🔥 Конец года – лучшее время, чтобы изменить свою жизнь!
Пока одни загорают, другие строят бизнес. Студенческий акселератор Сбера – это твой шанс:
✅ Запустить стартап с нуля даже без опыта
✅ Получить гранты и пилоты с корпорациями
✅ Защитить проект вместо диплома
75 000+ студентов уже рискнули. Сейчас — идеальное время начать.
Создай то, что изменит рынок!
Регистрируйся: https://preaccel.sberclass.ru/
Пока одни загорают, другие строят бизнес. Студенческий акселератор Сбера – это твой шанс:
✅ Запустить стартап с нуля даже без опыта
✅ Получить гранты и пилоты с корпорациями
✅ Защитить проект вместо диплома
75 000+ студентов уже рискнули. Сейчас — идеальное время начать.
Создай то, что изменит рынок!
Регистрируйся: https://preaccel.sberclass.ru/
👍1
Как не вылететь на испытательном сроке 😡
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их много в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки:
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их много в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки:
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
👍2😁1
MAXIMUM Education продолжает набор преподавателей!
Мы приглашаем студентов и выпускников вузов, действующих преподавателей и репетиторов.
Чего мы ждем от кандидата?
- Отличное знание предмета и высокий балл ЕГЭ
- Готовность уделять работе от 10 часов в неделю (легко совмещать с учебой)
- Желание расти и развиваться в преподавании
С нами ты сможешь:
- Научиться преподавать, используя самые современные методики и технологии
- Получить опыт работы в крупной международной компании и продолжить развивать карьеру по собственной траектории
- Приобрести лидерские качества и навыки наставничества
Есть возможность выбрать подходящий формат преподавания: полностью онлайн или в классах в городах, где открыты наши филиалы.
Если тебе интересно попробовать себя в MAXIMUM, но у тебя нет опыта ведения учеников, смело оставляй заявку. Мы проводим полноценное обучение на старте для всех новых преподавателей.
Переходи по ссылке, чтобы оставить отклик:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=k..
Мы приглашаем студентов и выпускников вузов, действующих преподавателей и репетиторов.
Чего мы ждем от кандидата?
- Отличное знание предмета и высокий балл ЕГЭ
- Готовность уделять работе от 10 часов в неделю (легко совмещать с учебой)
- Желание расти и развиваться в преподавании
С нами ты сможешь:
- Научиться преподавать, используя самые современные методики и технологии
- Получить опыт работы в крупной международной компании и продолжить развивать карьеру по собственной траектории
- Приобрести лидерские качества и навыки наставничества
Есть возможность выбрать подходящий формат преподавания: полностью онлайн или в классах в городах, где открыты наши филиалы.
Если тебе интересно попробовать себя в MAXIMUM, но у тебя нет опыта ведения учеников, смело оставляй заявку. Мы проводим полноценное обучение на старте для всех новых преподавателей.
Переходи по ссылке, чтобы оставить отклик:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=k..
❤2
Психолог в воинскую часть
📍Войсковая часть 29982, Приморский край, г. Фокино-1, ул. Военных строителей д.3
На должность психолога принимается гражданин Российской
Федерации, имеющий высшее психологическое образование с присвоенной квалификацией «психолог», «клинический психолог» или, прошедший соответствующую профессиональную переподготовку, без предъявления требований к стажу работы.
ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ: 📞 +7 964 435-59-72
Психолог должен знать:
• правовые акты Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы, организации боевой подготовки и повседневной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации (в части касающейся), правовые акты Министерства обороны Российской Федерации и методические документы по вопросам организации психологической работы;
• мероприятий психологического и социологического мониторинга в Вооруженных Силах Российской Федерации, основы общей психологии, социальной психологии, психологии личности, психологии труда, психологии управления, психологии девиантного (отклоняющегося от нормы, общественно-опасного) поведения, кризисной психологии, экстремальной психологии, психофизиологии, клинической психологии, общей и частной психопатологии, возрастной психологии и психологии развития, педагогической психологии, основы психодиагностики, психологического консультирования;
• методы и технологии организации психологического обследования, диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций, оценки индивидуальных психологических особенностей, психологических и психофизиологических возможностей человека, проведения психологической профилактики, поддержки, помощи, коррекции и реабилитации, оказания психологической помощи в особых условиях, количественного и качественного анализа полученных данных психологического обследования и их интерпретации, математико-статистической обработки данных;
• порядок оформления, ведения и хранения служебных документов по психологическои работе в воинской части;
• правила использования в интересах профессиональной деятельности средств автоматизации и вычислительной техники, общего и специального программного обеспечения, средств коммуникации и связи;
• требования по обеспечению защиты государственной тайны и безопасности информации, а также по работе с персональными данными;
• правила внутреннего трудового распорядка (регламент служебного времени) воинской части;
• правила по охране труда и меры пожарной безопасности (требования по обеспечению безопасности военной службы).
Психолог обязан:
• 2.1. Готовить предложения в план подготовки воинской части на год, в приказ командира воинской части на период обучения, в распорядок дня воинской части, регламент служебного времени и расписания занятий и организовывать их выполнение по своей специальности.
• 2.2. Проводить в воинской части мероприятия:
a) по профессиональному психологическому отбору;
б) по допуску к несению службы оружием, к отдельным (специальным) видам деятельности и выполнению специальных задач;
в) по психологической профилактике отклоняющегося поведения военнослужащих и негативных явлений в воинских коллективах;
г) по психологической помощи, коррекции и поддержке военнослужащих, членов их семей и лиц гражданского персонала;
д) по психологическому мониторингу, в том числе динамики уровня
психологического благополучия и психического здоровья, в рамках профилактики отклоняющегося поведения и оценки степени адаптации военнослужащих к условиям военной службы.
• 2.1. Проводить (по указанию) социологические опросы в воинской части в рамках социологического мониторинга. Первичную обработку и своевременную передачу результатов в региональный (территориальный) центр психологической работы военного округа.
• 2.2. Участвовать в мероприятиях психологической подготовки военнослужащих к выполнению задач по предназначению.
📍Войсковая часть 29982, Приморский край, г. Фокино-1, ул. Военных строителей д.3
На должность психолога принимается гражданин Российской
Федерации, имеющий высшее психологическое образование с присвоенной квалификацией «психолог», «клинический психолог» или, прошедший соответствующую профессиональную переподготовку, без предъявления требований к стажу работы.
ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ: 📞 +7 964 435-59-72
Психолог должен знать:
• правовые акты Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы, организации боевой подготовки и повседневной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации (в части касающейся), правовые акты Министерства обороны Российской Федерации и методические документы по вопросам организации психологической работы;
• мероприятий психологического и социологического мониторинга в Вооруженных Силах Российской Федерации, основы общей психологии, социальной психологии, психологии личности, психологии труда, психологии управления, психологии девиантного (отклоняющегося от нормы, общественно-опасного) поведения, кризисной психологии, экстремальной психологии, психофизиологии, клинической психологии, общей и частной психопатологии, возрастной психологии и психологии развития, педагогической психологии, основы психодиагностики, психологического консультирования;
• методы и технологии организации психологического обследования, диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций, оценки индивидуальных психологических особенностей, психологических и психофизиологических возможностей человека, проведения психологической профилактики, поддержки, помощи, коррекции и реабилитации, оказания психологической помощи в особых условиях, количественного и качественного анализа полученных данных психологического обследования и их интерпретации, математико-статистической обработки данных;
• порядок оформления, ведения и хранения служебных документов по психологическои работе в воинской части;
• правила использования в интересах профессиональной деятельности средств автоматизации и вычислительной техники, общего и специального программного обеспечения, средств коммуникации и связи;
• требования по обеспечению защиты государственной тайны и безопасности информации, а также по работе с персональными данными;
• правила внутреннего трудового распорядка (регламент служебного времени) воинской части;
• правила по охране труда и меры пожарной безопасности (требования по обеспечению безопасности военной службы).
Психолог обязан:
• 2.1. Готовить предложения в план подготовки воинской части на год, в приказ командира воинской части на период обучения, в распорядок дня воинской части, регламент служебного времени и расписания занятий и организовывать их выполнение по своей специальности.
• 2.2. Проводить в воинской части мероприятия:
a) по профессиональному психологическому отбору;
б) по допуску к несению службы оружием, к отдельным (специальным) видам деятельности и выполнению специальных задач;
в) по психологической профилактике отклоняющегося поведения военнослужащих и негативных явлений в воинских коллективах;
г) по психологической помощи, коррекции и поддержке военнослужащих, членов их семей и лиц гражданского персонала;
д) по психологическому мониторингу, в том числе динамики уровня
психологического благополучия и психического здоровья, в рамках профилактики отклоняющегося поведения и оценки степени адаптации военнослужащих к условиям военной службы.
• 2.1. Проводить (по указанию) социологические опросы в воинской части в рамках социологического мониторинга. Первичную обработку и своевременную передачу результатов в региональный (территориальный) центр психологической работы военного округа.
• 2.2. Участвовать в мероприятиях психологической подготовки военнослужащих к выполнению задач по предназначению.
❤2
Карьерные молодежные фестивали — это просто мода такая или действительно работает?
Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.
1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч
2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.
3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.
Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰
Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.
1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч
2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.
3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.
Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰
❤2
Погружение в профессию: студенты ВВГУ на экскурсии в «Эй-Пи Трейд»
13 ноября студенты кафедры маркетинга и логистики ВВГУ посетили с экскурсией компанию «Эй-Пи Трейд» (https://aptrade.ru/).
Ребята получили уникальную возможность изнутри увидеть работу крупной логистической компании. В рамках встречи сотрудники «Эй-Пи Трейд» подробно рассказали о принципах работы, корпоративной культуре и, что особенно важно, о карьерных возможностях для молодых специалистов.
Напомним, что ранее представители компании «Эй-Пи Трейд» проводили для наших студентов-логистов захватывающую бизнес-игру.
13 ноября студенты кафедры маркетинга и логистики ВВГУ посетили с экскурсией компанию «Эй-Пи Трейд» (https://aptrade.ru/).
Ребята получили уникальную возможность изнутри увидеть работу крупной логистической компании. В рамках встречи сотрудники «Эй-Пи Трейд» подробно рассказали о принципах работы, корпоративной культуре и, что особенно важно, о карьерных возможностях для молодых специалистов.
Напомним, что ранее представители компании «Эй-Пи Трейд» проводили для наших студентов-логистов захватывающую бизнес-игру.
❤5
Специалист по обработке заявок на полдня!
Ты любишь общаться, хочешь развиваться и ищешь гибкий график? Тогда эта вакансия для тебя!
В команде Примсоцбанка ты сможешь реализовать свой потенциал, помогая людям выбирать лучшие банковские продукты и становиться частью сильной команды профессионалов.
Твои задачи:
- Обработка заявок от потенциальных клиентов банка
- Проведение маркетинговых опросов
- Сопровождение клиента на всех этапах до заключения сделки
Мы предлагаем:
✅Возможность официального трудоустройства на неполный рабочий день
✅Время работы от 4х часов в удобное для тебя время
✅Возможность совмещать работу с учебой или другими проектами
✅Обучение за счет компании
Как стать частью команды?
Откликайтесь на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128364548?hhtmFrom=vacancy_edit
Отправляй резюме на почту: bogdanova_oa@pskb.com или напиши в ТГ Олесе Богдановой +79149602580
Ты любишь общаться, хочешь развиваться и ищешь гибкий график? Тогда эта вакансия для тебя!
В команде Примсоцбанка ты сможешь реализовать свой потенциал, помогая людям выбирать лучшие банковские продукты и становиться частью сильной команды профессионалов.
Твои задачи:
- Обработка заявок от потенциальных клиентов банка
- Проведение маркетинговых опросов
- Сопровождение клиента на всех этапах до заключения сделки
Мы предлагаем:
✅Возможность официального трудоустройства на неполный рабочий день
✅Время работы от 4х часов в удобное для тебя время
✅Возможность совмещать работу с учебой или другими проектами
✅Обучение за счет компании
Как стать частью команды?
Откликайтесь на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128364548?hhtmFrom=vacancy_edit
Отправляй резюме на почту: bogdanova_oa@pskb.com или напиши в ТГ Олесе Богдановой +79149602580
👍1
Делопроизводитель
📍Правительство Приморского Края, Владивосток, 1-я Морская улица, 2
Заработная плата: от 45 000 до 66 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.
Мы ищем делопроизводителя в министерство здравоохранения Приморского края !
Что Вам предстоит делать:
• обеспечивать эффективное, бесперебойное документационное обеспечение деятельности министерства;
• готовить письма, докладные записки, справки, предложения, пояснительные записки, отзывы, списки, перечни, тезисы по направлению деятельности;
• обеспечивать конфиденциальность при работе со служебными документами и материалами, в том числе переданным по специальным средствам связи;
• осуществлять разработку разделов номенклатуры дел министерства в зоне ответственности, формирует и оформляет дела постоянного и долговременного хранения, готовит и передаёт дела в архив.
Нам важно:
• наличие высшего образования.
Мы приветствуем умения:
• работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
• использование средств коммуникационной оргтехники для получения и передачи информации; управление электронной почтой;
• работа в государственной информационной системе Приморского края «Региональная система межведомственного электронного документооборота», текстовом редакторе;
• работа с электронными таблицами;
• работа с базами данных.
Преимущества работы с нами :
• надежный работодатель;
• стабильная заработная плата;
• ежемесячная премия;
• график работы 5/2 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00);
• предоставление дополнительной выплаты к ежегодному отпуску;
• карьерный рост - у нас есть возможности для карьерного роста, и мы ценим тех, кто стремится к развитию.
Ключевые навыки
• Электронный документооборот
• Хранение документов
• Бумажный документооборот
• Делопроизводство
• Ответственность
📞 Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 902 078-85-60
📍Правительство Приморского Края, Владивосток, 1-я Морская улица, 2
Заработная плата: от 45 000 до 66 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.
Мы ищем делопроизводителя в министерство здравоохранения Приморского края !
Что Вам предстоит делать:
• обеспечивать эффективное, бесперебойное документационное обеспечение деятельности министерства;
• готовить письма, докладные записки, справки, предложения, пояснительные записки, отзывы, списки, перечни, тезисы по направлению деятельности;
• обеспечивать конфиденциальность при работе со служебными документами и материалами, в том числе переданным по специальным средствам связи;
• осуществлять разработку разделов номенклатуры дел министерства в зоне ответственности, формирует и оформляет дела постоянного и долговременного хранения, готовит и передаёт дела в архив.
Нам важно:
• наличие высшего образования.
Мы приветствуем умения:
• работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
• использование средств коммуникационной оргтехники для получения и передачи информации; управление электронной почтой;
• работа в государственной информационной системе Приморского края «Региональная система межведомственного электронного документооборота», текстовом редакторе;
• работа с электронными таблицами;
• работа с базами данных.
Преимущества работы с нами :
• надежный работодатель;
• стабильная заработная плата;
• ежемесячная премия;
• график работы 5/2 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00);
• предоставление дополнительной выплаты к ежегодному отпуску;
• карьерный рост - у нас есть возможности для карьерного роста, и мы ценим тех, кто стремится к развитию.
Ключевые навыки
• Электронный документооборот
• Хранение документов
• Бумажный документооборот
• Делопроизводство
• Ответственность
📞 Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 902 078-85-60
❤3
Сервисный менеджер -
•Специалист с техническим образованием, готовы учить с "0"
В компанию в сфере водно-моторной техники🚤 ищем ключевого специалиста в сервисный центр — человека, который будет выстраивать и улучшать клиентский сервис.
Чем предстоит заниматься:
🌊Организация и контроль работы сервисного центра (планирование, приёмка, выдача техники).
🌊Коммуникация с клиентами: консультации, статусы ремонта, решение нестандартных ситуаций.
🌊Управление командой механиков, распределение задач, контроль качества работ.
🌊Работа с гарантийными случаями и рекламациями.
🌊Оптимизация сервисных процессов и документооборота.
👨💼 Что важно о нас и кандидате:
🐟Мы — устойчивая компания с именем и потоком клиентов, где сервис — это не второстепенная функция, а лицо бренда.
🐟Наш руководитель даёт реальную свободу в построении процессов и поддерживает разумные инициативы.
🐟Мы ценим в людях техническую грамотность, ответственность, умение общаться с клиентами и выстраивать команду.
🐟Условия — честные, выплаты — стабильные, атмосфера — рабочая и человеческая.
🐟Интересные задачи: участие в выставках, тест драйвах, съемках.
📞 Контакты для рекомендаций:
+7 914 689 00 83
+7 951 019 93 83
•Специалист с техническим образованием, готовы учить с "0"
В компанию в сфере водно-моторной техники🚤 ищем ключевого специалиста в сервисный центр — человека, который будет выстраивать и улучшать клиентский сервис.
Чем предстоит заниматься:
🌊Организация и контроль работы сервисного центра (планирование, приёмка, выдача техники).
🌊Коммуникация с клиентами: консультации, статусы ремонта, решение нестандартных ситуаций.
🌊Управление командой механиков, распределение задач, контроль качества работ.
🌊Работа с гарантийными случаями и рекламациями.
🌊Оптимизация сервисных процессов и документооборота.
👨💼 Что важно о нас и кандидате:
🐟Мы — устойчивая компания с именем и потоком клиентов, где сервис — это не второстепенная функция, а лицо бренда.
🐟Наш руководитель даёт реальную свободу в построении процессов и поддерживает разумные инициативы.
🐟Мы ценим в людях техническую грамотность, ответственность, умение общаться с клиентами и выстраивать команду.
🐟Условия — честные, выплаты — стабильные, атмосфера — рабочая и человеческая.
🐟Интересные задачи: участие в выставках, тест драйвах, съемках.
📞 Контакты для рекомендаций:
+7 914 689 00 83
+7 951 019 93 83
❤2
Кажется, что всё нормально: платят вовремя, начальство довольно. Но смысл теряется, развитие останавливается, а энергия уходит. Вот признаки, что карьера застыла:
📎1. Нет целей. Вы не понимаете, кем хотите быть через пару лет. Без целей нет и развития — вы просто повторяете одно и то же. Начните хотя бы с финансовой цели или изучения смежной области.
🔗2. Нет вдохновляющего примера. Ментор или сильный коллега ускоряет ваш рост. Если такого человека вокруг нет — вы, возможно, не в том месте.
🔗3. Комфорт без удовлетворения. «Могло быть хуже» — плохой критерий. Хорошая работа даёт смысл, драйв и ощущение движения вперёд, а не только спокойствие.
📎4. У компании проблемы. Сокращения, задержки зарплат, экономия на всём — повод заранее искать альтернативы.
📎5. Хроническая усталость. Если даже отдых не помогает, а мысль о понедельнике вызывает отвращение, это серьёзный сигнал.
Чтобы не пропустить момент, раз в полгода проводите «аудит карьеры». Если рост остановился и энтузиазма нет — пора что-то менять.
📎1. Нет целей. Вы не понимаете, кем хотите быть через пару лет. Без целей нет и развития — вы просто повторяете одно и то же. Начните хотя бы с финансовой цели или изучения смежной области.
🔗2. Нет вдохновляющего примера. Ментор или сильный коллега ускоряет ваш рост. Если такого человека вокруг нет — вы, возможно, не в том месте.
🔗3. Комфорт без удовлетворения. «Могло быть хуже» — плохой критерий. Хорошая работа даёт смысл, драйв и ощущение движения вперёд, а не только спокойствие.
📎4. У компании проблемы. Сокращения, задержки зарплат, экономия на всём — повод заранее искать альтернативы.
📎5. Хроническая усталость. Если даже отдых не помогает, а мысль о понедельнике вызывает отвращение, это серьёзный сигнал.
Чтобы не пропустить момент, раз в полгода проводите «аудит карьеры». Если рост остановился и энтузиазма нет — пора что-то менять.
❤4
HR-специалист
📍Новостройки.ру, Владивосток, Океанский проспект, 123Б
Заработная плата: от 100 000 до 150 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
Оформление: Трудовой договор
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 4 года на рынке мы провели более 1300 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.
У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.
Сейчас мы ищем в команду амбициозного и проактивного HR-специалиста.
Тебя ждёт:
• среднемесячный доход от 100.000 до 150.000 рублей, финальный оффер по результатам собеседования;
• корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании;
• быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе;
• наставник на время адаптации;
• современный и комфортный офис в районе первой речки;
• позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров;
• личный ноутбук;
• открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных;
• подарки и бонусы: сертификат на массаж, тренировка на яхте, новый девайс - мы рады отметить твоё достижение и вклад в компанию!
• бесплатная корпоративная библиотекакниг по прокачке навыков и личностному росту;
• корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой – каждый месяц мы выбираем новую активность для всей команды – соревнования на яхтах, керлинг или легкий поход в гору;
• ТОПы и собственник, заинтересованныев результате каждого;
• официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек.
Чем нужно будет заниматься?
• вести полный цикл рекрутинга: от создания цепляющих вакансий до завершения испытательного срока;
• сопровождать сотрудников на всех этапах: от подбора и адаптации до exit-интервью;
• участвовать в разработке систем мотивации и KPI;
• реализовывать мероприятия направленные на «увеличение жизненного цикла сотрудников в компании»;
• создавать традиции и события, которые объединяют команду.
Что нам важно:
• имеешь опыт в рекрутинге (от поиска до оффера);
• умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми;
• можешь вести несколько процессов параллельно (рекрутинг + мероприятия + документы).
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128521611?utm_medium=cpc_hh&utm_source=clickmehhru&utm_campaign=1098628&utm_local_campaign=1570536&utm_content=1145759
📍Новостройки.ру, Владивосток, Океанский проспект, 123Б
Заработная плата: от 100 000 до 150 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
Оформление: Трудовой договор
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 4 года на рынке мы провели более 1300 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.
У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.
Сейчас мы ищем в команду амбициозного и проактивного HR-специалиста.
Тебя ждёт:
• среднемесячный доход от 100.000 до 150.000 рублей, финальный оффер по результатам собеседования;
• корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании;
• быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе;
• наставник на время адаптации;
• современный и комфортный офис в районе первой речки;
• позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров;
• личный ноутбук;
• открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных;
• подарки и бонусы: сертификат на массаж, тренировка на яхте, новый девайс - мы рады отметить твоё достижение и вклад в компанию!
• бесплатная корпоративная библиотекакниг по прокачке навыков и личностному росту;
• корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой – каждый месяц мы выбираем новую активность для всей команды – соревнования на яхтах, керлинг или легкий поход в гору;
• ТОПы и собственник, заинтересованныев результате каждого;
• официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек.
Чем нужно будет заниматься?
• вести полный цикл рекрутинга: от создания цепляющих вакансий до завершения испытательного срока;
• сопровождать сотрудников на всех этапах: от подбора и адаптации до exit-интервью;
• участвовать в разработке систем мотивации и KPI;
• реализовывать мероприятия направленные на «увеличение жизненного цикла сотрудников в компании»;
• создавать традиции и события, которые объединяют команду.
Что нам важно:
• имеешь опыт в рекрутинге (от поиска до оффера);
• умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми;
• можешь вести несколько процессов параллельно (рекрутинг + мероприятия + документы).
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128521611?utm_medium=cpc_hh&utm_source=clickmehhru&utm_campaign=1098628&utm_local_campaign=1570536&utm_content=1145759
👍1
🎄 Готовь ёлочные игрушки и коллекцию любимых моделей с Hugging Face — на Codenrock пройдёт Новогодний ML-марафон
Регистрация открыта, стартуем 4 января: vk.cc/cRXaGk?eri...
Будет отличный повод выдохнуть после праздников: задачи на вечер и ламповая атмосфера с «Иронией судьбы» на фоне для тех, кто искренне любит ML.
Как провести Новый год с пользой:
1⃣ Реши 4 праздничные ML-задачи — такие точно не встретишь в обычных соревнованиях. В основе каждой — почти реальная новогодняя история, которую ты сразу узнаешь.
2⃣ Первые два задания будут доступны сразу. Каждые 5 дней будет добавляться новая задача. Реши их все и поднимись выше в глобальном рейтинге Codenrock.
3⃣ Старые задания остаются открыты — догоняй в спокойном темпе, зарабатывай баллы, экспериментируй с моделями и подходами. Отличная тренировка перед крупными ML-соревнованиями 2026 года.
4⃣ В финале считаем очки. Дипломы вручим тройке лидеров и трём авторам лучших решений в каждой задаче, а все участники получат сертификаты. Награды станут приятным дополнением к резюме и подчеркнут практический опыт в ML.
5⃣ Помоги своему вузу подняться в лидерборде. В конце марафона мы составим рейтинг университетов по результатам участников. Зови друзей и покажи, что твоя альма-матер лучшая в ML.
🗓Расписание марафона:
• 4 января — переходим с оливье на горячий кофе: марафон стартует с двух задач.
• 9 января — открываем третью задачу и подводим итоги предыдущего этапа.
• 14 января — Новый год старый, а задачка свежая: заключительный раунд.
• 18 января — Дед Мороз посмотрит ваши метрики и вручит дипломы тем, кто весь марафон был молодцом.
⭐️Можно ворваться на первое место хоть в последний день — регистрация открыта весь марафон: vk.cc/cRXaGk?eri...
Не забудь подключить на странице соревнования нашего нового Telegram-бота: он напомнит об открытии задач и расскажет о победителях.
Регистрация открыта, стартуем 4 января: vk.cc/cRXaGk?eri...
Будет отличный повод выдохнуть после праздников: задачи на вечер и ламповая атмосфера с «Иронией судьбы» на фоне для тех, кто искренне любит ML.
Как провести Новый год с пользой:
1⃣ Реши 4 праздничные ML-задачи — такие точно не встретишь в обычных соревнованиях. В основе каждой — почти реальная новогодняя история, которую ты сразу узнаешь.
2⃣ Первые два задания будут доступны сразу. Каждые 5 дней будет добавляться новая задача. Реши их все и поднимись выше в глобальном рейтинге Codenrock.
3⃣ Старые задания остаются открыты — догоняй в спокойном темпе, зарабатывай баллы, экспериментируй с моделями и подходами. Отличная тренировка перед крупными ML-соревнованиями 2026 года.
4⃣ В финале считаем очки. Дипломы вручим тройке лидеров и трём авторам лучших решений в каждой задаче, а все участники получат сертификаты. Награды станут приятным дополнением к резюме и подчеркнут практический опыт в ML.
5⃣ Помоги своему вузу подняться в лидерборде. В конце марафона мы составим рейтинг университетов по результатам участников. Зови друзей и покажи, что твоя альма-матер лучшая в ML.
🗓Расписание марафона:
• 4 января — переходим с оливье на горячий кофе: марафон стартует с двух задач.
• 9 января — открываем третью задачу и подводим итоги предыдущего этапа.
• 14 января — Новый год старый, а задачка свежая: заключительный раунд.
• 18 января — Дед Мороз посмотрит ваши метрики и вручит дипломы тем, кто весь марафон был молодцом.
⭐️Можно ворваться на первое место хоть в последний день — регистрация открыта весь марафон: vk.cc/cRXaGk?eri...
Не забудь подключить на странице соревнования нашего нового Telegram-бота: он напомнит об открытии задач и расскажет о победителях.
👍1
Специалист по подбору (рекрутер) в HR-управление Примсоцбанка!
Хочешь не просто закрывать вакансии, а влиять на то, какие люди приходят в команду??
В Примсоцбанке ты сможешь реализовать свой потенциал в дружной команде экспертов, где ценят инициативу и поддерживают профессиональный рост.
Возможно, именно ты — наш будущий рекрутер!
Чем предстоит заниматься:
✅ Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода нового сотрудника.
✅ Активный поиск и привлечение кандидатов через разные каналы.
✅ Проводить интервью, оценивать и организовывать этапы собеседований.
✅ Участвовать в развитии HR-бренда банка.
Финансовые условия:
💰 Оклад: 65 000 — 80 000 рублей (по результатам собеседования)
➕ Ежемесячная премия от закрытия вакансий: в среднем 15 000 — 20 000 рублей
📣Готовы рассмотреть начинающего специалиста с гибким графиком работы‼️
Что мы предлагаем, кроме дохода:
🎯 Премия за результаты и в честь Дня рождения банка
🏥 ДМС с широкой сетью клиник
🎉 Яркая корпоративная жизнь: мероприятия, спорт, активное общение
📈 Возможности для профессионального и карьерного роста
🎓 Обучение и курсы за счет компании
Как стать частью нашей команды?
Выбирайте удобный способ отклика:
1. Откликнуться на HH → https://vladivostok.hh.ru/vacancy/125740665
2. Отправить резюме на почту → pupysheva_oyu@pskb.com
3. Написать в WA +79143206541
Ждём именно тебя! ✨
p.s. Поделитесь постом с теми, кто ищет новые возможности в HR!
Хочешь не просто закрывать вакансии, а влиять на то, какие люди приходят в команду??
В Примсоцбанке ты сможешь реализовать свой потенциал в дружной команде экспертов, где ценят инициативу и поддерживают профессиональный рост.
Возможно, именно ты — наш будущий рекрутер!
Чем предстоит заниматься:
✅ Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода нового сотрудника.
✅ Активный поиск и привлечение кандидатов через разные каналы.
✅ Проводить интервью, оценивать и организовывать этапы собеседований.
✅ Участвовать в развитии HR-бренда банка.
Финансовые условия:
💰 Оклад: 65 000 — 80 000 рублей (по результатам собеседования)
➕ Ежемесячная премия от закрытия вакансий: в среднем 15 000 — 20 000 рублей
📣Готовы рассмотреть начинающего специалиста с гибким графиком работы‼️
Что мы предлагаем, кроме дохода:
🎯 Премия за результаты и в честь Дня рождения банка
🏥 ДМС с широкой сетью клиник
🎉 Яркая корпоративная жизнь: мероприятия, спорт, активное общение
📈 Возможности для профессионального и карьерного роста
🎓 Обучение и курсы за счет компании
Как стать частью нашей команды?
Выбирайте удобный способ отклика:
1. Откликнуться на HH → https://vladivostok.hh.ru/vacancy/125740665
2. Отправить резюме на почту → pupysheva_oyu@pskb.com
3. Написать в WA +79143206541
Ждём именно тебя! ✨
p.s. Поделитесь постом с теми, кто ищет новые возможности в HR!
👍1
Почему одни находят работу за месяц, а другие — за полгода 🌟
Первое, что делают люди в поиске работы — открывают HH и смотрят вакансии. И это правильный шаг.
Ошибка большинства в другом: многие добавляют пару строк в резюме и сразу же начинают откликаться. Эффективнее действовать так:
1. Исследование: изучите 20-30 вакансий не для отклика, а чтобы понять: какие требования повторяются? Какие навыки в целом нужны? Какой вообще у рынка запрос?
2. Подготовка: на основе анализа подготовьте стратегию поиска (она может очень отличаться от того, что вам представлялось ранее!) и нужные документы на языке работодателя.
3. Отклики: теперь вы откликаетесь осознанно и показываете себе специалистом, который закрывает боли бизнеса.
Первое, что делают люди в поиске работы — открывают HH и смотрят вакансии. И это правильный шаг.
Ошибка большинства в другом: многие добавляют пару строк в резюме и сразу же начинают откликаться. Эффективнее действовать так:
1. Исследование: изучите 20-30 вакансий не для отклика, а чтобы понять: какие требования повторяются? Какие навыки в целом нужны? Какой вообще у рынка запрос?
2. Подготовка: на основе анализа подготовьте стратегию поиска (она может очень отличаться от того, что вам представлялось ранее!) и нужные документы на языке работодателя.
3. Отклики: теперь вы откликаетесь осознанно и показываете себе специалистом, который закрывает боли бизнеса.
❤3👍1