Ассистент фотографа
З/п от 30 000 до 50 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов Контакты: +7 914 0710466 , info@top-top.studio
Владивосток, улица Всеволода Сибирцева, 15

Почему затягивается найм🤔

Проектный менеджер Benchmark Алена Выходцева и наш партнер по HR-бренду Дарья Бондаренко рассказывают о распространенных ошибках, из-за которых компании долго не могут найти подходящих специалистов.

🚩 Неправильно составлена вакансия

Понять, что вакансия неудачная можно по нескольким критериям:
• у вакансии «шаблонное» описание, которое не отражает основные требования и условия работы. В описании должны быть четко указаны требования к кандидату, задачи, которыми ему предстоит заниматься, и основные особенности культуры компании. Иначе можно потратить десятки часов на интервью специалистов, которые вам не подходят;
• профиль кандидата в вакансии «слишком хорош, чтобы быть реальным». Идеального кандидата не существует. Поэтому на старте нужно подумать не только о профиле специалиста мечты, но и о том, как приблизить мечту к реальности: на какие уступки вы готовы пойти, какие компетенции для специалиста принципиальны, а без каких он сможет успешно работать.

🚩 Затянута процедура отбора

Эта проблема распространена в больших компаниях: найм настолько изощрен, что кандидаты не доживают до оффера. Рекрутерам приходится согласовывать каждый шаг, кандидатов мучают проверками, беседами с разными менеджерами, бизнес-кейсами и тестами, после чего заставляют ждать оффера.

В таких условиях из переговоров может выйти не только редкий специалист, который уверен, что легко найдет работу, но и линейный сотрудник, который просто почувствует, что потенциальный работодатель его не уважает.

🚩 У компании проблемы с HR-брендом

Проблемы с HR-брендом частично связаны со всем, о чем мы говорили выше: когда кандидаты чувствуют, что компания не уважает их время и не может грамотно описать, чего хочет, страдает ее репутация на рынке труда.

На что влияет эта репутация:
• на то, обратят ли внимание на вакансию: выбирая между предложением компании, которая прозрачно транслирует свои процессы, показывает в медиа руководителей, и предложением плохо представленного в инфополе конкурента, кандидаты выберут первое
• на переговорный процесс: компании с именем и развитым HR-брендом в меньшей степени должны уговаривать кандидатов устроиться к ним — люди сами хотят работать в компаниях «на слуху» и ради этого часто готовы идти на уступки по зарплате;
• на поток и качество кандидатов: если о компании не знают ничего или слышат только страшилки о кругах переговорного ада при найме, сильные кандидаты в нее не пойдут.

При этом важно быть с кандидатами честными и не обманывать их, чтобы компания казалась более привлекательной, чем есть на самом деле. Определите ценностный профиль компании и четко опишите его кандидатам. Если ваша команда привыкла работать в хаосе, лучше обозначить это в требованиях к специалисту и не обещать четкой структурированность процессов. Иначе вы рискуете нанять сотрудника, который не сможет работать на максимум, вероятно, вскоре уволится и оставит о компании негативную обратную связь.

Секретарь
📍ООО Релиз Консалтинг Групп, ул. Тургенева, 8
З/п: 50 000 руб
Обязанности:
- Встреча и приём гостей у руководства;
- Ведение делопроизводства (регистрация входящей и исходящей документации, составление реестров документов);
- Организация приёмов и совещаний;
- Заказ и бронирование авиабилетов, гостиниц для сотрудников;
- Заказ канцелярии и бытовой химии в офисы компании;
- Выполнение поручений руководства;
- Поддержание функционального рабочего пространства приемной и кабинета руководителя.
Условия:
- Работа в крупной развивающейся компании;
- Современный и комфортный офис;
- Комфортная атмосфера в коллективе и яркие корпоративные мероприятия;
- Заработная плата обсуждается на собеседовании с руководителем.
Контакты: +79149608726
Анастасия

Хочу уйти через месяц после трудоустройства 😰

Увольняться из компании, с должности, что не оправдали ожиданий, можно и нужно. Решение терпеть работу, на которой некомфортно, не принесет ничего хорошего ни вам, ни работодателю. Разберитесь в причинах, по которым хотите уволиться. Мы выделили самые основные:

🔺 Условия труда и оплата оказались не теми, что вы оговаривали с работодателем на собеседовании.
Если вас обманули на собеседовании, вполне нормально в таком случае покинуть работу. Обман в самом начале трудовых отношений говорит о том, что работодатель нечист на руку.

🔺 Отношения в коллективе или с начальством сразу не заладились.
Возможно, отношения с коллегами пошли не туда просто по недоразумению. Если вы сделали несколько попыток их наладить, а другая сторона не идёт на встречу, уйти — правильное решение.

🔺 Вы поняли, что не справляетесь.
Работа на практике оказалась сложнее, чем казалось на собеседовании. Стоит повременить с увольнением и попытаться найти решение. Не бойтесь признаться в проблеме руководству и попросить помощи. В хорошей компании вас поддержат и дадут время, чтобы наработать нужные навыки и знания. Если поддержки нет, и сами вы не справляетесь, лучше уходить.

💼 Карьера сама себя не построит
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Ведущий юрисконсульт от Почта России

Главный специалист-эксперт отдела общего образования министерства образования Приморского края от Департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края

Главный консультант отдела мониторинга реализации государственного задания по оказанию высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи, санаторно-курортного лечения управления по организации медицинской помощи от Департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края

Полицейский, Юрист от УМВД России по Приморскому краю

Специалист контрактно-договорного отдела от Акционерное общество "Изумруд"

Полицейский от УМВД России по Приморскому краю

Юрисконсульт от КГУП "Приморский экологический Оператор"

Специалист-эксперт отдела по вопросам регионального законодательства и регистрации уставов муниципальных образований от Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю

Юрист: открытые позиции

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📅 "Как успеть все: тайм-менеджмент для студентов"
08 декабря

Superjob

Центр Карьеры СГУ
Подробнее и регистрация

Как постоянно повышать доход в найме и на фрилансе?

Есть основные принципы, которые помогут больше зарабатывать, не меняя работу каждые полгода и не покупая очередные курсы по трендовым профессиям. Они работают как для корпоративной карьеры, так и для фриланса.

1️⃣ Ставьте четкие цели и измеряйте результаты своей работы

Обычно, когда человек хочет получить повышение, он просто ждет, что «само случится» и «начальник сам заметит». И у него нет ни цели, ни плана.

Распишите: сколько потенциальных клиентов вы привели, если занимаетесь маркетингом; сколько рекламного бюджета сэкономили, если настраиваете таргет.

2️⃣ Постоянно учитесь и развивайтесь

В карьере важно уметь адаптироваться к изменениям. Мир меняется очень быстро и то, что было актуально 2 года назад, сейчас может быть вообще никому не нужным.

Вспомним 2020 год, когда все массово ушли на удаленку. Люди привыкали к новому и заводили новые привычки: самодисциплина, планирование, умение вести деловую переписку и т.д. А кто-то даже нашел бесспорные плюсы такой работы и остался на таком формате работы.

3️⃣ Задавайте себе вопрос: что ценного я могу принести для компании или своего клиента?

В работе важно брать не количеством, а качеством. Хотя нас с детства учили другому — чтобы заработать, нужно тяжело и много трудиться.

Выполняйте те задачи, которые в итоге принесут максимальную пользу и прибыль клиенту или компании. Направьте свои усилия в это русло. Ведь когда вы делаете то, что по-настоящему важно — растёт ваша ценность и, конечно, стоимость.

4️⃣ Не позволяйте страху и низкой самооценке мешать вам

Вы можете быть поистине крутым специалистом, с уникальными скиллами, но они не будут ничего стоить, если вы их не умеете их показывать.

Ваша главная задача — научится присваивать свои достижения и не бояться этого!

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

📅 Корпоративный тренинг от Softline «Эмоциональный интеллект», бизнес-тренер Солнцева Александра, Корпоративный университет Softline
12 декабря

Softline
Подробнее и регистрация

💼 Новенькое от работодателей
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Программист от Краевое государственное казённое учреждение "Цифровая лаборатория Правительства Приморского края"

Специалист по проектам в сфере государственно-частного партнерства от АНО "Инвестиционное Агентство Приморского края"

Преподаватель программирования от Алгоритмика 1м Владивосток

Учитель английского языка от ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Океан"

Консультант отдела государственной кадастровой оценки от Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края

Специалист центра занятости населения от КГКУ «Приморский центр занятости населения».

Менеджер по работе с клиентами от Альта-Софт

Ведущий специалист-эксперт по выплате пенсий от ОПФР по Приморскому краю

Перспективные возможности

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ