Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

👷🏻‍♂️Методические работы для начинающего профсоюзника.

⚒Профсоюзный органайзинг:

— Что ты можешь противопоставить хозяину. Автор: В. Большаков. Дата написания: 2006 г.

— Лучшие практики профсоюзных организаций СНГ. Институт Сравнительных Исследований Трудовых Отношений, Москва, 2007 г.

— Органайзинг как орудие социальных перемен. Ким Бобо, Джеки Кендалл, Стив Макс.

— Методический материал семинара по органайзингу. Учебное пособие для активистов.

— «Азбука трудового права». Пособие по трудовому праву.

☝🏻Профсоюзные боты в Telegram:

Бот по нарушениям трудовых прав: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Профсоюзный бот: @STRIKE_IT_BOT

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Россияне мечтают о здоровье для себя и близких, мире во всем мире и улучшении жилищных условий, следует из результатов опроса ВЦИОМ.

📍Большинство респондентов (75%) ответили, что мечта должна быть реализуемой с планом и сроками, 11% считают, что она должна быть несбыточной, 10% придерживаются мнения, что лучше не иметь мечты. Затруднились с ответом 4%.

📍У респондентов спросили, о чем они мечтают. О здоровье мечтают 10% опрошенных, о мире во всем мире – 10% россиян, о квартире для семьи, улучшении жилищных условий – 7%, об окончании СВО, победе России, о возвращении сыновей и внуков – 6%, о благополучии в семье – 5%, о процветании и стабильности в России – 5%.

📍Также россияне мечтают о путешествиях (4%), материальном благополучии (3%), о счастье (3%), об успехе и самореализации (3%), об успехе и достатке детей и внуков (2%), долголетии (2%), о любви и семье (2%). Кроме того, есть респонденты, мечтающие об автомобиле (1%), переезде (1%), закрыть ипотеку или кредит (1%). У 9% есть мечта, но они не хотят его озвучивать, у 11% мечты нет.

Интересное интервью, где также есть ответ на вопрос о поправках:

"О чем поправки Трудового кодекса от КПРФ?

Сергей Обухов: Хочется вас немного скорректировать. Речь не об отдельных поправках, а о новой полноценной версии трудового кодекса, который разрабатывается коммунистической партией. Дело в том, что действующий кодекс можно назвать практически нереформируемым, и он нуждается в кардинальном изменении.

Прежде всего, мы хотим ограничить произвол со стороны работодателя в отношении работника. В частности, в проекте нового трудового кодекса предусматривается установить окладную часть зарплаты на уровне 85% и привязать МРОТ именно к этой окладной части. Сейчас во многих учреждениях и предприятиях начальники могут по своему хотению лишить работника средств к существованию, просто перестав выплачивать ему компенсационные и стимулирующие выплаты, которые могут составлять львиную долю зарплаты при минимальном размере оклада. Это создаёт огромный простор для произвола.

Помимо этого, мы хотим, чтобы полноценные трудовые отношения наконец были введены в те сферы, где они давно должны присутствовать – в курьерские службы, службы такси. Сейчас люди трудятся там на птичьих правах, и все их отношения с их фактическим работодателем регулируются только через договоры гражданско-правового характера. Это должно уйти в прошлое, в том числе и во благо государства, которое лишается огромных денег с неуплачиваемых налогов.

Также там будут пункты, касающиеся расширения полномочий профсоюзов и обеспечении адекватных условий для проведения забастовок, которые, согласно действующему законодательству, на практике невозможно соблюсти. Будут и существенные изменения с точки зрения повышения значимости независимых профсоюзов, неподконтрольных государственным структурам".

Dieschwalbe.online

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Трудовичка:

Мужчины против женщин

Мы сделали срез по самым частым нарушениям среди сотрудников женщин и мужчин. Про нарушения в отношении женщин мы узнали из опроса ФНПР, в отношении мужчин - из нашего опроса в комментариях.

Для женщин это:
- введение дополнительных обязанностей
- более низкие зарплаты (по данным Росстата)
- принуждение к увольнению при беременности

Для мужчин:
- необходимость представления военного билета при трудоустройстве
- дискриминация при приеме на работу (в основном при работе с клиентами)
- те же доп обязанности, но связанные с физическими качествами

Мы заметили в комментариях, что некоторые работники склонны обесценивать нарушения в отношении других. Дескать, да что там у тебя за проблема, вот у меня проблема так проблема!

Это говорит о том, что работники мало вникают в трудности друг друга. Мужчины не проявляют эмпатию по отношению к женщинам и наоборот.

Если работники вне зависимости от пола будут солидарно относится друг к другу, эффективность борьбы за трудовые права кратно увеличится. По практике, трудовые споры решаются намного лучше, когда сотрудники отдела поддерживают своего коллегу. Как минимум, это влияет на эмоциональный фон работника, который испытывает серьезное давление со стороны работодателя. А это очень важный фактор!

Поэтому в перспективе поддержка со стороны коллег всегда приносит дивиденды.

Мужчины, берегите коллег женщин, а женщины - коллег мужчин!

ПЫСЫ: Редактор умудрился поставить посты на разное время, просим простить.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Репост одного из материалов, рассказывающих про профсоюз МПРА.

ЭПИЗОДЫ БОРЬБЫ ПРОФСОЮЗА МПРА: ЭНТУЗИАЗМ ПРОТИВ ПРЕДУБЕЖДЕНИЙ.

Любая низовая организация на определенном этапе своего развития всегда сталкивается лицом к лицу с произволом той системы, против которой она выступает. В такие роковые моменты перед группой людей обычно возникает вопрос: имеет ли смысл организовывать акции протеста или продолжать дальше обсуждать марксизм в теплом и уютном помещении. Безусловно, стоит оговориться, что невозможно представить себе практику без теории, и наоборот.

Не стоит выступать против сильного противника без должной подготовки. Успех зависит от того, насколько серьезно проработан опыт тех, кто уже сейчас пытается вести борьбу против животного оскала капитализма.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

ВНУТРЕННИЙ ОРГАНАЙЗИНГ: СВОЙ ПУТЬ.

2018 г.

Центральная профсоюзная газета "Солидарность" начинает публикацию серии статей профсоюзного активиста Александра Илларионова, профессионально занимающегося вовлечением работников в профсоюз. То есть, используя кальку с английского, органайзингом. Надеюсь, что читателям будет интересно. А тех, кто занимается органайзингом на практике, просим присылать в редакцию свои истории.

Методы и приемы работы органайзера при внешнем и при внутреннем органайзинге различаются. И это логично. В первом случае цель - создать на незнакомом предприятии профсоюзную организацию, которая дальше будет жить своей жизнью. Во втором - работа в знакомом коллективе, цель которой - заключение колдоговора и защита прав коллег. Разберем, в чем отличия этих методов.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

ПрофКон. Доклад: опыт создания сети рабочих корреспондентов.

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов
рабочего движения — ПрофКон.

Представляем вам доклад: опыт создания сети рабочих корреспондентов.

Сайт конференции.