Во время Великой Отечественной войны профсоюзы Советского Союза стали одной из ключевых сил, сплотивших тыл и фронт. Они не только организовывали трудовые подвиги, но и собирали средства для армии, а после войны сыграли важную роль в восстановлении разрушенной страны.
Профсоюзы СССР, объединявшие миллионы рабочих, колхозников и служащих, с первых дней войны включились в помощь фронту. Они координировали сбор средств в Фонд обороны, куда стекались деньги, драгоценности и даже трудодни. В 1942 году профсоюзные комитеты инициировали кампанию «Всё для фронта, всё для победы!», призывая рабочих сдавать сбережения на танки, самолёты и артиллерию.
Примеров множество. В Москве профсоюз работников авиационной промышленности собрал 2 млн рублей на эскадрилью истребителей Як-1, названных «Московский рабочий». На Урале профсоюз металлургов Челябинского тракторного завода внёс 1,5 млн рублей на танковую колонну «Челябинский комсомолец». Рабочие сами передавали эти машины танкистам, нередко с надписями вроде «Раздавим Гитлера!». В Ленинграде, несмотря на блокаду, профсоюз судостроителей собрал 500 тыс. рублей на постройку торпедного катера «Ленинградский рабочий», который воевал на Балтике.
Профсоюзы не только собирали деньги, но и организовывали трудовые подвиги. На заводах вводились «фронтовые вахты», когда рабочие трудились сверхурочно, выполняя план за себя и ушедших на фронт товарищей. В Горьком профсоюз автозавода координировал выпуск Т-34, а рабочие сдавали часть зарплаты на именной танк «Горьковский пролетарий». В Кузбассе шахтёрские профсоюзы организовали сбор угля сверх плана, а вырученные средства шли на постройку бронепоезда «Кузнецкий металлург».
Особое внимание уделялось семьям фронтовиков. Профсоюзы распределяли продовольственные пайки, организовывали детские сады и ясли, чтобы женщины могли работать на заводах. В Ташкенте профсоюз текстильщиков собрал 300 тыс. рублей на самолёт «Ташкентская швея» и одновременно помогал эвакуированным семьям обустроиться.
Простые люди, вдохновлённые профсоюзными инициативами, совершали подвиги. В Омске профсоюз железнодорожников поддержал шестилетнюю Аду Занегину, которая отдала 112 рублей на танк «Малютка». Её призыв подхватили дети по всей стране, а профсоюзы организовали сбор средств, итогом которого стал Т-60, дошедший до Праги.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡55
Когда 8 мая 1945 года Европа праздновала День Победы, СССР смотрел в будущее с надеждой, но и с болью — страна лежала в руинах. Профсоюзы стали важной силой в восстановлении экономики и инфраструктуры.
В Западной части СССР (Украина, Белоруссия, Прибалтика) профсоюзы координировали восстановление заводов и жилья. В Минске, почти полностью разрушенном, профсоюз строителей организовал трудовые бригады, которые за 1946–1948 годы восстановили тракторный завод и жилые кварталы. Рабочие сдавали часть зарплаты на облигации госзайма, а профсоюзы направляли эти средства на стройматериалы.
В России профсоюзы помогали возвращать эвакуированные заводы. В Сталинграде профсоюз металлургов завода «Красный Октябрь» организовал субботники, чтобы восстановить цеха, разрушенные в боях. К 1947 году завод снова начал выпускать сталь. В Ленинграде профсоюз энергетиков координировал ремонт электростанций, а рабочие, несмотря на голод, трудились сверхурочно, чтобы вернуть свет в город.
В сельской местности профсоюзы колхозников помогали восстанавливать технику и посевные площади. В Кубани профсоюз сельхозработников собрал средства на покупку тракторов, а колхозники делились семенами с соседними хозяйствами. В Узбекистане профсоюз хлопкоробов организовал сбор средств на восстановление ирригационных каналов, что позволило возродить хлопковое производство.
Профсоюзы также заботились о социальной поддержке. Они организовывали санатории для ветеранов, распределяли жильё для семей, потерявших дома, и помогали женщинам, заменившим мужчин на производстве, осваивать новые профессии. В Харькове профсоюз машиностроителей открыл курсы для женщин-трактористок, что помогло восстановить сельское хозяйство региона.
Единство ради будущего
Профсоюзы СССР в годы войны стали связующим звеном между народом и фронтом. Они собирали миллиарды рублей, вдохновляли на трудовые подвиги и поддерживали семьи бойцов. После войны они помогли стране подняться из руин, координируя восстановление заводов, городов и сёл. Их лозунг «Этот танк раздавит Гитлера!» воплотился не только в боевой технике, но и в несгибаемой воле народа, сплочённого
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡53
Ветераны боевых действий (ВБД) в России имеют право на ряд льгот, включая содействие в трудоустройстве, что закреплено в законодательстве. Профсоюзы, как организации, защищающие права работников, могут сыграть важную роль в реализации этих прав. Разберём, как ветеран может получить поддержку профсоюза при устройстве на работу, с точки зрения законодательства РФ.
1. Законодательная основа
Основным нормативным актом, регулирующим льготы ВБД, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Согласно статье 16, ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки, связанные с трудоустройством:
Кроме того, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 21 закрепляет право работников на защиту своих трудовых прав, в том числе через профсоюзы. Профсоюзы, согласно Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право:
2. Как профсоюзы могут помочь ветерану при трудоустройстве
Профсоюзы могут оказать ветеранам боевых действий поддержку на разных этапах трудоустройства:
а) Информирование о правах
Профсоюзы обязаны разъяснять ветеранам их трудовые права. Например, ВБД имеют право на обучение за счёт работодателя, что может повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Профсоюз может:
б) Содействие в поиске работы
Профсоюзы, особенно отраслевые, часто сотрудничают с работодателями и центрами занятости. Они могут:
в) Контроль за соблюдением прав при приёме на работу
Работодатели обязаны соблюдать трудовые права ВБД. Профсоюз может:
г) Поддержка в обучении и адаптации
Если ветерану требуется переобучение, профсоюз может:
3. Практические шаги для ветерана
Чтобы получить поддержку профсоюза при трудоустройстве, ветерану следует:
Подтвердить статус ВБД. Для этого нужно иметь удостоверение ветерана боевых действий, выданное в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 № 763.
Обратиться в профсоюз. Найти профсоюзную организацию можно:
Часть 2.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡49
Часть 1.
🔘 В отраслевом профсоюзе (например, профсоюз работников здравоохранения, если ветеран ищет работу в этой сфере).
Подать заявление. В заявлении указать запрос на содействие в трудоустройстве, переобучении или защите прав. Приложить копию удостоверения ВБД.
🔘 Получить консультацию. Профсоюз предоставит информацию о доступных вакансиях, программах обучения и порядке взаимодействия с работодателем.
🔘 Контролировать процесс. Если работодатель нарушает права (например, отказывает в льготном отпуске), профсоюз может инициировать проверку или помочь составить жалобу.
4. Дополнительные меры поддержки
Помимо профсоюзов, ветераны могут обратиться:
🔘 В центры занятости населения, где действуют программы для льготных категорий (Закон РФ «О занятости населения», ст. 15).
🔘 За бесплатной юридической помощью, гарантированной для ВБД (ФЗ от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи», ст. 20).
5. Что делать, если права нарушаются
Если работодатель отказывает в трудоустройстве или не предоставляет льготы, профсоюз может:
🔘 Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).
🔘 Помочь составить иск в суд для защиты прав (ст. 27 ФЗ «О ветеранах»).
🔘 Организовать переговоры с работодателем для урегулирования спора.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Подать заявление. В заявлении указать запрос на содействие в трудоустройстве, переобучении или защите прав. Приложить копию удостоверения ВБД.
4. Дополнительные меры поддержки
Помимо профсоюзов, ветераны могут обратиться:
5. Что делать, если права нарушаются
Если работодатель отказывает в трудоустройстве или не предоставляет льготы, профсоюз может:
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
СТРАЙК
Бот тут 👉 @STRIKE_IT_BOT
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
⚡60
Ребят, группа ВК некоторое время не работала по какой-то причине, исправляем как можем.
Посты выложим и там скоро!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Посты выложим и там скоро!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Telegram
СТРАЙК
Бот тут 👉 @STRIKE_IT_BOT
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
⚡49
Forwarded from Генератор | Инженерная платформа
Подвиги советских инженеров
9 мая — день, когда мы чествуем не только фронтовиков, но и тех, кто ковал победу в конструкторских бюро и на заводах. В невероятных условиях военного времени советские инженеры совершали невозможное, перестраивая авиапромышленность на ходу.
Вот лишь три сюжета:
⏺ Сергей Ильюшин и его «летающий танк»
Когда в 1942 году одноместные штурмовики Ил-2 начали нести катастрофические потери, Сергей Ильюшин лично руководил срочной модернизацией. Всего за 12 дней конструкторы нашли решение — в уже готовых фюзеляжах вырезали кабины для стрелков, используя для усиления брони списанные танковые башни. Эта отчаянная мера сократила потери штурмовиков втрое.
⏺ Семён Лавочкин и двигатель, спасший сотни летчиков
После жалоб летчиков на проблемы с двигателем Ла-5, Семён Лавочкин с командой за три недели разработали новую систему воздухозаборников, начали штамповали детали из гильз снарядов, после чего модернизированный Ла-5ФН стал лучшим советским истребителем.
⏺ Александр Яковлев и деревянное чудо
Металла жестко не хватало, и в этих условиях Александр Яковлев создавал свои истребители из дерева. Лонжероны крыльев Як-3 делали из карельской берёзы, а обшивку — из пропитанной смолой фанеры. Каждый третий советский истребитель в 1944 году имел деревянные элементы.
Работали в промерзших цехах, чертили при коптилках, спали у станков по 3-4 часа. Но именно в этих нечеловеческих условиях рождались решения, которые не только помогли выиграть войну, но и заложили основы послевоенного авиастроения.
Вечная память героям тыла! Их подвиг напоминает: настоящая инженерия рождается не в комфортных офисах, а там, где решается судьба страны.
9 мая — день, когда мы чествуем не только фронтовиков, но и тех, кто ковал победу в конструкторских бюро и на заводах. В невероятных условиях военного времени советские инженеры совершали невозможное, перестраивая авиапромышленность на ходу.
Вот лишь три сюжета:
Когда в 1942 году одноместные штурмовики Ил-2 начали нести катастрофические потери, Сергей Ильюшин лично руководил срочной модернизацией. Всего за 12 дней конструкторы нашли решение — в уже готовых фюзеляжах вырезали кабины для стрелков, используя для усиления брони списанные танковые башни. Эта отчаянная мера сократила потери штурмовиков втрое.
После жалоб летчиков на проблемы с двигателем Ла-5, Семён Лавочкин с командой за три недели разработали новую систему воздухозаборников, начали штамповали детали из гильз снарядов, после чего модернизированный Ла-5ФН стал лучшим советским истребителем.
Металла жестко не хватало, и в этих условиях Александр Яковлев создавал свои истребители из дерева. Лонжероны крыльев Як-3 делали из карельской берёзы, а обшивку — из пропитанной смолой фанеры. Каждый третий советский истребитель в 1944 году имел деревянные элементы.
Работали в промерзших цехах, чертили при коптилках, спали у станков по 3-4 часа. Но именно в этих нечеловеческих условиях рождались решения, которые не только помогли выиграть войну, но и заложили основы послевоенного авиастроения.
Вечная память героям тыла! Их подвиг напоминает: настоящая инженерия рождается не в комфортных офисах, а там, где решается судьба страны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡35
Forwarded from Fearstop
Молчание — ваша скрытая суперсила в трудовых спорах. Почему?
Чаще всего в конфликтах с работодателем советуют действовать активно: писать жалобы, угрожать судом или сразу устроить скандал. Но есть один недооцененный прием, о котором почти не говорят — стратегическое молчание. Иногда именно оно спасает ситуацию. Вот как это работает:
Молчите — собирайте доказательства
Пока вы не вступаете в открытый конфликт, у вас есть время зафиксировать нарушения: сохранить переписки, записать незаконные приказы, собрать свидетельские показания. Чем больше фактов — тем сильнее ваша позиция.
Эмоции — ваш враг, молчание — щит
Гнев и обида толкают на необдуманные шаги: сгоряча можно нагрубить, согласиться на увольнение по собственной инициативе или потерять доступ к важной информации. Молчание дает время остыть и включить холодный расчет.
Работодатель может «слить» себя сам
Когда вы не реагируете на провокации, руководство часто теряется: начинает нарушать процедуры, отправляет противозаконные требования письменно или угрожает в присутствии свидетелей. Это — золото для потенциального судебного спора.
Почему об этом молчат?
Потому что советы в стиле «бей первым!» выглядят эффектнее. Но в реальности агрессивные действия без подготовки часто оборачиваются поражением. Не дайте втянуть себя в игру по чужим правилам.
Важно: молчание ≠ бездействие. Пока вы «держите паузу»:
- консультируйтесь с юристом;
- фиксируйте каждое нарушение;
- готовьте документы.
Иногда лучшая тактика — дать противнику наделать ошибок, пока вы собираете козыри. Если чувствуете, что зашли в тупик — пишите нам. Поможем превратить ваше молчание в оружие.
Чаще всего в конфликтах с работодателем советуют действовать активно: писать жалобы, угрожать судом или сразу устроить скандал. Но есть один недооцененный прием, о котором почти не говорят — стратегическое молчание. Иногда именно оно спасает ситуацию. Вот как это работает:
Молчите — собирайте доказательства
Пока вы не вступаете в открытый конфликт, у вас есть время зафиксировать нарушения: сохранить переписки, записать незаконные приказы, собрать свидетельские показания. Чем больше фактов — тем сильнее ваша позиция.
Эмоции — ваш враг, молчание — щит
Гнев и обида толкают на необдуманные шаги: сгоряча можно нагрубить, согласиться на увольнение по собственной инициативе или потерять доступ к важной информации. Молчание дает время остыть и включить холодный расчет.
Работодатель может «слить» себя сам
Когда вы не реагируете на провокации, руководство часто теряется: начинает нарушать процедуры, отправляет противозаконные требования письменно или угрожает в присутствии свидетелей. Это — золото для потенциального судебного спора.
Почему об этом молчат?
Потому что советы в стиле «бей первым!» выглядят эффектнее. Но в реальности агрессивные действия без подготовки часто оборачиваются поражением. Не дайте втянуть себя в игру по чужим правилам.
Важно: молчание ≠ бездействие. Пока вы «держите паузу»:
- консультируйтесь с юристом;
- фиксируйте каждое нарушение;
- готовьте документы.
Иногда лучшая тактика — дать противнику наделать ошибок, пока вы собираете козыри. Если чувствуете, что зашли в тупик — пишите нам. Поможем превратить ваше молчание в оружие.
⚡35
⚙️ Пссс, инженер, хочешь крутых идей и группы по уму?
Заходи в нашу подборку каналов — подписка одним махом:
https://news.1rj.ru/str/addlist/djKDuS5WHO83Y2Ey
Рады новым лицам — теперь нас уже 37 каналов!
P.S. Админы инженерных каналов, хотите присоединиться?
Пишите @zimichev в личку!
Заходи в нашу подборку каналов — подписка одним махом:
https://news.1rj.ru/str/addlist/djKDuS5WHO83Y2Ey
Рады новым лицам — теперь нас уже 37 каналов!
P.S. Админы инженерных каналов, хотите присоединиться?
Пишите @zimichev в личку!
⚡31
Forwarded from Fearstop
ИИ не заменит вашу должность — он заменит вашу компанию
Статья Fast Company раскрывает главный тренд: угроза ИИ — не массовые увольнения, а фундаментальная перестройка бизнес-моделей. Под ударом — крупные компании с устаревшими процессами, а не отдельные сотрудники. Почему?
1. Компании vs. люди
ИИ не обязан превзойти каждого работника — достаточно сделать неэффективной всю систему бизнеса. Пример: американский автопром в 1980-х. Японские конкуренты с роботизацией захватили 29% рынка, оставив гигантов вроде GM с их "человеческими издержками" (заводы, пенсии) в кризисе
2. Приговор для "динозавров"
- 50% компаний в 2023 разрабатывали свои ИИ-инструменты, но к 2024 таких осталось лишь 20%
- Стартапы с ИИ получили половину мировых венчурных инвестиций ($209 млрд). Шансы традиционных компаний против них падают
3. Человеческий фактор не исчезнет, но изменится
- CEO Nvidia: ИИ вернет в экономику 30-40 млн человек через рост производительности, но только если они освоят новые инструменты
- CEO Anthropic: 50% entry-level позиций (белые воротнички) исчезнут в ближайшие 5 лет
4 стратегии адаптации
1. Ловите "волну", а не должность
- "Сначала выбирайте отрасль, потом компанию, потом должность" — совет экс-главы продуктов Google. ИИ создает новые индустрии (робототехника, анализ данных), а не просто автоматизирует старые
2. Станьте "гибридом"
- технические навыки: освойте ИИ-инструменты для своей работы (например, ChatGPT для аналитики, Midjourney для дизайна)
- soft skills: управление людьми, переговоры, креативность — то, что ИИ не заменит. "ИИ не станет лидером команды даже в следующем десятилетии" (Ankur Patel, CEO Multimodal)
3. Требуйте ресурсов у работодателя
- обучение за счет компании — не привилегия, а необходимость. Примеры запросов:
~ «Какие ИИ-инструменты внедряет компания?»
~ «Будут ли программы переобучения?»
~ «Как изменится KPI моей роли?»
- без этого бизнес рискует повторить путь GM
4. Документируйте изменения
- если новые обязанности (работа с ИИ-системами) не зафиксированы в договоре — вы в зоне риска. Требуйте допсоглашений.
Главный совет от экспертов: «не теряйте работу из-за ИИ — теряйте ее из-за человека, который использует ИИ лучше вас» (Дженсен Хуанг, CEO Nvidia)
Статья Fast Company раскрывает главный тренд: угроза ИИ — не массовые увольнения, а фундаментальная перестройка бизнес-моделей. Под ударом — крупные компании с устаревшими процессами, а не отдельные сотрудники. Почему?
1. Компании vs. люди
ИИ не обязан превзойти каждого работника — достаточно сделать неэффективной всю систему бизнеса. Пример: американский автопром в 1980-х. Японские конкуренты с роботизацией захватили 29% рынка, оставив гигантов вроде GM с их "человеческими издержками" (заводы, пенсии) в кризисе
2. Приговор для "динозавров"
- 50% компаний в 2023 разрабатывали свои ИИ-инструменты, но к 2024 таких осталось лишь 20%
- Стартапы с ИИ получили половину мировых венчурных инвестиций ($209 млрд). Шансы традиционных компаний против них падают
3. Человеческий фактор не исчезнет, но изменится
- CEO Nvidia: ИИ вернет в экономику 30-40 млн человек через рост производительности, но только если они освоят новые инструменты
- CEO Anthropic: 50% entry-level позиций (белые воротнички) исчезнут в ближайшие 5 лет
4 стратегии адаптации
1. Ловите "волну", а не должность
- "Сначала выбирайте отрасль, потом компанию, потом должность" — совет экс-главы продуктов Google. ИИ создает новые индустрии (робототехника, анализ данных), а не просто автоматизирует старые
2. Станьте "гибридом"
- технические навыки: освойте ИИ-инструменты для своей работы (например, ChatGPT для аналитики, Midjourney для дизайна)
- soft skills: управление людьми, переговоры, креативность — то, что ИИ не заменит. "ИИ не станет лидером команды даже в следующем десятилетии" (Ankur Patel, CEO Multimodal)
3. Требуйте ресурсов у работодателя
- обучение за счет компании — не привилегия, а необходимость. Примеры запросов:
~ «Какие ИИ-инструменты внедряет компания?»
~ «Будут ли программы переобучения?»
~ «Как изменится KPI моей роли?»
- без этого бизнес рискует повторить путь GM
4. Документируйте изменения
- если новые обязанности (работа с ИИ-системами) не зафиксированы в договоре — вы в зоне риска. Требуйте допсоглашений.
Главный совет от экспертов: «не теряйте работу из-за ИИ — теряйте ее из-за человека, который использует ИИ лучше вас» (Дженсен Хуанг, CEO Nvidia)
⚡31
🐙 Трудовой кодекс РФ обновили: ключевые изменения с 1 сентября 2025 года
Федеральный закон № 144-ФЗ внёс изменения в 7 статей ТК РФ:
— Режим труда и отдыха: Особенности для работников транспорта и других профессий с особым характером работы теперь устанавливает Минтруд с учётом мнения РТК.
— Материальная ответственность: Перечни должностей и типовые договоры о полной материальной ответственности обновят, согласовав с РТК.
— Труд несовершеннолетних: Минтруд будет утверждать перечень запрещённых работ и нормы тяжестей, но новые акты могут не успеть к сроку.
— Работа по совместительству: Особенности для педагогов, медиков и работников культуры закрепили в ТК РФ, старые акты отменят.
— Педагогические работники: Минобрнауки и Минпросвещения обновят нормы рабочего времени и учебной нагрузки.
— Допотпуск за границей: Продолжительность отпусков для работников представительств РФ за рубежом будет определять МИД.
— Депремирование: Работодатели смогут снижать премии за дисциплинарные взыскания (до 20% зарплаты) только в месяц проступка.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Подробности — на портале правовой информации.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Федеральный закон № 144-ФЗ внёс изменения в 7 статей ТК РФ:
— Режим труда и отдыха: Особенности для работников транспорта и других профессий с особым характером работы теперь устанавливает Минтруд с учётом мнения РТК.
— Материальная ответственность: Перечни должностей и типовые договоры о полной материальной ответственности обновят, согласовав с РТК.
— Труд несовершеннолетних: Минтруд будет утверждать перечень запрещённых работ и нормы тяжестей, но новые акты могут не успеть к сроку.
— Работа по совместительству: Особенности для педагогов, медиков и работников культуры закрепили в ТК РФ, старые акты отменят.
— Педагогические работники: Минобрнауки и Минпросвещения обновят нормы рабочего времени и учебной нагрузки.
— Допотпуск за границей: Продолжительность отпусков для работников представительств РФ за рубежом будет определять МИД.
— Депремирование: Работодатели смогут снижать премии за дисциплинарные взыскания (до 20% зарплаты) только в месяц проступка.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Подробности — на портале правовой информации.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
⚡30
Федеральный закон № 136-ФЗ от 07.06.2025 уточняет понятие "кооперативные выплаты" в Законе "О сельскохозяйственной кооперации":
— Новое определение: Кооперативные выплаты — это часть прибыли кооператива, распределяемая между членами за участие (членство) в кооперативе.
— Ключевое изменение: Выплаты больше не привязаны к личному трудовому участию, что исключает их приравнивание к зарплате и обложение страховыми взносами.
— Распределение прибыли: Уточнён порядок распределения прибыли, включая направление на приращенные паи.
— Обязательства кооперативов: Сельхозкооперативы должны обновить уставы в соответствии с новыми нормами.
Закон вступает в силу с 1 октября 2025 года.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡40
Вступает в силу Федеральный закон № 33-ФЗ от 20.03.2025, обновляющий общие принципы организации местного самоуправления в Единой системе публичной власти:
— Новое понятие: Местное самоуправление — форма самоорганизации граждан для решения вопросов жизнедеятельности населения, гарантированная Конституцией РФ.
— Виды муниципалитетов: Городские округа, муниципальные округа, внутригородские образования городов федерального значения. Возможна двухуровневая система (поселения и районы) с учётом региональных особенностей.
— Административные центры: Определяются с учётом традиций и инфраструктуры, с транспортной доступностью (кроме малонаселённых и труднодоступных территорий).
— Муниципальные должности: Депутаты, главы, аудиторы и др.; срок полномочий — 5 лет.
— Структура администрации: Возможны территориальные и отраслевые органы.
— Формы участия: Местные референдумы, выборы, сходы; опросы, слушания, инициативы и др.
Закон вступает в силу 19 июня 2025 года.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡29
Forwarded from Fearstop
Принимаем сообщения
Протестировали новую функцию Telegram: сообщения каналу. И поняли, что это топ-фича именно для нашего сервиса!
Для чего эта функция: каналы могут принимать личные сообщения от рекламодателей, или инсайды, новости, всё то, чем не хочется делиться публично в комментариях.
Но для нас это новый уровень консультаций. До этого момента мы принимали сообщения через бот обратной связи. Это вполне удобно, но есть минусы: все сообщения стекаются в один чат с юристами, и найти потом историю сообщений крайне тяжело. Например, человек написал о проблеме в январе, мы его проконсультировали. Затем ситуация изменилась и он снова написал нам уже в марте: вспомнить, что там было практически нереально, приходится либо отматывать чат назад, либо просить пересказать заново.
У сообщений каналу другая механика: каждый диалог в отдельной ветке. Это значит, что даже если вы писали нам год назад, мы сразу увидим историю нашего диалога, как в обычной переписке. Это удобно и для нас и для пользователей, ведь не надо переходить в отдельный бот для диалога. А кроме того это позволит нам вести вас по всем этапам трудового спора.
Чтобы написать сообщение в канал, надо нажать на значок сообщения слева снизу в панели. Не переживайте, если значка у вас нет - возможно надо обновить приложение.
Протестировали новую функцию Telegram: сообщения каналу. И поняли, что это топ-фича именно для нашего сервиса!
Для чего эта функция: каналы могут принимать личные сообщения от рекламодателей, или инсайды, новости, всё то, чем не хочется делиться публично в комментариях.
Но для нас это новый уровень консультаций. До этого момента мы принимали сообщения через бот обратной связи. Это вполне удобно, но есть минусы: все сообщения стекаются в один чат с юристами, и найти потом историю сообщений крайне тяжело. Например, человек написал о проблеме в январе, мы его проконсультировали. Затем ситуация изменилась и он снова написал нам уже в марте: вспомнить, что там было практически нереально, приходится либо отматывать чат назад, либо просить пересказать заново.
У сообщений каналу другая механика: каждый диалог в отдельной ветке. Это значит, что даже если вы писали нам год назад, мы сразу увидим историю нашего диалога, как в обычной переписке. Это удобно и для нас и для пользователей, ведь не надо переходить в отдельный бот для диалога. А кроме того это позволит нам вести вас по всем этапам трудового спора.
Чтобы написать сообщение в канал, надо нажать на значок сообщения слева снизу в панели. Не переживайте, если значка у вас нет - возможно надо обновить приложение.
⚡30
Forwarded from Fearstop
Профсоюз: путевка со скидкой или помощь в решении конфликта?
За годы работы нашего сервиса мы убедились, что люди склонны чаще решать конфликты в одиночку. У этого разные причины: люди не доверяют коллегам, не уверены в их помощи, считают, что их спор - это сугубо личное дело, либо элементарно не верят в силу коллективного действия.
В самом начале мы часто советовали обращаться в профсоюз (если есть), либо привлекать коллег к коллективным действиям. Но со временем поняли - в большинстве случаев люди это не оценивают как работающий метод.
Поэтому наш сервис построен исключительно на индивидуальном подходе. Можно долго обсуждать хорошо это или плохо, но таковы реалии. Хотя в некоторых случаях мы рекомендуем привлекать коллег, как минимум в роли свидетелей, если дело дошло до суда.
А вы обращались в профсоюз или пытались добиться чего-либо на работе совместно с коллегами? Расскажите про свой опыт в комментариях 👇
UPD: если наберём 10 историй, с меня рассказ о моём личном трудовом споре, который побудил меня создать проект по защите трудовых прав)
За годы работы нашего сервиса мы убедились, что люди склонны чаще решать конфликты в одиночку. У этого разные причины: люди не доверяют коллегам, не уверены в их помощи, считают, что их спор - это сугубо личное дело, либо элементарно не верят в силу коллективного действия.
В самом начале мы часто советовали обращаться в профсоюз (если есть), либо привлекать коллег к коллективным действиям. Но со временем поняли - в большинстве случаев люди это не оценивают как работающий метод.
Поэтому наш сервис построен исключительно на индивидуальном подходе. Можно долго обсуждать хорошо это или плохо, но таковы реалии. Хотя в некоторых случаях мы рекомендуем привлекать коллег, как минимум в роли свидетелей, если дело дошло до суда.
А вы обращались в профсоюз или пытались добиться чего-либо на работе совместно с коллегами? Расскажите про свой опыт в комментариях 👇
UPD: если наберём 10 историй, с меня рассказ о моём личном трудовом споре, который побудил меня создать проект по защите трудовых прав)
⚡40
Теперь в нашем Telegram-канале можно писать сообщения — ищите кнопочку внизу слева! Сообщения бесплатные, так что делитесь своими мыслями, идеями и историями без ограничений! Если истории вы хотите выложить анонимно — обязательно напишите об этом.
Мы долго думали... И кое-что решили.
Мы хотим, чтобы этот канал стал не только местом для юридических лайфхаков, новостей и полезных ликбезов, но и площадкой для ваших историй — о работе, вызовах и победах. Мы будем публиковать рассказы работников, обсуждать ваши предложения по улучшению рабочих мест и вместе думать, как сделать труд справедливее и комфортнее.
Если раньше СТРАЙК был просто ботом и проектом с юристами, органайзерами и программистами, помогавшими отстаивать трудовые права strikeit.ru, то теперь мы переходим на новый уровень! Мы стремимся создать платформу, где профсоюзы, кооперативы, ассоциации и объединения смогут работать сообща, обмениваться опытом, предлагать идеи и вместе строить сильное сообщество.
Это призыв к действию! Давайте объединять инженеров, самозанятых, кооперативщиков, курьеров, таксистов, промышленных работников, медиков, волонтёров и всех, кто готов менять мир труда к лучшему.
Пишите в чат, делитесь своим опытом, рассказывайте, что можно улучшить — каждый голос важен! Вместе мы создадим не просто профсоюзы, а мощную сеть солидарности.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡13
🐙 Знаем свои права — становимся сильнее!
Работники в России имеют полное право создавать и вступать в профсоюзы. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 30) и в Конституции (ст. 30). Закон гарантирует:
🔹 право на объединение в профсоюзы без разрешения администрации;
🔹 защиту от давления со стороны работодателя за участие в профсоюзе;
🔹 участие профсоюзов в переговорах, заключении коллективных договоров, защите прав работников и даже в судебных спорах.
📌 Работодатель не имеет права:
— препятствовать созданию профсоюза;
— требовать согласования с ним кандидатур на профсоюзные выборы;
— увольнять или штрафовать работников за участие в профсоюзной деятельности.
💬 Закон — на стороне работников. Но реальную силу он приобретает, когда мы объединяемся. Профсоюз — это не просто структура, а инструмент коллективной защиты и солидарности.
Если у тебя есть история давления, нарушений или наоборот — удачного кейса с профсоюзом, пиши в наш канал. Мы публикуем и анонимно, если нужно.
Вместе — сильнее.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Работники в России имеют полное право создавать и вступать в профсоюзы. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 30) и в Конституции (ст. 30). Закон гарантирует:
🔹 право на объединение в профсоюзы без разрешения администрации;
🔹 защиту от давления со стороны работодателя за участие в профсоюзе;
🔹 участие профсоюзов в переговорах, заключении коллективных договоров, защите прав работников и даже в судебных спорах.
📌 Работодатель не имеет права:
— препятствовать созданию профсоюза;
— требовать согласования с ним кандидатур на профсоюзные выборы;
— увольнять или штрафовать работников за участие в профсоюзной деятельности.
💬 Закон — на стороне работников. Но реальную силу он приобретает, когда мы объединяемся. Профсоюз — это не просто структура, а инструмент коллективной защиты и солидарности.
Если у тебя есть история давления, нарушений или наоборот — удачного кейса с профсоюзом, пиши в наш канал. Мы публикуем и анонимно, если нужно.
Вместе — сильнее.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
⚡13
Forwarded from Fearstop
Почему вы против профсоюзов?
Мы проанализировали ваши комменты под постом про профсоюзы (спасибо за них!), выводы на первый взгляд неутешительные:
Хотя кто-то пытался:
Почему так? Почему даже в самых жестких ситуациях, когда людей увольняют, унижают или лишают зарплаты, каждый остается один?
Неверие в силу коллектива:
Репрессии и страх:
Имитация профсоюзной активности:
Апатия. Даже когда всё за вас уже сделали:
Но профсоюзы могут помочь!
Что можно сделать, даже если ты один: 4 простых шага, чтобы попробовать задействовать коллег
1. Обсуди проблему наедине
Спросите не «будешь ли ты бороться», а «ты это тоже чувствуешь?». Эмоция объединяет сильнее, чем призыв
2. Создайте малую группу (2-3 человека)
3. Документируйте и обсуждайте
Диктофон, скрины, обращения.
4. Начните с коллективного запроса, а не конфликта
Даже если вы просто спросите письменно: «почему так?», и подпишутся трое — это уже действие. Уже не одиночка.
Вы правы: профсоюз — это не волшебная палочка. Это не «взносы за путевку». Это инструмент, который работает, когда вы держите его в руках.
И если вы — даже один — подали голос, возможно, кто-то ещё его услышал.
Мы проанализировали ваши комменты под постом про профсоюзы (спасибо за них!), выводы на первый взгляд неутешительные:
Самое бесполезное — надеяться на коллектив. Никто ничего не хочет менять. Все молчат, потому что так всегда было.
Хотя кто-то пытался:
Звал коллег в Telegram-группу, чтобы начать хотя бы обсуждение… Ничем не кончилось.
Почему так? Почему даже в самых жестких ситуациях, когда людей увольняют, унижают или лишают зарплаты, каждый остается один?
Неверие в силу коллектива:
Профсоюз — это не рычаг, а символ: что-то подписывают, куда-то пишут, но на местах — ноль.
Репрессии и страх:
Пытались выдвинуть независимого кандидата в профком — людей просто вызвали на разговор, и они сразу передумали.
Имитация профсоюзной активности:
Каждый год — отчеты, отсутствие коллективных споров, бурные аплодисменты. На деле — пустота.Люди не верят, что кто-то пойдет до конца:
Когда начинается борьба, одна треть впишется, одна — откажется, а еще одна — подождет, как пойдет у первых.
Апатия. Даже когда всё за вас уже сделали:
172 человека пошли в суд, 1000 могли. Остальным — лень подписать заявление. Всё написано, всё готово. Просто подпиши.
Но профсоюзы могут помочь!
Суд удовлетворил мой иск при поддержке профсоюза, меня не уволили. Наоборот — теперь обходят стороной.
Я стал уполномоченным по охране труда. СИЗ заменили, коллегу отстранили от опасной работы. Работодатель понял — с нами шутки плохи.
Профсоюз не волшебник. Мы не можем всё отменить. Но если вы скажете "помогите" — мы можем реально помочь. Главное — не молчите.
Что можно сделать, даже если ты один: 4 простых шага, чтобы попробовать задействовать коллег
1. Обсуди проблему наедине
Спросите не «будешь ли ты бороться», а «ты это тоже чувствуешь?». Эмоция объединяет сильнее, чем призыв
2. Создайте малую группу (2-3 человека)
Когда 3 человека пришли на отчет профкома — уже был эффект. Даже если из 20 обещавших пришло трое.
3. Документируйте и обсуждайте
Диктофон, скрины, обращения.
Один записал беседу — остался работать. Двое отказались — уволились.
4. Начните с коллективного запроса, а не конфликта
Даже если вы просто спросите письменно: «почему так?», и подпишутся трое — это уже действие. Уже не одиночка.
Вы правы: профсоюз — это не волшебная палочка. Это не «взносы за путевку». Это инструмент, который работает, когда вы держите его в руках.
И если вы — даже один — подали голос, возможно, кто-то ещё его услышал.
⚡32
🐙 Начинаем ликбез — знакомимся с крупнейшими профсоюзами России!
Сегодня расскажем о трёх ключевых профсоюзных объединениях, которые по-разному видят свою роль в защите прав работников: ФНПР, КТР и СОЦПРОФ. Начнем с них как с самых крупных, чтобы перейти к другим. Эти структуры участвуют в общественно-политической жизни, переговорах с государством и работодателями, влияют на трудовое законодательство и ведут свою повестку.
🔹 ФНПР — Федерация Независимых Профсоюзов России
📅 Основана: 1990 год
👥 Численность: более 20 млн членов
🌐 Статус: крупнейшее профобъединение в России
Что важно знать:
— Объединяет большинство бывших советских отраслевых профсоюзов (учителя, металлурги, железнодорожники и др.).
— Участвует в Трехсторонней комиссии (с правительством и работодателями), подписывает генеральные соглашения.
— Обеспечивает правовую и социальную поддержку, но критикуется за бюрократичность и слабую поддержку низовых инициатив.
— Тем не менее, остаётся влиятельным игроком в сфере трудовых отношений.
🔹 КТР — Конфедерация Труда России
📅 Создана в 90-е годы — на заре рождения независимого рабочего движения, ориентированного на западные практики, а также как конкурент ФНПР.
👥 Численность: около 2 млн членов (по данным самой КТР)
🌍 Членство: Международная конфедерация профсоюзов (ITUC)
Что важно знать:
— Объединяет независимые профсоюзы, часто с горизонтальной структурой: машиностроители, авиадиспетчеры, преподаватели, курьеры, ИТ-специалисты и др.
— Делает акцент на низовую демократию, защиту активистов, коллективные действия и правовое сопровождение.
— Участвует в конфликтах и переговорах, поддерживает создание новых профсоюзов на местах.
— Сильна в сфере публичной защиты трудящихся и международной солидарности.
🔹 СОЦПРОФ — Всероссийское объединение профсоюзов "Социальная защита трудящихся"
📅 Основан: 1990 год
👥 Численность: менее 1 млн (по разным источникам)
Что важно знать:
— Сформировался как альтернатива "традиционным" профсоюзам.
— Работает преимущественно в сфере малого и среднего бизнеса, сфокусирован на правовой защите, участии в общественных советах и комиссиях.
— Менее активен в публичной борьбе, но занимается сопровождением трудовых споров в рамках законодательства.
— Участвует в диалоге с государством, позиционирует себя как конструктивную силу.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Сегодня расскажем о трёх ключевых профсоюзных объединениях, которые по-разному видят свою роль в защите прав работников: ФНПР, КТР и СОЦПРОФ. Начнем с них как с самых крупных, чтобы перейти к другим. Эти структуры участвуют в общественно-политической жизни, переговорах с государством и работодателями, влияют на трудовое законодательство и ведут свою повестку.
🔹 ФНПР — Федерация Независимых Профсоюзов России
📅 Основана: 1990 год
👥 Численность: более 20 млн членов
🌐 Статус: крупнейшее профобъединение в России
Что важно знать:
— Объединяет большинство бывших советских отраслевых профсоюзов (учителя, металлурги, железнодорожники и др.).
— Участвует в Трехсторонней комиссии (с правительством и работодателями), подписывает генеральные соглашения.
— Обеспечивает правовую и социальную поддержку, но критикуется за бюрократичность и слабую поддержку низовых инициатив.
— Тем не менее, остаётся влиятельным игроком в сфере трудовых отношений.
🔹 КТР — Конфедерация Труда России
📅 Создана в 90-е годы — на заре рождения независимого рабочего движения, ориентированного на западные практики, а также как конкурент ФНПР.
👥 Численность: около 2 млн членов (по данным самой КТР)
🌍 Членство: Международная конфедерация профсоюзов (ITUC)
Что важно знать:
— Объединяет независимые профсоюзы, часто с горизонтальной структурой: машиностроители, авиадиспетчеры, преподаватели, курьеры, ИТ-специалисты и др.
— Делает акцент на низовую демократию, защиту активистов, коллективные действия и правовое сопровождение.
— Участвует в конфликтах и переговорах, поддерживает создание новых профсоюзов на местах.
— Сильна в сфере публичной защиты трудящихся и международной солидарности.
🔹 СОЦПРОФ — Всероссийское объединение профсоюзов "Социальная защита трудящихся"
📅 Основан: 1990 год
👥 Численность: менее 1 млн (по разным источникам)
Что важно знать:
— Сформировался как альтернатива "традиционным" профсоюзам.
— Работает преимущественно в сфере малого и среднего бизнеса, сфокусирован на правовой защите, участии в общественных советах и комиссиях.
— Менее активен в публичной борьбе, но занимается сопровождением трудовых споров в рамках законодательства.
— Участвует в диалоге с государством, позиционирует себя как конструктивную силу.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
⚡15
Forwarded from Fearstop
Привет, я — Андрей, основатель проекта Трудовичка
Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.
А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.
Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.
А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.
А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)
Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.
Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.
Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.
Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!
Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.
А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.
Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.
А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.
А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)
Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.
Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.
Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.
Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!
⚡18
Друзья, мы получаем ваши отклики и письма, спасибо вам большое!
На следующей неделе начнем выкладывать все на канал!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
На следующей неделе начнем выкладывать все на канал!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Telegram
СТРАЙК
Бот тут 👉 @STRIKE_IT_BOT
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
⚡35
