Коллеги, привет!

Представляем новый интерактивный онлайн-курс – Прокачай HR с Power BI 👉https://bit.ly/3uocoMU

Ведущая курса:
Людмила Рогова, Руководитель консалтинговой практики, TalentCode
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк. Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR. За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.

Формат курса:
Обучение погружает вас в альтернативную реальность! Вы работаете в виртуальной компании. В вашем распоряжении HR-данные по обучению, изменению численности и ФОТ, рекрутингу, KPI, исполнению бюджета и текучести персонала. Виртуальный руководитель ставит перед вами сложные и интересные задачи.
Максимальная реалистичность гарантирована!

Уникальность курса в том, что:
• Вы будете строить дашборды именно на HR-данных
• Вы построите 7 функциональных HR-дашбордов
• Вы завершите курс с единым интерактивным HR-дашбордом
• Вы сразу перенесете учебный опыт в практику своей компании

Экспертиза в основе курса:
• Десятки реализованных проектов по разработке и внедрению дашбордов
• Успешный опыт внедрения HR-аналитики и систем отчетности в компаниях
• Знание методологии, HR-метрик, бенчмарок и трендов рынка

Присоединяйтесь!
Всего 25 мест.

Коллеги, привет!
Я представляю вам мой новый онлайн-курс –
Прокачай HR с Power BI. https://bit.ly/329QUXU

Много лет моя деятельность связана с построением HR-отчетности и аналитики. Я проработала более 10ти лет в трех крупных банках России – Хоум Кредит, ВТБ24 и Альфа-Банке, где получила бесценный опыт и знания, которыми готова делиться с вами. Главный стимул моего развития – ненависть к рутине и переработкам. Применение новых знаний всегда позволяли мне делать свою работу быстрее, а главное интереснее, чем я делала ее еще вчера.

Формат курса:
Я постоянно училась и продолжаю учиться. Я на собственной шкуре знаю, насколько результат обучения зависит от подачи материала и от инструктора, ведущего курс. И как же увлекательно изучать новые инструменты, работая с интересными «говорящими» данными, а не сухими безликими несвязанными таблицами. Поэтому я создала необычную виртуальную компанию с полным набором HR-данных по всем нашим функциям. Учиться вам точно будет не скучно!
Обучение погрузит вас в альтернативную реальность, виртуальный руководитель будет ставить перед вами сложные и интересные задачи.
Возможно, вы сейчас думаете, что это просто игра, но сразу скажу, что обучение Power BI с его формулами DAX и M-language будет САМОЕ НАСТОЯЩЕЕ!

Уникальность курса в том, что:
• Вы будете строить дашборды именно на HR-данных
• Вы построите 7 функциональных HR-дашбордов
• Вы завершите курс с единым интерактивным HR-дашбордом
• Вы сразу перенесете учебный опыт в практику своей компании

Строить дашборды в Power BI весело, интересно и совсем не страшно! Не верите – смотрите видео 👇👇👇

Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики
TalentCode

А вот и дашборд 😎🤘https://youtu.be/5TO_UEeQFEc

Всем отличной пятницы!

Для продуктивного завершения недели делимся статьёй Сергея Юлдашева "HR. Следующие 10 лет". https://talentcode.ru/nexttenyears

4 ключевых мысли:
📍Смешение B2B и B2C
📍Как ИИ изменит роль HR
📍Uber-планирование
📍Война за таланты

Заходите, читайте, делитесь мыслями!
Желаем отличного дня 😉

Всем привет!

Завершаем неделю новой статьей Людмилы Роговой
«Считаем метрики подбора в Power BI»
https://talentcode.ru/knowledge/metriki_podbora

«Слово «аналитика» у всех на слуху, но если задуматься, что за этим стоит?
А что означает «правильная» обработка данных?
Действительно ли это только отсутствие ошибок в расчетах, правильный выбор алгоритмов?
Может есть что-то еще, стоящее вне математики?»

Это не просто статья - это практический, инструментальный кейс!
В статье для вас:
• Дашборд рекрутера
• Дашборд для руководителя рекрутинга
• Рекомендации и практические примеры
• Видео создания дашборда для рекрутера

Приятного вам погружения в расчет метрик подбора в Power BI.

Всем привет,
Вот и лето пришло! 

Приглашаем вас на новый поток легендарного курса - «Управление талантами на основе данных».

Вы точно научитесь:
• Выбирать стратегию обеспечения кадрами под бизнес-цели вашей компании
• Использовать разные подходы к управлению талантами в рамках одной стратегии
• Выстраивать работу с топ-менеджерами и коллегами, вовлекая в единый ТМ-цикл
• Закладывать и использовать метрики эффективности программ продвижения 

Вот что говорят о курсе выпускники:
Мне кажется, хороший формат курса. Дистанционная работа всех настолько приучила к онлайн-формату, и я, честно говоря, абсолютно не ощущаю потери качества. В чем-то даже есть плюсы. Мне очень понравилась подача материала.
Кроме того, я сравнивал, бывает, посещаешь курсы, где несколько спикеров-практиков. Но здесь, практики и инструментов для меня было даже больше.
Очень понравился подход и алгоритм выбора систем. Понял, что все сильно устаревает, а мы, честно говоря, зациклились, на сложных и тяжелых моделях.
Есть над чем подумать, я думаю, что я буду обращаться за помощью к вам и вашей команде!
Спасибо!

Владимир Воробьев
Директор по персоналу
Компания «ЕЛАМЕД»

Старт - 15 сентября
Мест – всего 25
Отзывы и Примеры материалов здесь:
👉https://bit.ly/3i2ASbH

Присоединяйтесь!

Мы продуктивно потрудились и представляем новый онлайн-курс "Опросы сотрудников".

С нами вы пройдёте интересный путь от разработки опроса до обработки и интерпретации результатов без искажений!

Ключевые навыки:
• Вы освоите методологию работы на всех этапах разработки и проведения опросов
• Вы сможете выбирать нужные типы опросов под конкретные задачи компании
• Вы будете качественно и быстро обрабатывать данные результатов опросов
• Вы сможете выявлять и исключать влияние эффектов на результаты

Завершив курс, вы получите:
• Алгоритмы и чек-листы для работы с различными опросами
• Инструменты планирования и реализации внутренних процедур
• Алгоритм для диагностики качества внешних проектов и исследований
• Материалы и кейсы, позволяющие повысить качество и скорость работы с опросами
• Рекомендации по анализу и интерпретации данных опросов
• Инструкции по презентации и коммуникации результатов бизнесу и сотрудникам

С коллегами и единомышленниками вы пройдете 8 модулей, в которых будут методология, прикладные инструменты и практика разработки и работы с результатами опросов. Обсуждение вопросов в команде и обратная связь ведущего, а также разбор кейсов на zoom-сессиях.

Программа и условия участия: https://bit.ly/3eKrKpD

В группе всего 30 человек.
Присоединяйтесь!

Всем привет.

Сегодня пятница и у нас 2 мега-полезных события для вас, коллеги! 🔥

Во-первых: Читаем новую статью Люды Роговой!
Дашборд для C&B в Power BI
Вы узнаете про то,
- как аналитика превращается в ад
- что в c&b уже попробовали, и почему это плохо работает
- как обрести личную свободу от "душного" excel

Конечно, в статье вы найдёте и сам дашборд 👉👉👉
https://talentcode.ru/knowledge/dashboard_cnb

Во-вторых: 3 сентября ровно в 18:30 🚀
Люда Рогова проведет открытый бесплатный урок в Zoom для всех желающих.

За 1 час вы увидите, как построить интерактивный дашборд "Выполнение расходов на персонал" и поймете, как вам не хватало Power BI.

Присоединяйтесь!

Регистрация по ссылке 👉👉👉
https://talentcode.ru/events/open_bi

Всем привет 🙌
Дорогие наши!
Поздравляем с днем HR-менеджера всех причастных!

С вами бизнес становится по-настоящему живой экосистемой!
Это не простой труд провести компании по пути трансформаций с учетом развития экономического контекста, новых скоростей и технологий, внедрения ценностей и корпоративной культуры.

Желаем, чтобы этот путь всегда проходил для вас и коллег максимально бескровно, чтобы усилия были соизмеримы с прозрачными бизнес-результатами, и руководство чувствовало ценность HR-проектов.

С праздником! Ура!

Дорогие рекрутеры, поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем, чтобы во всем многообразии кандидатов вы с наименьшими затратами находили своих - эффективных и совпадающих по ценностям. И чтобы они всегда доходили до собеседований, а потом мгновенно принимали оффер 🙂
Ура!

Компания TalentCode заняла 4-е место в категории HR-консалтинг во Всероссийском рейтинге провайдеров услуг в сфере управления персоналом.

Рейтинг составлен HR-tv.ru (ĸомпания WOW GROUP) на основе анĸетирования и дистанционного опроса представителей 503 российсĸих ĸомпаний в период с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года.

Индеĸс популярности рассчитан ĸаĸ средний поĸазатель 4 типов вопросов узнаваемости от общего числа участниĸов исследования.

Респонденты выбирали те ĸомпании и сферы, ĸоторые знают, ĸоторые наиболее популярны, по их мнению, и чаще с ними работают или знают и слышали о них. Был определен не тольĸо индеĸс популярности ĸомпаний, но выявлены наиболее востребованные типы услуг. В рамĸах исследования рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом была создана ĸарта рынĸа, в ĸоторую вошли 503 ĸомпании, названные респондентами.

«Впервые в России составлена ĸарта рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом. Полученные данные ĸрайне важны для всех участниĸов рынĸа. Теперь у HR’ов есть объеĸтивный рейтинг и понимание того, ĸаĸие провайдеры являются основными игроĸами рынĸа», — говорит Гоар Ананян, основатель и диреĸтор WOW GROUP.

Детально ознаĸомиться с рейтингом и другими результатами исследования можно на сайте: https://hr-tv.ru/rating2021/

Всем привет!

Как вы помните, мы открыли сбор участников в наше исследование Human Capital Index 2022.
В рамках подготовки мы подумали, да и запланировали открытый ивент с Людмилой Роговой «Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире».
Что будет:
За 1 час вы узнаете, какие данные можно получить из отчета исследования и как применить результаты.
Мы рассмотрим:
1. На какие метрики и их комбинации необходимо обращать внимание в первую очередь?
2. Какие сигналы расцениваются как тревожные?
3. Как правильно использовать результаты исследований в диалоге с бизнесом и финансами?
4. Что еще будет полезным, помимо диагностики?
А еще покажем, как выглядит личный кабинет участников исследования.
Присоединяйтесь!
Мероприятие бесплатное, количество участников от компании не ограничено.
29 октября в 18:30. Ждем вас!
https://bit.ly/3neqP4b

Всем привет!

Мы хотим:
• составить карту провайдеров корпоративных опросов
• составить карту ИТ-решений российского рынка
• понять, для каких задач чаще используются корпоративные опросы
• понять, насколько провайдеры и ИТ-решения отвечают вашим требованиям

Если вам интересны результаты, примите участие в исследовании!

• нам потребуется ваш корпоративный e-mail для верификации компании, если вы его не укажете или он будет недействителен, мы не сможем принять результат
• мы, как всегда, сделаем все, чтобы "вычистить" результаты от нерелевантных ответов, накруток, дублей и т.д.
• подробно опишем методологию сбора и верификации данных в отчете, который вы получите
• сделаем не просто красивый и понятный отчет, мы сделаем интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать
С вас - 20 мин времени, с нас - все остальное!

👉🏻 https://goo.su/8ty5

Всем привет!

Делимся новой статьёй Людмилы Роговой:
«Как мы учимся использовать HR-метрики»

Читаем и смотрим, как определить критические/пороговые значения HR-метрик 🔥
Конечно же, с кликабельными интерактивными примерами 😉

👉👉👉https://clck.ru/YmtQo

Мы - потребители информации. В эпоху социальных сетей, fake news и всплывающих ссылок важно понимать, чего хотят авторы.

Навыки критического восприятия, оценки и подачи информации становятся первостепенными. От них зависят репутация и решения, как конкретного человека, так и корпораций.

Мы покажем, как работают манипуляции, как их выявлять и противостоять им.

· Почему ложь встречается реже, чем манипуляции?
· Какие методы манипуляций используют против вас?
· Как распознать риск-ситуации?
· Как противодействовать манипуляциям?

За 1 час вы узнаете, как быстро делать выводы из информационного потока и принимать СВОИ решения.

https://bit.ly/3nI2HbH

Всем привет!
Уже завтра - Новый открытый урок Людмилы Роговой "Гадание на HR-метриках"!

О чем поговорим:
• Какие факторы влияют на выбор HR-метрик. Опыт выбора метрик в бизнес-подразделениях - что можно переиспользовать в деятельности HR
• Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик
• Что делать, когда в рамках одной функции получается разный набор метрик – устранять или оставлять противоречие
• Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики

Количество мест не ограничено.
Участие бесплатное.
Регистрация: https://bit.ly/3wL39Zq