Коллеги, привет!

21 февраля Сергей Юлдашев и Людмила Рогова проведут открытый урок по теме «Влияние обучения на бизнес-результат».

В прямом эфире мы рассмотрим вопросы:
Правомерно ли говорить про «изоляцию эффекта»?
Посмотрим на группы методов и историю их появления:
• Решения на уровне дизайна эксперимент
• Решения на уровне анализа данных

Обратимся к методологии и рассмотрим:
• Работу с контрольной группой
• Квазиэксперимент
• Метод экспертных оценок
• Современные подходы: что может дать анализ данных?

Заземлимся на практику:
• Посмотрим реалистичность реализации разных методов в бизнес-условиях
• Разберем типичные ошибки и сложности
• Решим кейс

А также сформируем сравнительную таблицу методов, которую вы заберете с собой.

Регистрация: https://bit.ly/3DHHmGX

Коллеги, привет!

6 марта в 14:00 (MSK) проведем открытый урок «Метрики для HR и бизнеса».

Бизнес говорит на языке цифр. Это универсальный язык, он позволяет быстро понять, какой вклад в результаты компании вносит каждое подразделение.

HR не исключение – мы встраиваем метрики функции в целостную модель всей организации. Но как выбраны конкретные HR-метрики и понятны ли они бизнесу?
Они действительно дополняют общую картину и позволяют оценивать результаты?

Если сталкивались с подобными вопросами, приходите.
На уроке поговорим о том:
• Какие ошибки и сложности часто встречаются при выборе HR-метрик?
• HR-метрики, которые нужны и понятны бизнесу. Что это за метрики?
• Можно ли выбрать 5 – 7 универсальных HR-метрик, которые позволят вам, вашим руководителям и бизнесу быстро оценивать ситуацию и принимать решения?

Присоединяйтесь!

Регистрация: https://bit.ly/3mfKQdF

Станьте заместителем HRD в виртуальной корпорации и внедрите HR-аналитику!

Приглашаем на онлайн-курс, где вы узнаете, с чего начать внедрение, как выбрать HR-метрики и использовать базовые методы анализа HR-данных.

Кроме того, в курсе вы изучите основы методологии исследований, прогнозирования, визуализации данных, информацию о годовых отчетах и многое другое.

В процессе обучения вы также познакомитесь с типичными ошибками HR-команд в процессе внедрения HR-аналитики и научитесь их избегать.

Курс не требует глубоких знаний, задания несложные, инструменты готовы к практическому применению а методология доступна для понимания.

Наша команда обучает HR-аналитике более 9 лет, поэтому вы получите только полезные знания и инструменты, которые используете в повседневной работе.

Присоединяйтесь и станьте экспертом в HR-аналитике, получив удостоверение о повышении квалификации!

Программа и регистрация: https://bit.ly/3ZTabs2

Коллеги, привет!
Приглашаем на онлайн-курс «Манипуляции данными: как распознать и противостоять?»
Можно начать учиться в любой момент.

Завершив курс, вы усвоите четкий алгоритм выбора оснований и источников для анализа информации.Заберете готовый к применению набор инструментов для выявления манипуляций и противостояния им.

Что внутри:
•вы пройдете более 40 видеоуроков
•разберете 30+ типов манипуляции данными
•разберете 10+ кейсов об управлении вашим вниманием и восприятием информации
•получите удовольствие от аналитического юмора и раскрытия «секретов», о которых умалчивают эксперты.

Среди вопросов:
• Эпоха Fake News: как тут все устроено?
• Выбор удобных данных
• Манипуляция данными и выводами
• Визуальная манипуляция
• Распознавание высоко рискованных ситуаций
• Стратегии поведения в отношении сомнительных данных

Будут «Маленькие истории про большую ложь», чек-листы для проверки информации и подготовки к встречам, подборка дополнительных материалов.

Программа и регистрация: https://bit.ly/441Kxod

Привет, коллеги!

В самом разгаре сбор участников в наше ежегодное бенчмаркинговое исследование Human Capital Index.

Эти компании уже с нами: Ростелеком, Tele2, МТС, Лента, Пятерочка, Магнит, Детский мир, Самокат, Металлоинвест, Объединенная металлургическая компания (ОМК), Алроса, Норникель, Селигдар, Уралкалий, Куйбышевазот, Группа «Илим», Группа «Акрон», ТЕХНОНИКОЛЬ, НИПИГАЗ, SkyEng.

Почему вам тоже стоит присоединиться:
• Мы сравним ваши HR-показатели с отраслевыми бенчмарками.
• С помощью персонального консультанта поддержим на этапе формирования гипотез и сбора данных. Для вас проведем HR сессию, где снимем основные ожидания от исследования и вместе выберем группы сравнения.
• Подготовим персональный отчет в личном кабинете и формате pdf
• «Подсветим» положительные тренды, тревожные показатели и парадоксы данных на персональной консультации после выдачи отчета
• Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры

Почему TalentCode:
Основная зона экспертизы и консалтинговой практики нашей компании лежит в области HR-аналитики. Накоплен более, чем 11-летний опыт работы с данными и кейсами как частных компаний, так и компаний с госучастием.
Проверка данных отличается комплексной системой мер по обеспечению надежности:
- Все показатели исследования стандартизированы: определены формулы расчетов, единицы измерения и периоды предоставления данных.
- Большинство данных собираются в первичном виде, и расчет метрик проводится на нашей стороне, что обеспечивает их сопоставимость.
- Проводится сверка показателей с другими доступными источниками (годовые отчеты, Росстат и др.).
Данные всех компаний-участников анализируются на предмет нестыковок и противоречий консультантами.
Отдельная проверка ведется по всем крайним значениям, сильно отличающимся от данных по выборке / отрасли.
Условия участия и регистрация: https://bit.ly/45bMDCS

Привет, коллеги!

Напоминаем вам, что у нас есть курс HR-аналитика в Power BI.
Курс для тех, кто тратит много времени на HR-отчетность.
Научитесь строить интерактивные дашборды для разных HR-функций без применения языков программирования и получите удостоверение о повышении квалификации. Курс без привязки к дате.
Учиться можно начать в любой момент.
Программа: bit.ly/3qnfqV2

Вам кажется, что это сложно и у вас не получится? Посмотрите примеры дашбордов, которые строят студенты этого курса и вдохновитесь! Вы пройдете путь от освоения базовых функций Power BI до создания интерактивных дашбордов на примерах разных HR-направлений и процессов: обучение, изменение численности и ФОТ, рекрутинг, выполнение KPI, исполнение бюджета, текучесть.
Смотреть: bit.ly/3IPPc3N

Привет, коллеги!
Держите список дружественных каналов про аналитику и не только!

Приятного чтения!
🟠Красивая аналитика / HR
🟠The Future Of Work
🟠HRTech
🟠DEYNEKINA HR&BA
🟠HR&ED-tech
🟠Digital Tools for Creative Education
🟠HRnumbers
🟠People Analytics
🟠HR tech trends&friends
🟠H0H1: про HR-аналитику
🟠Science of HR
🟠TalentCode
🟠Сидоркина про оргдизайн и не только
🟠Weekly Charts
🟠Операционная эффективность на 360

https://news.1rj.ru/str/addlist/nXWT_GwfxiQ5M2Iy

Привет, коллеги!

Сотрудники постоянно ищут варианты для карьерного роста.
Такую возможность могут дать маркетплейсы талантов, поддерживающие внутреннюю мобильность и открывающие новые возможности для профессионального развития.
Но что собой представляет рынок талантов компании, с чем его «едят», почему он актуален и из каких компонентов состоит?
Рассмотрим подробнее в нашем материале:
clck.ru/34ciMn

Привет, коллеги!

Нас очень часто спрашивают, какие книги мы можем порекомендовать в областях, связанных с нашей деятельностью. И каждый раз у нас возникает такая дилемма:
с одной стороны, рекомендовать можно только ту книгу, которая прочитана от начала и до конца. И рекомендовать желательно с объяснением: а что так зацепило в книге, что оказалось полезным тебе и, возможно, будет полезным тому, кто спрашивает.
но, с другой стороны, возникает вопрос: а вдруг мы сами пропустили крутые книги по нужной нам теме? Книги, которые самим следует прочитать? Причем галопом ☺

Сколько книг выпускается в год, например в англоязычном мире в каждой из интересных нам профессиональных областей?
И сколько времени потребуется, чтобы прочитать их все?
Хватит ли одного календарного года, чтобы сделать это?
Мы попробовали сделать свою грубую оценку.

Естественно, на абсолютную точность мы не претендуем – наш первый шаг был оценить масштаб и, пусть грубо, но сопоставить этот масштаб с человеческими возможностями. Мы воспользовались тем, что умеем делать весьма неплохо – парсить (автоматически выгружать) открытые данные, сводить их в один дашборд, добавлять собственные расчеты. Пример такого дашборда с калькулятором времени, необходимого на прочтение, будет по ссылке ниже.

https://talentcode.ru/chto-pochitat

Коллеги, привет!
У нас отличные новости. Мы подключили рассрочку от Тинькофф сроком на 3, 4, 6, 10 и 12 месяцев. Теперь вам нужен только паспорт и телефон для того, чтобы начать обучение прямо сейчас.
• Рассрочка беспроцентная
• Высокая вероятность одобрения: до 95%
• Быстрое рассмотрение: решение от банка придет вам за 2 минуты
• Подписание договора доступным способом: на встрече с представителем или по СМС (если вы являетесь клиентом банка)
• Заявку можно подать на сайте или через сотрудника
Купите онлайн-курсы без оплаты прямо сейчас: clck.ru/3533Qh

Коллеги, привет!
Приглашаем на наши открытые встречи:
1) Метрики управления талантами.
Дата проведения: 14 августа 2023 в 14:30 (время московское)

За 1 час в прямом эфире мы рассмотрим:
- Метрики затрат в управлении талантами
- Метрики эффективности системы управления талантами
- Метрики для планирования программ преемственности
- Метрики для оценки эффективности систем преемственности
- Метрики эффективности системы удержания персонала
Регистрация: clck.ru/35EBGk

2) 30 концепций оценки эффективности обучения: от Киркпатрика до наших дней.
Дата проведения: 25 августа в 14:00 (время московское)
В прямом эфире мы:
- представим обзор истории оценки эффективности обучения и существующих концепций
- рассмотрим схожесть и различия концепций эффективности
- расскажем о влиянии ИТ-систем, форматов и методов анализа на методологию оценки эффективности обучения
- покажем, какие подходы наиболее популярны, и какие из них применимы на практике сегодня
Регистрация: clck.ru/35EBHN

🚀 Привет, коллеги!
С вами Черная пятница в HR и подарки!
У нас стартовала акция 1+1=3.🎁🎁🎁
При оплате до 1 декабря двух любых курсов, третий вы получаете бесплатно!

Условия акции:
Акция доступна как для физических, так и для юридических лиц.
В подарок дается курс по тарифу Стандарт, равный или меньший по стоимости любого из
выбранных курсов
Не суммируется с другими акциями и скидками
Для физических лиц: можно оформить рассрочку

Формат обучения:
Предзаписанные видео-уроки
Zoom-сессии с экспертами
Выполнение домашних заданий
Индивидуальные консультации по вашей рабочей задаче
Ведущие курсов:
Сергей Юлдашев и Людмила Рогова.
Принять участие в акции: clck.ru/36coNe

Привет, коллеги!
У нас вышла новая статья Сергея Юлдашева «Новые метрики для нового мира».

За последние 5 лет было несколько значимых событий в мире технологий и политики. Но в мире HR-метрик как будто ничего нового. Классика работает отлично, и метрики эффективности основных процессов не меняются многие годы: текучесть, абсентеизм, срок найма, коэффициент продвижения и т.д. Но новые метрики все-таки появились, они отражают изменения в процессах и технологиях.

Что случилось за последние 5 лет?
За последние 5 лет произошло много событий. Вот те из них, которые больше всего повлияли на HR:
• Регулирования в области хранения данных. Европейский GDPR 2018 года, российский закон о "приземлении" ИТ-компаний, Китай, Бразилия и другие страны (или штаты, Калифорния и др.) приняли аналогичные законы или ужесточили существующую практику именно в последние 5 лет.
• Пандемия Covid-19. Принесла много новых процессов и форматов работы, которые прежде не были так популярны, скачок в цифровизации и количестве генерируемых данных. С ними пришли и новые метрики..
• Рост внимания к ESG. ЕС, Китай, США и другие страны приняли ряд законов, направленных на стандартизацию ESG-отчетности и повышение требований к раскрытию информации. HR-блок также появился в стандартах ESG.
• Россия и Украина. Конфликт принес "метрики войны", волны релокации, санкции, уход иностранных компаний из России, импортозамещение.
• Взлет генеративного AI. Самой главной вехой можно назвать запуск ChatGPT в публичный доступ 30 ноября 2022 года.
Помимо сказанного развивается и сам HR.

Читать далее: https://talentcode.ru/knowledge/new-hr-metrics-2023

Привет, коллеги!

15-16 февраля 2024 года TalentCode проведет онлайн-интенсив по теме «Внутренние маркетплейсы талантов».
Вместе с экспертом, Сергеем Юлдашевым, вы пройдете путь от проектирования внутреннего маркетплейса до его внедрения.

Internal Talent Marketplace / ITM — это относительно новая концепция в HR.
Цель ITM — в эффективном использовании существующих талантов внутри организации за счет мэтчинга навыков, опыта и карьерных стремлений сотрудников с внутренними потребностями организации.
Проще говоря, это внутренний джоб-сайт, который компания настраивает под свои потребности.

В процессе воркшопа:
- мы рассмотрим российские и мировые кейсы
- погрузимся в процесс создания инструмента
- поговорим об IT-платформах и интеграции инструмента в компании, а также о том как работать с сопротивлением.

Артефакты воркшопа: презентация с алгоритмами и чек-листами, подборка литературы, сравнение платформ, обзор западных и российских проектов.

Программа и условия участия: clck.ru/37CDiY

Привет, коллеги!
Собрали для вас календарь основных HR-событий будущего года.
Заходите, пользуйтесь 🤗

Ссылка: clck.ru/37DUtw