Всем привет 🙌
Дорогие наши!
Поздравляем с днем HR-менеджера всех причастных!
С вами бизнес становится по-настоящему живой экосистемой!
Это не простой труд провести компании по пути трансформаций с учетом развития экономического контекста, новых скоростей и технологий, внедрения ценностей и корпоративной культуры.
Желаем, чтобы этот путь всегда проходил для вас и коллег максимально бескровно, чтобы усилия были соизмеримы с прозрачными бизнес-результатами, и руководство чувствовало ценность HR-проектов.
С праздником! Ура!
Дорогие наши!
Поздравляем с днем HR-менеджера всех причастных!
С вами бизнес становится по-настоящему живой экосистемой!
Это не простой труд провести компании по пути трансформаций с учетом развития экономического контекста, новых скоростей и технологий, внедрения ценностей и корпоративной культуры.
Желаем, чтобы этот путь всегда проходил для вас и коллег максимально бескровно, чтобы усилия были соизмеримы с прозрачными бизнес-результатами, и руководство чувствовало ценность HR-проектов.
С праздником! Ура!
Дорогие рекрутеры, поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем, чтобы во всем многообразии кандидатов вы с наименьшими затратами находили своих - эффективных и совпадающих по ценностям. И чтобы они всегда доходили до собеседований, а потом мгновенно принимали оффер 🙂
Ура!
Ура!
Компания TalentCode заняла 4-е место в категории HR-консалтинг во Всероссийском рейтинге провайдеров услуг в сфере управления персоналом.
Рейтинг составлен HR-tv.ru (ĸомпания WOW GROUP) на основе анĸетирования и дистанционного опроса представителей 503 российсĸих ĸомпаний в период с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года.
Индеĸс популярности рассчитан ĸаĸ средний поĸазатель 4 типов вопросов узнаваемости от общего числа участниĸов исследования.
Респонденты выбирали те ĸомпании и сферы, ĸоторые знают, ĸоторые наиболее популярны, по их мнению, и чаще с ними работают или знают и слышали о них. Был определен не тольĸо индеĸс популярности ĸомпаний, но выявлены наиболее востребованные типы услуг. В рамĸах исследования рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом была создана ĸарта рынĸа, в ĸоторую вошли 503 ĸомпании, названные респондентами.
«Впервые в России составлена ĸарта рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом. Полученные данные ĸрайне важны для всех участниĸов рынĸа. Теперь у HR’ов есть объеĸтивный рейтинг и понимание того, ĸаĸие провайдеры являются основными игроĸами рынĸа», — говорит Гоар Ананян, основатель и диреĸтор WOW GROUP.
Детально ознаĸомиться с рейтингом и другими результатами исследования можно на сайте: https://hr-tv.ru/rating2021/
Рейтинг составлен HR-tv.ru (ĸомпания WOW GROUP) на основе анĸетирования и дистанционного опроса представителей 503 российсĸих ĸомпаний в период с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года.
Индеĸс популярности рассчитан ĸаĸ средний поĸазатель 4 типов вопросов узнаваемости от общего числа участниĸов исследования.
Респонденты выбирали те ĸомпании и сферы, ĸоторые знают, ĸоторые наиболее популярны, по их мнению, и чаще с ними работают или знают и слышали о них. Был определен не тольĸо индеĸс популярности ĸомпаний, но выявлены наиболее востребованные типы услуг. В рамĸах исследования рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом была создана ĸарта рынĸа, в ĸоторую вошли 503 ĸомпании, названные респондентами.
«Впервые в России составлена ĸарта рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом. Полученные данные ĸрайне важны для всех участниĸов рынĸа. Теперь у HR’ов есть объеĸтивный рейтинг и понимание того, ĸаĸие провайдеры являются основными игроĸами рынĸа», — говорит Гоар Ананян, основатель и диреĸтор WOW GROUP.
Детально ознаĸомиться с рейтингом и другими результатами исследования можно на сайте: https://hr-tv.ru/rating2021/
Всем привет!
Как вы помните, мы открыли сбор участников в наше исследование Human Capital Index 2022.
В рамках подготовки мы подумали, да и запланировали открытый ивент с Людмилой Роговой «Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире».
Что будет:
За 1 час вы узнаете, какие данные можно получить из отчета исследования и как применить результаты.
Мы рассмотрим:
1. На какие метрики и их комбинации необходимо обращать внимание в первую очередь?
2. Какие сигналы расцениваются как тревожные?
3. Как правильно использовать результаты исследований в диалоге с бизнесом и финансами?
4. Что еще будет полезным, помимо диагностики?
А еще покажем, как выглядит личный кабинет участников исследования.
Присоединяйтесь!
Мероприятие бесплатное, количество участников от компании не ограничено.
29 октября в 18:30. Ждем вас!
https://bit.ly/3neqP4b
Как вы помните, мы открыли сбор участников в наше исследование Human Capital Index 2022.
В рамках подготовки мы подумали, да и запланировали открытый ивент с Людмилой Роговой «Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире».
Что будет:
За 1 час вы узнаете, какие данные можно получить из отчета исследования и как применить результаты.
Мы рассмотрим:
1. На какие метрики и их комбинации необходимо обращать внимание в первую очередь?
2. Какие сигналы расцениваются как тревожные?
3. Как правильно использовать результаты исследований в диалоге с бизнесом и финансами?
4. Что еще будет полезным, помимо диагностики?
А еще покажем, как выглядит личный кабинет участников исследования.
Присоединяйтесь!
Мероприятие бесплатное, количество участников от компании не ограничено.
29 октября в 18:30. Ждем вас!
https://bit.ly/3neqP4b
talentcode.ru
Открытый урок | Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире
Всем привет!
Мы хотим:
• составить карту провайдеров корпоративных опросов
• составить карту ИТ-решений российского рынка
• понять, для каких задач чаще используются корпоративные опросы
• понять, насколько провайдеры и ИТ-решения отвечают вашим требованиям
Если вам интересны результаты, примите участие в исследовании!
• нам потребуется ваш корпоративный e-mail для верификации компании, если вы его не укажете или он будет недействителен, мы не сможем принять результат
• мы, как всегда, сделаем все, чтобы "вычистить" результаты от нерелевантных ответов, накруток, дублей и т.д.
• подробно опишем методологию сбора и верификации данных в отчете, который вы получите
• сделаем не просто красивый и понятный отчет, мы сделаем интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать
С вас - 20 мин времени, с нас - все остальное!
👉🏻 https://goo.su/8ty5
Мы хотим:
• составить карту провайдеров корпоративных опросов
• составить карту ИТ-решений российского рынка
• понять, для каких задач чаще используются корпоративные опросы
• понять, насколько провайдеры и ИТ-решения отвечают вашим требованиям
Если вам интересны результаты, примите участие в исследовании!
• нам потребуется ваш корпоративный e-mail для верификации компании, если вы его не укажете или он будет недействителен, мы не сможем принять результат
• мы, как всегда, сделаем все, чтобы "вычистить" результаты от нерелевантных ответов, накруток, дублей и т.д.
• подробно опишем методологию сбора и верификации данных в отчете, который вы получите
• сделаем не просто красивый и понятный отчет, мы сделаем интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать
С вас - 20 мин времени, с нас - все остальное!
👉🏻 https://goo.su/8ty5
talentcode.ru
Рынок корпоративных опросов
Всем привет!
Делимся новой статьёй Людмилы Роговой:
«Как мы учимся использовать HR-метрики»
Читаем и смотрим, как определить критические/пороговые значения HR-метрик 🔥
Конечно же, с кликабельными интерактивными примерами 😉
👉👉👉https://clck.ru/YmtQo
Делимся новой статьёй Людмилы Роговой:
«Как мы учимся использовать HR-метрики»
Читаем и смотрим, как определить критические/пороговые значения HR-метрик 🔥
Конечно же, с кликабельными интерактивными примерами 😉
👉👉👉https://clck.ru/YmtQo
talentcode.ru
Как мы учимся использовать HR-метрики
Мы - потребители информации. В эпоху социальных сетей, fake news и всплывающих ссылок важно понимать, чего хотят авторы.
Навыки критического восприятия, оценки и подачи информации становятся первостепенными. От них зависят репутация и решения, как конкретного человека, так и корпораций.
Мы покажем, как работают манипуляции, как их выявлять и противостоять им.
· Почему ложь встречается реже, чем манипуляции?
· Какие методы манипуляций используют против вас?
· Как распознать риск-ситуации?
· Как противодействовать манипуляциям?
За 1 час вы узнаете, как быстро делать выводы из информационного потока и принимать СВОИ решения.
https://bit.ly/3nI2HbH
Навыки критического восприятия, оценки и подачи информации становятся первостепенными. От них зависят репутация и решения, как конкретного человека, так и корпораций.
Мы покажем, как работают манипуляции, как их выявлять и противостоять им.
· Почему ложь встречается реже, чем манипуляции?
· Какие методы манипуляций используют против вас?
· Как распознать риск-ситуации?
· Как противодействовать манипуляциям?
За 1 час вы узнаете, как быстро делать выводы из информационного потока и принимать СВОИ решения.
https://bit.ly/3nI2HbH
Всем привет!
Уже завтра - Новый открытый урок Людмилы Роговой "Гадание на HR-метриках"!
О чем поговорим:
• Какие факторы влияют на выбор HR-метрик. Опыт выбора метрик в бизнес-подразделениях - что можно переиспользовать в деятельности HR
• Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик
• Что делать, когда в рамках одной функции получается разный набор метрик – устранять или оставлять противоречие
• Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики
Количество мест не ограничено.
Участие бесплатное.
Регистрация: https://bit.ly/3wL39Zq
Уже завтра - Новый открытый урок Людмилы Роговой "Гадание на HR-метриках"!
О чем поговорим:
• Какие факторы влияют на выбор HR-метрик. Опыт выбора метрик в бизнес-подразделениях - что можно переиспользовать в деятельности HR
• Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик
• Что делать, когда в рамках одной функции получается разный набор метрик – устранять или оставлять противоречие
• Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики
Количество мест не ограничено.
Участие бесплатное.
Регистрация: https://bit.ly/3wL39Zq
Всем привет!
Наша команда маркетинга проводит опрос.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы.
Это займёт всего 1 минуту.
👉https://bit.ly/3Di7OE4
Заранее благодарим и желаем отличной пятницы!
Наша команда маркетинга проводит опрос.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы.
Это займёт всего 1 минуту.
👉https://bit.ly/3Di7OE4
Заранее благодарим и желаем отличной пятницы!
Всем привет!
Провели Benchmarking Day. Участники обсудили итоги исследования Human Capital Index 2021, поделились полезными кейсами.
Сергей Юлдашев, CEO Talentcode, пообщался с аудиторией на тему анализа эффективности обучения. Делимся слайдами и напоминаем, что сбор участников в исследование открыт.
Приоритетными отраслями в 2022 году остаются производство, фармацевтика, ритейл, ит.
Подробности и материалы здесь 👉🏻https://bit.ly/3G2KoUs
Провели Benchmarking Day. Участники обсудили итоги исследования Human Capital Index 2021, поделились полезными кейсами.
Сергей Юлдашев, CEO Talentcode, пообщался с аудиторией на тему анализа эффективности обучения. Делимся слайдами и напоминаем, что сбор участников в исследование открыт.
Приоритетными отраслями в 2022 году остаются производство, фармацевтика, ритейл, ит.
Подробности и материалы здесь 👉🏻https://bit.ly/3G2KoUs
Привет, коллеги!
17 марта в 18:30 проведем открытый урок «Работаем с пульс-опросами в Power BI»
За 1 час покажем:
· Как быстро и легко чистить грязные данные?
· Как проверить и рассчитать необходимый объём выборки?
· Как обрабатывать свободные комментарии сотрудников?
Регистрация: https://bit.ly/3hrsoJt
17 марта в 18:30 проведем открытый урок «Работаем с пульс-опросами в Power BI»
За 1 час покажем:
· Как быстро и легко чистить грязные данные?
· Как проверить и рассчитать необходимый объём выборки?
· Как обрабатывать свободные комментарии сотрудников?
Регистрация: https://bit.ly/3hrsoJt
Коллеги, привет!
Вчера мы сделали, на наш взгляд, полезное упражнение: составили карту технологических рисков в HR и попробовали найти решения. Благодарим спикеров и участников!
Запись можно посмотреть по ссылке ниже, составленные карты в приложении.
Запись конференции:
https://us02web.zoom.us/rec/share/aWbET9w2kLvQX0sL4wgGdKjh7ueyw_Wf2yOcpMpQckyvSCm93BdKlKbEnI8okG6O.CkvASmJsxnalwWOv
Код доступа: i*Ua@1VO
Мы понимаем, что, решений больше и не все области были охвачены.
Поэтому приглашаем вас дополнять перечень решений в открытой таблице в Notion:
https://talentcode.notion.site/86836ab488514e10ae41e4edfb4ac53f?v=24ecf61fa7734c7b922abf6db6f1b093
Сделаем полезное дело вместе!
Ниже, прикрепляем составленные карты 👇👇👇
Вчера мы сделали, на наш взгляд, полезное упражнение: составили карту технологических рисков в HR и попробовали найти решения. Благодарим спикеров и участников!
Запись можно посмотреть по ссылке ниже, составленные карты в приложении.
Запись конференции:
https://us02web.zoom.us/rec/share/aWbET9w2kLvQX0sL4wgGdKjh7ueyw_Wf2yOcpMpQckyvSCm93BdKlKbEnI8okG6O.CkvASmJsxnalwWOv
Код доступа: i*Ua@1VO
Мы понимаем, что, решений больше и не все области были охвачены.
Поэтому приглашаем вас дополнять перечень решений в открытой таблице в Notion:
https://talentcode.notion.site/86836ab488514e10ae41e4edfb4ac53f?v=24ecf61fa7734c7b922abf6db6f1b093
Сделаем полезное дело вместе!
Ниже, прикрепляем составленные карты 👇👇👇
Zoom
Video Conferencing, Web Conferencing, Webinars, Screen Sharing
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…