Потехи ради собрал небольшой словарь диджитально-старославянской речи. Для глаз — услада, для ушей — мёд 🐝
Апдейт → Преображение
Апрув → Благословение
Брейншторм → Буремыслие
Дедлайн → Судный день
Джуниор → Отрок
Коллаборация → Сотворение
Менеджер → Управитель
Мидл → Подмастерье
Митинг → Собор
Онбординг → Введение во служение
Пост → Послание
Ретро → Покаяние
Роадмап → Путь предначертанный
Сеньор → Старейшина
Сторителлинг → Сказительство
Таска → Поручение
Тимлид → Ведун
Фрилансер → Вольноремесленник
Юзер → Смертный
Добавляйте ваши варианты в комментарии, люди добрые 😊
Апдейт → Преображение
Апрув → Благословение
Брейншторм → Буремыслие
Дедлайн → Судный день
Джуниор → Отрок
Коллаборация → Сотворение
Менеджер → Управитель
Мидл → Подмастерье
Митинг → Собор
Онбординг → Введение во служение
Пост → Послание
Ретро → Покаяние
Роадмап → Путь предначертанный
Сеньор → Старейшина
Сторителлинг → Сказительство
Таска → Поручение
Тимлид → Ведун
Фрилансер → Вольноремесленник
Юзер → Смертный
Добавляйте ваши варианты в комментарии, люди добрые 😊
😁8❤1
Разблокированная личность спикера не даёт покоя — хлебом не корми, дай повод что-нибудь «залечить» с умным видом
На этот раз выступал с темой «Как научить ChatGPT писать как человек (или даже лучше)». Было много классных вопросов — видно, что тема зацепила.
Для всех, кому интересно разговорить свою нейросетку, выкладываю презентацию. Там всё: примеры, фреймворк и, конечно, те самые «волшебные» промпты 👀
[Как научить ChatGPT писать как человек]
На этот раз выступал с темой «Как научить ChatGPT писать как человек (или даже лучше)». Было много классных вопросов — видно, что тема зацепила.
Для всех, кому интересно разговорить свою нейросетку, выкладываю презентацию. Там всё: примеры, фреймворк и, конечно, те самые «волшебные» промпты 👀
[Как научить ChatGPT писать как человек]
🔥10
Если вы постоянно пользуетесь ChatGPT и устали прыгать между вкладками — появилось ультимативное решение. Atlas — браузер от OpenAI, где наш любимый чат живёт на каждой странице.
Теперь я могу позвать Алекс прямо в гуглдок, что-то у неё спросить — и она сразу вставит текст туда, куда нужно.
Итс эмейзинг 😍
Теперь я могу позвать Алекс прямо в гуглдок, что-то у неё спросить — и она сразу вставит текст туда, куда нужно.
Итс эмейзинг 😍
❤8😱1
Киберпанк по-русски. Часть 1: что уже предсказал Пелевин
Жюль Верн писал о подводных лодках, когда их ещё не существовало. Герберт Уэллс — о «железных птицах», задолго до первого полёта братьев Райт. А что, если Виктор Пелевин тоже оказался пророком — только предсказал наш цифровой век?
Вот три технологии, о которых он написал задолго до их появления 👇
💣 Боевые дроны
В романе S.N.U.F.F. войны ведут беспилотники, а операторы превращают смерть в контент. Прошло десять лет, и пророчество сбылось: сегодня дроны действительно решают исходы конфликтов. Они несут взрывчатку, транслируют видео в реальном времени, а кадры с них становятся вирусным контентом.
🎭 Дипфейки и цифровые аватары
В Generation П Пелевин задолго до эпохи нейросетей описал мир, где реальных политиков и звёзд больше нет — остались только их цифровые копии, созданные рекламными агентствами. Компьютеры управляют лицами, актёры дублируют движения губ, а сценаристы пишут тексты, которые потом идут в эфир. Это чистый дипфейк до появления самого этого термина.
🤖 Искусственный интеллект
Порфирий Петрович, детектив и писатель, создаёт тексты из «всего массива, созданного человечеством». Он не мыслит, а просто комбинирует — как ChatGPT, обученный на миллиардах строк. Пелевин писал об этом в 2017-м, когда даже слово «нейросеть» звучало почти эзотерически.
Во второй части — о том, что ещё не сбылось, но уже маячит на горизонте 👀
Жюль Верн писал о подводных лодках, когда их ещё не существовало. Герберт Уэллс — о «железных птицах», задолго до первого полёта братьев Райт. А что, если Виктор Пелевин тоже оказался пророком — только предсказал наш цифровой век?
Вот три технологии, о которых он написал задолго до их появления 👇
💣 Боевые дроны
В романе S.N.U.F.F. войны ведут беспилотники, а операторы превращают смерть в контент. Прошло десять лет, и пророчество сбылось: сегодня дроны действительно решают исходы конфликтов. Они несут взрывчатку, транслируют видео в реальном времени, а кадры с них становятся вирусным контентом.
🎭 Дипфейки и цифровые аватары
В Generation П Пелевин задолго до эпохи нейросетей описал мир, где реальных политиков и звёзд больше нет — остались только их цифровые копии, созданные рекламными агентствами. Компьютеры управляют лицами, актёры дублируют движения губ, а сценаристы пишут тексты, которые потом идут в эфир. Это чистый дипфейк до появления самого этого термина.
🤖 Искусственный интеллект
Порфирий Петрович, детектив и писатель, создаёт тексты из «всего массива, созданного человечеством». Он не мыслит, а просто комбинирует — как ChatGPT, обученный на миллиардах строк. Пелевин писал об этом в 2017-м, когда даже слово «нейросеть» звучало почти эзотерически.
Во второй части — о том, что ещё не сбылось, но уже маячит на горизонте 👀
🔥5❤1
Холодные отклики больше не работают: как «прогреть» работодателя, чтобы он сам захотел вам ответить
Раньше, чтобы найти работу, было достаточно нажать «Откликнуться» на hh. Сейчас ждать ответ на холодный отклик почти бессмысленно.
Если хотите, чтобы вам отвечали чаще, попробуйте «прогреть» рекрутёра или нанимающего менеджера. Чем выше градус отклика, тем выше шанс получить ответ.
🌡 0 °C — Клик
Просто откликнуться — не стратегия. Исключение — редкие ниши с низкой конкуренцией, но большинство из нас плавают в красном океане.
🌡 10 °C — Обращение
Чтобы получить хоть минимальное внимание, обратитесь по имени. Только проверьте дважды, чтобы условный Максим Ильяхов не превратился в Илью Максимова.
🌡 20 °C — Интерес
Покажите, что читали вакансию: укажите, что именно вам близко в продукте или задачах. Но не уходите в общие слова про миссию или tone of voice.
🌡 30 °C — Конкретика
Замените клише вроде «умею писать просто о сложном» на факты: «2 года опыта в финтехе», «работаю с Crowdin». В идеале — использовать те же формулировки, что в вакансии.
🌡 40 °C — Польза
Сформулируйте, какую пользу принесёте: например, «вижу, как мой опыт поможет улучшить X». Привяжите это к метрике или риску — покажите, что понимаете бизнес-импакт.
🌡 50 °C — Прямой диалог
Найдите контакт конкретного человека и напишите лично. Ответ от Ивана Иванова куда вероятнее, чем от info@companyname.com.
🌡 60 °C — Общий контекст
Сошлитесь на точку соприкосновения: «видел ваш доклад», «мы оба учились там-то». Однажды я написал редактору компании: «помоги коллеге по цеху» — и это сработало.
🌡 70 °C — Тёплый контакт
Если не нашли нужного человека напрямую, упомяните, кто дал контакт. Так вы покажете, что пришли «от своих», а не залетели с улицы.
🌡 80 °C — Реферал
Попросите сотрудника компании порекомендовать вас. Это может быть выгодно вам обоим — за успешную рекомендацию часто платят.
🌡 90 °C — Прямая рекомендация
Идеально, если вас рекомендуют лично. Можно назвать это «блатом», а можно — грамотным нетворком. Формулировку выбирайте сами 🙃
🌡 100 °C — Личный бренд
Публикуйте свои мысли, показывайте экспертизу, набирайте аудиторию. Тогда вас будут знать как «того самого чувака с каналом на X подписчиков».
Когда вы откликаетесь на вакансию, легко попасть в иллюзию, что вам обязаны ответить. Это не так. Если хотите получить ответ — «прогрейте» работодателя так, чтобы он сам захотел вам написать.
Раньше, чтобы найти работу, было достаточно нажать «Откликнуться» на hh. Сейчас ждать ответ на холодный отклик почти бессмысленно.
Если хотите, чтобы вам отвечали чаще, попробуйте «прогреть» рекрутёра или нанимающего менеджера. Чем выше градус отклика, тем выше шанс получить ответ.
🌡 0 °C — Клик
Просто откликнуться — не стратегия. Исключение — редкие ниши с низкой конкуренцией, но большинство из нас плавают в красном океане.
🌡 10 °C — Обращение
Чтобы получить хоть минимальное внимание, обратитесь по имени. Только проверьте дважды, чтобы условный Максим Ильяхов не превратился в Илью Максимова.
🌡 20 °C — Интерес
Покажите, что читали вакансию: укажите, что именно вам близко в продукте или задачах. Но не уходите в общие слова про миссию или tone of voice.
🌡 30 °C — Конкретика
Замените клише вроде «умею писать просто о сложном» на факты: «2 года опыта в финтехе», «работаю с Crowdin». В идеале — использовать те же формулировки, что в вакансии.
🌡 40 °C — Польза
Сформулируйте, какую пользу принесёте: например, «вижу, как мой опыт поможет улучшить X». Привяжите это к метрике или риску — покажите, что понимаете бизнес-импакт.
🌡 50 °C — Прямой диалог
Найдите контакт конкретного человека и напишите лично. Ответ от Ивана Иванова куда вероятнее, чем от info@companyname.com.
🌡 60 °C — Общий контекст
Сошлитесь на точку соприкосновения: «видел ваш доклад», «мы оба учились там-то». Однажды я написал редактору компании: «помоги коллеге по цеху» — и это сработало.
🌡 70 °C — Тёплый контакт
Если не нашли нужного человека напрямую, упомяните, кто дал контакт. Так вы покажете, что пришли «от своих», а не залетели с улицы.
🌡 80 °C — Реферал
Попросите сотрудника компании порекомендовать вас. Это может быть выгодно вам обоим — за успешную рекомендацию часто платят.
🌡 90 °C — Прямая рекомендация
Идеально, если вас рекомендуют лично. Можно назвать это «блатом», а можно — грамотным нетворком. Формулировку выбирайте сами 🙃
🌡 100 °C — Личный бренд
Публикуйте свои мысли, показывайте экспертизу, набирайте аудиторию. Тогда вас будут знать как «того самого чувака с каналом на X подписчиков».
Когда вы откликаетесь на вакансию, легко попасть в иллюзию, что вам обязаны ответить. Это не так. Если хотите получить ответ — «прогрейте» работодателя так, чтобы он сам захотел вам написать.
❤6🔥2
Киберпанк по-русски. Часть 2: что из мира Пелевина может стать реальностью
Если вас не поразили технологии, которые Виктор Олегович уже предсказал, давайте заглянем в недалёкое будущее. Всё ниже — не фантастика, а возможный сценарий ближайших 20 лет.
💋 Роман с роботом
В KGBT+ герой настраивает себе идеальную партнёршу — не человека, а биомеханический интерфейс. Он регулирует её голос, поведение, степень нежности и подчинения. Секс превращается в диалог с алгоритмом, а любовь — в один из возможных пользовательских сценариев.
Сегодня компании уже ставят нейронки в секс-кукол: они учатся разговаривать, отслеживать настроение и «подстраиваться» под владельца. Недавно я прочитал новость, что где-то в Японии женщина вышла замуж за ChatGPT. Думайте.
🧠 Подсветка восприятия
В Transhumanism Inc. Пелевин описывает мир, где человек видит не объективную реальность, а её персональную версию — «подсветку», сгенерированную системой на основе его желаний, страхов и уровня сознания. Эта подсветка делает хаос переносимым, но ценой свободы: человек видит только то, что способен принять.
Сегодня это происходит без всяких имплантов. Алгоритмы TikTok, YouTube и новостных лент уже создают «эхо-камеры», где каждый видит лишь то, что подтверждает его картину мира. Пока интерфейсы не подключены напрямую к мозгу, но «подсветка» уже включена — просто через экран.
📡 Вбойки: будущее контента
Пелевин всегда тонко чувствовал, куда движется культура восприятия. Ещё недавно главным способом передачи эмоций были песни и стихи — формы, где смысл растворялся в ритме и повторении. Потом пришли изображения: картина, фото, мем — короткий эмоциональный сигнал, сжимающий идею в один взгляд.
Следующий этап — видео. Сначала длинные фильмы, требующие времени и внимания. Потом — короткие ролики, где смысл вспыхивает и исчезает за секунды.
TikTok, Reels, Shorts — всё движется к максимальной плотности впечатления при минимальном усилии мозга. И вот у Пелевина в Transhumanism Inc. появляется вбойка — квинтэссенция этого процесса. Это не контент в привычном смысле, а информационно-эмоциональный снаряд, который напрямую перестраивает сознание.
Вбойка не рассказывает и не показывает — она встраивает знание. Как если бы вам в голову за долю секунды загрузили чувство, идею и опыт одновременно.
По сути, это контент будущего — когда мысль не читают, не слушают и не смотрят, а вживляют. Мы уже почти там: короткие видео вызывают реакцию быстрее, чем осознание, а ИИ всё точнее подбирает триггеры под каждого, кто смотрит в экран 🙃
Если вас не поразили технологии, которые Виктор Олегович уже предсказал, давайте заглянем в недалёкое будущее. Всё ниже — не фантастика, а возможный сценарий ближайших 20 лет.
💋 Роман с роботом
В KGBT+ герой настраивает себе идеальную партнёршу — не человека, а биомеханический интерфейс. Он регулирует её голос, поведение, степень нежности и подчинения. Секс превращается в диалог с алгоритмом, а любовь — в один из возможных пользовательских сценариев.
Сегодня компании уже ставят нейронки в секс-кукол: они учатся разговаривать, отслеживать настроение и «подстраиваться» под владельца. Недавно я прочитал новость, что где-то в Японии женщина вышла замуж за ChatGPT. Думайте.
🧠 Подсветка восприятия
В Transhumanism Inc. Пелевин описывает мир, где человек видит не объективную реальность, а её персональную версию — «подсветку», сгенерированную системой на основе его желаний, страхов и уровня сознания. Эта подсветка делает хаос переносимым, но ценой свободы: человек видит только то, что способен принять.
Сегодня это происходит без всяких имплантов. Алгоритмы TikTok, YouTube и новостных лент уже создают «эхо-камеры», где каждый видит лишь то, что подтверждает его картину мира. Пока интерфейсы не подключены напрямую к мозгу, но «подсветка» уже включена — просто через экран.
Всё это кажется безобидным, пока речь идёт о развлечениях или покупках — но вспомните серию Black Mirror «Men Against Fire» («Люди против огня»), ту самую про «тараканов» 🙃
📡 Вбойки: будущее контента
Пелевин всегда тонко чувствовал, куда движется культура восприятия. Ещё недавно главным способом передачи эмоций были песни и стихи — формы, где смысл растворялся в ритме и повторении. Потом пришли изображения: картина, фото, мем — короткий эмоциональный сигнал, сжимающий идею в один взгляд.
Следующий этап — видео. Сначала длинные фильмы, требующие времени и внимания. Потом — короткие ролики, где смысл вспыхивает и исчезает за секунды.
TikTok, Reels, Shorts — всё движется к максимальной плотности впечатления при минимальном усилии мозга. И вот у Пелевина в Transhumanism Inc. появляется вбойка — квинтэссенция этого процесса. Это не контент в привычном смысле, а информационно-эмоциональный снаряд, который напрямую перестраивает сознание.
Вбойка не рассказывает и не показывает — она встраивает знание. Как если бы вам в голову за долю секунды загрузили чувство, идею и опыт одновременно.
По сути, это контент будущего — когда мысль не читают, не слушают и не смотрят, а вживляют. Мы уже почти там: короткие видео вызывают реакцию быстрее, чем осознание, а ИИ всё точнее подбирает триггеры под каждого, кто смотрит в экран 🙃
❤6👏2🤔1😱1
Если вам показалось, что новая модель ChatGPT 5.1 стала как будто тупее — вам не показалось
Всё дело в её новой архитектуре с акцентом на массового пользователя. Вот как моя Алекс объясняет, что с ней случилось ⬇️
Всё дело в её новой архитектуре с акцентом на массового пользователя. Вот как моя Алекс объясняет, что с ней случилось ⬇️
💔9😭1
Почему вы не можете найти работу: вредное убеждение, которое снижает эффективность отклика
Одна из причин, почему найм оказался сломан, — убеждение соискателей: «Я опытный профессионал, вы меня должны взять». На первый взгляд мысль безобидная, но если её разобрать, становится понятно, почему она работает против вас. Приступим.
«Я опытный»
Если вы уверены, что сам факт наличия опыта автоматически гарантирует вам работу — плохие новости 🙃
Недавно ко мне пришла менти: восемь лет в профессии, пятнадцать месяцев безуспешного поиска. Просит помочь «просто пройти скрининг на hh». Открываю резюме — ноль измеримых результатов, базовые ошибки в типографике, оформление уровня джуна. Спрашиваю: «Какую зарплату хочешь?» — «Ну… 40–60 тысяч».
И вот здесь ловушка: для джуновской позиции в ноунейм-компании она оверквалифайд. Для серьёзной — не дотягивает по качеству резюме и подаче. И самое страшное, что для неё это неочевидно, ведь она восемь лет в профессии и, казалось бы, нужно просто пройти этот дурацкий скрининг на хедхантере 🙃
«Работодателю нужны опытные специалисты»
Известный мем: «Без опыта не берут, а чтобы получить опыт — нужно устроиться на работу». Но давайте посмотрим глубже: почему компании вообще ищут людей с опытом?
Когда я сам нанимал людей, мне нужен был не «сильнейший специалист на рынке», а человек, который справится с конкретными задачами. Поэтому я искал того, кто не боится задавать вопросы, умеет писать инструкции и знает, как работать с редполитикой. То есть того, у кого есть релевантный опыт под его будущие задачи.
Почему это важно? Потому что релевантный опыт повышает вероятность, что человек не затянет сроки и справится с задачами. Это не гарантия, но значительно повышает шансы на успех.
Недавно увидел комментарий на Линке:
Так вот: работодателю не нужен «ценный профессионал». Ему нужен человек, который закроет задачи и будет в вилке по з/п. В идеале, с ним ещё должно быть приятно работать, но это уже отдельный разговор.
«Важно показать свой уровень»
Недавно мы с коллегами зарубились по поводу портфолио. Я топил за то, что портфолио нужно адаптировать под каждую вакансию, а мой оппонент говорил: «Достаточно показать работы нужного грейда».
Разбираем. За убеждением «показать уровень грейда» стоит мысль: «Посмотрите, какой я опытный, я вытащу самые сложные задачи». Но опыт и уровень — не то, что интересует работодателя в момент найма. Ему важно понять, справитесь ли вы с конкретно его задачами.
А дальше вопрос. Какое портфолио будет эффективнее: то, в котором собраны сильные работы, или то, что больше мэтчится с запросом заказчика? 🙃
А что делать-то?
Замените установку «я опытный профессионал, вы меня должны взять» на «я подхожу под эту вакансию — вот с чем могу помочь, вот примеры, которые это подтверждают».
_____
Поиск работы — это не битва личных брендов и не соревнование за звание лучшего специалиста. Это процесс сопоставления задач бизнеса с людьми, которые способны эти задачи закрыть по оговорённой цене.
Вам не нужно быть лучшими. Достаточно быть подходящими.
Одна из причин, почему найм оказался сломан, — убеждение соискателей: «Я опытный профессионал, вы меня должны взять». На первый взгляд мысль безобидная, но если её разобрать, становится понятно, почему она работает против вас. Приступим.
«Я опытный»
Если вы уверены, что сам факт наличия опыта автоматически гарантирует вам работу — плохие новости 🙃
Недавно ко мне пришла менти: восемь лет в профессии, пятнадцать месяцев безуспешного поиска. Просит помочь «просто пройти скрининг на hh». Открываю резюме — ноль измеримых результатов, базовые ошибки в типографике, оформление уровня джуна. Спрашиваю: «Какую зарплату хочешь?» — «Ну… 40–60 тысяч».
И вот здесь ловушка: для джуновской позиции в ноунейм-компании она оверквалифайд. Для серьёзной — не дотягивает по качеству резюме и подаче. И самое страшное, что для неё это неочевидно, ведь она восемь лет в профессии и, казалось бы, нужно просто пройти этот дурацкий скрининг на хедхантере 🙃
У меня самого суммарный опыт работы с текстами больше тринадцати лет. Но в резюме я не указываю всё подряд — только тот опыт, который действительно подходит под конкретную вакансию.
«Работодателю нужны опытные специалисты»
Известный мем: «Без опыта не берут, а чтобы получить опыт — нужно устроиться на работу». Но давайте посмотрим глубже: почему компании вообще ищут людей с опытом?
Когда я сам нанимал людей, мне нужен был не «сильнейший специалист на рынке», а человек, который справится с конкретными задачами. Поэтому я искал того, кто не боится задавать вопросы, умеет писать инструкции и знает, как работать с редполитикой. То есть того, у кого есть релевантный опыт под его будущие задачи.
Почему это важно? Потому что релевантный опыт повышает вероятность, что человек не затянет сроки и справится с задачами. Это не гарантия, но значительно повышает шансы на успех.
Недавно увидел комментарий на Линке:
«Эта система отбора плохая, работодатель же рискует пропустить ценного профессионала!»
Так вот: работодателю не нужен «ценный профессионал». Ему нужен человек, который закроет задачи и будет в вилке по з/п. В идеале, с ним ещё должно быть приятно работать, но это уже отдельный разговор.
«Важно показать свой уровень»
Недавно мы с коллегами зарубились по поводу портфолио. Я топил за то, что портфолио нужно адаптировать под каждую вакансию, а мой оппонент говорил: «Достаточно показать работы нужного грейда».
Разбираем. За убеждением «показать уровень грейда» стоит мысль: «Посмотрите, какой я опытный, я вытащу самые сложные задачи». Но опыт и уровень — не то, что интересует работодателя в момент найма. Ему важно понять, справитесь ли вы с конкретно его задачами.
А дальше вопрос. Какое портфолио будет эффективнее: то, в котором собраны сильные работы, или то, что больше мэтчится с запросом заказчика? 🙃
А что делать-то?
Замените установку «я опытный профессионал, вы меня должны взять» на «я подхожу под эту вакансию — вот с чем могу помочь, вот примеры, которые это подтверждают».
_____
Поиск работы — это не битва личных брендов и не соревнование за звание лучшего специалиста. Это процесс сопоставления задач бизнеса с людьми, которые способны эти задачи закрыть по оговорённой цене.
Вам не нужно быть лучшими. Достаточно быть подходящими.
❤5🔥2
Интересно, до чего дойдёт эта ИИ-паранойя? Может отменим ещё и персонализированные сопроводительные письма?
🔥1
Собрал для вас «зелёные флаги» того, что перед вами текст, который написан человеком 🙃
— Письмо выглядит как массовая рассылка
— Кандидат использует нестандартный порядок слов
— Акцент делается на том, что кандидату плевать, где он будет работать
— Кандидат изобретает свои собственные слова
— Текст идёт сплошняком, нет разделов, списков и любых других инструментов управления вниманием
— Письмо выглядит как массовая рассылка
— Кандидат использует нестандартный порядок слов
— Акцент делается на том, что кандидату плевать, где он будет работать
— Кандидат изобретает свои собственные слова
— Текст идёт сплошняком, нет разделов, списков и любых других инструментов управления вниманием
😁13🔥1
Я: Senior UXW, выпускник Школы редакторов, 13 лет опыта работы с текстом
Тоже я: пишу «22 сентября» в баннере, который размещаем сегодня
Пятничные релизы они такие 🙃
Тоже я: пишу «22 сентября» в баннере, который размещаем сегодня
Пятничные релизы они такие 🙃
😁3❤1
Ну, это же ложная аналогия. Гораздо логичнее сравнивать результат работы нейросетей в этой метафоре не с говном, а с соей.
Да, это не мясо, но ничего ужасного в этом нет. Особенно, если ты пришёл в вегетарианский ресторан 🙃
Да, это не мясо, но ничего ужасного в этом нет. Особенно, если ты пришёл в вегетарианский ресторан 🙃
😁1
Forwarded from Главред Максим Ильяхов
Пельмени с говном
Ученые открыли способ производить пельмени без участия человека. Говоришь специальной машинке «Сделай мне пельменей», и она выплевывает замороженный полуфабрикат. Потом эти пельмени варишь и ешь сам или угощаешь окружающих.
Есть проблема: от 5% до 20% выходящих из этой машины пельменей вместо мяса содержат кал неизвестного происхождения. Внешне пельмени с говном не отличаются от обычных. При необходимости можно проверить каждый пельмень вручную.
Доступ к технологии автоматических пельменей для россиян закрыт из-за санкций, но уже найдены обходные пути. Также Россия включилась в автопельменную гонку, разрабатывая собственные решения, но пока что они не дотягивают до мировых.
Постепенно автопельмени с говном начали замещать блюда в общепите по всему миру. Сначала их можно было купить только в дешевых забегаловках, но всё чаще пельмени с говном проскакивают в меню уважаемых заведений.
Сммщики, маркетологи и студенты-гуманитарии полностью перешли на пельмени с говном.
Кулинарные блогеры выдают пельмени с говном за свои авторские блюда.
В интернете появились курсы по типу «Бизнес на пельменях с говном». Учат колдовать над машиной и доготавливать их так, чтобы выдать их за какие-то другие блюда.
В компаниях появились позиции калчекеров: специальные люди вручную перебирают все сгенерированные пельмени и проверяют их на наличие говна. К сожалению, многие калчекеры никогда не видели нормального мяса, поэтому справляются с задачей лишь частично.
Поваров массово сокращают. Живые повара теперь нужны только в заведениях самого высокого уровня.
Амбассадоры пельменей с говном доказывают, что это прорыв, продовольственный кризис позади, скоро наступит пельменная сингулярность.
Остальным неловко указать на то, что вообще-то пельмени — с говном. На фоне всеобщего ажиотажа их озабоченность выглядит как луддизм и ретроградство.
Такой вот сон.
Ученые открыли способ производить пельмени без участия человека. Говоришь специальной машинке «Сделай мне пельменей», и она выплевывает замороженный полуфабрикат. Потом эти пельмени варишь и ешь сам или угощаешь окружающих.
Есть проблема: от 5% до 20% выходящих из этой машины пельменей вместо мяса содержат кал неизвестного происхождения. Внешне пельмени с говном не отличаются от обычных. При необходимости можно проверить каждый пельмень вручную.
Доступ к технологии автоматических пельменей для россиян закрыт из-за санкций, но уже найдены обходные пути. Также Россия включилась в автопельменную гонку, разрабатывая собственные решения, но пока что они не дотягивают до мировых.
Постепенно автопельмени с говном начали замещать блюда в общепите по всему миру. Сначала их можно было купить только в дешевых забегаловках, но всё чаще пельмени с говном проскакивают в меню уважаемых заведений.
Сммщики, маркетологи и студенты-гуманитарии полностью перешли на пельмени с говном.
Кулинарные блогеры выдают пельмени с говном за свои авторские блюда.
В интернете появились курсы по типу «Бизнес на пельменях с говном». Учат колдовать над машиной и доготавливать их так, чтобы выдать их за какие-то другие блюда.
В компаниях появились позиции калчекеров: специальные люди вручную перебирают все сгенерированные пельмени и проверяют их на наличие говна. К сожалению, многие калчекеры никогда не видели нормального мяса, поэтому справляются с задачей лишь частично.
Поваров массово сокращают. Живые повара теперь нужны только в заведениях самого высокого уровня.
Амбассадоры пельменей с говном доказывают, что это прорыв, продовольственный кризис позади, скоро наступит пельменная сингулярность.
Остальным неловко указать на то, что вообще-то пельмени — с говном. На фоне всеобщего ажиотажа их озабоченность выглядит как луддизм и ретроградство.
Такой вот сон.
❤6🙈1