Инженер-программист
📍Центральный банк Российской Федерации, Океанский проспект, 34
Обязанности:
-Администрирование и сопровождение автоматизированных и прикладных систем;
-Выполнение работ по заявкам пользователей автоматизированных систем;
-Разработка и сопровождение инструментов автоматизации (Access, Excel, ASP.Net);
-Участие в развитии аналитических проектов, в том числе с использованием ИИ (Apache Superset, Hue, Hive, JupiterLab, Impala, ClickHouse).
Условия:
-Увеличенный отпуск;
-Медицинское обслуживание;
-Обучение и профессиональное развитие.
Контакты: +79841504549 (Марина Губарь)
📍Центральный банк Российской Федерации, Океанский проспект, 34
Обязанности:
-Администрирование и сопровождение автоматизированных и прикладных систем;
-Выполнение работ по заявкам пользователей автоматизированных систем;
-Разработка и сопровождение инструментов автоматизации (Access, Excel, ASP.Net);
-Участие в развитии аналитических проектов, в том числе с использованием ИИ (Apache Superset, Hue, Hive, JupiterLab, Impala, ClickHouse).
Условия:
-Увеличенный отпуск;
-Медицинское обслуживание;
-Обучение и профессиональное развитие.
Контакты: +79841504549 (Марина Губарь)
👍3
Специалист по подбору персонала
📍АО "Владхлеб", Народный проспект, 29
З/п: до 55 000 ₽ на руки
Обязанности:
-Организация подбора на вакантные должности;
-Определение методов поиска, каналов привлечения соискателей на вакантные должности;
-Проведение оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента;
-Проведение и организация первичных собеседований;
-Формирование аналитической отчетности по подбору персонала.
Условия:
-Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
-Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
-График работы: 5/2;
-Корпоративная мобильная связь.
Контакты: +79020531586, Марина Викторовна
E-mail: marina.strigova@vladhleb.ru
📍АО "Владхлеб", Народный проспект, 29
З/п: до 55 000 ₽ на руки
Обязанности:
-Организация подбора на вакантные должности;
-Определение методов поиска, каналов привлечения соискателей на вакантные должности;
-Проведение оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента;
-Проведение и организация первичных собеседований;
-Формирование аналитической отчетности по подбору персонала.
Условия:
-Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
-Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
-График работы: 5/2;
-Корпоративная мобильная связь.
Контакты: +79020531586, Марина Викторовна
E-mail: marina.strigova@vladhleb.ru
Розничный бизнес в Альфа-Банке: Продуктовый подход и разработка банковских продуктов
Встреча с Альфа Банком была посвящена розничному бизнесу и продуктовому подходу в этой области. В ходе лекции были представлены примеры продуктового подхода, а также проведена игра-квиз, в ходе которой участники узнали историю появления первых банковских карт в мире.
Участники также были задействованы в разработке банковского продукта в качестве заказчика. В ходе этого задания они разработали идею, техническое задание, провели анализ концепции и узнали, как продуктовый подход отличается от проектного подхода в розничном бизнесе.
Заключительной частью встречи была информация о возможности прохождения оплачиваемой практики в Альфа Банке.
Встреча с Альфа Банком была посвящена розничному бизнесу и продуктовому подходу в этой области. В ходе лекции были представлены примеры продуктового подхода, а также проведена игра-квиз, в ходе которой участники узнали историю появления первых банковских карт в мире.
Участники также были задействованы в разработке банковского продукта в качестве заказчика. В ходе этого задания они разработали идею, техническое задание, провели анализ концепции и узнали, как продуктовый подход отличается от проектного подхода в розничном бизнесе.
Заключительной частью встречи была информация о возможности прохождения оплачиваемой практики в Альфа Банке.
🔥3👏1
Forwarded from Бенчмарк.pro
Подборка полезных книг, способных поменять мышление
#Benchmark_Рекомендация
Впереди длинные выходные и провести их за увлекательной книгой - отличный вариант! Команда Benchmark Executive делится подборкой произведений, которые точно не оставят никого равнодушными.
Делитесь своими фаворитами и расскажите, что из предложенного добавите в избранное! 😊
#Benchmark_Рекомендация
Впереди длинные выходные и провести их за увлекательной книгой - отличный вариант! Команда Benchmark Executive делится подборкой произведений, которые точно не оставят никого равнодушными.
Делитесь своими фаворитами и расскажите, что из предложенного добавите в избранное! 😊
👍2
9 признаков, что вы готовы к управленческой роли 🔺
Многие из вас мечтают о карьерном росте и уверены, что их опыта достаточно для того, чтобы стать руководителем. Но часто внутри сидят сомнения — а точно ли у меня получится, вдруг я всех подведу, это будет позор…
Проверьте себя по этому чек-листу и делитесь в комментариях, сколько из этих пунктов у вас уже есть — возможно, управленческая роль — это то, что вам нужно, осталось лишь упаковать себя :
1️⃣ Развитый эмоциональный интеллект. Вы умеете распознавать свои эмоции и управлять ими, а также понимаете эмоции других.
2️⃣ Проактивность. Вы не ждёте, когда кто-то даст вам порядок действий, а предлагаете решения сами.
3️⃣ Стратегическое мышление. Вы смотрите на несколько шагов вперёд, предвидите риски, думаете не только о текущих задачах, но и долгосрочных результатах.
4️⃣ Уверенное принятие решения. И умение нести за них ответственность. Именно за это, главным образом, и платят руководителю.
5️⃣ Ориентация на результат. Вы понимаете, что бизнесу важны показатели и готовы их обеспечивать.
6️⃣ Growth mindset или ориентация на рост. Вы уверены, что любой навык можно развить, усердно практикуясь. Вас не останавливает недостаток опыта или знаний.
7️⃣ Высокая адаптивность. Вы умеете быстро реагировать на изменения и подстраиваться под них.
8️⃣ Эффективность в коммуникациях. Вы можете найти общий язык с кем угодно, понимаете мотивы и желания разных типов людей. Вам легко объяснять свою точку зрения, убеждать в своих идеях, выходить из конфликтов.
9️⃣ На вас хотят равняться. Вы подаете вдохновляющий пример коллегам, мотивируете их развиваться и повторять ваши успехи.
Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu
Многие из вас мечтают о карьерном росте и уверены, что их опыта достаточно для того, чтобы стать руководителем. Но часто внутри сидят сомнения — а точно ли у меня получится, вдруг я всех подведу, это будет позор…
Проверьте себя по этому чек-листу и делитесь в комментариях, сколько из этих пунктов у вас уже есть — возможно, управленческая роль — это то, что вам нужно, осталось лишь упаковать себя :
1️⃣ Развитый эмоциональный интеллект. Вы умеете распознавать свои эмоции и управлять ими, а также понимаете эмоции других.
2️⃣ Проактивность. Вы не ждёте, когда кто-то даст вам порядок действий, а предлагаете решения сами.
3️⃣ Стратегическое мышление. Вы смотрите на несколько шагов вперёд, предвидите риски, думаете не только о текущих задачах, но и долгосрочных результатах.
4️⃣ Уверенное принятие решения. И умение нести за них ответственность. Именно за это, главным образом, и платят руководителю.
5️⃣ Ориентация на результат. Вы понимаете, что бизнесу важны показатели и готовы их обеспечивать.
6️⃣ Growth mindset или ориентация на рост. Вы уверены, что любой навык можно развить, усердно практикуясь. Вас не останавливает недостаток опыта или знаний.
7️⃣ Высокая адаптивность. Вы умеете быстро реагировать на изменения и подстраиваться под них.
8️⃣ Эффективность в коммуникациях. Вы можете найти общий язык с кем угодно, понимаете мотивы и желания разных типов людей. Вам легко объяснять свою точку зрения, убеждать в своих идеях, выходить из конфликтов.
9️⃣ На вас хотят равняться. Вы подаете вдохновляющий пример коллегам, мотивируете их развиваться и повторять ваши успехи.
Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu
👍3❤1