edogs навалил лютой баZы 👆

распечатываем, клеим на стену и читаем 10 раз в день

Результат последних двух статей на хабре - рекрутеры присылают вакансии техлида

Хабраэффект?

а минусы будут?)

Ладно, время шуток кончилось, в пятницу вас ждёт серьёзный экспертный контент

Хабр продолжу шатать чуть попозже, пока можете наплюсовать мне кармы

Кстати, в Шарпизме теперь можно найти большой Пак собесов

Он позволит не ныть, что в айти нет денег и повышений, а идти на рынок богатеть и повышать себя

Шарпиzм всё больше и больше, товарищи! А джавизм всё меньше и меньше…

Думайте!

Наша работа будет замечена! Они запомнят имя StepOne!!!

ЗаднийКонец Разработка будет наша! Победа уже за нами!!!

Напишите в комментариях, как мой канал повлиял на вашу разработку в компании

Из того, что мне известно - этот пост поменял процесс ревью в одной команде Т-Банка

Когда я прихожу на собеседование, компания стыдится монолита

Она робко признаётся, что не перешла на микросервисы до конца.
Как будто ждёт, что я сбегу из-за этого)

Хотя у меня вызывает вопрос выбор микросервисов!
Ведь они реально везде, как китайские автомобили и мигранты в Москве!

Ваши программисты знают RPS системы? У вас раздутый штат на 300 рыл для одной CRMки? Вы настолько плохие архитекторы, что делите проект только через разные диски?

Я хочу, чтобы этот пиздец остановился. Хочу повлиять на разработку и прекратить безумие. Чтобы делали нужное, а не модное или желаемое.

Я уверен, что большинство систем может поддерживать 1 разработчик в связке с ИИ. Просто их должен написать компетентный спец. А у нас берут кого попало и потом удивляются, что всё в жопе.

Однажды я положу этому конец.
Никому не скажу, но знаки будут.
Победа ШарпиZма уже не за горами!

История от подписчика:

Прямо сейчас нахожусь в компании, где происходят оптимизации.
Работяг сокращают целыми отделами

В это время начальники и их начальники получают повышения и катаются по внешним обучениям

Видимо двигать карточки и сидеть на созвонах такой сложный навык, что его обязательно надо бюджетировать в ущерб роста линейного персонала

Получается, что «программист - прол» - это суровая реальность корпората. Дивный новый мир - абсурд-дурка-бред-цирк-сюр

Только пиво и баня с нужными людьми, только кумовство - по-другому в этой жизни не устроиться

Чтобы выбиться в люди, вступай в ШарпиZм

Brutally Mogged Anton Nazarov

Подкаст про карьеру в IT с Андреем @leadsnotes вот-вот выйдет

К сожалению, я не успел спросить всё что хотел

Поэтому, в воскресенье 3 августа в 19-00 мы проведём telegram эфир, где разберём:
- сложности и недостатки работы менеджера
- как Андрею удаётся вести активную личную жизнь на такой сложной и ответственной позиции
- вопросы подписчиков

Запись будет доступна в ШарпиZме

Хочешь прикоснуться к истории?

Ты когда-нибудь видел вживую как игра переворачивается?

Приходи на сходку StepOne в Москве 17 августа в 16-00

Вход только для подписчиков ШарпиZма

Осталось 10 мест

Карьера программиста начинается с должности начальника. Карьеристы находятся на вершине пищевой цепочки и диктуют условия. Квалификация влияет только на размер зарплаты.

Сеньор больше ничем не отличается от Джуна. Он также делает задачи по приказу начальника и пишет код согласно правилам центра компетенций. У него не появляется выбора.

Дорогу программиста до сеньора называют карьерой по ошибке. В реальности это дорога через два искусственных потолка, чтобы встретить настоящий - границу между исполнителем и руководителем.

Комментарии этого поста - чат эфира