Ассистент фотографа
З/п от 30 000 до 50 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов Контакты: +7 914 0710466 , info@top-top.studio
Владивосток, улица Всеволода Сибирцева, 15

Почему затягивается найм🤔

Проектный менеджер Benchmark Алена Выходцева и наш партнер по HR-бренду Дарья Бондаренко рассказывают о распространенных ошибках, из-за которых компании долго не могут найти подходящих специалистов.

🚩 Неправильно составлена вакансия

Понять, что вакансия неудачная можно по нескольким критериям:
• у вакансии «шаблонное» описание, которое не отражает основные требования и условия работы. В описании должны быть четко указаны требования к кандидату, задачи, которыми ему предстоит заниматься, и основные особенности культуры компании. Иначе можно потратить десятки часов на интервью специалистов, которые вам не подходят;
• профиль кандидата в вакансии «слишком хорош, чтобы быть реальным». Идеального кандидата не существует. Поэтому на старте нужно подумать не только о профиле специалиста мечты, но и о том, как приблизить мечту к реальности: на какие уступки вы готовы пойти, какие компетенции для специалиста принципиальны, а без каких он сможет успешно работать.

🚩 Затянута процедура отбора

Эта проблема распространена в больших компаниях: найм настолько изощрен, что кандидаты не доживают до оффера. Рекрутерам приходится согласовывать каждый шаг, кандидатов мучают проверками, беседами с разными менеджерами, бизнес-кейсами и тестами, после чего заставляют ждать оффера.

В таких условиях из переговоров может выйти не только редкий специалист, который уверен, что легко найдет работу, но и линейный сотрудник, который просто почувствует, что потенциальный работодатель его не уважает.

🚩 У компании проблемы с HR-брендом

Проблемы с HR-брендом частично связаны со всем, о чем мы говорили выше: когда кандидаты чувствуют, что компания не уважает их время и не может грамотно описать, чего хочет, страдает ее репутация на рынке труда.

На что влияет эта репутация:
• на то, обратят ли внимание на вакансию: выбирая между предложением компании, которая прозрачно транслирует свои процессы, показывает в медиа руководителей, и предложением плохо представленного в инфополе конкурента, кандидаты выберут первое
• на переговорный процесс: компании с именем и развитым HR-брендом в меньшей степени должны уговаривать кандидатов устроиться к ним — люди сами хотят работать в компаниях «на слуху» и ради этого часто готовы идти на уступки по зарплате;
• на поток и качество кандидатов: если о компании не знают ничего или слышат только страшилки о кругах переговорного ада при найме, сильные кандидаты в нее не пойдут.

При этом важно быть с кандидатами честными и не обманывать их, чтобы компания казалась более привлекательной, чем есть на самом деле. Определите ценностный профиль компании и четко опишите его кандидатам. Если ваша команда привыкла работать в хаосе, лучше обозначить это в требованиях к специалисту и не обещать четкой структурированность процессов. Иначе вы рискуете нанять сотрудника, который не сможет работать на максимум, вероятно, вскоре уволится и оставит о компании негативную обратную связь.

Секретарь
📍ООО Релиз Консалтинг Групп, ул. Тургенева, 8
З/п: 50 000 руб
Обязанности:
- Встреча и приём гостей у руководства;
- Ведение делопроизводства (регистрация входящей и исходящей документации, составление реестров документов);
- Организация приёмов и совещаний;
- Заказ и бронирование авиабилетов, гостиниц для сотрудников;
- Заказ канцелярии и бытовой химии в офисы компании;
- Выполнение поручений руководства;
- Поддержание функционального рабочего пространства приемной и кабинета руководителя.
Условия:
- Работа в крупной развивающейся компании;
- Современный и комфортный офис;
- Комфортная атмосфера в коллективе и яркие корпоративные мероприятия;
- Заработная плата обсуждается на собеседовании с руководителем.
Контакты: +79149608726
Анастасия

Хочу уйти через месяц после трудоустройства 😰

Увольняться из компании, с должности, что не оправдали ожиданий, можно и нужно. Решение терпеть работу, на которой некомфортно, не принесет ничего хорошего ни вам, ни работодателю. Разберитесь в причинах, по которым хотите уволиться. Мы выделили самые основные:

🔺 Условия труда и оплата оказались не теми, что вы оговаривали с работодателем на собеседовании.
Если вас обманули на собеседовании, вполне нормально в таком случае покинуть работу. Обман в самом начале трудовых отношений говорит о том, что работодатель нечист на руку.

🔺 Отношения в коллективе или с начальством сразу не заладились.
Возможно, отношения с коллегами пошли не туда просто по недоразумению. Если вы сделали несколько попыток их наладить, а другая сторона не идёт на встречу, уйти — правильное решение.

🔺 Вы поняли, что не справляетесь.
Работа на практике оказалась сложнее, чем казалось на собеседовании. Стоит повременить с увольнением и попытаться найти решение. Не бойтесь признаться в проблеме руководству и попросить помощи. В хорошей компании вас поддержат и дадут время, чтобы наработать нужные навыки и знания. Если поддержки нет, и сами вы не справляетесь, лучше уходить.

💼 Карьера сама себя не построит
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Ведущий юрисконсульт от Почта России

Главный специалист-эксперт отдела общего образования министерства образования Приморского края от Департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края

Главный консультант отдела мониторинга реализации государственного задания по оказанию высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи, санаторно-курортного лечения управления по организации медицинской помощи от Департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края

Полицейский, Юрист от УМВД России по Приморскому краю

Специалист контрактно-договорного отдела от Акционерное общество "Изумруд"

Полицейский от УМВД России по Приморскому краю

Юрисконсульт от КГУП "Приморский экологический Оператор"

Специалист-эксперт отдела по вопросам регионального законодательства и регистрации уставов муниципальных образований от Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю

Юрист: открытые позиции

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📅 "Как успеть все: тайм-менеджмент для студентов"
08 декабря

Superjob

Центр Карьеры СГУ
Подробнее и регистрация

Как постоянно повышать доход в найме и на фрилансе?

Есть основные принципы, которые помогут больше зарабатывать, не меняя работу каждые полгода и не покупая очередные курсы по трендовым профессиям. Они работают как для корпоративной карьеры, так и для фриланса.

1️⃣ Ставьте четкие цели и измеряйте результаты своей работы

Обычно, когда человек хочет получить повышение, он просто ждет, что «само случится» и «начальник сам заметит». И у него нет ни цели, ни плана.

Распишите: сколько потенциальных клиентов вы привели, если занимаетесь маркетингом; сколько рекламного бюджета сэкономили, если настраиваете таргет.

2️⃣ Постоянно учитесь и развивайтесь

В карьере важно уметь адаптироваться к изменениям. Мир меняется очень быстро и то, что было актуально 2 года назад, сейчас может быть вообще никому не нужным.

Вспомним 2020 год, когда все массово ушли на удаленку. Люди привыкали к новому и заводили новые привычки: самодисциплина, планирование, умение вести деловую переписку и т.д. А кто-то даже нашел бесспорные плюсы такой работы и остался на таком формате работы.

3️⃣ Задавайте себе вопрос: что ценного я могу принести для компании или своего клиента?

В работе важно брать не количеством, а качеством. Хотя нас с детства учили другому — чтобы заработать, нужно тяжело и много трудиться.

Выполняйте те задачи, которые в итоге принесут максимальную пользу и прибыль клиенту или компании. Направьте свои усилия в это русло. Ведь когда вы делаете то, что по-настоящему важно — растёт ваша ценность и, конечно, стоимость.

4️⃣ Не позволяйте страху и низкой самооценке мешать вам

Вы можете быть поистине крутым специалистом, с уникальными скиллами, но они не будут ничего стоить, если вы их не умеете их показывать.

Ваша главная задача — научится присваивать свои достижения и не бояться этого!

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu