертикальной карьеры есть проблемы:
• рост может стать самоцелью: часто, став руководителями, люди выгорают и понимают, что хотели новую должность не для себя, а потому что думали, что «так надо»;
• меняются зоны ответственности и рабочий график: часто специалисты отдаляются от того, что любят, и получают новые «неприятные» задачи. Реже работают «руками», но чаще занимаются сталкиваются с бумагами и неприятными задачами, вроде увольнений;
• у вертикальной карьеры есть потолок — точка, после которой нельзя перейти на следующий уровень и нужно менять компанию;
• не все лучшие в своем деле хотят руководить. Такой кейс недавно был у нас: нового члена команды планировали сделать главой IT-направления. Но в ходе работы сотрудница поняла, что IT-поиск ей не интересен и под ее руководством отдел будет демотивирован. Она открыто сказала об этом мне и согласилась на перевод на направление C-level с даунгрейдом в должности.

📍 Альтернатива: горизонтальный рост
Горизонтальный рост — это фокус на расширении и углублении экспертизы. Растет не ваша должность, а обширность ваших знаний. Причем развиваться можно как в рамках одного отдела, так и постоянно меняя направления или даже компании, оставаясь на одной роли. Последний формат особенно удобен для менеджеров, которым не нужно погружаться в специфику работы подчиненных: функцию HRD можно одинаково эффективно выполнять и в команде маркетологов, и в команде юристов.

📍 В чем преимущества горизонтального развития
• в удовлетворении тем, что ты делаешь: специалист с удовольствием делает свою работу, наращивает опыт и постоянно получает новые знания. Со временем уникальная экспертиза может сделать его более уважаемым и значимым для коллектива, чем специалистов выше по должности: к нему приходят за советами, ему поручают самые сложные задачи;
• в профессиональной насмотренности: опыт выполнения разных задач и работы в разных направлениях — важное конкурентное преимущество. Когда специалист будет менять место работы глубина экспертизы может выделить его на фоне кандидатов, которые занимали более высокие должности, но развивались в рамках одной функции;
• в отсутствии «потолка»: в отличие от вертикального роста, горизонтальный рост не ограничен должностными рамками — можно развиваться в разных областях или наращивать объем задач в одной.

💼 Делимся подборкой предложений
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Кондитер в Отель 5* от VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA

Сотрудник в ресторан быстрого обслуживания KFC от Ресторанный холдинг GoodFood

Повар 4 разряда от ДВЗ ЗВЕЗДА

Работник предприятия быстрого обслуживания "Вкусно - и точка" от АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»

Персонал в ООО "Бургер Проджект" от АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»

Повар (Семеновская, 12) от Бургер Кинг

Повар (Некрасова, 82б) от Бургер Кинг

Повар (Светланская, 56) от Бургер Кинг

Повар: актуальные позиции

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

Менеджер по подбору персонала
📍Русская рыбопромышленная компания, ул. Пушкинская, д. 87
З/п: 25 000-30 000 руб.
Занятость: 4 часа в день
Обязанности:
- Ведение списка обученных;
- 1С внесение данных.
Контакты: +79140725879
Евгения

Администратор компьютерного клуба True Gamers
З/п от 30 000 до 45 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
График работы: Частичная занятость, сменный график
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Возможна подработка: по выходным или по вечерам Контакты: ООО Тру Геймс, +7 (914) 0790701, Звонить с 10:00 до 20:00